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Werden Sie Teil der Erfolgsgeschichte Wolfsburgs!
In ihrer jungen Geschichte hat sich die Stadt Wolfsburg zu einer lebenswerten, weltoffenen, erfolg­reichen und grünen Großstadt entwickelt. Als eine der wirtschaftlich stärksten Städte Deutschlands mit Hauptsitz eines Weltkonzerns verfügt sie über vielfältige Wohn- und Arbeitsangebote sowie eine hervorragende Infrastruktur. In den letzten Jahren ist ein breit gefächertes Bildungs-, Freizeit- und Kulturangebot entstanden. Als familienfreundliche Stadt punktet Wolfsburg mit einer vielfältigen Kita- und Schullandschaft. Auch auf künftige Herausforderungen, wie z. B. Digitalisierung und Umsetzung der Elektromobilität, ist Wolfsburg gut vorbereitet. In Zusammen­arbeit mit dem Autokonzern besteht hier die Möglichkeit, an der Entwicklung der Stadt der Zukunft mitzuwirken.
Der Geschäftsbereich Grün in der Abteilung Grünflächenplanung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Dipl.-Ingenieur*in, Bachelor oder Master Landespflege/Landschaftsarchitektur/Freiraumplanung


<ul>
<li>Planung und Realisierung von öffentlichen Freianlagen in allen Leistungsphasen der HOAI, dabei im Besonderen von:</li>
<ul>
<li>Freianlagen für Kindertagesstätten, Schulen, Jugendorten und Spielplätzen</li>
<li>Straßenbegleitgrün</li>
<li>Öffentlichen Grünanlagen im Bestand von Baugebieten</li>
<li>Kompensationsmaßnahmen </li>
<li>Freiraumkonzepten</li>
</ul>
<li>Weiterentwicklungen von Ansätzen der Landschaftsarchitektur im Hinblick auf Wassermanagement und Klimaanpassung</li>
<li>Betreuung von Planungsbüros und Fachplanungen</li>
<li>Bauleitung und Baubetreuung der am Bau beteiligten Firmen</li>
<li>Überwachung der entsprechenden Projektbudgets</li>
</ul>


<ul>
<li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl.Ing./Bachelor/Master of Engineering oder Science) Landespflege, Landschaftsarchitektur oder mit vergleichbaren Schwerpunkten</li>
<li>Berufserfahrung ist wünschenswert</li>
<li>Kreativ und offen für komplexe Fragestellungen, kooperativ, kommunikativ und teamorientiert</li>
<li>Strukturierte Arbeitsweise, analytische Fähigkeiten</li>
<li>Erfahrungen in kommunalen Arbeitsstrukturen erwünscht</li>
<li>Gute Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit den Programmen MS Office, SAP, CAD und AVA </li>
<li>Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft zur dienstlichen Mitbenutzung des eigenen Pkw</li>
</ul>


<ul>
<li>eine vielseitige und interessante Tätigkeit in einem wertschätzenden Team. </li>
<li>einen sicheren Arbeitsplatz in Teil- oder Vollzeit mit einem Entgelt der Entgeltgruppe E 11 TVöD. </li>
<li>eine Arbeitszeit, die flexibel im Rahmen der dienstlichen Belange gestaltet werden kann.</li>
<li>ein umfangreiches Qualifizierungsangebot, Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten sowie Aufstiegs- und Förderprogramme.</li>
<li>ein mehrfach ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Firmenfitness mit qualitrain.</li>
</ul>
Bei sonst gleicher Eignung berücksichtigen wir Schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugt.

Diplom-Ingenieur*in, Bachelor oder Master Landespflege/Landschaftsarchitektur/Freiraumplanung

Osnabrück, das heißt: offen, sozial, vielseitig, naturverbunden, überraschend, bodenständig, attraktiv, überschaubar, wachsend – eben Lebensqualität auf den ersten und zweiten Blick! Fast 170.000 Einwohnerinnen und Einwohner fühlen sich hier zu Hause – und als Teil einer Stadt, die glücklich macht. 
 Als Arbeitgeberin setzen wir Schwerpunkte auf Vielfalt und Verlässlichkeit, Kollegialität und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir sagen stolz: »Wir sind bei der Stadt!« – und freuen uns auf Sie als neue Kollegin und neuen Kollegen. 
Wir suchen:
Techniker (m/w/d) oder Verwaltungsfachangestellter (m/w/d)
zur Betreuung von Baulasten im Fachdienst Bauordnung und Denkmalpflege
Der Fachdienst Bauordnung und Denkmalpflege ist als Untere Bauaufsichtsbehörde Ansprechpartner für alle bauordnungsrechtlichen Fragen rund um das Thema Bauen. In Ihrer täglichen Arbeit erwartet Sie ein interessantes, vielfältiges und verantwortungsvolles Betätigungsfeld. Sie sind hierbei zuständig für die ordnungsgemäße Führung und Fortschreibung des städtischen Baulastenverzeichnisses. Hierzu beraten Sie Eigentümer, Planer und sonstige am Bau Beteiligte, um durch öffentlich-rechtliche Regelungen die Realisierbarkeit von Bauvorhaben auch unter schwierigen Bedingungen zu ermöglichen. Sie bereiten die Eintragungstexte und die Unterzeichnung der Baulasten vor und stehen hierzu in Kontakt mit Architekten, Vermessungsingenieuren sowie Notaren. Im Weiteren pflegen Sie die Ordnung des Archivs und sorgen für eine fortlaufende Aktualisierung. Im Rahmen der Beratung geben Sie Auskünfte zu vorhandenen Baulasten und betreuen die digitale Einsichtnahme in das Baulastenarchiv über das Bauportal „Baulastauskunft online“, um die Entwicklungen des virtuellen Bauamts zukunftsweisend mitzugestalten. Wir bieten Ihnen dabei moderne Arbeitsplatzmittel sowie ein kollegiales Arbeitsumfeld in einem freundlichen und motivierten Team aus jungen und erfahrenen Fachleuten. Wenn Sie also eigeninitiativ und sorgfältig sind, gerne lösungsorientiert und im Team arbeiten sowie offen für neue Herausforderungen sind, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Die Stelle auf einen Blick
Stellenumfang: Es handelt sich um eine Teilzeitbeschäftigung mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 19,5 Stunden.
 Befristung: Es handelt sich um eine unbefristete Stelle.
 Einstellungszeitpunkt: 1. Januar 2023
 Vergütung: Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD), je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 9b.
 Bewerbungsfrist: 16. Oktober 2022

<ul>
<li>Beratung von Eigentümern, Planern und sonstigen am Bau Beteiligten bei allen Fragen zur Eintragung, Fortschreibungen bzw. Löschungen von Baulasten</li>
<li>Koordination der erforderlichen Unterlagen zwischen Architekten, Vermessungsingenieuren und Notaren</li>
<li>Vorbereitung der Eintragungstexte und Beglaubigung von Baulastenerklärungen im Sinne des § 81 Niedersächsische Bauordnung (NBauO)</li>
<li>Prüfung zur Eintragung sowie evtl. Löschung von Baulasten gem. § 81 NBauO</li>
<li>Eintragung von Baulasten in das Baulastenverzeichnis und Scannung zur „Online-Darstellung“ für das Bauportal „Baulastauskunft online“</li>
<li>Ordnungsgemäße Führung und Fortschreibung des städtischen Baulastenverzeichnisses</li>
<li>Erteilung von Auskünften aus dem Baulastenverzeichnis und Erläuterung der Eintragungsinhalte gegenüber Dritten</li>
<li>Beratung bei Grundstücksteilungen</li>
</ul>

Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss als staatlich geprüfter Bautechniker oder Vermessungstechniker (m/w/d) oder über eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter (m/w/d).
Des Weiteren erwarten wir:
<ul>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise im öffentlichen Dienst</li>
<li>Ein sicheres und selbstbewusstes Auftreten gegenüber Dritten</li>
<li>Eine selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise</li>
<li>Gute Fähigkeiten in der Aufgaben- und Arbeitsplatzorganisation</li>
<li>Lernbereitschaft und eine gute Auffassungsgabe</li>
<li>Kooperations- und Teamfähigkeit</li>
<li>Wünschenswert sind Kenntnisse des öffentlichen Baurechts</li>
</ul>

<ul>
<li>Ein interessanter und herausfordernder Arbeitsplatz mit einem hohen Maß an Eigenverantwortlichkeit</li>
<li>Ein freundliches, kollegiales und motiviertes Team</li>
<li>Vielfältige fachliche und abwechselungsreiche Aufgaben</li>
<li>Eine angenehme Arbeitsplatzumgebung und moderne technische Ausstattung</li>
<li>Verlässliche Arbeitsbedingungen und ein gestaltbarer Arbeitsplatz</li>
<li>Individuelle Arbeitsplatzmodelle und an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitvereinbarungen</li>
<li>Eine anerkannte Personalentwicklung mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement</li>
</ul>
Schwerbehinderte werden gemäß den für sie geltenden Bestimmungen berücksichtigt.

Techniker oder Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) zur Betreuung von Baulasten im Fachdienst Bauordnung und Denkmalpflege

Sie sind auf der Suche nach einem abwechslungsreichen Arbeitsplatz? Dann sind Sie bei uns richtig! Denn Zum nächstmöglich suchen wir in Vollzeit (40 Std./Woche) im Rahmen eines EFRE-geförderten Projektes befristet für 36 Monate eine*n Berater*in Unternehmensnachfolge / Nachfolgemoderator*in (w/m/x) in unserer Geschäftsstelle in Lüneburg oder in Celle.
Die IHK Lüneburg-Wolfsburg bündelt die Interessen von 70.000 Unternehmen von Harburg bis Wolfsburg, berät zu Themen des Betriebsalltags und bildet Mitarbeitende aus und weiter. Rund 140 Beschäftigte und Auszubildende arbeiten gemeinsam mit über 2.500 ehrenamtlich Engagierten für die Zukunft unserer Region.


<ul>
<li>Sie beraten Nachfolgeinteressierte und Unternehmen in den Gebieten der Projektkammern IHK Lüneburg-Wolfsburg und IHK Stade für den Elbe-Weser-Raum zu Fragen der Unternehmensnachfolge.</li>
<li>Sie planen, organisieren und setzen Veranstaltungs- und Informationskonzepte in der Projektregion um. </li>
<li>Sie entwickeln Angebote und Kampagnen zur Unternehmensnachfolge.</li>
<li>Sie initiieren und betreuen Unternehmensnetzwerke für Betriebsübernehmer*innen und Betriebsübergeber*innen. </li>
<li>Sie begleiten Unternehmensnachfolgeprozesse und schaffen Vermittlungsangebote.</li>
</ul>



<ul>
<li>Idealerweise verfügen Sie über ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung vorzugsweise in der Unternehmensberatung.</li>
<li>Sie sind es gewohnt, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten und agieren souverän im Umgang mit Entscheidungsträgern in Unternehmen.</li>
<li>Sie verfügen über ein hohes Maß an sozialer, interkultureller und Genderkompetenz zur Moderation komplexer Prozesse.</li>
<li>Sie passen zu uns, wenn Sie kommunikationsstark, teamfähig und serviceorientiert sind.</li>
<li>Sie sind bereit im Außendienst (ca. 3 Tage/Woche) und bei Veranstaltungen in den Abendstunden zu arbeiten.</li>
</ul>



<ul>
<li>Flexible Arbeitszeitregelungen und die Möglichkeit mobil/im Home Office zu arbeiten</li>
<li>Faire Vergütung und freiwillige Sozialleistungen (Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, Employee Assistance Program, Kinderbetreuungskostenzuschuss, Jobrad), gleichzeitig die Sicherheit und Vorteile eines öffentlichen Arbeitgebers</li>
<li>Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum</li>
<li>Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>Ein nettes Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur</li>
</ul>

Berater*in Unternehmensnachfolge / Nachfolgemoderator*in (w/m/x)

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann bewerben Sie sich zum nächstmöglichen Zeitpunkt bei uns am Standort Hannover als Mitarbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung. 

<ul>
<li>Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis</li>
<li>Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten und  sozialversicherungsrechtlichen Themen</li>
<li>Pflege und Verwaltung der Personalakten</li>
<li>Ansprechpartner für Behörden und Krankenkassen</li>
<li>Melde – und Bescheinigungswesen</li>
</ul>

<ul>
<li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit einer fachspezifischen Weiterbildung</li>
<li>Sehr gute Kenntnisse im Bereich Entgeltabrechnungen</li>
<li>Umfangreiche Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht</li>
<li>Hohe Dienstleistungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein</li>
<li>Kenntnisse in P&amp;I LOGA sind wünschenswert</li>
<li>Sehr gute MS-Office Kenntnisse</li>
</ul>

Attraktive Mitarbeiterkonditionen: Neben einer fairen Vergütung erwarten Sie attraktive Mitarbeiter-Rabatte sowie ein 13. Monatsgehalt. 
Teamwork: Sie erwartet eine strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Umfeld, in der es Spaß macht zu arbeiten.
Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Karrierepfade: Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht für uns an erster Stelle und wird durch individuelle Weiterbildungen unterstützt.

Mitarbeiter (m/w/d) Entgeltabrechnung

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann bewerben Sie sich zum nächstmöglichen Zeitpunkt bei uns am Standort Hannover als Specialist (m/w/d) HR Analytics &amp; strategische Personalplanung. 

<ul>
<li>Aufbau einer strategischen Personalplanung zur Steuerung von Rekrutierung, Personalentwicklung und Qualifizierung</li>
<li>Schaffung von Transparenz über den zukünftigen Personalbestand und –bedarf für wesentliche Mitarbeitergruppen</li>
<li>Identifikation von künftigen Personalengpässen oder -überhängen und damit verbundenen Risiken für die Geschäftsentwicklung</li>
<li>Trendbeobachtung auf relevanten Arbeitsmärkten sowie rechtzeitige Ableitung von Handlungsempfehlungen für eine langfristige Sicherstellung des Personalbedarfs</li>
<li>Unterstützung beim Auf- und Ausbau eines umfassenden und zukunftsweisenden HR Analytics</li>
<li>Konzeption und Aufbereitung von Reports und KPI's entlang des HR Lifecycles für Stakeholder, z.B. Vorstand, Personalleitung, HR Business Partner</li>
<li>Ergebnisaufbereitung und Ableitung von Handlungsmaßnahmen für die Geschäftsbereiche</li>
<li>Übernahme von Projekten und Sonderaufgaben</li>
</ul>

<ul>
<li>Erfolgreich abgeschlossenes Wirtschaftswissenschaftliches Studium mit den Schwerpunkten Planung &amp; Controlling oder Personal</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung in HR Planung &amp; Controlling</li>
<li>Verständnis für betriebswirtschaftliche und personalpolitische Abläufe und Fragestellungen operativer Einheiten oder Tochtergesellschaften</li>
<li>Kenntnisse in P&amp;I Loga, Microsoft Dynamics NAV und Microsoft Power BI von Vorteil</li>
<li>Analytisches und strategisches Denken gepaart mit Kommunikationsstärke, Kooperationsfähigkeit und Überzeugungskraft</li>
<li>Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise</li>
</ul>

Attraktive Mitarbeiterkonditionen: Neben einer fairen Vergütung erwarten Sie attraktive Mitarbeiter-Rabatte sowie ein 13. Monatsgehalt. 
Teamwork: Sie erwartet eine strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Umfeld, in der es Spaß macht zu arbeiten.
Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Karrierepfade: Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht für uns an erster Stelle und wird durch individuelle Weiterbildungen unterstützt.

Specialist (m/w/d) HR Analytics & strategische Personalplanung

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Dann bewerben Sie sich zum nächstmöglichen Zeitpunkt bei uns am Standort Hannover als Teamleitung (m/w/d) Personalservices. 

<ul>
<li>Fachliche Leitung des Teams</li>
<li>Beratung der Mitarbeiter*innen in HR-Themen entlang des Employee Life Cycles </li>
<li>Steuerung der Umsetzung individueller Einzelmaßnahmen </li>
<li>Erstellung und Aktualisierung arbeitsrechtlicher Grundlagen und Bewertung gesetzlicher Veränderungen </li>
<li>Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Interessensvertretungen </li>
<li>Steuerung der Erstberatung zu allen Services aus dem HR Portfolio und kontinuierliche Erhöhung der Erstlösungsquote</li>
<li> Management der Eingangskanäle und Weiterentwicklung der Wissensplattform und HR Kommunikation </li>
<li> Kontinuierliche Verbesserung der zugehörigen Prozesse  </li>
<li> Mitarbeit bei Sonderprojekten im Personalbereich  </li>
</ul>

<ul>
<li>Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder Psychologie mit dem Schwerpunkt Personal/Organisation oder eine vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position</li>
<li>Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht</li>
<li>Ausgeprägte Kenntnisse in der Erarbeitung und Umsetzung zeitgemäßer Personalthemen</li>
<li>Ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen und Kooperationsfähigkeit</li>
<li>Eine lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Teamfähigkeit</li>
</ul>

Attraktive Mitarbeiterkonditionen: Neben einer fairen Vergütung erwarten Sie attraktive Mitarbeiter-Rabatte sowie ein 13. Monatsgehalt. 
Teamwork: Sie erwartet eine strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Umfeld, in der es Spaß macht zu arbeiten.
Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
Karrierepfade: Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung steht für uns an erster Stelle und wird durch individuelle Weiterbildungen unterstützt.

Teamleitung (m/w/d) Personalservices

Der DRK-Landesverband Nieder­sachsen e.V., als füh­rende Hilfs­organi­sation und Spitzen­ver­band der Freien Wohlfahrts­pflege mit rund 24.000 Mitar­beitenden im Verbands­bereich, sucht zum nächst­mög­lichen Zeit­punkt einen
Referenten (m/w/d) für Bevölkerungsschutz
in Vollzeit. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.

<ul>
<li>Inhaltliche sowie fachliche Unter­stützung und Beratung des Haupt- und Ehrenamts auf Landes- und Kreis­verbands­ebene im Bereich des Zivil-, Katastrophen- und Bevölkerungs­schutzes</li>
<li>Enge Zusammen­arbeit mit den ehren­amtlichen Helferinnen und Helfern auf Landes- und Kreis­verbands­ebene sowie den zuständigen Landes- und Bundes­behörden und damit verbundene Begleitung von Arbeits­gruppen und Gremien­sitzungen</li>
<li>Sicher­stellung und Förderung der qualitativ hochwertigen Aus­bildung von Leitungs- und Führungs­kräften der Einsatz­formationen und Leitungs­kräften der Rotkreuz-Gemein­schaften, d. h. eigen­verantwortliche Konzeption, Organisation und Durch­führung von Lehrgängen, Seminaren und Work­shops</li>
<li>Mit­wirkung an der konzeptionellen Weiter­entwicklung des Bevölkerungs- und Katastrophen­schutzes auf Landes­verbands­ebene in Zusammen­arbeit mit dem Bundesverband</li>
<li>Ver­antwortliche Mit­arbeit im Einsatzstab des Landes­verbandes bei Großschadens­ereignissen, Katastrophenfällen und Krisen</li>
<li>Administrative Aufgaben im Zusammenhang mit Katastrophen­schutzeinsätzen sowie Be­wirtschaftung von Fördermitteln</li>
</ul>

<ul>
<li>Ab­geschlossenes (Fach-)Hoch­schul­studium im betriebs­wirtschaftlichen bzw. sozial­wissenschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Erfahrungen in der Erwachsenen­bildung, der Verbands- und Gremienarbeit sowie im Umgang mit Ehren­amtlichen sind wünschenswert</li>
<li>Ausgeprägte Präsentations- und Moderations­kompetenz, Kommunikations­stärke sowie die Fähigkeit, Menschen zu begeistern und zu motivieren</li>
<li>Sozial­kompetenz und Teamfähigkeit</li>
<li>Überdurchschnittliche Einsatz­bereitschaft, persönliches Engagement sowie Flexibilität</li>
<li>Identifikation mit den humanitären Zielen unserer Organisation</li>
</ul>
Die Fähig­keit zu selbst­ständiger und konzeptioneller Arbeit, Reise­bereitschaft sowie die Bereitschaft zur Arbeit an Abenden und Wochen­enden setzen wir voraus. Für die Tätig­keit sind profunde EDV-Kenntnisse sowie ein Pkw-Führer­schein erforderlich.

Wir bieten Ihnen einen abwechs­lungs­reichen und anspruchs­vollen Tätig­keits­bereich in einem enga­gierten und kolle­gialen Team mit viel­fältigen Gestaltungs­mög­lich­keiten und Frei­räumen für eigen­verant­wort­liches Handeln und inno­vative Ideen sowie Fort- und Weiter­bil­dungs­möglich­keiten. Neben einer der Posi­tion entsprechenden Ver­gütung und der Möglich­keit, an zwei Tagen pro Woche mobil zu arbeiten, erhalten Sie eine zusätz­liche betrieb­liche Alters­versorgung.

Referent (m/w/d) für Bevölkerungsschutz

Wolfsburg wächst
Als dynamischer Wirtschaftsstandort, als Freizeit- und Erlebnisstadt, als grünes Naherholungsgebiet sowie als Sportstadt lockt Wolfsburg rund acht Millionen Besucher*innen jährlich und hat sich in seiner jungen Geschichte zu einer lebenswerten und dynamischen Großstadt mit rund 125.000 Einwohner*innen entwickelt. 
Die Stadt Wolfsburg bietet als kinderfreundliche Kommune Kindern und Jugendlichen attraktive Angebote, um sich aktiv in die Stadtgesellschaft einzubringen, sowie eine breit aufgestellte Schul­landschaft. Ein weitreichendes Netz aus Spielplätzen, Jugendtreffs und Freizeitheimen sowie ein abwechslungsreiches Ferienangebot ermöglicht Kindern und Jugendlichen in Wolfsburg interes­sante Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung und Persönlichkeitsentwicklung.
Für den Geschäftsbereich Jugend, Abteilung frühkindliche Bildung, suchen wir zum 01.02.2023 eine
stellvertretende Leitung der neuen städtischen Kindertagesstätte an der Schunter
in Teilzeit oder Vollzeit.
Unsere städtischen Kindertagesstätten arbeiten nach dem Early Excellence Konzept. Demnach wird jedes Kind als einzigartig betrachtet und der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Eltern ein besonderer Stellenwert eingeräumt. Dies verlangt eine pädagogische Grundhaltung, die die Vielfalt wertschätzt und die Chancengleichheit berücksichtigt, auch im Sinne von Gendersensibilität und Inklusion.
Als stellvertretende Leitung sind Sie Teil des Leitungsteams.


<ul>
<li>Sie sind ständige*r Vertreter*in der Kita-Leitung in einer städtischen Kindertagesstätte mit 2 Kindergartengruppen. Die Einrichtung arbeitet nach dem Hausschwerpunkt „Landleben“.</li>
<li>Gemeinsam mit der Kitaleitung planen, strukturieren und führen Sie die Einführungswochen des Teams für die neue Kindertagesstätte durch.</li>
<li>Sie wirken aktiv an der strategischen Weiterentwicklung des pädagogischen Hauskonzeptes mit, das den Grundsätzen des Early Excellence Ansatzes und der offenen Arbeit folgt.</li>
<li>Büroarbeiten, z. B. Platzvergabe über Little Bird, sowie Personal- und Finanzverwaltung gehören zu Ihren regelmäßigen Teilaufgaben.</li>
<li>Als pädagogische Fachkraft bilden, betreuen und erziehen Sie Kindergartenkinder.</li>
<li>Mit Ihrer Fachlichkeit tragen Sie zur Umsetzung des pädagogischen Profils im Rahmen von Qualitätsentwicklungs- und Beteiligungsprozessen bei.</li>
<li>Mit Eltern arbeiten Sie im täglichen Kontakt und im Rahmen von Elterngesprächen und Elternabenden im Sinne einer Erziehungspartnerschaft zusammen.</li>
<li>Im Rahmen Ihrer Führungsverantwortung sind Sie mitverantwortlich für etwa 6 Mitarbeitende und die Betreuung von bis zu 50 Kindern.</li>
<li>Partnerschaftliche Zusammenarbeit im Team, mit Eltern und der Kindertagesstätte verbundenen Institutionen, insbesondere der Seniorenwohnanlage und ihren Bewohner*innen. </li>
</ul>


<ul>
<li>Sie sind staatlich anerkannte*r Erzieher*in, Sozialpädagoge*in, Sozialarbeiter*in, Kindheits­pädagoge*in, Heilpädagoge*in.</li>
<li>Begeisterung und Affinität für die Arbeit in einer Kindertagesstätte nach dem Early Excellence Konzept und offener Arbeit</li>
<li>Sie verfügen über ausgeprägte Kompetenzen in der Netzwerkarbeit und stehen der Zusam­menarbeit mit Kooperationspartner*innen in einer Kindertagesstätte offen gegenüber.</li>
<li>Sie sind in der Lage, sich für den Schwerpunkt Landleben zu begeistern und Ideen zur Umsetzung mit Ihrem Team zu erarbeiten.</li>
<li>Bereitschaft und Fähigkeiten zur individuellen Entwicklungsbegleitung und -dokumentation </li>
<li>Bereitschaft und Fähigkeiten zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit im Team, mit Eltern</li>
<li>Sicheres Auftreten durch Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie Durch­setzungsvermögen</li>
<li>Die Masernimmunität ist nachzuweisen.</li>
<li>Kenntnisse und Engagement in Fragen der Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern und der Vereinbarkeit von Familien- und Erwerbsleben</li>
<li>Kenntnisse über die Auflösung von traditionellen Rollenbildern in der Erziehung </li>
</ul>


<ul>
<li>eine unbefristete, teilbare Vollzeitstelle zum nächstmöglichen Termin.</li>
<li>eine Eingruppierung nach Entgeltgruppe S 9 des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD).</li>
<li>unseren Mitarbeiter*innen durch Teamarbeit und Vertrauensarbeitszeit ein hohes Maß an Selbstbestimmung und Flexibilität zugunsten ihrer persönlichen Belange.</li>
<li>mit einem umfangreichen Qualifizierungsangebot, mit Aufstiegs- und Förderprogrammen sowie Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.</li>
<li>ein mehrfach ausgezeichnetes Betriebliches Gesundheitsmanagement. </li>
</ul>
Bei sonst gleicher Eignung berücksichtigen wir schwerbehinderte und Schwerbehinderten gleich­gestellte Bewerber*innen bevorzugt. Aufgaben in dieser Entgeltgruppe werden bei der Stadt Wolfsburg bisher mehrheitlich von Frauen wahrgenommen. Um mehr Vielfalt zu erreichen, sind Bewerbungen von Menschen anderen Geschlechts besonders willkommen.

stellvertretende Leitung der neuen städtischen Kindertagesstätte an der Schunter

– Willkommen in unserer modernen, bürgernahen Verwaltung! –
Da arbeiten, wo man auch herrlich leben kann: im Landkreis Harburg – der vom Norden Niedersachsens bis an das südliche Elbufer von Hamburg verläuft und weit bis in die Lüneburger Heide reicht. Die ideale Region für Familien ist ländlich geprägt und verkehrstechnisch gut angebunden. 
Über 250.000 Menschen sind hier zu Hause, und es werden immer mehr. Wir als moderne, serviceorientierte Verwaltung mit rund 1.200 Beschäftigten unterstützen sie in den unterschiedlichsten Bereichen. Und das ist jeden Tag aufs Neue spannend.
Für die Abteilung BürgerService/Verkehr am Standort Winsen (Luhe) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen
Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d)
unbefristet in Vollzeit. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet.

<ul>
<li>Sachbearbeitung im Bereich des Kfz-Zulassungswesens, Publikumsbereich und Überwachung der Halterpflichten (Backoffice)</li>
<li>Führerscheinangelegenheiten (Antrag EU-Kartenführerschein, Ersatz- und internationale Führerscheine, Fahrerkarte)</li>
<li>Ausstellung und Verlängerung von Jagdscheinen</li>
<li>Entgegennahme von Anträgen für Besuchsvisa</li>
<li>Beglaubigungen</li>
<li>Kundenberatung im BürgerService</li>
<li>Informations- und Ausgabeschalter</li>
</ul>

<ul>
<li>eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte / Verwaltungsfachangestellter – Fachrichtung Kommunalverwaltung oder</li>
<li>eine kaufmännische Ausbildung mit mindestens einjähriger Berufserfahrung in serviceorientierten Bereichen (direkter Kundenkontakt)</li>
</ul>
Das wünschen wir uns:
<ul>
<li>Einsatzbereitschaft, Eigenverantwortlichkeit und Teamfähigkeit</li>
<li>Bürgernahes und bürgerfreundliches Verhalten</li>
<li>Hohe Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität</li>
<li>Bereitschaft zur turnusmäßigen Samstagsarbeit</li>
<li>EDV-Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen</li>
</ul>
Im Bereich des BürgerService/Verkehr steht der unmittelbare, tägliche Kontakt mit Bürgerinnen und Bürgern im Vordergrund, sodass ein sicheres Auftreten und ein gepflegtes Erscheinungsbild unabdingbar sind. Dabei gilt es sowohl positive als auch teilweise negative Entscheidungen für die Bürgerin bzw. den Bürger selbstbewusst, aber dennoch freundlich und transparent zu vermitteln.

<ul>
<li>die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei einem Wechsel des Arbeitgebers aus dem öffentlichen Dienst, der den TVöD anwendet, wird die in dem vorhergehenden Arbeitsverhältnis erworbene Stufe bei der Stufenzuordnung berücksichtigt.</li>
<li>eine betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>einen spannenden und sicheren Arbeitsplatz mit fachlich anspruchsvollen Aufgaben und viel Eigenverantwortung</li>
<li>eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine moderne IT-Infrastruktur</li>
<li>individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li>
<li>unseren umweltfreundlichen Mobilitätsrabatt in Form des HVV-ProfiTickets</li>
<li>flexible Arbeitszeit- und Arbeitsorganisationsmodelle sowie ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer bei Betreuungsengpässen</li>
<li>arbeitsmedizinische Vorsorge und unterschiedliche Sportangebote</li>
<li>kostenlose Parkmöglichkeiten</li>
</ul>
Bei gleicher Qualifikation werden Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sowie Gleichgestellter im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.
Der Landkreis Harburg strebt in Bereichen, in denen Männer unterrepräsentiert sind, einen paritätischen Ausgleich an und fordert daher insbesondere qualifizierte Männer zur Bewerbung auf.

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) – Abteilung BürgerService/Verkehr

Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungs­behörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rund 555 000 Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hannoversch Münden und von der Weser bis nach Sachsen-Anhalt. 
Leitung des Projektteams „Glaube im Arbeitsleben“ (w/m/d)
Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung des Projektteams „Glaube im Arbeitsleben“ im zukünftigen Bereich Personal - Team Personalentwicklung. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden. Dienstsitz ist Hildesheim.
Bereits in der Schöpfung gibt Gott sich hin und uns Menschen dadurch Lebenskraft. Der einzelne Mensch ist von Anfang an auf Beziehung zu anderen Menschen angelegt. Und jede:r einzelne verspürt in sich den Ruf, etwas bewegen zu wollen - sich zu engagieren. Engagement für Mitmenschen steckt zutiefst in uns und lässt Glück entstehen.
Jesus ist hierbei vorangegangen. Angelegt und fokussiert auf die Liebe zu den Menschen, ist er bedingungslos auf die Menschen zugegangen, hat sie bedingungslos angenommen und unterstützt. Er hat sich in ihren Dienst gestellt, hat ihre Fähigkeiten und Talente erkannt und wurde so zum ganz persönlichen Personalentwickler.

<ul>
<li>Menschen auf ihren Wegen und bei Ihrem Suchen nach einem erfüllten Leben begleiten,</li>
<li>Wege und Orte ermöglichen, an denen wir das Evangelium leben und erfahrbar machen,</li>
<li>inspirierend das neue Team führen,</li>
<li>Teamziele erreichen und Erfolge feiern,</li>
<li>Aktivitäten zur spirituellen Begleitung von Mitarbeitenden in Schulen, Kitas und Caritas harmonisieren,</li>
<li>Anbinden des Teams an das Team Personalentwicklung,</li>
<li>inhaltliche Schnittstellen zu den Bereichen Sendung, Personal und Organisation koordinieren und als Team arbeiten,</li>
<li>Projekte leiten, zu einem erfolgreichen Abschluss führen und sichtbar Verantwortung übernehmen,</li>
<li>als Sparringpartner:in wesentliche und nachhaltige Impulse für die Kirchenentwicklung im gesamten Bistum Hildesheim geben,</li>
<li>abgeleitet aus der Bistums- und Bereichsstrategie kreative, verbindliche und individuelle Entwicklungsmaßnahmen vereinbaren, umsetzen und den Transfererfolg evaluieren.</li>
</ul>

<ul>
<li>ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul-/Universitätsstudium (Diplom-/Masterabschluss) z.B. in den Fachrichtungen BWL, Theologie, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Qualifikation,</li>
<li>eine  Aus-/Weiterbildung und/oder Erfahrungen im Bereich Projektmanagement sind wünschenswert,</li>
<li>eine Zusatzausbildung Coaching (z.B. systemisch oder TA) ist von Vorteil,</li>
<li>Sie verfügen über erste Führungserfahrung (disziplinarisch oder als Projektleitung) und über Erfahrungen in der erfolgreichen Leitung von Projekten,</li>
<li>Sie haben die Fähigkeit Komplexität zu reduzieren und können smarte Ziele setzen,</li>
<li>es konnten bereits Erfahrung in der Begleitung von Change-Prozessen sowie in der Beratung in spirituellen Fragen gesammelt werden,</li>
<li>Sie identifizieren sich mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche,</li>
<li>darüber hinaus haben Sie Freude am intensiven Austausch mit Menschen und deren Bedürfnissen und kommunizieren, empathisch und klar, auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Zielgruppen,</li>
<li>strukturiertes und zielorientiertes Arbeiten ist Ihnen wichtig,</li>
<li>zudem haben Sie den Wunsch zu gestalten und Freude am Arbeiten in Matrixteams.</li>
</ul>

<ul>
<li>ein vielseitiges, interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet, in dem Sie eigenverantwortlich arbeiten können,</li>
<li>eine qualifizierte Einarbeitung und Förderung durch regelmäßige Fort- und Weiterbildung,</li>
<li>Zusammenarbeit und Einbindung in ein neu aufgestelltes, freundliches und engagiertes Team,</li>
<li>Flexible Arbeitszeiten, Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung),</li>
<li>Homeoffice ist nach Absprache mit dem Dienstvorgesetzten möglich,</li>
<li>die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich.</li>
<li>Die Vergütung richtet sich nach der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) in Anlehnung an den TV-L.</li>
</ul>

121 Ver- und Entsorgung, öffentliche Einrichtungen Jobs in Niedersachsen