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Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) sucht für die Abteilungsleitung „Investitionsprogramme, Monitoring und Evaluierung“ (IP) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine<h1>Bürosachbearbeitung (w/m/d) im Vorzimmer der Abteilungsleitung</h1> Knr. 304.2-24<ul><li>Bewerbungsfrist: 07.09.2025</li><li>Beschäftigungsdauer: unbefristet</li><li>Wochenstunden: 39 h Teilzeit möglich</li><li>Vergütung: E 6 TVöD</li><li>Arbeitsort: Bonn</li></ul> Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) ist die Ressortforschungseinrichtung des Bundes im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen (BMWSB) für die Themenbereiche Stadtentwicklung, Raumordnung, Wohnen und Bauwesen. Zudem setzt das BBSR vielfältige Förder- und Investitionsprogramme im Bereich von Klimaschutz und Stadtentwicklung um.Die Abteilung „Investitionsprogramme, Monitoring und Evaluierung“ (IP) setzt Investitionsprogramme im Auftrag des BMWSB mit Schwerpunkt auf Klimaschutz und Klimaanpassung sowie Baukultur serviceorientiert um.Nähere Informationen erhalten Sie unter: <a href="https://www.bbsr.bund.de/BBSR/DE/ueber-uns/struktur/ip/_node.html" target="_blank">https://www.bbsr.bund.de/BBSR/DE/ueber-uns/struktur/ip/_node.html</a> Aufgaben <ul><li>Ansprechperson für alle Angelegenheiten der Abteilungsleitung, sowohl intern als auch extern</li><li>Anlaufstelle für alle Beschäftigten der Abteilung, alle Besucherinnen und Besucher und für die Zentralabteilung in organisatorischen Angelegenheiten</li><li>Vorbereitung und Organisation von Besprechungen und Veranstaltungen (z. B. Buchungen, Reservierungen von Dienstwagen)</li><li>Terminplanung, Terminüberwachung, Vorbereitung der Terminmeldungen</li><li>Protokollführung bei Besprechungen, Fertigen von Sachstandsberichten</li><li>Bearbeitung von Reisevorgängen der Abteilungsleitung inklusive der Koordinierung der Ticketbestellungen, der Hotelzimmerreservierungen und der Kraftfahrerbereitstellungen</li></ul> Profil Vorausgesetzt wird:<ul><li>abgeschlossene Ausbildung im Bereich Bürokommunikation/​Büromanagement bzw. eine abgeschlossene Verwaltungs­ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/​Verwaltungsfachangestellter oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung</li><li>fundierte EDV‑Kenntnisse (insbesondere Word, Excel, PowerPoint)</li><li>gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in der deutschen Sprache</li><li>ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie Kommunikations-, Informations- sowie Teamfähigkeit</li><li>selbstständiges und ergebnisorientiertes Arbeiten</li><li>hohe Leistungsbereitschaft und Durchsetzungsfähigkeit</li><li>Offenheit und Fähigkeit, sich in neue Arbeitsbereiche schnell und intensiv einzuarbeiten</li><li>Flexibilität, Vertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit</li></ul>Worauf es uns noch ankommt:<ul><li>praktische Verwaltungserfahrung sowie Kenntnisse im Bereich Büroorganisation</li><li>Fachwissen im Bereich der BHO und des BRKG</li></ul> Wir bieten Eine Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 6 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelttabelle und den Entgeltrechner finden Sie unter <a href="https://oeffentlicher-dienst.info" target="_blank">https://oeffentlicher-dienst.info</a> Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis möglich. Wir bieten Ihnen interessante und anspruchs­volle Aufgaben in einem kollegialen und familienfreundlichen Arbeitsumfeld, das Wert auf Zusammenarbeit legt. Ein strukturierter Einarbeitungsprozess sorgt dafür, dass Sie sich von Anfang an gut unterstützt und integriert fühlen. Ihre persönliche und fachliche Weiter­entwicklung liegt uns am Herzen. Daher steht Ihnen ein umfassendes Fortbildungsangebot zur Verfügung, unter anderem über die Bundesakademie für öffentliche Verwaltung. Das strukturierte Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 39. Kalenderwoche stattfinden. <h2>Wir zeichnen uns aus durch:</h2> Als moderner und zukunfts­sicherer Arbeitgeber gewähr­leisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und ‑formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können je nach dienstlichen Belangen mit mobilem Arbeiten kombiniert werden. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund. Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber. STBL1_DE

Bürosachbearbeitung (w/m/d) im Vorzimmer der Abteilungsleitung

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Im Studiendekanat der Medizinischen Fakultät ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Teilzeit (19,25 Stunden/Woche) zu besetzen: Studiengangsmanager*in Zahnmedizin mit den Schwerpunkten Curriculumsentwicklung und Prüfungen (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Das Studiendekanat der Medizinischen Fakultät ist die zentrale Koordinierungsstelle für Lehrende und Studierende und für die Organisation und Weiterentwicklung der Studiengänge an der Medizinischen Fakultät zuständig. Im Bereich Studiengangsmanagement, suchen wir im Team Zahnmedizin eine*n Studiengangsmanager*in Zahnmedizin mit den Schwerpunkten Curriculumsentwicklung und Prüfungen. Die Stelle ist zentral in der Zahnklinik in Bonn verortet. Als Studiengangsmanager*in sind Sie gemeinsam in einem dreiköpfigen Team zuständig für die Weiterentwicklung, Koordination und Qualitätssicherung des Studiengangs Zahnmedizin. Sie beraten und unterstützen Studierende und Lehrende des Studiengangs und sind für die kompetenzorientierte Weiterentwicklung des Curriculums, inkl. Prüfungen, verantwortlich. Aufgaben <ul> <li>Mitarbeit an der Umsetzung der Zahnärztlichen Approbationsordnung sowie aktive Beteiligung in Gremien und Arbeitsgruppen</li> <li>Erfassung und Analyse der Studiengangsstrukturen sowie der Lehr-, Lern- und Prüfungsformate</li> <li>Konzeption und Weiterentwicklung eines kompetenzorientierten Curriculums unter Berücksichtigung aktueller Forschungsergebnisse und Learning Outcomes</li> <li>Implementierung und Qualitätssicherung innovativer Lehr-, Lern- und Prüfungsformate (inkl. ePrüfungen), inkl. Weiterentwicklung der Stundenpläne und Aufbau der Infrastruktur für praktische/elektronische Prüfungen, in Abstimmung mit der Vorklinik, um eine konsistente, aufeinander abgestimmte Prüfungs-/Lehrsystematik sicherzustellen</li> <li>Steuerung und Weiterentwicklung der Prüfungsprozesse/-organisation im Studiengang Zahnmedizin, insbesondere zur Integration neuer Module und Harmonisierung der Prüfungsstruktur, in Zusammenarbeit mit Lehrenden und Studiengangsverantwortlichen</li> <li>Abstimmung mit Lehrenden/dem Prüfungsamt zur Sicherstellung einer konsistenten Prüfungsplanung, Vermeidung von Terminüberschneidungen und Einhaltung organisatorischer Vorgaben</li> <li>Organisation und administrative Weiterentwicklung der Famulatur inkl. Ablaufkoordination und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben</li> <li>Fachliche Beratung und Betreuung der Studierenden zu studienrelevanten Themen (z.B. Schwangerschaft, Quereinstieg), Erstellung und Kommunikation semesterbezogener Informationen sowie Präsentation des Zahnmedizinstudiums bei Veranstaltungen und Aufbereitung von Informationen für Fachbereiche und Lehrende</li> <li>Teilnahme an Sitzungen der Arbeitsgruppe Curriculumsentwicklung der Fakultät</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium auf Masterniveau</li> <li>Nachgewiesene Erfahrung in der Organisation und Weiterentwicklung von Studiengängen (Studiengangsmanagement o. Ä.), Schwerpunkte sind Curriculumsentwicklung und (digitale) Lehr- und Prüfungsformate, idealerweise medizindidaktische Qualifikation</li> <li>Nachgewiesene Beratungskompetenz (Zielgruppe: Studierende und Lehrende)</li> <li>Gute Kenntnisse der Strukturen des Zahnmedizinstudiums oder die Bereitschaft sich einzuarbeiten</li> <li>Idealerweise erste Erfahrungen in der Arbeit mit Campus-Management-Systemen</li> <li>Gestaltungswille und entsprechende Berufserfahrungen, um Projekte erfolgreich abzuschließen und Prozesse effizient weiterzuentwickeln</li> <li>Offenheit, als verbindende Schnittstelle zwischen verschiedenen Akteuren zu wirken</li> <li>Strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick</li> <li>Fingerspitzengefühl und sicheres Auftreten für die service- und lösungsorientierte Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Bezahlung nach TV-L: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Geförderte Fort- und Weiterbildung: individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings</li> <li>Start mit System: strukturiertes Onboarding</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Studiengangsmanager*in Zahnmedizin mit den Schwerpunkten Curriculumsentwicklung und Prüfungen (m/w/d) - Studiendekanat der Medizinischen Fakultät

Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) sucht für das Projektreferat IP 6 „Projektentwicklung und -betreuung Anpassung urbaner und ländlicher Räume an den Klimawandel II“ in Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/ einen<h1>Projektmanagerin/ Projektmanager (w/m/d) „Zuwendungs- und Vergaberecht“</h1> Knr. 337.3-24<ul> <li>Bewerbungsfrist: 31.08.2025</li> <li>Beschäftigungsdauer: unbefristet</li> <li>Wochenstunden: 39 h/ 41 h Teilzeit möglich</li> <li>Vergütung: E 11 TVöD/ bis A 12 BBesO</li> <li>Arbeitsort: Bonn</li> </ul> Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) ist die Ressortforschungseinrichtung des Bundes im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen (BMWSB) für die Themenbereiche Stadtentwicklung, Raumordnung, Wohnen und Bauwesen. Zudem setzt das BBSR vielfältige Förder- und Investitionsprogramme im Bereich von Klimaschutz und Stadtentwicklung um. Dem Referat IP 6 obliegt die administrative Betreuung, operative Projektunterstützung und fachlich-wissenschaftliche Begleitung des Bundesprogramms „Anpassung urbaner und ländlicher Räume an den Klimawandel“ Nähere Informationen erhalten Sie unter: IP 6 Aufgaben <ul> <li>Projektmanagement im Rahmen von Forschungs- und Investitionsprogrammen</li> <li>administrative Beratung von Zuwendungsempfangenden</li> <li>Vertragsmanagement</li> <li>Fördermittelmanagement</li> <li>Finanz- und Liquiditätskontrolle in den Projekten</li> <li>Berichtswesen</li> <li>Mitwirkung an der Erfolgskontrolle von Programmen.</li> </ul> Profil Vorausgesetzt werden: <ul> <li>abgeschlossenes einschlägiges (Fach‑) Hochschulstudium (FH‑Diplom bzw. Bachelor), insbesondere der Verwaltungs-, Rechts- oder Wirtschaftswissenschaften</li> <li>bei verbeamteten Personen bis zur Besoldungsgruppe A 12 BBesO mit der Laufbahnbefähigung für den gehobenen Verwaltungsdienst.</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt: <ul> <li>gute Kenntnisse und möglichst praktische Erfahrungen im Haushalts-, Vergabe-, Vertrags- und Zuwendungsrecht</li> <li>sicheres und gewandtes Auftreten gegenüber den kommunalen Antragstellenden und Förderinteressierten</li> <li>IT‑Kenntnisse und ‑affinität (insb. Datenbanken, Excel, Word)</li> <li>hohe Leistungsbereitschaft, Lern- und Veränderungsfähigkeit sowie die Fähigkeit zu verantwortungsvollem, selbständigem Arbeiten</li> <li>Kooperationsbereitschaft sowie die Freude an konstruktiver Zusammenarbeit im Team</li> <li>ausgezeichnete Deutschkenntnisse sowie gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift</li> <li>Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen</li> <li>Berufserfahrungen und Erfahrungen in der Bearbeitung technischer und umweltpolitischer Fragestellungen im Bereich des nachhaltigen Bauens.</li> </ul> Wir bieten Eine Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 11 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelttabelle und den Entgeltrechner finden Sie unter <a href="https://oeffentlicher-dienst.info" target="_blank">https://oeffentlicher-dienst.info</a> Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten / 41 Wochenstunden bei Beamten. Das strukturierte Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 39. Kalenderwoche stattfinden.<h2>Wir stehen für:</h2> Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und ‑formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können je nach dienstlichen Belangen mit mobilem Arbeiten kombiniert werden. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund. Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber. STBL1_DE

Projektmanagerin/ Projektmanager (w/m/d) „Zuwendungs- und Vergaberecht“

Die Katholische Kirchengemeinde St. Jacobus in Hilden sucht für die Kita St. Josef zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine (m/w/d) Pädagogische Fachkraft (m/w/d) 100 % Beschäftigungsumfang (39 h) ohne Befristung Die Kita St. Josef ist eine von insgesamt fünf Kitas in Trägerschaft der Katholischen Kirchengemeinde St. Jacobus. In der Kita St. Josef werden ab dem Sommer 2025 in zwei Gruppen 40 Kinder im Alter von 3 Jahr bis zum Beginn der Schulpflicht betreut. Gemeinsam bilden die Kitas das zertifizierte Katholische Familienzentrum des Erzbistums Köln. In Orientierung am christlichen Menschenbild fördern wir die frühkindliche Entwicklung und Bildung. Aufgaben Zu den vielfältigen und interessanten Aufgaben gehören unter anderem: <ul> <li>Einfühlsames Begleiten von Kindern auf deren Entwicklungsweg</li> <li>Engagierte Gestaltung des Alltags in der Kindertagesstätte</li> <li>Gestaltung und Umsetzung von Angeboten im kreativen, musischen oder psychomotorischen Bereich</li> <li>Vorbereitung und thematische Erarbeitung von Festen im Kirchenjahr u nter Einbezug von religionspädagogischen Angeboten</li> <li>Mitarbeit bei gruppenübergreifenden Angebotseinheiten</li> <li>Mitarbeit bei der Bildungsdokumentation</li> <li>Aktive Mitgestaltung der Elternarbeit</li> </ul> Profil Wir erwarten von Ihnen <ul> <li>Sie sind staatl. anerkannte/r Erzieher/in, Heilpädagoge/in, Absolvent/in der Erziehungswissenschaft oder haben eine andere Qualifikation, die für den Einsatz als pädagogische Fachkraft vom Land NRW anerkannt ist.</li> <li>Sie arbeiten gerne im Team, sind einfühlsam, kreativ und haben Freude an der Arbeit mit den Kindern</li> <li>Sie haben Kenntnisse über frühkindliche Bildungs- und Entwicklungsprozesse</li> <li>Sie verfügen über Organisationstalent, sind zuverlässig und haben einen strukturierten Arbeitsstil</li> <li>Sie sind offen für den christlichen Erziehungsauftrag des Trägers</li> <li>Sie sind freundlich und haben eine wertschätzende Grundhaltung</li> </ul> Wir bieten Wir bieten Ihnen <ul> <li>Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsfreiraum</li> <li>Individuelle und gründliche Einarbeitung</li> <li>Zusammenarbeit mit einem engagierten Team</li> <li>Möglichkeit der beruflichen Fort- und Weiterbildung</li> <li>Vergütung nach den Regelungen der KAVO</li> <li>Zahlung in die kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)</li> <li>Möglichkeit des Fahrradleasings und anteilige Finanzierung eines Jobtickets (Deutschlandticket)</li> </ul> STBL1_DE

Pädagogische Fachkraft (m/w/d)

Das BBK ist die Leitbehörde des Bundes für nationales Krisenmanagement in Deutschland. Wir sichern die Qualität des Krisenmanagements in einer zentralen Koordinierungsrolle mit föderalen, internationalen und sektorübergreifenden Partnerinnen und Partnern. Angesichts dieser Aufgabe wächst unser interdisziplinäres Team stetig. Sie sind eine engagierte Führungspersönlichkeit und möchten Deutschland mit uns krisenfester machen? Dann sind Sie bei uns richtig!Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristeteine Referatsleiterin / einen Referatsleiter (w/m/d) Entgeltgruppe 15 TVöD (Bund) für das Referat S.1 „Präsidialbüro“am Dienstort Bonn.<h2>Das Referat „Präsidialbüro“:</h2>Die beiden Referate „Präsidialbüro“ und „Strategische Kommunikation/​Presse“ bilden den Leitungsstab des BBK. Das „Präsidialbüro“ ist die Schaltstelle und übernimmt vielfältige Aufgaben: Es unterstützt die Behördenleitung bei der Steuerung und Koordinierung von Projekten und Aufgaben der verschiedenen Abteilungen, begleitet die strategischen Themen des Hauses, bewertet Konzepte und bereitet Leitungsentscheidungen vor und stellt die Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sicher.Das Referat nimmt somit eine essentielle Schnittstellenfunktion zwischen der Behördenleitung und internen sowie externen Stakeholdern ein, sorgt für eine reibungslose und erfolgreiche Zusammenarbeit sowie die Umsetzung der strategischen Ziele des BBK. Aufgaben <ul><li>Führung – Sie übernehmen die disziplinarische und fachliche Führung der aktuell 17 Beschäftigten im Referat, fördern die Zusammenarbeit und sorgen für eine zielorientierte Arbeitsweise. Dabei verantworten Sie die Aufgabenplanung, sichern die Qualität der Referatsergebnisse und gewährleisten einen effektiven und effizienten Einsatz der Ressourcen.</li><li>Weiterentwicklung – Als Führungskraft stellen Sie die zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Präsidialbüros unter Berücksichtigung der strategischen Ziele des BBK sicher, treiben innovative Ideen und Prozesse voran und gewährleisten, dass Veränderungen erfolgreich und nachhaltig implementiert werden.</li><li>Beratung der Behördenleitung – Sie koordinieren die Entscheidungsvorlagen, analysieren Sachverhalte der Fachabteilungen, erarbeiten Handlungsempfehlungen für die Behördenleitung und unterstützen so bei der Entscheidungsfindung.</li><li>Zusammenarbeit und Kommunikation – Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Behördenleitung, den Führungskräften und den Beschäftigten sowie den Interessenvertretungen. Sie binden die relevanten Stakeholder in zentrale Entscheidungsprozesse ein und fördern durch Transparenz und Verbindlichkeit eine konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit auf allen Ebenen.</li></ul> Profil <ul><li>Ein mit der zweiten juristischen Staatsprüfung abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Studium (mit einer Gesamtpunktzahl aus erstem und zweitem juristischen Staatsexamen von mindestens 13 Punkten) oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Uni‑Diplom) der Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften; alternativ verfügen Sie über eine Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen Dienst.</li><li>Umfassende Führungskompetenz, die Sie im Auswahlverfahren unter Beweis stellen. Idealerweise können Sie bereits Führungserfahrung nachweisen.</li><li>Praktische Erfahrungen in den Aufgabenbereichen einer Stabsstelle, idealerweise innerhalb einer Behörde.</li><li>Freude an der Übernahme von Verantwortung sowie der Förderung, Entwicklung und Motivation von Beschäftigten.</li><li>Proaktivität und Motivation zur Weiterentwicklung der Strukturen, Prozesse und Aufgaben des BBK. Veränderungsprozesse unterstützen und begleiten Sie aktiv.</li><li>Die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren und diese verständlich und adressatengerecht zu vermitteln. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.</li><li>Eine Gleichstellungs- und Diversitätsorientierung sowie einen positiven Umgang mit Fehlern.</li><li>Eine effektive, klare und transparente Kommunikation, um die interne und externe Zusammenarbeit zu fördern. Sie können sich sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern (Deutsch C2/Englisch B2 gem. GER).</li><li>Da unsere Aufgaben sicherheitsrelevant und ereignisorientiert sind, benötigen wir zwingend Ihre Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung und zur Mitwirkung in der Krisenorganisation des BBK.</li></ul><h2> </h2><h2> </h2><h2> </h2> Wir bieten Bewerbungsberechtigt sind Tarifbeschäftigte ab Entgeltgruppe E 13 bzw. Beamtinnen/​Beamte ab Besoldungsgruppe A 13 h.Die Übertragung der Funktion erfolgt grundsätzlich zunächst für einen Bewährungszeitraum von 6 Monaten. Nach erfolgreicher Bewährung ist die endgültige Übertragung der Referatsleitung vorgesehen. Eine Beförderung nach A 15 erfolgt sodann bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen.<h2>Das ist uns wichtig:</h2><ul><li>Diversität und Chancengleichheit – sind Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.</li><li>Gleichstellung von Frauen und Männern – haben wir uns zum Ziel gesetzt. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen.</li><li>Schwerbehinderte Menschen – berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Wir verlangen lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung.</li><li>Work-Life-Balance – unterstützen wir auf vielfältige Art.</li></ul> STBL1_DE

Referatsleiterin / Referatsleiter (w/m/d) für das Referat S.1 „Präsidialbüro“

Die Medizinisches Versorgungszentrum Venusberg GmbH (MVZ) ist fester Bestandteil der ambulanten Krankenversorgung des Universitätsklinikums Bonn (UKB). Als 100%-Tochterunternehmen des UKB erbringen wir medizinische Dienstleistungen in den Fachbereichen Psychiatrie und Neurologie, Strahlentherapie, Humangenetik, Nuklearmedizin, Hämostaseologie/Transfusionsmedizin und Innere Medizin und sind bestrebt weiter zu wachsen. In unserem Fachbereich Strahlentherapie ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Position in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen: Administrationskraft in der Patient*innenaufnahme im Bereich Strahlentherapie (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Aufgaben <ul> <li>Überwiegend administrative Aufgaben (z.B. Aufnahme der Bestrahlungspatient*innen, Erstellen der Aufklärungsmappe)</li> <li>Organisation und Patient*innenbetreuung in der Ambulanz inkl. Wartebereich sowie dem Therapiebereich</li> <li>ggf. Durchführung von Blutentnahmen</li> <li>Terminkoordination, Telefonannahme, Büroorganisation, Aktenpflege</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung als Medizinische*r Fachangestellte*r (m/w/d) oder haben alternativ eine kaufmännische Ausbildung in einem medizinischen Berufsumfeld absolviert</li> <li>Berufserfahrung im Bereich Administration und Praxisorganisation</li> <li>Belastbarkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie Patient*innen- und Ergebnisorientierung</li> <li>Einsetzbarkeit im Schicht-System (1-2x wöchentlicher Spätdienst bis 19:00 Uhr)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: einen Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt angelehnt an TV-L (inkl. Zusatzleistungen)</li> <li>Vorsorgen für später: Zusatzversorgung über Allianz Klinikrente</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Bildung nach Maß: Geförderte Fort- und Weiterbildung (internes Seminarprogramm und individuelle Trainings/Coaching)</li> <li>Start mit System: Strukturierte Einarbeitung (Onboarding, Mentoring und Einweisungen)</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung (BGM)</li> <li>Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen STBL1_DE

Administrationskraft in der Patient*innenaufnahme im Bereich Strahlentherapie (m/w/d)

Wir, die Caritas für die Region Düren-Jülich e.V., engagieren uns in verschiedenen sozialen Tätigkeitsfeldern. Im Bereich der Pflege sind wir mit unseren ambulanten, teil- und vollstationären Angeboten Marktführer im Kreis Düren. Als innovativer Träger mit einer breiten Angebotspalette in der Altenhilfe, bieten wir viele berufliche Chancen und individuelle, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten für Sie!Für unsere ambulante Pflegestation (häuslicher Pflegedienst) in Kreuzau suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n qualifizierte/n und erfahrene/n Pflegefachkraft (Altenpfleger/in, Gesundheits- und Krankenpfleger/in) mit Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (PDL), Wohnbereichsleitung oder Stationsleitung oder vergleichbar alsPflegedienstleitung (w/m/d) für einen ambulanten Pflegedienst in Voll- oder TeilzeitDer Fachbereich Ambulante Pflege und Betreuung umfasst neben den acht Caritas-Pflegestationen, Beratungsbüros, Überleitungsbüros in den Krankenhäusern, die Fachstelle Demenz, Serviceangebote Hausnotruf &amp; Essen auf Rädern sowie Caritas24. Aufgaben <ul><li>Leiten und Führen eines ambulanten Pflege­dienstes</li><li>Verantwortungsvolle und aktive Mitarbeit im Leitungsteam des Fachbereichs "Ambulante Pflege und Betreuung"</li><li>Motivierende Führung und Weiterbildung von Mitarbeiter/innen inklusive Personalbedarf- und Personaleinsatzplanung</li><li>Planung, Steuerung und Kontrolle der Pflegeprozesse sowie deren Evaluation</li><li>Konzeptionelle Weiterentwicklung der pflegerischen, hauswirtschaftlichen und betreuerischen Angebote</li><li>Sicherstellung einer fördernden, würdigen und individuellen Pflege der Patienten/innen im häuslichen Bereich</li><li>Förderung der Teambildung mit eigenverantwortlich arbeitendem Mitarbeiter/innen</li><li>Sicherstellung der Pflegequalität unter fachlichen, gesetzlichen und wirtschaftlichen Aspekten</li></ul> Profil <ul><li>Ausbildung als Pflegefachkraft in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege</li><li>Abgeschlossene Weiterbildung als Pflegedienstleitung</li><li>Berufserfahrung in der Altenpflege und Krankenpflege, davon mind. 24 (vierundzwanzig) Monate in einem ambulanten Pflegedienst</li><li>Leitungserfahrung wünschenswert</li><li>Sicherer Umgang in der Anwendung von MS-Office-Programmen</li><li>Für die Tätigkeit in der häuslichen Pflege ist neben der fachlichen und persönlichen Qualifikation ein PKW-Führerschein notwendig</li></ul> Wir bieten <ul><li>Gezielte Einarbeitung und kontinuierliche Begleitung</li><li>Intern und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Individuelle Planung der mittel- und langfristigen beruflichen Entwicklung</li><li>Vergütung nach dem AVR-Tarif mit Sozialleistungen, wie kirchliche Zusatzversorgung sowie tariflich vereinbarte Sonderleistungen (Jahressonderzahlung). Berufserfahrung wird bei der tariflichen Eingruppierung berücksichtigt</li></ul> STBL1_DE

Pflegedienstleitung (w/m/d) für einen ambulanten Pflegedienst in Voll- oder Teilzeit

Für eine bedeutende Organisation des öffentlichen Sektors im Großraum Bonn suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die das Controlling strategisch und operativ auf höchstem Niveau steuert. Sie sind zentrale Ansprechperson für alle finanziellen Steuerungsfragen, sorgen für Transparenz und Effizienz in der Mittelverwendung und treiben die Weiterentwicklung moderner Controlling-Prozesse voran. Ein wesentlicher Schwerpunkt Ihrer Arbeit wird die aktive Begleitung der Einführung von SAP S/4HANA sein, um die Controlling-Strukturen zukunftssicher zu gestalten. Controlling-Jobs aktuell: Ihre Chance – Experten für Rechnungswesen, Controlling &amp; Finanzen gesucht. Jetzt bewerben. head for work. Ihren Traumjob finden. Aufgaben <ul> <li>Strategische Verantwortung: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Controlling-Strategie zur Steuerung und Optimierung der Organisation.</li> <li>Finanzielle Steuerung: Planung, Überwachung und Analyse von Budgets, Forecasts und Kennzahlen mit klaren Handlungsempfehlungen für das Management.</li> <li>Transparente Berichterstattung: Erstellung aussagekräftiger Finanz-, Kosten- und Leistungsberichte als Grundlage für fundierte Entscheidungen.</li> <li>Prozessmodernisierung: Aktive Gestaltung der SAP S/4HANA-Einführung im Controlling, inkl. Prozessdesign, Schnittstellenkoordination und Sicherstellung der Datenqualität.</li> <li>Führung &amp; Entwicklung: Leitung, Motivation und Weiterentwicklung eines leistungsstarken Controlling-Teams.</li> <li>Beratung &amp; Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit der Leitungsebene, Fachbereichen und externen Partnern, um wirtschaftliche Ziele zu erreichen.</li> <li>Compliance &amp; Standards: Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien.</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Finanzmanagement, Verwaltungswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung</li> <li>Mehrjährige Führungserfahrung im Controlling, idealerweise im öffentlichen Sektor oder in gemeinnützigen Organisationen (kein Must-Have)</li> <li>Erfahrung in Veränderungsprozessen sowie in der Arbeit mit modernen ERP-Systemen, vorzugsweise SAP S/4HANA</li> <li>Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten kombiniert mit einer lösungsorientierten Denkweise</li> <li>Hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz sowie Entscheidungsstärke</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse wünschenswert</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherer Arbeitsplatz in einer etablierten Organisation des öffentlichen Sektors</li> <li>Attraktive Vergütung</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zu anteiligem Mobile Office</li> <li>30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester</li> <li>Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung</li> <li>Familienfreundliche Rahmenbedingungen und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li> <li>Gute Verkehrsanbindung sowie Zuschüsse zum ÖPNV-Ticket</li> <li>Moderne IT- und Arbeitsausstattung</li> </ul> STBL1_DE

Head of Controlling (m/w/d)

Das Bundesamt für Bevölkerungsschutz und Katastrophenhilfe (BBK) ist die Leitbehörde des Bundes für den Bevölkerungsschutz in Deutschland. Das BBK führt alle Bereiche der zivilen Sicherheitsvorsorge fachübergreifend zu einem wirksamen Schutzsystem für die gesamte Bevölkerung zusammen. Mit mehr als 700 Mitarbeitenden sorgen wir gemeinsam mit unseren Partnerinnen und Partnern für ein sicheres Leben in Deutschland – rund um die Uhr und an 365 Tagen im Jahr. Sie sind eine engagierte Führungspersönlichkeit und möchten einen bedeutenden Beitrag zur Sicherheit in Deutschland leisten? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Abteilungsleitung (w/m/d) für die Abteilung G „Grundsatz“ Besoldungsgruppe: B 2 Bundesbesoldungsordnung/außertarifliches Entgelt Dienstort: Bonn Die Grundlagenarbeit des BBK wird in einer neuen Grundsatzabteilung G organisiert. Sie spielt eine entscheidende Rolle bei der strategischen Ausrichtung, der abteilungsübergreifenden Steuerung sowie der Sicherstellung einer einheitlichen Rechtsanwendung im BBK. Mit ihren sechs Referaten deckt sie ein umfangreiches Spektrum ab – von Grundsatzfragen des Bevölkerungsschutzes und ziviler Verteidigung über die EU-Kompetenzstelle und internationale Projekte bis hin zur Digitalisierung des Bevölkerungsschutzes, Gremien und Zusammenarbeit (zwischen Bund, Länder, Kommunen und Hilfsorganisationen) sowie Forschungskoordinierung. Hier werden zukünftig alle Grundsatz- und Rechtsangelegenheiten des Bevölkerungsschutzes und der Katastrophenhilfe des Bundes durchdacht und richtungsweisende Grundlagen für die Fachbereiche des BBK gesetzt. Aufgaben <ul> <li>Führung - Sie leiten und führen die Abteilung mit ca. 60 Mitarbeitenden organisatorisch, personell und fachlich. Dabei verantworten Sie mit Ihrem Führungsteam die Aufgabenplanung, sichern die Qualität der Abteilungsergebnisse und gewährleisten einen effektiven und effizienten Einsatz der Ressourcen.</li> <li>Strategie - Als Führungskraft der Abteilung G gestalten Sie die strategische Grundsatzarbeit des BBK, analysieren übergreifende Zusammenhänge und generieren daraus fundierte und rechtssichere Entscheidungen.</li> <li>Transformation - Sie identifizieren frühzeitig relevante gesellschaftliche und politische Entwicklungen und leiten daraus die notwendigen Veränderungen für Ihre Abteilung, deren Aufgaben und Ihre Mitarbeitenden ab. Sie setzen neue Impulse, fördern eine innovative Behördenkultur und stellen sicher, dass Veränderungen effizient und nachhaltig implementiert werden.</li> <li>Zusammenarbeit - In der Führungsrolle arbeiten Sie eng mit der Behördenleitung, den Fachabteilungen des BBK sowie den Ansprechpersonen im Bundesministerium des Innern zusammen. Sie binden die relevanten Stakeholder gezielt in zentrale Entscheidungsprozesse ein und fördern durch Transparenz und Verbindlichkeit eine konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit auf allen Ebenen.</li> </ul> Profil Ein mit der zweiten juristischen Staatsprüfung abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Studium. <ul> <li>Mindestens ein Amt der Besoldungsgruppe A 15 BBesO (sofern Sie im öffentlichen Dienst beschäftigt sind) oder eine vergleichbare tarifrechtliche Eingruppierung. Sollten Sie aktuell in der freien Wirtschaft tätig sein, befinden Sie sich in einem vergleichbaren Anstellungsverhältnis.</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Führungskräften - idealerweise - größerer Organisationseinheiten. Ihr Führungsstil ist von einem respektvollen Umgang sowie einer positiven Fehlerkultur geprägt.</li> <li>Eine strategische Denkweise und Innovationskraft, die Sie zur erfolgreichen Zielerreichung und Weiterentwicklung des BBK und des Bevölkerungsschutzes in Deutschland einsetzen.</li> <li>Einen Veränderungswillen, mit dem Sie Veränderungen vorantreiben und sie effizient und mitarbeitendenorientiert im BBK umsetzen.</li> <li>Eine effektive, klare und transparente Kommunikation, um die interne und externe Zusammenarbeit zu fördern. Sie können sich sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch strukturiert und ausführlich zu komplexen Sachverhalten äußern (Deutsch C2/Englisch C1 gem. GER).</li> <li>Idealerweise praktische Erfahrungen in den Aufgabenbereichen einer Grundsatzabteilung oder einer Stabsstelle einer Behörde sowie Kenntnisse zur Struktur des Bevölkerungsschutzes in Deutschland.</li> <li>Ein hohes Maß an Sozialkompetenz, Engagement und Genderkompetenz</li> <li>Zwingend Ihre Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung und zur Mitwirkung in der Krisenorganisation des BBK.</li> </ul> Wir bieten Für die Führungsposition erhalten außertariflich Beschäftigte zum Zweck der Erprobung zunächst einen auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag (vgl. § 31 TVöD). Nach erfolgreicher Probezeit erfolgt der Abschluss eines Dauerarbeitsvertrages. Für Beamtinnen/Beamte richtet sich die Erprobungszeit nach § 34 Bundeslaufbahnverordnung. <ul> <li>Die Übertragung der Funktion erfolgt grundsätzlich zunächst für einen Bewährungszeitraum von 6 Monaten. Nach erfolgreicher Bewährung ist die endgültige Übertragung der Abteilungsleitung vorgesehen. Eine Beförderung nach B2 erfolgt sodann bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen.</li> <li>Einen sicheren Arbeitsplatz mit anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben, die einen gesellschaftlichen Mehrwert haben.</li> <li>Ein engagiertes und motiviertes Team mit hochqualifizierten Mitarbeitenden.</li> <li>Ein gezieltes Onboarding und Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.</li> <li>Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen besteht die Möglichkeit der Verbeamtung.</li> </ul> Das ist uns wichtig: <ul> <li>Das BBK fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen begrüßen wir daher besonders. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Zudem freuen wir uns, wenn sich Bewerberinnen und Bewerber aller Nationalitäten oder mit Migrationshintergrund angesprochen fühlen.</li> <li>Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt, es wird nur das zur Wahrnehmung der Funktion notwendige Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.</li> <li>Das BBK versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber. Es unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine Vielzahl von Angeboten.</li> </ul> STBL1_DE

Abteilungsleitung (w/m/d) für die Abteilung G „Grundsatz“ - Rechtswesen & Strategische Grundsatzarbeit

Die Deutsche Stiftung für inter­nationale rechtliche Zusam­menarbeit e.V. (IRZ) ist ein auf Initiative des Bundes­minis­teriums der Justiz gegrün­deter einge­tragener Verein, der im Auftrag der Bundes­regierung Partner­staaten in Ost- und Südost­europa, (Zentral-)Asien, im Süd­kaukasus, im Nahen Osten und Afrika bei der Refor­mierung ihrer Rechts­systeme und des Justiz­wesens unterstützt.Die IRZ sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet am Standort Bonn in Vollzeit / Teilzeit (ab 80% Stellenumfang) eine/nTeamleitung IT / Referent*in Digitalisierungs­management (m/w/d)Als Zentralabteilung nimmt der Bereich Zentrale Dienste wesentliche Querschnittsaufgaben wahr, um die Funktionsfähigkeit der IRZ sicherzustellen. In der Funktion als Teamleitung IT / Referent*in Digitalisierungsmanagement leiten Sie den Fachbereich an, entwickeln die IT-Landschaft zukunftsorientiert weiter und treiben aktiv die Digitalisierung der IRZ voran. Aufgaben <ul><li>Fachliche und disziplinarische Leitung des Fachbereichs Informationstechnik mit derzeit zwei Beschäftigten sowie des Bereichs Liegenschafsbetreuung / Innerer Dienst mit derzeit einem Beschäftigtem (diese Aufgaben sind als Mischarbeitsplatz im Team mit angesiedelt) </li><li>Sicherstellung eines modernen, kosteneffizienten und sicheren IT-Betriebs sowie Weiterentwicklung und Adaptierung von IT-Systemen und der IT-Infrastruktur</li><li>Steuerung, Koordination und Qualitätssicherung der ausgelagerten IT-Services</li><li>Strategische und zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Fachbereichs, der IT-Infrastruktur und Vorantreiben der Digitalisierung</li><li>Bedarfsplanung sowie Umsetzung und Sicherstellung der erforderlichen Beschaffungsmaßnahmen</li><li>Eigenständige Konzeption, Leitung und Umsetzung von IT- und Digitalisierungsprojekten, Standardisierung und Optimierung von IT-Prozessen </li><li>Beratung und Begleitung der Fachbereiche bei IT-Themen und Management der IT-Sicherheit</li><li>Durchführen von Wirtschaftlichkeitsanalysen und Betreuen des Lizenzmanagements</li><li>Sonstige Aufgaben zur optimalen Aufgabenerfüllung des Fachbereichs</li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) in einem einschlägig relevanten Fachgebiet (z.B. Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Ausbildung und Erfahrung </li><li>Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich IT z.B. als Teamleitung / Gruppenleitung</li><li>Aktuelle Kenntnisse der gesamten MS-Umgebung, von ERP-Systemen und modernen IT-Architekturen</li><li>Erfahrung in der Konzeption, Leitung und Umsetzung von IT- und Digitalisierungsprojekten</li><li>Gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen betrieblichen Ebenen und im Umgang mit externen Dienstleistern</li><li>Hohe Leistungsbereitschaft, Hands-on-Mentalität und Gestaltungswille</li><li>Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern</li><li>Kenntnisse und Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung wünschenswert</li><li>Bereitschaft, sich rasch in neue Aufgaben einzuarbeiten</li><li>Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, aufgrund der internationalen Arbeit der IRZ sind gute Englischkenntnisse von Vorteil</li></ul> Wir bieten <ul><li>Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem engagierten Team </li><li>Eine Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe E 13 TVöD Bund West, je nach Erfüllung der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen</li><li>Eine Jahressonderzuwendung gemäß TVöD Bund</li><li>Berufliche Fortbildungsmöglichkeiten</li><li>Bis zu 30 Urlaubstage im Jahr</li><li>Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach entsprechender Einarbeitung im Rahmen der Betriebsvereinbarung</li><li>Deutschland-Jobticket mit Arbeitgeberzuschuss / Tiefgaragenstellplatz</li><li>Betriebliche Altersvorsorge (VBLU)</li></ul> STBL1_DE

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