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Wir von gss Schulpartner fördern und begleiten Schüler*innen während ihres ganztägigen Schulalltags sowie in den Ferien und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für Teil- oder Vollzeit unbefristet Sie! Die neue Havel-Grundschule in Spandau ist eine inklusive, barrierefreie Schule in Hakenfelde, die den modernsten Anforderungen für inklusive Bildung entspricht. → Sie sind staatlich anerkannte*r Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in oder Heilpädagoge*in oder besitzen andere anerkannte Qualifikation als sozialpädagogisches Fachpersonal nach der SchüFöVO? → Besitzen Sie eine Qualifikation als Facherzieher*in für Integration oder sind Sie bereit, sich in diesem Bereich weiterzubilden? → Wollen Sie bei der Gestaltung der Schule als attraktivem Lern- und Lebensort der Kinder mitwirken? → Schätzen Sie und nutzen die Möglichkeit, eigene Interessen und Kompetenzen in die Arbeit einzubringen? → Stellen Sie sich neuen Herausforderungen, sind ein Teamplayer und auch selbständiges Arbeiten gewöhnt? → Selbständige und eigenverantwortliche Begleitung und Bildung der anvertrauten Schüler*innen → Förderung und Entwicklung von Neigungen und Begabungen der Schüler*innen unter Beachtung ihrer Individualität → Zusammenarbeit mit Eltern, Erziehungsberechtigten und Fachkräften am Standort Schule → Gewährleistung von Chancengleichheit und Teilhabe für alle Schüler*innen → ein unbefristeter Arbeitsvertrag und attraktive Vergütung auf TV-L-Niveau → 30 Tage Urlaub und 2 arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester → betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonto → Krankenzusatzversicherung im Wert von 300 Euro / Jahr → Guthabenkarte mit 50 Euro / Monat (z.B. für Urban Sports Club) → 600 Euro jährliche Sonderzahlung (bei Vollzeit, anteilig bei Teilzeit) → Corporate Benefits - Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern &amp; Marken → feste Zeiten für die mittelbare pädagogische Arbeit → bezahlte Fort- und Weiterbildungen, Supervision und Klausurtage → jährliche Firmenevents → fachliche und konzeptionelle Mitgestaltung in einem altersgemischten Team → moderne technische Ausstattung des Arbeitsplatzes → ein Unternehmen mit langjähriger Erfahrung in der Kooperation mit Schulen

Erzieher (m/w/d) an der Havel-Grundschule in Spandau

Wir von gss Schulpartner fördern und begleiten Schüler*innen während ihres ganztägigen Schulalltags sowie in den Ferien und suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Teil- oder Vollzeit Sie! Die Askanier Grundschule in Spandau liegt verkehrsgünstig, fußläufig vom Spandauer Bahnhof, gleichzeitig grenzt sie an eine ruhige Parkanlage. Unseren Mitarbeitenden in der eFöB bieten wir garantierte Zeit für die mittelbare pädagogische Arbeit im Vormittagsbereich, sowie viel Gestaltungsfreiraum. Unsere Lernwerkstatt, sowie der geräumige Schulgarten oder der naheliegende Verkehrsübungsplatz erweitern Ihre Lernräume. Durch die aktuelle Neugestaltung der eFöB haben Sie die Möglichkeit, sich auch als Team zu bewerben und sich an der neuen Ausrichtung der eFöB zu beteiligen. → Wollen Sie bei der Gestaltung der Schule als attraktiven Lern- und Lebensort der Kinder mitwirken? → Schätzen Sie und nutzen die Möglichkeit, eigene Interessen und Kompetenzen in die Arbeit einzubringen? → Stellen Sie sich neuen Herausforderungen, sind ein Teamplayer und auch selbständiges Arbeiten gewöhnt? → Sprechen Sie Deutsch mindestens auf C1-Niveau? (erforderlich) → Haben Sie ein Erlaubnis fürs Arbeiten in Deutschland? (falls zutrefend) → Sie sind staatlich anerkannte*r Erzieher*in, Sozialarbeiter*in, Heilerziehungspfleger*in oder Heilpädagoge*in oder besitzen andere anerkannte Qualifikation als sozialpädagogisches Fachpersonal nach der SchüFöVO? DANN PASSEN WIR ZUSAMMEN! → Selbständige und eigenverantwortliche Begleitung und Bildung der anvertrauten Schüler*innen → Förderung und Entwicklung von Neigungen und Begabungen der Schüler*innen unter Beachtung ihrer Individualität → Zusammenarbeit mit Eltern, Erziehungsberechtigten und Fachkräften am Standort Schule → Gewährleistung von Chancengleichheit und Teilhabe für alle Schüler*innen → ein unbefristeter Arbeitsvertrag und attraktive Vergütung auf TV-L-Niveau → 30 Tage Urlaub und 2 arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester → betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonto → Krankenzusatzversicherung im Wert von 300 Euro / Jahr → Guthabenkarte mit 50 Euro / Monat (z.B. für Urban Sports Club) → 600 Euro jährliche Sonderzahlung (bei Vollzeit, anteilig bei Teilzeit) → Corporate Benefits - Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern &amp; Marken → feste Zeiten für die mittelbare pädagogische Arbeit → bezahlte Fort- und Weiterbildungen, Supervision und Klausurtage → jährliche Firmenevents → fachliche und konzeptionelle Mitgestaltung in einem altersgemischten Team → moderne technische Ausstattung des Arbeitsplatzes → ein Unternehmen mit langjähriger Erfahrung in der Kooperation mit Schulen Ihre weiteren Vorteile besprechen wir mit Ihnen gerne während des Vorstellungsgesprächs. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Erzieher (m/w/d) an der Askanier Grundschule in Spandau

Die Stiftung Zentral- und Landesbibliothek Berlin (ZLB) ist die größte Öffentliche Bibliothek in Deutschland. An zwei Standorten – Amerika-Gedenkbibliothek und Berliner Stadtbibliothek – stehen für unsere Nutzer*innen gut 3,4 Millionen Medien zur Verfügung. Zugleich erfüllt die Stiftung Aufgaben als Berliner Landesbibliothek. Mit rd. 1,5 Millionen Besucher*innen jährlich ist die ZLB die am besten besuchte Kultur- und Bildungseinrichtung Berlins. Das Referat Bestandserhaltung mit dem Kompetenzzentrum für Bestandserhaltung (KBE) ist Teil der Abteilung Landesbibliothek und bietet abteilungsübergreifende Dienstleistungen für die bibliotheksinterne und regionale Erhaltung von Bibliotheks- und Archivbeständen. Damit leistet es einen essentiellen Beitrag zur Erhaltung des kulturellen Erbes in Berlin. Um den veränderten Anforderungen an den Kulturgutschutz und die Bestandserhaltung auch vor dem Hintergrund multipler Krisen angemessen Rechnung zu tragen und gleichzeitig das Kompetenzzentrum Bestandserhaltung zukunftsfähig auszurichten, soll das Referat neu aufgestellt werden. Aktuell besteht das Referat aus einer Werkstatt, deren Aufgaben vor allem in der Prävention, Konservierung und Restaurierung zur langfristigen oder dauerhaften Bewahrung der Bestände der ZLB liegen sowie dem Kompetenzzentrum für Bestandserhaltung, welches für die Vernetzung, Beratung und Weiterqualifizierung zu Themen des Kulturgutschutzes und der Bestandserhaltung in Berlin und Brandenburg zuständig ist. Darüber hinaus trägt das KBE Projekte wie das Landeskonzept für den Originalerhalt des schriftlichen Kulturguts in Berlin mit dem Ziel, daraus resultierende Empfehlungen strategisch umzusetzen. Für die Neuausrichtung des gesamten Referates, wird eine Führungspersönlichkeit gesucht, die den Bereich strategisch-konzeptionell und organisatorisch-personell weiterentwickelt. Gemeinsam mit der Leiterin Konservierung / Restaurierung, Ihrer Abteilungsleitung, Ihrem Team und weiteren Führungskräften der ZLB wird es Ihre Aufgabe sein, das Referat im Sinne einer Gesamtstrategie aller mit dem Bereich verbundenen Aufgaben synergetisch und zukunftsorientiert zu leiten. Hierfür suchen wir eine kreative, führungserfahrene, stressresistente und begeisterungsfähige Persönlichkeit. Diplomatisches Geschick und ein Gespür für Gruppendynamiken in Veränderungsprozessen werden erwartet. Verstärken Sie die Abteilung Landesbibliothek als Leiter*in des Referats Bestandserhaltung/KBE (m/w/d) Organisationseinheit: Kennziffer: Entgeltgruppe: Arbeitszeitumfang: Befristung: Abteilung Landesbibliothek | Referat Bestandserhaltung/KBE 24/24 E13 TV-L Vollzeit (zz. 39,4 Stunden/Woche) unbefristet Ihr Aufgabengebiet: Fachliche Leitung, Weiterentwicklung und personelle Führung des Referats Bestandserhaltung mit dem Kompetenzzentrum für Bestandserhaltung (KBE) Konzeption und Steuerung nachhaltiger Organisations- und Teamentwicklungsmaßnahmen Entwicklung und Steuerung der Geschäftsprozesse innerhalb der Teams und zu relevanten Schnittstellen Steuerung des Aufgabenprofils des Referats Strategisch-konzeptionelle Neu- und Weiterentwicklung des Referats Bestandserhaltung und des KBE hinsichtlich des Aufgaben – und Angebotsportfolios (Netzwerkarbeit, Beratung, Fortbildungsveranstaltungen, Öffentlichkeitsarbeit, Notfallverbünde) Entwicklung von Konzepten und Strategien zur kulturfachlichen, wissenschaftlichen Beratung von Kultur- und Gedächtnisorganisationen im Bereich Sammeln / Entsammeln von kulturellem Erbe (Sammlungskonzept, Sammlungsstrategie, Sammlungsentwicklung) sowie deren Durchführung Ihre Qualifikationen: Sie haben ein tätigkeitsnahes wissenschaftliches Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen und verfügen über entsprechende Berufspraxis in einer leitenden oder projektleitenden Funktion in Bibliotheken, Archiven oder anderen Kultur- und Gedächtnis-Institutionen. Zu Ihren Fachkompetenzen zählen: Sehr gute Kenntnisse im Bereich Sammlungen, Sammlungsentwicklung und Entsammeln; vertiefte Erfahrungen in Kultur- und Gedächtnisinstitutionen Vertiefte Kenntnisse der Bestandserhaltung und Kulturgutschutz in Kulturgut bewahrenden Einrichtungen Kenntnisse der nationalen und internationalen Entwicklungen im Bereich Bestandserhaltung Kenntnisse von Organisationsentwicklungs- und -analyse-Methoden, (Re-)Organisations- und Transformations- sowie Strategieprozessen oder Bereitschaft diese zu erwerben Kenntnis der Förderstrukturen im Bereich der Bestandserhaltung ausgeprägte Fähigkeiten in der Konzeptentwicklung und im strategischen Denken Kenntnisse der Rechtsgrundlagen für den Bibliotheksbereich sowie der Landeshaushaltsordnung (LHO) und des Vergaberechts Kenntnisse zur Bedarfs- und Ausgabenplanung sowie der Budgetkontrolle nachgewiesene Führungserfahrung Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement IT-Kenntnisse in Bezug auf die Aufgabenwahrnehmung anwendungsbereite Englischkenntnisse im Aufgabenkontext Folgende außerfachliche Kompetenzen zeichnen Sie aus: Sie sind eine aufgeschlossene und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die mit Verbindlichkeit und hohem Engagement überzeugt und gerne Verantwortung übernimmt. Mit Ihren ausgeprägten Kompetenzen zur kooperativen, wertschätzenden und gleichermaßen zielorientierten Personalführung steuern und motivieren Sie Ihr Team personen- und situationsgerecht. Die gezielte Förderung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter*innen liegt Ihnen am Herzen. Analytische Fähigkeiten gepaart mit Organisationstalent ermöglichen Ihnen ein proaktives und zielgerichtetes Agieren, auch bei gelegentlich steigender Belastung. Sie haben Freude an konzeptionellen Aufgaben, arbeiten gern in Netzwerken und sind moderations- und präsentationserfahren. Mit Interesse verfolgen Sie neue Entwicklungen im Aufgabengebiet und sind fähig, neue Impulse zu geben und Innovationen voranzutreiben. Sind Sie so jemand? Dann brauchen wir Sie! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 26.08.2024. Bitte bewerben Sie sich online über das Berliner Karriereportal. Hinweise: Die ZLB fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, geschlechtlicher oder sexueller Identität. Anerkannt schwerbehinderte Bewerber*innen und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Personen mit Migrations- oder Fluchtgeschichte werden besonders ermutigt, sich zu bewerben. Weitere Informationen über die Stiftung Zentral- und Landesbibliothek Berlin erhalten Sie unter <a href="http://www.zlb.de" target="_blank">www.zlb.de</a>. Ansprechpartnerinnen: Eva-Katrin Stolz Telefon: +49-30-90226-513 E-Mail: <a href="mailto:stellenausschreibung@zlb.de" target="_blank">stellenausschreibung@zlb.de</a> Katharina Fendius (für fachbezogene Auskünfte) Telefon: +49 30 90226 467 E-Mail: <a href="mailto:landesbibliothek@zlb.de" target="_blank">landesbibliothek@zlb.de</a>

Leiter*in des Referats Bestandserhaltung / KBE (m/w/d)

Hochschulabsolvent/in für die Laufbahn des höheren Polizeivollzugsdienstes (w/m/d) Gewissenhaftigkeit und Zuverlässigkeit stehen im Fokus Ihrer Arbeitseinstellung? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Die Polizei Berlin sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet, mehrere Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen für die Laufbahn des höheren Polizeivollzugsdienstes (w/m/d) Kennziffer: 1-023/24 Polizeiräte bzw. Kriminalräte in der Besoldungsgruppe A 13 oder Polizeireferendare mit Anwärterbezügen nach § 59 Bundesbesoldungsgesetz Einstellungsdatum: 1. März 2025 Vollzeit mit 40 Wochenstunden (Teilzeitbeschäftigung ist ggf. möglich) Einsatzort: Berlin Ihr Arbeitsgebiet umfasst: Der höhere Polizeivollzugsdienst nimmt Führungs- und Managementaufgaben vielfältigster Art wahr, beispielsweise die Leitung von Dienststellen mit erheblicher Personalverantwortung, die Erarbeitung konzeptioneller Vorgaben in Stäben, Aus- und Fortbildung, die Erarbeitung, Analyse und Strukturierung von Konzepten zur Kriminalitätsbekämpfung und Prävention, die Organisation und Leitung von Einsätzen. Der Erfolg polizeilicher Arbeit hängt dabei entscheidend von der Qualifikation, den Potenzialen und der Persönlichkeit der Führungskräfte ab. Deren Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft, fachliche Qualifikation, persönliche und soziale Kompetenz bestimmen maßgeblich die Entwicklung der Polizei Berlin. Wir bieten: eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit, in der Sie wichtige Lebensbereiche der Stadt Berlin mitgestalten und Ihre persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der dienstlichen Notwendigkeiten ein betriebliches Gesundheitsmanagement, dessen Angebote (z. B. vielfältige sportliche Aktivitäten) Ihre Gesundheit erhalten sollen Sie verfügen über: Polizeirätin/Polizeirat bzw. Kriminalrätin/Kriminalrat: Abschluss der 1. und 2. juristischen Staatsprüfung mit zusammen mindestens 13 Punkten; Das Amt wird zunächst gemäß § 11 Laufbahngesetz im Beamtenverhältnis auf Probe für die Dauer von drei Jahren übertragen und danach bei Bewährung auf Lebenszeit verliehen. Polizeireferendarin/Polizeireferendar: Abschluss der ersten juristischen Staatsprüfung mit mindestens der Note „befriedigend“ oder Hochschulabschluss (Master, Magister, Diplom [univ.], Staatsexamen) mindestens mit der Note „gut“; Sie werden unter Berufung in das Beamtenverhältnis auf Widerruf in den Vorbereitungsdienst für den höheren Polizeivollzugsdienst eingestellt und erhalten Anwärterbezüge nach § 59 Bundesbesoldungsgesetz in der Überleitungsfassung Berlin. Weitere formale Voraussetzungen: Deutsche Staatsangehörigkeit oder die eines anderen Mitglieds- oder Vertragsstaates der Europäischen Union zum Tage der Einstellung ist das 45. Lebensjahr noch nicht vollendet für die Laufbahn nach den Ergebnissen des Einstellungsverfahrens gesundheitliche, körperliche und persönliche Eignung Führerschein Klasse B für Schaltgetriebe und Schwimmfähigkeitsnachweis (Nachweis über die Fähigkeit, 200 m schwimmen zu können, z. B. Schwimmabzeichen „Bronze“) – Nachweise bitte der Bewerbung beifügen Kenntnisse der englischen Sprache (Europäischer Referenzrahmen B1; wird im Rahmen des Einstellungstests geprüft) Weitere Informationen erhalten Sie auf der Internetseite der Polizei Berlin unter dem Link: Information zur Einstellung in den höheren Dienst der Polizei Berlin oder hier. Hinweise zur Bewerbung: Wenn diese Stellenanzeige Ihr Interesse geweckt hat, bewerben Sie sich online bis zum 30.08.2024. Allgemeine Hinweise: Die Polizei Berlin ist bestrebt, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes und des Frauenförderplans zu erhöhen. Daher sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren sind Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, willkommen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Vorstellungskosten (z. B. Anreise zum Vorstellungsgespräch) können nicht erstattet werden. Informationsveranstaltungen für Bewerberinnen und Bewerber finden am Donnerstag, dem 15.08.2024 und Dienstag, dem 20.08.2024, jeweils um 18:00 Uhr im Dienstgebäude der Polizei Berlin, Keibelstraße 36, 10178 Berlin statt (bitte legen Sie Ihren Ausweis am Eingang vor). Sie werden im Foyer abgeholt. Darüber hinaus teilen Sie bitte Ihre Teilnahme kurz per Telefon mit. Ansprechpartnerin für Ihre Fragen: Frau Barz, PPr St III 112, +49 30 4664-903112 Weitere Informationen zur ausschreibenden Dienststelle unter: <a href="http://www.110prozent.berlin.de" target="_blank">www.110prozent.berlin.de</a> oder zur Berliner Verwaltung unter: <a href="http://www.berlin.de/karriereportal" target="_blank">www.berlin.de/karriereportal</a>. Polizei Berlin

Hochschulabsolvent/in für die Laufbahn des höheren Polizeivollzugsdienstes (w/m/d)

Arbeiten für Potsdam vielseitig, flexibel, bürgernah Potsdam ist lebenswert, familienfreundlich und vielfältig. Das spiegelt sich auch in der Verwaltung der brandenburgischen Landeshauptstadt wider. Mit mehr als 2.500 Beschäftigten sind wir eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Als kommunale Behörde halten wir die Stadt am Laufen und sind zuverlässige Dienstleisterin für die Einwohnerinnen und Einwohner. Gleichzeitig geben wir die Impulse für die Entwicklung der Stadt. Potsdam wächst und damit auch die Aufgaben in der Verwaltung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Ordnung und Sicherheit, direkt der Fachbereichsleitung unterstellt, zur unbefristeten Anstellung in Vollzeit eine*n Projektmanager*in (m/w/d) Kommunale Kriminalprävention Kennziffer: 320.000.11 Ihre Aufgaben Organisatorisches Projektmanagement Leiten der Geschäftsstelle KKP (Kommunale Kriminalprävention) Vorbereiten, Organisieren und Unterstützen der Durchführung der Sitzungen der verschiedenen Gremien der KKP Erstellen von Geschäftsberichten und Anfertigen des regelmäßigen Newsletters Initiieren, Planen und Durchführen von Präventionsveranstaltungen und Übernehmen von Vorträgen Inhaltliches Projektmanagement Analysieren der kommunalen Sicherheitslage, Erheben und Auswerten von Lagebildern und Kriminalstatistiken Initiieren von Umfragen, Analysieren der Befragungsergebnisse und Ableiten von Handlungsbedarfen Leiten von kriminalpräventiven Projekten und Teilprojekten der KKP Koordinieren von und Mitarbeit an Projektumsetzungen sowie Projektcontrolling Evaluieren der Wirksamkeit präventiver Maßnahmen Kontaktpflege mit Stakeholdern und Netzwerkpartnern sowie Mitarbeit im Städtenetzwerk Kriminalprävention Öffentlichkeitsarbeit Einwerben von Fördermitteln und Umsetzen der Fachförderrichtlinie der KKP Unterstützen der Fachbereichsleitung durch die Übernahme von Sonderaufgaben Ihr Profil Bachelor- bzw. Fachhochschulabschluss der Fachrichtungen Soziologie, Politik- Verwaltungs- oder Polizeiwissenschaften, Kriminologie, Verwaltungsfachwirt*in (m/w/d) oder vergleichbar Kenntnisse und Erfahrungen in der Verwaltungsarbeit Kenntnisse im Projektmanagement Statistikkenntnisse und ausgeprägte Medienkompetenz Hohe Kommunikations- und Kooperationskompetenz sowie Verhandlungskompetenz Ausgeprägte Veränderungskompetenz und Belastbarkeit Sehr gute Darstellungskompetenz Reisebereitschaft Es wird erwartet, dass sich Bewerberinnen und Bewerber - nach erfolgter Auswahlentscheidung - grundlegende Kenntnisse der Kriminalprävention im Selbststudium aneignen. Unser Angebot Ein attraktives Gehaltspaket mit fairer tariflicher Vergütung nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD - VKA) in der Entgeltgruppe E 11 mit jährlicher Sonderzahlung und Prämie, betrieblicher Altersvorsorge, vermögenswirksamen Leistungen und monatlicher Bezuschussung eines ViP-Firmentickets in Höhe des Tarifgebietes Potsdam AB Zusätzlich zur Betriebsrente weitere Angebote der betrieblichen Altersversorgung (Entgeltumwandlung) bei unseren Vertragspartnern Ein sicherer Arbeitsplatz in einer wachsenden Stadt Selbständiges und eigeninitiatives Arbeiten Arbeiten, wie es zum Leben passt: Flexibel mit unserer Gleitzeitregelung und einer 39-Stunden-Woche Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot Fitness-Kooperation mit den Potsdamer Bäderbetrieben und internen Betriebssportangeboten Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie sich mit Ihren Erfahrungen, Ihrer Kompetenz und Ihrem Engagement für unsere Landeshauptstadt Potsdam einbringen wollen, dann bewerben Sie sich bitte bis zum 22.08.2024 online über unser Karriereportal. Mehr Informationen finden Sie auch im Internet unter: <a href="http://www.potsdam.de/karriere" target="_blank">www.potsdam.de/karriere</a> Die Beschäftigung in Teilzeit ist unter Berücksichtigung dienstlicher Erfordernisse grundsätzlich möglich. Die Landeshauptstadt Potsdam fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden. Diese Stelle ist gleichermaßen für jedes Geschlecht geeignet. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Potsdam als weltoffene Stadt hat ein Interesse an Bewerbungen von Menschen mit interkultureller Kompetenz.

Projektmanager*in (m/w/d) Kommunale Kriminalprävention

Wir beim DSGV vertreten die Sparkassen-Finanzgruppe als Fach- und Spitzenverband. Bei uns sind Sie in einem Team hoch qualifizierter Spezialisten in jeder Hinsicht ganz vorne mit dabei – in unserem Digitallabor, dem Newsroom, bei der Interessenvertretung, in der Banksteuerung oder in einem unserer Zukunftsprojekte. Ihre Zukunftsaufgabe beim Marktführer: Menschen verstehen, Sicherheit geben, Zukunft denken – das ist die Sparkassen-Finanzgruppe. Unser Fokus liegt auf dem Mittelstand sowie auf unseren Privatkunden, wir sind regional stark verwurzelt. Gemeinwohlorientierung und Nachhaltigkeit sind unsere zentralen Werte, unsere Gruppe ist der größte nicht-öffentliche Sport- und Kulturförderer in Deutschland. Als etablierter Spitzenverband bieten wir Ihnen beides – eine agile Atmosphäre in einem vielfältigen Umfeld und gleichzeitig sichere Arbeitsbedingungen mit echter Work-Life-Balance und einem tollen Gesamtpaket. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d) für unsere Gruppe Personal. Die Stelle ist ab sofort unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Ihre Aufgaben <ul> <li>Rechtsanalysen: Durchführung unabhängiger Analysen betriebsrelevanter Rechtsfragen im Bereich Arbeits-, Tarifvertrags- und Sozialversicherungsrecht sowie im Lohnsteuerrecht.</li> <li>Vertragsverhandlungen: Aktive Beteiligung an Vertragsverhandlungen mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei der Gestaltung von Interessen- und Sozialplänen.</li> <li>Beratung: Umfassende Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Fragen des Arbeits-, Tarifvertrags- und Sozialversicherungsrechts.</li> <li>Personalbeschaffung und -einsatz: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei der Personalbeschaffung und dem optimalen Personaleinsatz.</li> <li>Vorstellungsgespräche und Vertragsverhandlungen: Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Verhandlung von Arbeitsverträgen.</li> <li>Impulsgeber: Proaktives Identifizieren und Einbringen von Handlungsbedarfen im Arbeitsrecht und zu aktuellen Personalthemen.</li> <li>Operative Steuerung: Übernahme der operativen Steuerung des zugeordneten Sachgebietes.</li> <li>Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Eigenständige Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personellen Einzelmaßnahmen.</li> <li>Projektarbeit: Aktive Mitwirkung in verschiedenen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung</li> </ul> Ihre Qualifikation <ul> <li>Hochschulabschluss in Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung</li> <li>Expertenstatus im Arbeitsrecht</li> <li>Berufserfahrung als Personalreferent</li> <li>Spezialkenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere TVöD und Sozialversicherungsrecht, Spezialkenntnisse Personalwirtschaft</li> <li>betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse, gute PC-Anwenderkenntnisse</li> <li>gute analytische Fähigkeit für rechtliche und personalwirtschaftliche Fragen</li> <li>kostenbewusstes Handeln</li> <li>die Gabe, neue Trends in der Personalarbeit zu erkennen und deren Realisierbarkeit unter Berücksichtigung der Ziele und Strukturen des DSGV einzuschätzen</li> </ul> Wir bieten Ihnen <ul> <li>Work Life Balance in einem modernen hybriden Arbeitsumfeld</li> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle</li> <li>Attraktives Gehaltspaket</li> <li>Umfassende betriebliche Altersversorgung</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen in maximaler Höhe</li> <li>Kostenfreies Deutschlandticket </li> <li>Jobrad-Leasing</li> <li>Cafeteria sowie Restaurantschecks</li> </ul> Deutscher Sparkassen- und Giroverband e.V. Gruppe Personal/Team Recruiting Charlottenstr.47, 10117 Berlin <a href="http://www.dsgv.de" target="_blank">www.dsgv.de</a>

HR Business Partner (m/w/d)

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, den Anforderungen von Baukultur und Wirtschaftlichkeit. Das BBR sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Dauer eine/einen:<h1>Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) als Fachkraft für Arbeitssicherheit</h1>Der Dienstort ist Berlin. Kennnummer 266-24 Der ausgeschriebene Dienstposten ist im Bereich „Arbeitssicherheit und Umweltmanagement“ angesiedelt. Es wird eine Person gesucht, die die Aufgaben als Fachkraft für Arbeitssicherheit am Standort Berlin übernimmt. Dies umfasst u. a. folgende Aufgaben: Fachkraft für Arbeitssicherheit (§ 6 BsiB-AVwV): <ul> <li>die Präsidentin und den Vizepräsidenten des BBR und die sonst für den Arbeitsschutz sowie die Unfallverhütung verantwortlichen Personen zu beraten, insbesondere bei <ol> <li>der Planung, Ausführung und Unterhaltung von Behörden- und Betriebsanlagen &amp; von sozialen und sanitären Einrichtungen,</li> <li>der Beschaffung von technischen Arbeitsmitteln und der Einführung von Arbeitsverfahren und Arbeitsstoffen,</li> <li>der Auswahl und Erprobung von Körperschutzmitteln,</li> <li>der Gestaltung der Arbeitsplätze, des Arbeitsablaufs, der Arbeitsumgebung sowie in sonstigen Fragen der Ergonomie und</li> <li>der Beurteilung der Arbeitsbedingungen,</li> </ol> </li> <li>Behörden- und Betriebsanlagen und technische Arbeitsmittel vor der Inbetriebnahme sowie Arbeitsverfahren vor ihrer Einführung sicherheitstechnisch zu überprüfen,</li> <li>die Durchführung des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung zu beobachten und im Zusammenhang damit <ol> <li>die Arbeitsstätten in regelmäßigen Abständen zu begehen und festgestellte Mängel der Leiterin oder dem Leiter der Behörde oder der sonst für den Arbeitsschutz und die Unfallverhütung verantwortlichen Person mitzuteilen, Maßnahmen zur Beseitigung dieser Mängel vorzuschlagen und auf deren Durchführung hinzuwirken,</li> <li>auf die Benutzung der Körperschutzmittel zu achten und</li> <li>Ursachen von Arbeitsunfällen zu untersuchen, die Untersuchungsergebnisse zu erfassen und auszuwerten und der Leiterin oder dem Leiter der Behörde Maßnahmen zur Verhütung dieser Arbeitsunfälle vorzuschlagen,</li> </ol> </li> <li>darauf hinzuwirken, dass sich alle Beschäftigten den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung entsprechend verhalten und sie über die Unfall- und Gesundheitsgefahren, denen sie bei der Arbeit ausgesetzt sind, sowie über die Einrichtungen und Maßnahmen zur Abwendung dieser Gefahren belehrt werden und</li> <li>bei der Schulung der Führungskräfte, der Sicherheitsbeauftragten sowie aller Beschäftigten in Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes mitzuwirken.</li> </ul> Vorausgesetzt werden <ul> <li>Berechtigung zur Führung der Berufsbezeichnung „Ingenieur/in“ durch den Erwerb eines Bachelor­abschlusses (Uni/FH) oder FH-Diploms der Studienrichtung Ingenieurwissenschaften und einer anschließenden mindestens zweijährigen praktischen Tätigkeit als Ingenieur/in und dem erfolgreichen Abschluss eines staatlich oder von Unfallversicherungsträgern anerkannten Ausbildungs­lehrgangs zur Fachkraft für Arbeitssicherheit oder</li> <li>Berechtigung zur Führung der Berufsbezeichnung „Sicherheitsingenieur/in“ auf Grund einer entsprechenden (Fach‑)Hochschul­ausbildung und einer anschließenden mindestens einjährigen praktischen Tätigkeit als Ingenieur/in</li> <li>hohe Beratungskompetenz sowie verbindliches und professionelles Auftreten</li> <li>Fähigkeit und Bereitschaft zum selbständigen, eigenverantwortlichen Handeln</li> <li>gute Kommunikationsfähigkeit</li> <li>gute EDV‑Kenntnisse, insbesondere Microsoft Office</li> <li>die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen sowie zur Übernahme von Dienstreisen</li> </ul> Nach einem erfolgreichen Auswahlverfahren ist eine Sicherheits­überprüfung „Ü2“ nach dem Sicher­heitsüberprüfungs­gesetz (SÜG des Bundes) erfolgreich zu durchlaufen. <h2>Bezahlung:</h2> Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 10 TV EntGO des Bundes, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung ist ein moderner, zukunftssicherer und familienfreundlicher Arbeitgeber mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Wir bieten unseren Mitarbeitenden <ul> <li>interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen und familienfreundlichen Umfeld</li> <li>strukturierte Einarbeitung mit Patenschaftssystem</li> <li>flexible Arbeitszeiten und ‑formen, wie beispielsweise Gleitzeit von 6 Uhr bis 21 Uhr, individuelle Teilzeitvereinbarungen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können</li> <li>persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfassendes Fortbildungsangebot unter anderem durch die Bundesakademie für öffentliche Verwaltung</li> <li>bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis; eine Fortführung Ihres bisherigen Beamtenverhältnisses ist ebenfalls möglich</li> <li>eine ergänzende Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie vermögenswirksame Leistungen</li> <li>30 Tage Urlaub und bis zu 24 Gleittage pro Jahr</li> <li>eine zentrale Lage und eine gute Verkehrsanbindung sowie ein vergünstigtes Deutschland-Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr</li> <li>ggf. bei Bedarf die Zahlung von Trennungsgeld oder Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen</li> <li>ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement</li> </ul> Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber. <h2>Besondere Hinweise:</h2> Bewerbungsberechtigt sind verbeamtete Personen der Besoldungsgruppe A 10 BBesO mit der Laufbahnbefähigung für den gehobenen technischen Verwaltungsdienst oder Tarifbeschäftigte sowie Bewerbende, die nicht im öffentlichen Dienst tätig sind. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennt das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung sich zu den Chancen der Diversität in der Arbeitswelt und verpflichtet sich dazu, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Es gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitenden. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund sind willkommen. Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitenden. Wir sind bestrebt, den Frauenanteil zu erhöhen und Unterrepräsentanz zu beseitigen. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Von schwerbehinderten Bewerberinnen/​Bewerbern wird nur das zur Wahrnehmung der Funktion notwendige Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) als Fachkraft für Arbeitssicherheit

Wir beim DSGV vertreten die Sparkassen-Finanzgruppe als Fach- und Spitzenverband. Bei uns sind Sie in einem Team hoch qualifizierter Spezialisten in jeder Hinsicht ganz vorne mit dabei – in unserem Digitallabor, dem Newsroom, bei der Vertretung der Interessen unserer Mitglieder, im Bereich Finanzmärkte oder in einem unserer Zukunftsprojekte. Ihre Zukunftsaufgabe beim Marktführer: Menschen verstehen, Sicherheit geben, Zukunft denken – das ist die Sparkassen-Finanzgruppe. Wir sind regional stark verwurzelt. Gemeinwohlorientierung und Nachhaltigkeit sind unsere zentralen Werte, unsere Gruppe ist der größte nicht-öffentliche Sport- und Kulturförderer in Deutschland. Als etablierter Spitzenverband bieten wir Ihnen beides – eine agile Atmosphäre in einem vielfältigen Umfeld und gleichzeitig sichere Arbeitsbedingungen mit echter Work-Life-Balance und einem tollen Gesamtpaket. Für die Gruppe Girokonto und Kreditkarten unserer Abteilung Vertrieb suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teamassistenz (m/w/d). Die Stelle ist ab sofort bzw. schnellstmöglich unbefristet in Vollzeit zu besetzen. <h3>Ihre Aufgaben</h3> <ul> <li> Erstellen von Vorlagen und Präsentationen sowie Erledigung des Schriftverkehrs für die Gruppe Girokontostrategie </li> <li> PMO-Tätigkeiten: Koordination Jour fixes, Pflege Projektmanagement-Tool, Überwachung Timelines </li> <li> Organisation sowie Nachbereitung von Besprechungen, Sitzungen und Workshops </li> <li> Allgemeine Büroorganisation, Überwachen der Abläufe innerhalb der Gruppe </li> <li> Kommunikation mit internen und externen Stellen </li> <li> Erstellen von Rundschreiben, Fachmitteilungen und Formularen </li> <li> Überwachung der Budgets und Erstellung der Budgetübersichten </li> <li> Unterstützung bei der Organisation von Dienstreisen der zugeordneten Referate </li> </ul> <h3>Ihre Qualifikation</h3> <ul> <li> eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung </li> <li> mehrjährige Berufserfahrung als Assistenz, gerne erworben im Bereich Vertriebsmanagement </li> <li> Erfahrungen in der Unterstützung von Projekten und in der Verbandstätigkeit </li> <li> eine strukturiere und teamorientierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick und ein gutes Zeitmanagement </li> <li> eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung </li> <li> Interesse an den fachlichen Themen der Abteilung </li> <li> gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in Wort und Schrift </li> <li> sichere Kenntnisse der MS Office Produkte </li> <li> gute Englischkenntnisse </li> </ul> <h3>Wir bieten Ihnen</h3> <ul> <li> Work Life Balance in einem modernen hybriden Arbeitsumfeld </li> <li> Flexible Arbeitszeitmodelle </li> <li> Attraktives Gehaltspaket </li> <li> 30 Tage Urlaub </li> <li> Betriebliche Altersversorgung </li> <li> Vermögenswirksame Leistungen in maximaler Höhe </li> <li> Kostenfreies Deutschlandticket </li> <li> Jobrad-Leasing und weitere Mitarbeiterkonditionen </li> <li> Cafeteria sowie Restaurantschecks </li> </ul> Deutscher Sparkassen- und Giroverband e.V. Bereich Personal | Recruiting Team Charlottenstr.47, 10117 Berlin <a href="http://www.dsgv.de" target="_blank">www.dsgv.de</a>

Teamassistenz (m/w/d) Gruppe Girokonto und Kreditkarten

80 Mitgliedsorganisationen, etwa 2.400 Vereine, mehr als 781.000 Mitglieder – wir sind die Stimme des Berliner Sports, willkommen beim Landessportbund Berlin e. V.! Für unser engagiertes Team und die vielen Ehrenamtlichen stehen die Interessen von Vereinen und Verbänden im Mittelpunkt. Zusammen blicken wir auf eine 75-jährige Erfolgsgeschichte zurück. Unsere Ziele? Wir verbinden Bewegung mit Lebensfreude und gestalten durch Sport die Gesellschaft mit. Bei uns gilt: Wir bleiben beweglich und fair, beim Sport wie im Job. Bewegen Sie sich und Ihre Karriere und verstärken Sie unser begeistertes Team im Sportherz von Berlin direkt am Olympiastadion als Buchhalter*in (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt <ul> <li>Erfassen und buchen von laufenden Geschäftsvorfällen (Kontoauszüge, Eingangsrechnungen, Umbuchungsbelege, Kassenbelege) in Microsoft Navision</li> <li>Erstellen und Überweisen von Zahlungslisten und Zahlläufen</li> <li>Ablage Buchungsbelege, Journale, Kreditorenbelege und Bankauszüge</li> <li>Aktivierung und Abstimmung des Anlagevermögens</li> <li>Zuarbeit für den Jahresabschluss (Konten abstimmen, Auswertungen erstellen)</li> <li>Pflege der Stammdaten im ERP-System und des Kontenplans</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über einen qualifizierten kaufmännischen Abschluss</li> <li>Erste Erfahrungen im Rechnungswesen sind wünschenswert</li> <li>Hohe Leistungsbereitschaft, gute Auffassungsgabe, Teamfähigkeit sowie soziale Kompetenz</li> <li>Gute Kenntnisse in den Office-Anwendungen, Excel und Word</li> <li>IT-Affinität bzw. Erfahrungen in der Nutzung einer Rechnungswesen-Software</li> </ul> Entdecken Sie einen Arbeitgeber, der Familienfreundlichkeit großschreibt, bei dem echter Teamgeist zählt und Sie sich individuell weiterentwickeln können! Darüber hinaus erwarten Sie viele weitere Vorteile: Freuen Sie sich auf eine attraktive Tarif-Vergütung samt Jahressonderzahlung mit umfangreichen Sozialleistungen wie Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement mit interessanten Angeboten, einem Job Ticket sowie eine ausgeglichene Work-Life-Balance dank flexibler Zeitgestaltung. Es besteht die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Kurze Wege führen dank der kostenlosen Parkplätze und guten Verkehrsanbindung zu uns. Jetzt heißt es: Bahn frei für Ihren Einstieg bei uns – wir heißen Sie herzlich willkommen in unserem Team! Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39,4 Stunden. Für die Tätigkeit ist eine Vergütung in Anlehnung an den TV-L für das Land Berlin (je nach Qualifikation und Erfahrung Entgeltgruppe 6 oder 8) vorgesehen. Die Stelle ist vorerst auf 2 Jahre nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz befristet. Eine Weiterbeschäftigung wird angestrebt. Vielfalt ist ein Teil von uns! Wir freuen uns unabhängig von Ge­schlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.

Buchhalter*in (m/w/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Im Umgang mit den uns anvertrauten öffentlichen Geldern ist der Geschäftsbereich Finanzen das Herzstück und stellt sicher, dass wir unsere unternehmerischen Ziele erreichen. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Finanzen am Arbeitsort Potsdam zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine/einen: <h1>Leiterin / Leiter des Fachgebietes Steuern/Tax Compliance Management in der Sparte Finanzen (w/m/d)</h1> (Entgeltgruppe 14 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 14, Kennung: ZEFI1100, Stellen‑ID: 1151749) Die Einstellung erfolgt unbefristet. Als engagierte und kompetente Leitung (w/m/d) unseres kleinen neu geschaffenen Fachgebietes Steuern suchen wir Sie, um das Team von drei Personen zu führen und die steuerlichen Prozesse innerhalb der Bundesanstalt zu lenken und zu optimieren. Als juristische Person des öffentlichen Rechts wird die Bundesanstalt neben der Bewältigung ihrer hoheitlichen Aufgaben immer öfter und in vielfältiger Weise auch als Unternehmerin tätig. Es gilt daher mit Ihrem Einsatz viel stärker auf die steuerlichen Aspekte der verschiedenen Tätigkeiten innerhalb der Bundesanstalt zu schauen. Zu Ihren Aufgabenfeldern gehören: <ul> <li>Sie leiten das Fachgebiet mit sämtlichen damit verbundenen Führungsaufgaben.</li> <li>Sie verantworten die Lenkung und Überwachung der steuerlichen Belange sowie des Grundsatzes im Haushaltsrecht.</li> <li>Sie sind die erste Ansprechperson in Prüfungsangelegenheiten für den Bundesrechnungshof, die Innenrevision, Wirtschaftsprüfer und das Finanzamt.</li> <li>Sie erarbeiten unternehmensweite Richtlinien und Arbeitsanweisungen für die steuerlichen Pflichten der Bundesanstalt. Weiterhin arbeiten Sie Entscheidungsvorlagen zu Grundsatzfragen aus.</li> <li>Sie erstellen Auswertungen zur Planung, Steuerung und Berichterstattung.</li> <li>Sie tragen zur Entwicklung und Evaluierung unseres Tax‑Compliance-Management-Systems bei und verantworten dieses.</li> <li>Sie übernehmen die Vorbereitung und Durchführung von Schulungs- und Weiterbildungs­maßnahmen innerhalb des Hauses sowie die Beratung anderer Bereiche.</li> </ul> <h3>Qualifikation:</h3> <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom [Uni]/​​Master) mit dem Schwerpunkt Steuerwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.</li> </ul> <h3>Fachkompetenzen:</h3> <ul> <li>Sie bringen umfangreiche Fachkenntnisse im kaufmännischen Rechnungswesen und der Steuerlehre mit.</li> <li>Sie verfügen über umfangreiche Kenntnisse der steuerlichen Belange in einem Unternehmen.</li> <li>Sie können Kenntnisse im Bereich Ertragsteuern (KSt, GewSt, ESt) und Umsatzsteuer vorweisen.</li> <li>Sie bringen ein hohes Maß an IT‑Affinität mit und sind sicher im Umgang mit Microsoft Office, insbesondere fundiert im Bereich Microsoft Excel.</li> </ul> <h3>Wünschenswerte Fachkompetenzen:</h3> <ul> <li>Fundierte Erfahrungen mit der ERP-Software SAP sind von Vorteil.</li> <li>Idealerweise haben Sie bereits erste Erfahrungen in der Führung von Teams gesammelt.</li> </ul> <h3>Weiteres:</h3> <ul> <li>Ausgeprägtes Planungs- und Organisations­vermögen, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln</li> <li>Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten</li> <li>Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten</li> <li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Kunden‑​/adressaten­orientiertes Verhalten, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick</li> <li>Hohe soziale Kompetenz, Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung, Kritikfähigkeit</li> <li>Sicheres Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, schwierige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen</li> <li>Gute Fähigkeit zur Personalführung</li> <li>Bereitschaft und Fähigkeit, Potenziale des Personals zu erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundesgleichstellungs­gesetzes umzusetzen</li> </ul> <ul> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung</li> <li>Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Betriebliche Altersversorgung</li> <li>Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote</li> <li>Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen</li> <li>Kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>Verkehrsgünstige Lage</li> <li>Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)</li> <li>Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes</li> </ul>

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