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Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamleitung „Technischer Umweltschutz“ (w/m/d) (Kennziffer 51/0405) für Immissionsschutz und Abfallrecht im Bereich Klima- und Immissionsschutz, Abfallwirtschaft des Fachbereichs Umwelt und Stadtplanung. Der Fachbereich Umwelt und Stadtplanung beschäftigt sich mit der räumlichen Entwicklung der Stadt sowie der Sicherung einer lebenswerten Umwelt. Die vielfältigen, manchmal gegensätzlichen privaten und öffentlichen Interessen sowie sozialen, ökologischen und ökonomischen Anforderungen werden dabei in Einklang gebracht und gerecht abgewogen. Aufgaben <ul> <li>Als Teil der Sonderordnungsbehörde im Bereich Umweltschutz arbeiten Sie aktiv daran mit, dass die Gesetze und Verordnungen, die in Ihrem Aufgabengebiet zum Schutz der Umwelt erlassen wurden, eingehalten werden</li> <li>Teamleitung für den jeweiligen Aufgabenbereich</li> <li>Einsatz der zugeordneten Mitarbeiter*innen und Entscheidung in grundsätzlichen, fachlichen, personellen und organisatorischen Angelegenheiten, soweit sie nicht der Abteilungsleitung vorbehalten sind</li> <li>Klärung von Zweifelsfragen und Entscheidung wichtiger oder schwieriger Vorgänge, soweit sie nicht einem/einer Vorgesetzten vorbehalten sind</li> <li>Unterrichtung der Mitarbeiter*innen über die Entwicklung des Sachgebietes</li> <li>Mitarbeit bei der Erstellung von Organisationskonzepten für die Weiterentwicklung der organisatorischen und personellen Strukturen und Erarbeitung von Vorschlägen zur Optimierung der gesamten institutionellen und funktionellen Organisation des Teams</li> <li>Als Teamleitung sind Sie ferner beratend tätig, unterstützen Ihr Team und klären inhaltliche sowie methodische Fragen</li> <li>Sie organisieren die Arbeitsabläufe und sind für die Einhaltung von Terminen verantwortlich</li> <li>Leitung diverser Projekte im Zusammenhang mit Mobilität, Klimaschutz, Umwelt und Nachhaltigkeit</li> <li>Verwaltungsweite Projektkoordination</li> </ul> Profil <ul> <li>Die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (bisher: gehobener technischer Verwaltungsdienst) bzw. ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor, Master, Diplom) im Bereich Umweltschutz, Ingenieurwesen sowie vergleichbare Studiengänge</li> <li>Langjährige Berufserfahrung</li> <li>Umfangreiche Kenntnisse des Bundes-Immissionsschutzgesetzes, des Kreislaufwirtschaftsgesetzes sowie der zugehörigen Verordnungen, Verwaltungsverfahrensgesetze sowie technischer Regelwerke und Merkblätter zum Betrieb von Anlagen</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens auf dem Sprachniveau C1 (GER) (Nachweis mit einreichen)</li> <li>Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Belastbarkeit, Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Selbständigkeit und Initiativkraft</li> <li>Bewerber*innen sollen Konfliktsituationen gewachsen sein und korrektes und sicheres Auftreten bei Verhandlungen mit Behörden, Betrieben und Bürger*innen vorweisen können</li> <li>Bereitschaft zur fachlichen Fortbildung durch die Arbeitgeberin im Rahmen der geforderten Tätigkeiten</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme am Bereitschaftsdienst für den Umweltalarm</li> </ul> Hinsichtlich der zu übernehmenden Aufgaben sollen folgende Kompetenzprofile besonders ausgeprägt sein: <ul> <li>Managementkompetenz</li> <li>Werthaltung</li> <li>Diversity- und Kommunikationskompetenz, kognitive Kompetenz</li> <li>Konfliktfähigkeit</li> <li>Soziale Sensibilität</li> </ul> Wünschenswert sind: <ul> <li>Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung</li> <li>Laufbahnbefähigung, idealerweise zur/zum Umweltoberinspektor*in</li> <li>Kenntnisse im Vollzug des Deponierechts (DepV)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Neben attraktiven und spannenden Aufgabeninhalten ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39/41 Wochenstunden)</li> <li>eine leistungsgerechte Vergütung nach vorliegender Qualifikation bis zur Entgeltgruppe E 12 TVöD bzw. bis zur Besoldungsgruppe A 12 LBesG</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge (VBL)</li> <li>eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit einer sicheren beruflichen Zukunft</li> <li>eine gute Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitmodells der Stadt Herne</li> <li>ein gutes Angebot an persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine umfassende Einarbeitung</li> <li>die grundsätzliche Möglichkeit von Homeoffice bzw. zur mobilen Arbeit</li> <li>eine vielseitige, verantwortungs- und anspruchsvolle Tätigkeit in einem motivierten Arbeitsumfeld</li> <li>ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit umfangreichem Programm</li> <li>vielfältige Rabatte durch Corporate Benefits</li> <li>es besteht das Angebot eines vergünstigten Großkundentickets für den ÖPNV, der Nutzung von Metropolradruhr-Fahrrädern oder der Finanzierung eines Fahrrades durch eine zinslose Gehaltsvorauszahlung</li> <li>temporäre Nutzung von Dienstfahrzeugen oder Dienst-E-Bikes zur Verrichtung von Dienstfahrten</li> <li>mit dem Technischen Rathaus in der Nähe des Wanne-Eickeler Hauptbahnhofes einen modernen und gut erreichbaren Arbeitsplatz (moderne Büro- und Besprechungsraumtechnik, Kantine, Duschen, gesicherte Fahrradabstellmöglichkeiten)</li> </ul> STBL1_DE

Teamleitung „Technischer Umweltschutz“ (w/m/d)

Gestalten Sie die Zukunft der Physiotherapie in NRW mit – als Führungskraft beim VPT!Der Verband für Physiotherapie (VPT) ist mit rund 20.000 Mitgliedern einer der führenden Berufsverbände der Physiotherapie in Deutschland. Seit über 75 Jahren setzen wir uns für die Belange unserer Mitglieder ein – von selbstständig Tätigen über Angestellte bis hin zu Studierenden. In unserer Landesgruppe Nordrhein-Westfalen bündeln wir politische Interessen, fördern die berufliche Weiterentwicklung und gestalten die Zukunft des Berufsfeldes aktiv mit. Aufgaben <ul><li>Politisches Monitoring &amp; Bewertung gesundheitspolitischer Entwicklungen in NRW</li><li>Aufbereitung und Kommunikation gesundheitspolitischer Themen gegenüber Mitgliedern &amp; Entscheidern</li><li>Netzwerk- und Gremienarbeit auf Landesebene, enge Zusammenarbeit mit Funktionsträgern</li><li>Beratung von Mitgliedern zu Vertrags- und Praxisfragen</li><li>Mitgestaltung strategischer und organisatorischer Prozesse mit dem Landesgruppenvorstand</li><li>Steuerung der Geschäftsstelle und Entwicklung von Fortbildungsangeboten</li><li>Mitwirkung bei Messen, Events und regionalen Fachveranstaltungen</li><li>Analyse und Bewertung gesundheitspolitischer Entwicklungen auf Landesebene</li><li>Beratung unserer Mitglieder in Vertragsangelegenheiten mit Kostenträgern</li><li>Vorbereitung und Begleitung politischer Gespräche mit Entscheidungsträgern</li><li>Entwicklung und Umsetzung strategischer Maßnahmen mit dem Landesvorstand</li><li>Koordination der Geschäftsstelle, Teamführung und Mitgliederbetreuung</li><li>Mitwirkung bei Messen, Fortbildungen und Veranstaltungen in NRW</li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossenes Studium (Politik-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation mit politischem Bezug</li><li>Idealerweise Erfahrung im Gesundheitswesen oder in der Heilmittelbranche</li><li>Führungsstärke, Eigeninitiative und ausgeprägtes Organisationsvermögen</li><li>Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und analytisches Denkvermögen</li><li>Erfahrung in der politischen Netzwerkarbeit oder Verbandsarbeit von Vorteil</li><li>Studium in Politik-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder nachgewiesene Erfahrung in politischer Arbeit bzw. Verbandsarbeit</li><li>Kenntnisse des Gesundheitswesens, der Heilmittelbranche oder im Bereich SGB V wünschenswert</li><li>Erfahrung in Führung oder Projektverantwortung von Vorteil</li><li>Kommunikationsstärke, Organisationsgeschick und hohe Eigenverantwortung</li><li>Freundliches, selbstbewusstes Auftreten und Teamfähigkeit</li></ul> Wir bieten <ul><li>Unbefristete Festanstellung mit attraktiver, leistungsgerechter Vergütung</li><li>Flexible Arbeitszeitgestaltung und Möglichkeit zu mobilem Arbeiten</li><li>Betriebliche Altersvorsorge</li><li>Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikationskultur &amp; engagiertes Team</li><li>Unbefristete, verantwortungsvolle Position mit Entwicklungsspielraum</li><li>Leistungsgerechte Vergütung</li><li>Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Option auf mobiles Arbeiten</li><li>Betriebliche Altersvorsorge</li><li>Ein engagiertes Team, kurze Entscheidungswege und eine offene Feedback-Kultur</li></ul> STBL1_DE

Geschäftsführer/in (m/w/d) | Referent/in Politik | Leitung Mitgliederberatung

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sachbearbeitung in der Umweltplanung „Wassersensible Stadtentwicklung“ (w/m/d) (Kennziffer 51/0164) im Bereich Klima- und Immissionsschutz, Abfallwirtschaft im Fachbereich Umwelt und Stadtplanung. Der Fachbereich Umwelt und Stadtplanung beschäftigt sich mit der räumlichen Entwicklung der Stadt sowie der Sicherung einer lebenswerten Umwelt. Die vielfältigen, manchmal gegensätzlichen privaten und öffentlichen Interessen sowie sozialen, ökologischen und ökonomischen Anforderungen werden dabei in Einklang gebracht und gerecht abgewogen. Aufgaben <ul> <li>Projektleitung und -management komplexer, stadtentwicklungspolitischer, bedeutsamer Maßnahmen für die Herner Projekte der Zukunftsinitiative KLIMA.WERK</li> <li>Präsentation von Projekten und Plänen in den politischen Gremien, einschließlich der Erstellung von Gremienvorlagen</li> <li>Umsetzung von sektorübergreifenden Maßnahmen und Umsetzung des Leitziels Schwammstadt unter Berücksichtigung aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse zum Klimawandel</li> <li>Projektsteuerung dezernats- oder amtsübergreifender, baulich-planerischer Projekte</li> <li>Erarbeitung von Kosten- und Finanzierungsplänen, fachliche Mitwirkung bei der Haushaltsanmeldung, Erstellen und Prüfen von Sachstandsberichten und Verwendungsnachweisen, Evaluation und Monitoring</li> <li>Erarbeitung von Projekten zur Verbesserung des Stadtklimas und der Stadtökologie</li> <li>Strategische und fachliche Fortschreibung der konzeptionellen Grundlagen</li> <li>Fördermittelakquise</li> <li>Vergabe von Aufträgen sowie Zusammenarbeit und Steuerung externer Dienstleister*innen und Projektträger*innen</li> <li>Öffentlichkeitsarbeit sowie Planung und Durchführung von Beteiligungsverfahren und Workshops</li> <li>Netzwerkarbeit auf lokaler/regionaler Ebene</li> </ul> Profil <ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor, Diplom) im Bereich Wasserwirtschaft, Umweltwissenschaften, Geographie oder Raumplanung</li> <li>oder in einem dem o. a. Aufgabengebiet dienlichen Studienfach mit mindestens 2-jähriger einschlägiger Berufserfahrung</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung</li> <li>sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens auf dem Sprachniveau C1 (GER) (Nachweis mit einreichen)</li> <li>hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität, Belastbarkeit sowie Entscheidungs- und Durchsetzungsvermögen</li> <li>hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Selbständigkeit und Initiativkraft</li> <li>Organisationsfähigkeit – Sie koordinieren Ihre Aufgaben und Projekte effektiv. Dies umfasst die Planung von Ressourcen und Zeitmanagement sowie die Sicherstellung, dass alle Projekte reibungslos ablaufen</li> <li>Bewerber*innen sollen Konfliktsituationen gewachsen sein und korrektes und sicheres Auftreten bei Verhandlungen mit Behörden, Betrieben und Bürger*innen vorweisen können</li> <li>Bereitschaft zur fachlichen Fortbildung durch die Arbeitgeberin im Rahmen der geforderten Tätigkeiten</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme am Bereitschaftsdienst für den Umweltalarm</li> </ul> Hinsichtlich der zu übernehmenden Aufgaben sollen folgende Kompetenzprofile besonders ausgeprägt sein: <ul> <li>Werthaltung</li> <li>Diversity- und Kommunikationskompetenz, kognitive Kompetenz</li> <li>Konfliktfähigkeit</li> <li>Soziale Sensibilität</li> </ul> Wünschenswert sind: <ul> <li>Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung bzw. Quartiersentwicklung</li> <li>GIS-Kenntnisse</li> <li>Affinität zur nachhaltigen und zukunftsfähigen Stadtplanung auch im Kontext der gesundheitsfördernden Stadtentwicklung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Neben attraktiven und spannenden Aufgabeninhalten ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Wochenstunden)</li> <li>eine leistungsgerechte Vergütung nach vorliegender Qualifikation in der Entgeltgruppe EG 12 TVöD</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge (VBL)</li> <li>eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit einer sicheren beruflichen Zukunft</li> <li>eine gute Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitmodells der Stadt Herne</li> <li>ein gutes Angebot an persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine umfassende Einarbeitung</li> <li>die grundsätzliche Möglichkeit von Homeoffice bzw. zur mobilen Arbeit</li> <li>eine vielseitige, verantwortungs- und anspruchsvolle Tätigkeit in einem motivierten Arbeitsumfeld</li> <li>ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit umfangreichem Programm</li> <li>vielfältige Rabatte durch Corporate Benefits</li> <li>es besteht das Angebot eines vergünstigten Großkundentickets für den ÖPNV, der Nutzung von Metropolradruhr-Fahrrädern oder der Finanzierung eines Fahrrades durch eine zinslose Gehaltsvorauszahlung</li> <li>temporäre Nutzung von Dienstfahrzeugen oder Dienst-E-Bikes zur Verrichtung von Dienstfahrten</li> <li>mit dem Technischen Rathaus in der Nähe des Wanne-Eickeler Hauptbahnhofes einen modernen und gut erreichbaren Arbeitsplatz (moderne Büro- und Besprechungsraumtechnik, Kantine, Duschen, gesicherte Fahrradabstellmöglichkeiten)</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeitung in der Umweltplanung „Wassersensible Stadtentwicklung“ (w/m/d)

Der Kreis Gütersloh liegt uns sehr am Herzen – und auch unsere über 1800 Mitarbeitenden! Über die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf sprechen wir nicht nur, wir leben sie jeden Tag. In einer wirtschaftlich sehr starken Region bieten wir zudem eine hohe Arbeitsplatzsicherheit. Für unsere Abteilung IT und Zentrale Dienste suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n IT-Administrator/in (m/w/i) mit dem Schwerpunkt Back-Office. Diese unbefristete Stelle wird vergütet nach EG 11 TVöD. Aufgaben <ul> <li>Unterstützung bei der Planung und dem Betrieb einer neuen IT-Infrastruktur, inklusive Dokumentation</li> <li>Entwicklung und Betrieb eines Datensicherungs- und Archivierungskonzeptes</li> <li>Abstimmung und enge Zusammenarbeit mit den Fach- abteilungen zur Sicherung / Archivierung der relevanten Daten</li> <li>Dokumentation der Abstimmungen für alle Aktualisierungen mit dem ISB und den DSB'en</li> <li>Unterstützung in allen Tätigkeitsfeldern des Back-Office</li> <li>Koordination und Durchführung von Restore-Tests</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes IT-Studium oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung in der IT, idealerweise im Bereich Back-Office</li> <li>Belegbares Know-how in der Planung und dem Betrieb größerer Storage und Netzwerke</li> <li>Sehr gute Kenntnis der erforderlichen Rechtsgebiete, z.B. BSI IT-Grundschutz, KRISTIS-Verordnung, EU-DSGVO</li> <li>Organisationsfähigkeit und analytisch, konzeptionelles Denken, sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift</li> <li>Ausgeprägtes Serviceverständnis und die Bereitschaft zu Arbeiten außerhalb der Kernarbeitszeiten</li> </ul> Wir bieten Sichere Arbeitsplätze / Flexible Arbeitszeiten / Familienfreundliches Arbeitsumfeld / Betriebliche Altersvorsorge / Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten / Mobiles Arbeiten Das Stellenangebot ist auch für Teilzeitkräfte geeignet, sofern der Arbeitsplatz vollzeitnah besetzt ist. Der Kreis Gütersloh fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt. Wir verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Unser Anspruch ist es, den Kreis Gütersloh durch besten Kundenservice für Wirtschaft und Bevölkerung weiter voranzubringen. STBL1_DE

IT-Administrator (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Back-Office, Abteilung IT und Zentrale Dienste

Die Stadt Halver liegt mit ihren rd. 16.500 Einwohner*innen im Märkischen Kreis an der Grenze zwischen Westfalen und Rheinland. Neben landschaftlich reizvoller Natur bietet Halver viele Freizeitangebote und Erholungsmöglichkeiten verbunden mit vielfältiger Gastronomie und einem regen Vereinsleben. Zudem verfügt die Stadt über moderne Kindertagesstätten und zwei Grundschulen an drei Standorten, die auch alle die Offene Ganztagsschule anbieten. Eine Sekundarschule und ein Gymnasium ermöglichen alle Bildungsabschlüsse vor Ort. Die Stadt Halver sucht zum 01. 01. 2026 unbefristet und in Vollzeit eine/einen IT Team-Leader (w/m/ d). Aufgaben <ul> <li>Selbstständiges Führen einer kleinen IT Abteilung mit den folgenden Schwerpunktaufgaben: <ul> <li>- Organisation und Steuerung von allen IT Anforderungen (Projekte)</li> <li>- Regeln und Steuern aller IT Services</li> <li>- Priorisierung und Ressourcenplanungen (personell und materiell)</li> </ul> </li> <li>Erhebung, Analyse und Priorisierung der IT-Anforderungen aus verschiedenen Fachbereichen</li> <li>Zukunftsorientierte Konzeptionierung, Unterstützung bei der Definition von Unternehmenszielen</li> <li>Annahme von IT-Anforderungen, Abstimmung der Anforderungen mit der verantwortlichen Fachbereichsleitung</li> <li>Sicherstellung von effizienten Bearbeitungsabläufen</li> <li>Erstellung eines IT-Leistungskatalogs für Standardanfragen</li> <li>Sicherstellung der Transparenz und Kommunikation des Bedarfs sowie der Projektfortschritte gegenüber relevanten Stakeholdern durch regelmäßige Statusberichte</li> <li>Funktion als Schnittstelle zwischen Fachbereichen und IT</li> <li>Kontinuierliche Verbesserung der Demand-Management-Prozesse zur Optimierung von Effizienz und Ressourcennutzung im gesamten Unternehmen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich IT / Informatik oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Erfahrung im IT-Management</li> <li>Praxis in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen und externen Dienstleistern</li> <li>Sehr gute Kenntnisse in der Steuerung von IT-Projekten sowie in den Methoden des Anforderungsmanagements (Change-Management)</li> <li>Hohe Kommunikationsfähigkeiten, analytisches Denkvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitsweise</li> <li>Ausgeprägte Teamfähigkeit und hohe Eigeninitiative</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Bezahlung entsprechend der Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW</li> <li>Alle tariflichen Leistungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst</li> <li>Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Zusatzkrankenversicherung</li> <li>Familienfreundliche Bedingungen</li> <li>Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit der Telearbeit</li> <li>Fortbildungsmöglichkeiten im Aufgabenbereich</li> <li>Angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team </li> </ul> STBL1_DE

IT Team-Leader (w/m/d)

Die Stadt Hernesucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt IT-Systemadministrator*innen Bürokommunikation (w/m/d) (Kennziffern 16/0500 &amp; 16/0520) für den Fachbereich Digitalisierung. Urban, digital und international sind die Leitthemen der Stadt Herne. Der im Februar 2023 neu eingerichtete Fachbereich Digitalisierung (FB 16) bündelt die Digitalthemen der Stadtverwaltung und führt sie unter einem Dach zusammen. Im Fachbereich Digitalisierung sind die Informationstechnologie (IT), digitale Infrastrukturen, Geoservices und die Verwaltungsdigitalisierung sowie das IT-Management fusioniert. Aufgaben <ul> <li>Administration und Weiterentwicklung der Kollaboration-Infrastruktur: Sicherstellung des stabilen und performanten Betriebs der Server-Systeme, die als Grundlage für die Kommunikationsdienste dienen.</li> <li>Verwaltung der E-Mail-Infrastruktur und Gewährleistung der E-Mail-Sicherheit: Administration der Mailserver sowie der dazugehörigen Sicherheitslösungen und einer kontinuierlichen Optimierung.</li> <li>Betreuung der Kollaborations- und Konferenzsysteme: Verantwortung für die Administration und den reibungslosen Betrieb der Videokonferenz- und Instant-Messaging-Systeme zur Sicherstellung einer effektiven internen und externen Zusammenarbeit.</li> <li>Mobile Device Management: Zentrale Verwaltung (Smartphones, Tablets) inklusive Konfiguration von Sicherheitsprofilen, Verteilung von Applikationen und Sicherstellung des Datenschutzes auf den Geräten.</li> <li>Administration des Besonderen elektronischen Behördenpostfachs (beBPo): Gewährleistung der rechtssicheren und zuverlässigen elektronischen Kommunikation mit Gerichten, Behörden und weiteren externen Partner*innen über das beBPo.</li> <li>Verwaltung von Benutzerkonten und Berechtigungen: Anlage, Pflege und Verwaltung von Benutzeridentitäten sowie deren Zugriffsrechten auf die verantworteten Kommunikationssysteme und -plattformen.</li> <li>Mitarbeit in IT-Projekten: Aktive Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Projekten im Fachbereich Digitalisierung, beispielsweise bei der Einführung neuer Technologien oder der Migration bestehender Systeme.</li> <li>Erstellung und Pflege der Systemdokumentation: Lückenlose Dokumentation, Konfigurationen und relevanten Prozesse zur Sicherstellung der Nachvollziehbarkeit und des Wissenstransfers.</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / Diplom FH) im Bereich der Informatik oder eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum/zur Fachinformatiker*in, IT-Systemelektroniker*in oder eine vergleichbare Qualifikation mit nachgewiesener, langjähriger und einschlägiger Berufserfahrung.</li> <li>Sie bringen fundierte Berufserfahrung in der Administration komplexer IT-Systemlandschaften, idealerweise im Bereich Kommunikationslösungen, mit.</li> <li>Sie besitzen sehr gute, praxiserprobte Kenntnisse in der Server-Virtualisierung sowie in der Konzeption und im Betrieb von Mail-Infrastrukturen und Verzeichnisdiensten (Active Directory).</li> <li>Ihre Arbeitsweise ist geprägt durch eine analytische und konzeptionelle Kompetenz, die es Ihnen ermöglicht, komplexe technische Sachverhalte zu bewerten und eigenständig Lösungsstrategien zu erarbeiten.</li> <li>Sie zeigen ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und sind bereit, im Rahmen des rotierenden IT-Rufbereitschaftsdienstes die Systemverfügbarkeit sicherzustellen.</li> </ul> Wünschenswert sind: <ul> <li>Idealerweise haben Sie bereits aktiv in IT-Projekten mitgewirkt</li> <li>Kenntnisse in der Administration von Microsoft 365</li> <li>Besitz eines Führerscheins der Klasse B</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 Wochenstunden)</li> <li>eine leistungsgerechte Vergütung je nach vorliegender Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 10 TVöD-VKA (Jahresbrutto von ca. 50.966 bis 71.093 Euro inklusive einer Jahressonderzahlung)</li> <li>ggf. einen leistungsbezogenen Entgeltbestandteil und eine Fachkräftezulage</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge (VBL)</li> <li>eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit einer sicheren beruflichen Zukunft</li> <li>eine gute Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitmodells der Stadt Herne</li> <li>ein gutes Angebot an persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine umfassende Einarbeitung, die auch Berufsanfänger*innen den Einstieg in das vielfältige Aufgabengebiet ermöglichen</li> <li>die grundsätzliche Möglichkeit von Homeoffice bzw. zur mobilen Arbeit</li> <li>eine vielseitige, verantwortungs- und anspruchsvolle Tätigkeit in einem motivierten Arbeitsumfeld</li> <li>ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit umfangreichem Programm</li> <li>vielfältige Rabatte durch Corporate Benefits</li> <li>es besteht das Angebot eines vergünstigten Großkundentickets für den ÖPNV, der Nutzung von Metropolradruhr-Fahrrädern oder der Finanzierung eines Fahrrades durch eine zinslose Gehaltsvorauszahlung</li> <li>temporäre Nutzung von Dienstfahrzeugen oder Dienst-E-Bikes zur Verrichtung von Dienstfahrten</li> </ul> STBL1_DE

IT-Systemadministrator*innen Bürokommunikation (w/m/d)

Suchen Sie nach einem sicheren Arbeitsplatz? Ist Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders wichtig? Dann sind Sie hier richtig. Arbeiten Sie mit uns gemeinsam in einem engagierten Team und modernen Arbeitsumfeld. Die Bundesbauabteilung in der Oberfinanzdirektion des Landes Nordrhein-Westfalen baut in NRW für die Bundesrepublik Deutschland. Ob im militärischen oder im zivilen Bereich – Sie begegnen uns und unserer Arbeit buchstäblich auf Schritt und Tritt. Außerdem betreut die Bundesbauabteilung in der OFD NRW zahlreiche weitere Baumaßnahmen, die vom Bund über Zuwendungen finanziert werden. Für die Besetzung einer Vollzeit- / Teilzeitstelle am Dienstort Münster suchen wir eine / einen Ingenieurin/Ingenieur (w/m/d) Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen (Hochbau) (FH- Diplom / Bachelor) Aufgaben Die Bundesrepublik Deutschland fördert u.a. Projekte der Forschung, der Deutschen Luft- und Raumfahrttechnik, der Bildungszentren sowie von städtebaulicher, kultureller und sozialer Bedeutung. Schwerpunkt der Tätigkeit ist die baufachliche Beratung, Begleitung und Prüfung von Baumaßnahmen im Zuwendungsbereich des Bundes in NRW. Der Bereich zeichnet sich durch eine hohe und interessante Maßnahmenvielfalt aus. Er erfordert viel Diplomatie bei der Abstimmung mit den Repräsentanten von Behörden, Forschungseinrichtungen, Verbänden, Stiftungen, Kammern und zahlreichen anderen Institutionen. Ihrer Funktion als Ansprechpartner/ Ansprechpartnerin für den Zuwendungsgeber und Zuwendungsempfänger kommt eine hohe Bedeutung zu. Profil <ul> <li>abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Hochbau bzw. Bauingenieurwesen, als FHDiplom oder Bachelor oder Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2.1 des technischen Verwaltungsdienstes</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung § 34 HOAI im Bereich der Leistungsphasen 1-9</li> <li>sehr gute Kommunikations-, Team- und Kooperationsfähigkeit sowie eine hohe Problemlösungskompetenz </li> <li>hohe Eigeninitiative sowie selbstständiges, eigenverantwortliches und serviceorientiertes Handeln</li> <li>Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz</li> <li>sehr gute verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeit</li> </ul> wünschenswert: <ul> <li>grundlegende Kenntnisse im öffentlichen und privaten Baurecht</li> <li>fundierte baufachliche Kenntnisse bei der Vorbereitung und Durchführung von Baumaßnahmen</li> <li>Führerschein Klasse B (alte Klasse 3)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einstiegsgehalt als Angestellter/ Angestellte in der Entgeltgruppe 11 bis 13 des Tarifvertrages für den Öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) entsprechend der persönlichen Voraussetzungen und der übertragenen Tätigkeiten</li> <li>langfristige berufliche Entwicklung</li> <li>für verbeamtete Personen der LG 2.1 Entwicklungsmöglichkeiten bis A 13</li> <li>Gleitzeit / Teilzeitbeschäftigung möglich</li> <li>systematische, individuell zugeschnittene Fortbildung und Teilnahme an Fachtagungen</li> <li>großzügige Homeoffice-Möglichkeiten</li> <li>die Arbeitsplatzsicherheit im öffentlichen Dienst</li> <li>Übertragung eines vielfältigen, interessanten und herausfordernden Verantwortungsbereiches</li> </ul> STBL1_DE

Ingenieurin/Ingenieur (w/m/d) Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen (Hochbau)(FH- Diplom / Bachelor)

Gemeinsam Zukunft vorantreiben und gestalten. Schön, dass Sie sich für eine Karriere beim Kreis Gütersloh interessieren! Bei uns sind Sie Teil einer Gemeinschaft, die aus Liebe zum Kreis die Zukunft gestaltet und gemeinsam nach vorne schaut. Deshalb bietet sich in vielen unterschiedlichen Bereichen eine Vielzahl an Jobprofilen und Themenfeldern – immer zukunftsorientiert und mit einem klaren Mehrwert für die Gesellschaft. Gemeinsam miteinander – bei uns gewinnt das wir. Ihr Traumjob ist flexibel und gleichzeitig sicher? Und dabei interessant und abwechslungsreich? Dann sind Sie als Mitarbeiter/in (m/w/i) Organisationsberatung und -entwicklung in unserer Abteilung Personal und Organisation, Sachgebiet Organisation und Personalcontrolling, genau richtig. In dieser spannenden Position sind Sie Teil eines engagierten Teams, das sich mit Organisationsuntersuchungen und Veränderungsprojekten beschäftigt. Aufgaben <ul> <li>Proaktive Organisationsberatung: Sie beraten die Fachabteilungen entlang organisatorischer Fragstellungen und entwickeln gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen innovative Lösungen.</li> <li>Organisationsentwicklung: Sie tragen zur Fortentwicklung der Aufbau- und Ablauforganisation bei und sorgen dafür, dass unsere Strukturen den aktuellen Anforderungen gerecht werden.</li> <li>Organisationsuntersuchungen: Sie führen umfassende Untersuchungen durch, einschließlich Ablauf- und Schwachstellenanalysen, um Optimierungspotenziale zu identifizieren und umzusetzen. </li> <li>Prozessmanagement: Sie tragen zur Steuerung des dezentralen Prozessmanagement-Netzwerks bei mit dem Ziel, effiziente Prozesse zu gestalten und diese durch ein nachhaltiges Controlling zu überprüfen.</li> <li>Personalbedarfsplanung: Sie führen Arbeitsplatzuntersuchungen, Stellenbemessungen und Stellenbewertungen durch, um die Personalbedarfs- und Stellenplanung optimal vorzubereiten.</li> <li>Veränderungsprozesse gestalten: Sie moderieren und steuern Veränderungsprozesse und begleitende Workshops, um die Kolleginnen und Kollegen zur erfolgreichen Umsetzung zu befähigen.</li> <li>Mitarbeit an Organisationsprojekten: Sie bringen Ihre Expertise in verschiedene Organisationsprojekte ein und unterstützen so die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Verwaltung.</li> <li>Kulturelle Aspekte: Feinfühlig und unter Berücksichtigung der Unternehmenskultur treiben Sie Veränderungs- und Strategieprozesse voran.</li> </ul> Profil Als Arbeitgeber geben wir alles, damit Sie sich wohlfühlen und sich persönlich und beruflich kontinuierlich weiterentwickeln können. Natürlich gibt es Voraussetzungen. Für diese Stelle sind Sie bestens geeignet, wenn Sie <ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, gerne im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder der Verwaltungswissenschaften (u.a. Bachelor of Laws), gerne mit einer abgeschlossenen Organisationsausbildung (z.B. KGST), haben</li> <li>Berufserfahrung in der Gestaltung von Organisations- und Veränderungsprozessen und im Qualitätsmanagement mitbringen</li> <li>über methodische Kenntnisse in der Prozessoptimierung sowie im Projekt- und Changemanagement verfügen</li> <li>gerne kommunizieren, dabei überzeugend auftreten und Erfahrung in Moderation und Präsentation mitbringen</li> <li>mit Freude mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten</li> <li>sich durch eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise sowie Konzeptionsstärke und analytisches Denkvermögen auszeichnen</li> <li>MS-Office Lösungen souverän anwenden</li> </ul> Wir bieten Gemeinschaft und Zusammenhalt: Im Kreis Gütersloh steht das Miteinander im Mittelpunkt. Der Kreis Gütersloh ist mehr als nur ein Arbeitgeber im öffentlichen Dienst. Unsere Arbeit ist sinnstiftend, und wir verlieren das Gemeinwohl als Ziel nie aus den Augen. Unsere Kultur des Miteinanders ist geprägt von Wertschätzung, Kollegialität und Verlässlichkeit. Als Arbeitgeber bieten wir vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsangebote und Karriereoptionen, sichere Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge sowie zahlreiche Benefits. Und über die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf sprechen wir nicht nur – wir leben sie jeden Tag. STBL1_DE

Mitarbeiter (m/w/i) Organisationsberatung und -entwicklung

Gemeinsam Zukunft vorantreiben und gestalten. Schön, dass Sie sich für eine Karriere beim Kreis Gütersloh interessieren! Bei uns sind Sie Teil einer Gemeinschaft, die aus Liebe zum Kreis die Zukunft gestaltet und gemeinsam nach vorne schaut. Deshalb bietet sich in vielen unterschiedlichen Bereichen eine Vielzahl an Jobprofilen und Themenfeldern – immer zukunftsorientiert und mit einem klaren Mehrwert für die Gesellschaft. Gemeinsam miteinander – bei uns gewinnt das wir. Ihr Traumjob ist flexibel und gleichzeitig sicher? Und dabei interessant und abwechslungsreich? Dann sind Sie als Sachgebietsleitung (m/w/d) Personalbetreuung in unserer Abteilung Personal und Organisation genau richtig. Aufgaben <ul> <li>Führung mit Herz und Verstand: Sie steuern ein engagiertes Team von sieben Personalreferenten, fördern individuelle Entwicklung und schaffen ein motivierendes, wertschätzendes Arbeitsumfeld. Ihre Leidenschaft für Menschen und Ihre Fähigkeit, andere zu inspirieren, zeichnen Sie aus.</li> <li>Impulse für die Zukunft: In dieser Schlüsselrolle entwickeln und implementieren Sie langfristige Personalstrategien, die unsere Ziele optimal unterstützen. Sie bringen innovative Ideen in strategische Themen ein, insbesondere in der Organisationsentwicklung sowie bei der Weiterentwicklung unserer Personal- und Führungsinstrumente.</li> <li>Prozesse gestalten und weiterdenken: Sie verantworten den erfolgreichen Ablauf unseres Mitarbeiterlebenszyklus sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung und behalten dabei den Blick aufs große Ganze.</li> <li>Beratung auf Augenhöhe: Sie sind kompetenter Ansprechpartner für alle personalwirtschaftlichen Themen – intern wie extern – und finden gemeinsam mit Führungskräften, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragter und Schwerbehindertenvertretung tragfähige Lösungen.</li> <li>Business Partner Modell: Sie fungieren als strategischer Partner für die Dezernatsleitungen zur Umsetzung der jeweiligen HR-Strategie</li> <li>Reporting &amp; Analyse: Sie erstellen Reports zur Personalthemen, analysieren HR-Kennzahlen und identifizieren Handlungsfelder für kontinuierliche Verbesserungen.</li> <li>Schnittstellenmanagement: Sie arbeiten eng mit dem Leitungsteam Personal und Organisation sowie den Dezernaten und Abteilungen zusammen und vertreten Ihre Themen souverän im Haus und bereiten Personalentscheidungen für die politischen Gremien vor.</li> </ul> Profil Als Arbeitgeber geben wir alles, damit Sie sich wohlfühlen und sich persönlich und beruflich kontinuierlich weiterentwickeln können. Natürlich gibt es Voraussetzungen. Für diese Stelle sind Sie bestens geeignet, wenn Sie <ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, in einem zum Tätigkeitfeld passenden Bereich, wie z.B. Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder ähnliches mitbringen</li> <li>über mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Personalmanagement, idealerweise im öffentlichen Dienst, verfügen</li> <li>durch nachweisliche Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung Ihre Mitarbeitenden inspirieren und mitnehmen</li> <li>durch fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und möglichst im Beamtenrecht, Personalentwicklung und Rekrutierung zum vertrauensvollen Ansprechpartner werden</li> <li>durch ausgezeichnete Kommunikations- und Beratungskompetenzen überzeugen mit Empathie und klaren Worten sowohl im Team als auch bei externen Ansprechpersonen</li> <li>es verstehen Menschen zu motivieren und Veränderungen erfolgreich zu gestalten durch hohe Sozialkompetenz und strategisches Denkvermögen</li> <li>den Wandel als Chance sehen und mit Offenheit für Innovationen Veränderungsprozesse gestalten</li> </ul> Wir bieten Gemeinschaft und Zusammenhalt: Im Kreis Gütersloh steht das Miteinander im Mittelpunkt. Der Kreis Gütersloh ist mehr als nur ein Arbeitgeber im öffentlichen Dienst. Unsere Arbeit ist sinnstiftend, und wir verlieren das Gemeinwohl als Ziel nie aus den Augen. Unsere Kultur des Miteinanders ist geprägt von Wertschätzung, Kollegialität und Verlässlichkeit. Als Arbeitgeber bieten wir vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsangebote und Karriereoptionen, sichere Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge sowie zahlreiche Benefits. Und über die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf sprechen wir nicht nur – wir leben sie jeden Tag. STBL1_DE

Sachgebietsleitung (m/w/d) Personalbetreuung, Abteilung Personal und Organisation

Unsere Kreisverwaltung ist einer der größten Arbeitgeber in der Region Südwestfalen. In über 50 Arbeitsfeldern beschäftigen wir mehr als 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten vielschichtige Berufsperspektiven. Wir verstehen uns als Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten einen Beitrag zur Daseinsvorsorge – denn Lebensqualität vor Ort hat viele Gesichter: von der Autozulassung bis zum Umweltschutz oder vom Bauantrag bis zum Rettungswesen. Aufgaben I. Führungs- und Leitungsaufgaben (operative Ebene) <ul> <li>Zielvereinbarungen mit der Jugendamtsleitung sowie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern</li> <li>Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch <ul> <li>offene Kommunikation</li> <li>Personalentwicklung</li> <li>Beurteilungen</li> <li>Stärkung und Förderung der Eigenverantwortung</li> </ul> </li> <li>fachdienstspezifische Personalplanung</li> <li>effiziente Organisationsstrukturen durch <ul> <li>Prozessoptimierung </li> <li>Digitalisierung</li> </ul> </li> <li>Finanzverantwortung für die Produkte des Fachdienstes</li> <li>Erkennen und Beachten der fachdienstübergreifenden Interessen des Jugendamtes</li> <li>Vernetzung des Fachdienstes mit anderen Organisationseinheiten innerhalb und außerhalb der Kreisverwaltung </li> </ul> II. Fachaufgaben <ul> <li>Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer Konzeption zukunftsorientierter Jugendförderung</li> <li>Sicherstellung des Schutzauftrages bei Kindeswohlgefährdung</li> <li>Fachberatung der im Zuständigkeitsbereich liegenden Städte und Gemeinden im Aufgabenfeld der Jugendförderung</li> <li>Bedarfsplanung der Kindertagesbetreuung auf Grundlage der Jugendhilfeplanung</li> <li>Fachverantwortung für die Eingliederungshilfe nach § 35a SGB VIII</li> </ul> Profil Personen mit <ul> <li>der Befähigung zur Laufbahngruppe 2, Ämtergruppe des 1. Einstiegsamtes des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder dem Abschluss des Verwaltungs-/Angestelltenlehrgangs II</li> </ul> oder <ul> <li>einem abgeschlossenen (Fach-)Hochschulstudium der Fachrichtung Sozialarbeit/Sozialpädagogik/Soziale Arbeit und der entsprechenden staatlichen Anerkennung (Diplom/Bachelor/Master) </li> </ul> sowie <ul> <li>einer mehrjährigen einschlägigen Erfahrung (Haupt-, Nebentätigkeit, Ehrenamt, etc.) im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe</li> </ul> und <ul> <li>die über die Qualifikation aus dem Führungskräftenachwuchsprogramm des Märkischen Kreises „Qualifiziert Leiten Lernen“ (Qualle) verfügen oder </li> <li>aktuell daran teilnehmen oder </li> <li>die Bereitschaft haben, zum nächstmöglichen Zeitpunkt das Führungskräftenachwuchsprogramm zu absolvieren.</li> </ul> Welche Fähigkeiten sollen Sie mitbringen? Aus einer Informationsflut können Sie den Sachverhalt schnell auf den Punkt bringen? Es wird erwartet, dass Sie die Übersicht über die Informations- und Datenvielfalt auf der Stelle sowie aller dazugehörigen Aufgaben behalten. Sie müssen in der Lage sein, das Wesentliche schnell zu erkennen und daraus für den Fachdienst sachgerechte Lösungen zu entwickeln. Sind Sie in der Lage sich neuen Anforderungen entsprechend anzupassen? Die Stelle fordert ein hohes Maß an Flexibilität von Ihnen, da regelmäßig unvorhergesehene Ereignisse ein variables Handeln erfordern. Auf der Stelle ist daher die notwendige Agilität erforderlich, sich auf neue Entwicklungen einzulassen, Änderungen rechtzeitig zu erkennen und diese proaktiv zu gestalten. Arbeiten Sie gerne mit anderen Menschen zusammen? Innerhalb Ihres Fachdienstes müssen Sie mit vielen verschiedenen Personen zusammenarbeiten. Zudem ist es auch über Ihren Fachdienst hinaus erforderlich, mit internen und externen Bereichen des Jugendamtes und anderen Organisationen in Kontakt zu treten und eine gute Netzwerkarbeit zu betreiben. Möchten Sie gerne Personalverantwortung übernehmen? Im Fachdienst 54 sind Sie für insgesamt 18 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich. Die dort im Sinne der Kinder und Jugendlichen zu treffenden Entscheidungen, die zugleich in einem wirtschaftlich angemessenen Kontext abgewogen werden müssen, haben eine große Tragweite. Wir bieten <ul> <li> Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li> Barrierefreiheit</li> <li> Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte</li> <li> Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li> Eltern-Kind-Büro</li> <li> Gleitzeit</li> <li> Gute Kommunikationsstrukturen</li> <li> Homeoffice</li> <li> Interessanter und herausfordernder Aufgabenbereich</li> <li> Betriebsrestaurant</li> <li> Mitarbeiterparkplätze</li> <li> Teilzeitmöglichkeiten</li> <li> Vermögenswirksame Leistungen</li> <li> Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen</li> <li> Fahrradleasing für tariflich Beschäftigte</li> <li> Tarifgebundenheit</li> </ul> Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber finden Sie <a href="https://www.maerkischer-kreis.de/" target="_blank">hier</a>. STBL1_DE

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