Leitung (w/m/d) für den Fachbereich Gesundheit

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Leitung (w/m/d)

für den Fachbereich Gesundheit

(Kennziffer 43/0010)

im Dezernat IV (Dezernat für Soziales, Jugend und Gesundheit)

Aufgabe des Fachbereichs Gesundheit ist es, die Gesundheit der Bevölkerung zu schützen und zu fördern, Entwicklungen zu beobachten und zu bewerten sowie auf notwendige Hilfsangebote hinzuwirken. Daran arbeiten wir gemeinsam als interdisziplinäres Team aus Ärzt*innen, Sozialarbeiter*innen, Verwaltungsfachkräften und vielen anderen Professionen.

Der Fachbereich Gesundheit besteht aus den Abteilungen Verwaltung/Apothekenaufsicht, Gesundheitsamt – Amtsärztlicher Dienst, Gesundheitsamt - Kinder- und Jugendgesundheit, Gesundheitsamt – Sozialpsychiatrischer Dienst, Gesundheitsförderung und -planung.

Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander.

Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt.

Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten.

Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne.

Der Fachbereich Gebäudemanagement ist zentraler Ansprechpartner und Dienstleister für alle Fragen und Probleme, der städtischen und städtisch genutzten Gebäude und Liegenschaften sowie für die unbebauten Flächen (fiskalischer Grundbesitz).

Zu den Aufgaben gehören die wirtschaftlich und ökologisch optimierte Erstellung, die Instandsetzung, der Umbau und Ausbau sowie die Modernisierung von Gebäuden und technischen Anlagen und die damit verbunden gebäudewirtschaftlichen Dienstleistungen.

Die Zuständigkeit erstreckt auf ungefähr 200 Liegenschaften (= bebaute Grundstücke) mit rund 500 Einzelgebäuden (Gebäudeteile), die teilweise angemietet sind. Dazu gehören zum Beispiel die vielen städtischen Schulen, städtischen Kindertagesstätten, aber auch die Verwaltungsstellen der Fachbereiche.

Zur Verstärkung des Teams „Prüfung und Wartung“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine fachlich wie menschlich überzeugende Persönlichkeit.

Aufgaben

• Leitung, Organisation und Koordination des Fachbereichs Gesundheit
• Strategische Gesamtverantwortung für den Fachbereich unter Berücksichtigung des Gesetzes über den öffentlichen Gesundheitsdienst NRW (ÖGDG NRW) und in Orientierung an dem Leitbild für den Öffentlichen Gesundheitsdienst
• Einsatz für die Stärkung der gesundheitlichen Chancengerechtigkeit und den Schutz der Bevölkerungsgesundheit
• Intensive Zusammenarbeit im Dezernat, mit dem Ausschuss für Soziales, Arbeit, Gesundheit, Senioren und Inklusion sowie den Trägern der Freien Wohlfahrt und den Systemen Bildung, Jugendhilfe und Soziales
• Information und Beratung von Entscheidungsträger*innen, Gremien sowie der Öffentlichkeit in medizinischen Fragen und allen Fragen des Gesundheitsschutzes
• Entwicklung und Umsetzung bedarfsorientierter Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Prävention
• Förderung der fachbereichs- und politikfeldübergreifenden Zusammenarbeit
• Stärkung der Vernetzung und Kooperation der gesundheitsrelevanten Akteur*innen in der Kommune
• Steuerung mit Zielen und Kennzahlen innerhalb des Fachbereichs (Fachcontrolling)

• Wir erwarten eine Persönlichkeit mit hoher Fach- und Führungskompetenz, die in der Lage ist, den Fachbereich Gesundheit innovativ zu führen und den fachlichen und wirtschaftlichen Erfordernissen entsprechend weiterzuentwickeln.

Profil

• Approbation als Ärztin/Arzt und eine abgeschlossene Weiterbildung als Ärztin/Arzt für Öffentliches Gesundheitswesen oder mehrjährige Erfahrung im Öffentlichen Gesundheitsdienst
• Führungskompetenz und langjährige Erfahrung in der Personalführung einer größeren Organisationseinheit
• Innovationsbereitschaft und Verständnis für gesundheitspolitische Zusammenhänge sowie kommunale Präventions- und Versorgungsstrukturen
• Interesse an sozialmedizinischen, epidemiologischen und umweltmedizinischen Fragestellungen
• Erfahrung im Krisen- und Katastrophenschutz, insbesondere im Management von Gesundheitslagen
• Interesse an beruflichen Fort- und Weiterbildungen

Von den Bewerbenden wird hinsichtlich der zu übernehmenden Führungsaufgaben zudem folgendes Kompetenzprofil erwartet:

• Soziale Sensibilität
• Kommunikationskompetenz
• Konfliktfähigkeit
• Kognitive Kompetenzen
• Flexibilität
• Managementkompetenz
• Fachlich-methodische Kompetenz
• Diversity Kompetenz
• Wertehaltungen
• Selbststeuerung
• Digitale Kompetenz

Wünschenswert sind:

• Erfahrung in der modernen Gesundheitsförderung und Prävention

Die Besetzung der Vollzeitstelle ist grundsätzlich in Teilzeitform (Job-Sharing) möglich. Bei der Funktionsübertragung auf zwei in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter*innen können nach Absprache aller Beteiligten bestimmte Arbeitszeitmodelle festgelegt werden.

Wir bieten

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit (39 bzw. 41 Wochenstunden)
• eine Vergütung nach Entgeltgruppe 15 TVöD zuzüglich einer Zulage für den öffentlichen Gesundheitsdienst / Besoldung nach A 16 LBesG
• eine betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit einer sicheren beruflichen Zukunft
• eine gute Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Gleitzeitmodells der Stadt Herne
• ein gutes Angebot an persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine umfassende Einarbeitung
• die grundsätzliche Möglichkeit von Homeoffice bzw. zur mobilen Arbeit
• eine vielseitige, verantwortungs- und anspruchsvolle Tätigkeit in einem motivierten Arbeitsumfeld
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit umfangreichem Programm
• vielfältige Rabatte durch Corporate Benefits und Benefits.me
• es besteht das Angebot der Finanzierung eines Fahrrades durch eine zinslose Gehaltsvorauszahlung sowie des Fahrradleasings im Rahmen der Entgeltumwandlung
• temporäre Nutzung von Dienstfahrzeugen oder Dienst-E-Bikes zur Verrichtung von Dienstfahrten

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