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.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sozialarbeiter*in/Sozialpädagog*in für den Schwerpunkt Hilfe zur Erziehung und Kinderschutz für die Abteilung Kinderschutz und Hilfe zur Erziehung im Amt für Soziales und Jugend Entgeltgruppe S 14 TVöD Das Amt für Soziales und Jugend der Landeshauptstadt Düsseldorf ist das größte Amt der Stadtverwaltung und versteht sich als Dienstleister und Partner für die Bedürfnisse der Kinder, Jugendlichen und Familien. Fachleute der Jugendhilfe arbeiten an über 160 Standorten im ganzen Stadtgebiet. Sie informieren, beraten und unterstützen Familien, Kinder, Jugendliche und Alleinstehende in vielen Fragen des täglichen Alltags und vermitteln notwendige Hilfen. Neben einem sicheren Arbeitsplatz in einer kollegialen Atmosphäre bieten wir Ihnen ein chancenreiches Arbeitsumfeld. Im Bezirkssozialdienst erwartet Sie ein vielfältiges Aufgabenspektrum im Bereich Hilfen zur Erziehung und Kinderschutz. Aufgrund der dezentralen Organisation des Bezirkssozialdienstes gibt es Außenstellen in verschiedenen Stadtbezirken. Trotz bestehender Hierarchien leben wir ein Prinzip der offenen Tür und der Fehlerfreundlichkeit. Auf der Grundlage unseres strukturierten Einarbeitungskonzeptes sowie unser Fortbildungsstarterpaket erhalten Sie eine qualifizierte und geschützte Einführung in das Arbeitsfeld. Wir orientieren uns bei unserem Handeln und in unserer Arbeitsweise an dem amtsweiten Leitbild, welches unsere Werte widerspiegelt: <a href="https://www.duesseldorf.de/jugendamt/wir" target="_blank">https://www.duesseldorf.de/jugendamt/wir</a>. Aufgaben <ul> <li>Beratung für hilfesuchende Bürger*innen</li> <li>Gewährung von Jugendhilfemaßnahmen gemäß des Sozialgesetzbuches Acht (SGB VIII)</li> <li>Entwicklung und Vermittlung passgenauer Hilfen</li> <li>Steuerung, Verantwortung und Dokumentation des Hilfeplanprozesses</li> <li>Wahrnehmung des staatlichen Wächteramtes zur Sicherstellung des Kindeswohls</li> <li>Mitwirkung in familiengerichtlichen Verfahren.</li> </ul> Profil <ul> <li>Studium der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik (Bachelor of Arts/Diplom mit staatlicher Anerkennung)</li> <li>Kenntnisse der einschlägigen Gesetzgebung (SGB VIII, Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), Kinder- und Jugendstärkungsgesetz (KJSG) sowie Kenntnisse der gängigen Officeprogramme beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese anzueignen</li> <li>hohe persönliche und soziale Kompetenz sowie ein hohes Maß an Team- und Kooperationsfähigkeit</li> <li>Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme, ein ausgeprägtes Konfliktlösungsvermögen sowie starke psychische Belastbarkeit</li> <li>Selbständigkeit, Strukturiertheit und ein gutes Zeitmanagement</li> <li>angemessene Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit sowie lösungsorientierte Beratungskompetenz.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> <li>mobiles Arbeiten nach einer strukturierten Einarbeitung sowie flexible Arbeitszeiten im Rahmen der gültigen Kernarbeitszeit</li> <li>Einarbeitungskonzept inklusive Teilnahme an angeleiteter Intervisionsgruppe</li> <li>teamgestütztes Arbeiten sowie ein kooperatives und wertschätzendes Arbeitsklima</li> <li>Möglichkeit der Supervision</li> <li>umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>berufliche Entwicklungsperspektiven</li> <li>leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssportgemeinschaft • Corporate Benefits und Jobrad.</li> </ul> Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). STBL1_DE

Sozialarbeiter*in/Sozialpädagog*in für den Schwerpunkt Hilfe zur Erziehung und Kinderschutz

Die Katholische Kirchengemeinde St. Jacobus in Hilden sucht für die Kita St. Christophorus zum 01.08.2026 eine Kita-Leitung (m/w/d) 100 % Beschäftigungsumfang (39 h) ohne Befristung Die Kita St. Christophorus ist eine von insgesamt fünf Kitas in Trägerschaft der Katholischen Kirchengemeinde St. Jacobus. In der Kita St. Marien werden in zwei Gruppen 44 Kinder im Alter von 2 Jahr bis zum Beginn der Schulpflicht betreut. Die Kita gehört zum Kath. Familienzentrum der Kirchengemeinde. In Orientierung am christlichen Menschenbild fördern wir die frühkindliche Entwicklung und Bildung. Aufgaben <ul> <li>Pädagogische Leitung und Entwicklung der Erziehungs-, Bildungs- und Betreuungsarbeit der 3-gruppigen Einrichtung</li> <li>Personalführung und Personalentwicklung</li> <li>Verwaltungs- und Büroorganisation der Einrichtung mit den gängigen EDV-Programmen</li> <li>Steuerung der konstruktiven Zusammenarbeit mit Eltern, dem Träger und weiteren Einrichtungen des Katholischen Familienzentrums</li> <li>Sicherstellung von Dokumentations- und Berichtsführung</li> <li>Mitarbeit als pädagogische Fachkraft im Gruppendienst </li> </ul> Profil <ul> <li>Sie haben eine abgeschossene sozialpädagogische oder heilpädagogische Ausbildung</li> <li>oder ein pädagogisches Studium (Erzieher/in, Bachelor/Master in Kindheitspädagogik)</li> <li>Sie verbinden fachliche und soziale Kompetenz mit der Freude an der Arbeit mit Kindern</li> <li>Sie haben mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, möglichst mit Leitungserfahrung</li> <li>Sie verbinden Selbstständigkeit, Organisationsfähigkeit und Eigenverantwortlichkeit</li> <li>Sie sind sicher im Umgang mit den verschiedenen EDV-Systemen</li> <li>Sie sind Mitglied der Katholischen Kirche </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Leitungsfreistellung im Rahmen des KiBiz. </li> <li>Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsfreiraum</li> <li>Zusammenarbeit mit einem engagierten Team</li> <li>Möglichkeit der beruflichen Fort- und Weiterbildung</li> <li>Vergütung nach den Regelungen der KAVO</li> <li>Zahlung in die kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)</li> <li>Möglichkeit des Fahrradleasings</li> <li>Anteilige Finanzierung eines Jobtickets (Deutschlandticket) </li> </ul> STBL1_DE

Kita-Leitung (m/w/d)

Die Deutsche Krebshilfe mit Sitz in Bonn - eine der bedeu­tend­sten Gesundheitsorganisationen in Deutschland - sieht es als ihre Aufgabe an, Krebskrankheiten in allen ihren Erscheinungsformen zu bekämpfen. Sie finanziert ihre Aktivitäten ausschließlich aus freiwilligen Zuwendungen (u.a. Spenden, Erlöse aus Erbschaften und Vermächtnissen) der Bevölkerung. Nach dem Motto „Helfen. Forschen. Informieren.“ fördert die Deutsche Krebshilfe Projekte und Initiativen zur ste­ti­gen Verbesserung der Versorgung krebskranker Menschen – auf den Gebieten der Prävention, Früherkennung, Di­agnose, Therapie, medizinischen Nachsorge und psycho­so­zialen Versorgung. Zur Verstärkung unserer Rechtsabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Volljuristen (m/w/d) (Vollzeit) Aufgaben <ul> <li>Bearbeitung von Nachlässen zu Gunsten der Deutschen Krebshilfe</li> <li>Beratung in Testamentsfragen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Juristische Fachkenntnisse und kauf­männi­sches Hintergrundwissen</li> <li>Erfahrung in der Abwicklung von Nachlass­fällen wäre wünschenswert</li> <li>Soziale Kompetenz, hohe Leistungs­bereit­schaft und Belastbarkeit, zielorientierte Arbeitsweise</li> <li>Befähigung und Bereitschaft zu Teamarbeit und kooperativer Problemlösung</li> <li>Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einen unbefristeten Anstellungsvertrag</li> <li>Eine anspruchsvolle und abwechs­lungs­reiche Tätigkeit</li> <li>Einarbeitung durch ein Team von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Eine Vergütung in Anlehnung an den TVöD</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen und betrieb­liche Altersversorgung</li> <li>Die Möglichkeit der Teilnahme an internen und externen Fortbildungen.</li> </ul> STBL1_DE

Volljuristen (m/w/d) (Vollzeit)

Du bist Pflegefachkraft (m/w/d) mit Herz und Verstand und suchst eine neue Herausforderung? Wir bieten Dir die Gelegenheit, Deine Fähigkeiten und Dein Engagement in einer der angesehensten Einrichtungen im Kreis Düren optimal einzusetzen und weiterzuentwickeln. Wir freuen uns auf Dich. Das Geschwister-Louis-Haus, Seniorenzentrum Vossenack, ist eine Einrichtung in Trägerschaft der kath. Kirchengemeinde St. Josef Vossenack und verfügt über 76 vollstationäre Plätze, 12 Betreute Wohneinheiten und weitere Serviceangebote. Unsere Einrichtung ist führend im Bereich der Pflege und Betreuung von Menschen mit Demenz. Aufgaben <ul> <li>Durchführung der Grund- und Behandlungspflege mit hoher fachlicher Qualität.</li> <li>Planung, Steuerung und Dokumentation der Pflegeprozesse als Bezugspflegefachkraft.</li> <li>Eigenverantwortliche Versorgung von Bewohner/innen auf der Demenzstation.</li> <li>Enge Zusammenarbeit im interdisziplinären Team mit Ärzten, Therapeuten und weiteren Fachbereichen.</li> <li>Vertrauensvolle und lösungsorientierte Kommunikation mit Bewohnern und Angehörigen. </li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege.</li> <li>Lust auf Arbeit in einem Bereich für Menschen mit Demenz.</li> <li>Identifikation mit den Zielen und Werten eines christlichen Trägers.</li> <li>Idealerweise Weiterbildung zur gerontopsychiatrischen Fachkraft oder Interesse, diese zu absolvieren.</li> <li>Interesse an gezielten Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.</li> <li>Qualifikation als Praxisanleiter wünschenswert - aber kein Muss.</li> <li>Mobilität mit eigenem Fahrzeug ist hilfreich aufgrund der schwachen ÖPNV-Anbindung der Einrichtung.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Beschäftigung in Vollzeit oder Teilzeit möglich.</li> <li>Attraktives Gehalt plus Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld) und zusätzliche Sozialleistungen bei Anwendung der AVR-Caritas.</li> <li>Unbefristeter Arbeitsvertrag mit sicherer Perspektive in einer kirchlichen Einrichtung. </li> <li>Finanzielle Sicherheit durch die betriebliche Altersvorsorge über die KZVK.</li> <li>Wertschätzendes Miteinander in einem eingespielten Team mit rund 60 Pflegekräften.</li> <li>Arbeiten in modernen Strukturen und mit modernen Arbeitsmitteln.</li> <li>Betriebliche Gesundheitsvorsorge mit regelmäßigen Angeboten (Yoga-Kurse, Physiotherapie-Angeboten, ec.).</li> <li>Möglichkeiten zur individuellen persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. </li> <li>Arbeiten im Zweischichtsystem ohne Nachtdienste. Wochenenddienste im festen 14-Tage-Rhythmus. </li> <li>Schöne ruhige Lage in der Voreifel in der Nähe des Rursees: "Da arbeiten wo andere Urlaub machen".</li> </ul> STBL1_DE

Pflegefachkraft (m/w/d) für stationären Demenzbereich

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) sucht ab dem 01.08.2023 Mitarbeiter*in (m/w/d) in der Kassenverwaltung für den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben in Neuss. STELLENINFORMATIONEN Standort: Neuss Befristung: unbefristet Vergütung: E8 TVöD Der Verbund Heilpädagogischer Hilfen des LVR (LVR-Verbund HPH) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit geistiger und mehrfacher Behinderung im Rheinland. Rund 2.700 Mitarbeitende erbringen für über 2.400 Erwachsenen mit geistiger und mehrfacher Behinderung individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen und in der eigenen Wohnung. Auch Menschen mit autistischer Behinderung und hohem sozialen Integrationsbedarf erhalten professionelle Unterstützung. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 20.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund Heilpädagogischer Hilfen und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter <a href="http://www.hph.lvr.de" target="_blank">www.hph.lvr.de</a> beziehungsweise <a href="https://www.lvr.de" target="_blank">www.lvr.de</a>. Aufgaben Als Mitarbeiter*in (m/w/d) der Verwaltung beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Unterstützung unserer Kund*innen und Mitarbeiter*innen (m/w/d). Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd: <ul> <li>Prüfung der Monatsabschlüsse und Außenkassen (Budget und Eigengeld)</li> <li>Durchführung von Korrekturbuchungen</li> <li>Korrespondenz mit Außenstellen und Buchungsunterweisungen</li> <li>Durchführung von örtlichen Kassenprüfungen</li> <li>Verwaltung der Girokonten unserer Außenstellen</li> <li>Abwicklung von Urlaubsreisen etc.</li> </ul> Profil Erforderlich <ul> <li>Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und haben eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung</li> <li>Gute buchhalterische Kenntnisse</li> <li>Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen insbesondere Excel und Word</li> <li>Selbständiges Arbeiten, Teamfähigkeit und Belastbarkeit gehören zu Ihren Stärken</li> <li>Führerschein</li> </ul> Wünschenswert <ul> <li>Sie verfügen idealerweise über Anwendungserfahrungen mit SAP und Vivendi</li> <li>Flexibilität im Tagesgeschäft</li> <li>Kommunikationsstärke und ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis</li> <li>Identifikation mit dem Leitbild des LVR-Verbund für WohnenPlusLeben</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt Machen Sie den Unterschied! Bewerben Sie sich jetzt beimLVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen! Wir bieten <ul> <li> Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie. </li> <li> 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. </li> <li> Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. </li> <li> LVR-Flex-Time Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung. </li> <li> Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten. </li> <li> Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung. </li> <li> Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. </li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter*in (m/w/d) in der Kassenverwaltung

Pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d) Kommen Sie in unser Team und bewegen Sie die Zukunft mit uns! Bereit, in strahlende Kinderaugen zu blicken und jeden Tag kleine Wunder zu erleben? Als pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit unterstützen Sie unsere Kindertagesstätten in Erkrath dabei, Kinder auf ihrem Weg zu neugierigen, selbstbewussten und mutigen Weltentdecker*innen zu begleiten. Mit Ihren kreativen Ideen, Ihrem pädagogischen Blick und Ihrer Freude an gemeinsamer Entwicklung werden Sie Teil eines engagierten Teams, das die Zukunft der jüngsten Generation aktiv mitgestaltet. Wir freuen uns auf Sie! Aufgaben Als pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d) übernehmen Sie die: <ul> <li>Begleitung der Kinder im freien Spiel und die Beobachtung des einzelnen Kindes hinsichtlich dessen individuellen Situation und Entwicklungsstandes.</li> <li>Vor- und Nachbereitung sowie Durchführung von Impulsen und Aktionen.</li> <li>Erarbeitung von kurz-, mittel- und langfristigen Zielen gemeinsam mit den Kolleg*innen.</li> <li>Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Erziehungsberechtigten.</li> <li>Regelmäßige Teilnahme an Dienst- und Teambesprechungen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung zum*zur staatlich anerkannten Kinderpfleger*in, zum*zur Sozialassistent*in oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Gutes deutsches Ausdrucksvermögen sowie EDV-Kenntnisse</li> <li>Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Engagement und Flexibilität</li> <li>Freude an der Arbeit mit Kindern und Begeisterungsfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Unbefristeter Vertrag und 30 Tage Erholungsurlaub</li> <li>Vergütung nach dem Tarifvertrag AWO NRW S3* (Einstiegsgehalt ab 3.113,31 €/ Monat bei 39 Wochenstunden) zuzüglich einer SuE-Zulage und einer Jahressonderzahlung</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Persönliche und fachliche Weiterbildungen verbunden mit Entwicklungschancen</li> <li>Aktive Gesundheitsfürsorge und die Möglichkeit des eBike-Leasings (nach deiner erfolgreichen Probezeit)</li> <li>Schutz- und Rechtekonzept</li> <li>Mitgestaltung der Zukunft und innovative Umsetzung pädagogischer Konzepte</li> <li>Persönliche Wertschätzung, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein gutes Arbeitsklima</li> <li>Nachhaltigkeitskonzept</li> <li>Enge Begleitung durch unser Fachberatungsteam</li> </ul> STBL1_DE

Pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d)

Erzieher*in, Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Komm in unser Team und beweg die Zukunft mit uns! In unserer Kita Kempener Straße in Erkrath-Kempen werden rund 80 Kinder im Alter von zwei bis sechs Jahren individuell betreut. Die Schwerpunkte liegen auf der Bewegung, der Familienbegleitung, regelmäßigen Waldtagen, der Sprachförderung und dem Lernen und Forschen. Du glaubst an die Kraft von Pfützen, Bauklötzen und Bilderbüchern? Du möchtest Kinder nicht nur betreuen, sondern begleiten, inspirieren und stärken? Dann bist du in unserer Kita Kempener Straße in Erkrath-Kempen genau richtig! Als pädagogische Fachkraft (m/w/d) in Vollzeit wirst du Teil unseres herzlichen Umfelds, in dem Kreativität und Offenheit nicht nur gefördert, sondern gelebt werden. Wir freuen uns auf dich! Aufgaben Als pädagogische Fachkraft (m/w/d) übernimmst du die <ul> <li>Vermittlung von pädagogisch wertvollen Inhalten und bringst den Kindern soziale Kompetenzen bei.</li> <li>Gestaltung eines inspirierenden Alltags mit viel Raum für Fantasie, Bewegung und Entdeckung.</li> <li>Entwicklung und Umsetzung kreativer Projekte, bei denen Kinder zu Entdeckern ihrer eigenen Fähigkeiten werden.</li> <li>achtsame Wahrnehmung kindlicher Bedürfnisse und Unterstützung in ihrer sozialen und emotionalen Entwicklung.</li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene pädagogische Ausbildung (z. B. als staatlich anerkannte*r Erzieher*in), ein sozialpädagogisches Studium (z. B. Kindheitspädagogik) oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Freude an der Arbeit mit Kindern und die Fähigkeit sowohl Grenzen zu setzen als auch kleinste Entwicklungsschritte zu würdigen</li> <li>Einen vertrauensvollen und begeisterungsfähigen Umgang mit den Kindern und Sorgeberechtigten unter Berücksichtigung und Weiterentwicklung unseres pädagogischen Konzepts</li> <li>Lust auf neue Herausforderungen, Humor und Engagement gepaart mit einer positiven Einstellung gegenüber den Zielen der Arbeiterwohlfahrt</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Unbefristeter Arbeitsvertrag sowie 30 Tage Erholungsurlaub</li> <li>Vergütung nach dem Tarifvertrag AWO NRW S8a* (3.234,29 € – 4.202,33 €/ Monat bei 39 Wochenstunden) zuzüglich einer Jahressonderzahlung</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Persönliche und fachliche Weiterbildungs- und Entwicklungschancen</li> <li>Aktive Gesundheitsfürsorge und die Möglichkeit des eBike-Leasings (nach deiner erfolgreichen Probezeit)</li> <li>Schutz- und Rechtekonzept</li> <li>Mitgestaltung der Zukunft und innovative Umsetzung pädagogischer Konzepte</li> <li>Nachhaltigkeitskonzept</li> <li>Persönliche Wertschätzung, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein gutes Arbeitsklima</li> <li>Enge Begleitung durch unser Fachberatungsteam</li> </ul> STBL1_DE

Erzieher*in, Pädagogische Fachkraft (m/w/d)

Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze, Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier. Im Bereich Abwasser, Abteilung Planen und Bauen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Ingenieur*in Projektabwicklung (w/m/d) – Ref.-Nr.: 59-2025 zu besetzen. Eine Besetzung der Stelle in Vollzeit oder vollzeitnaher Teilzeit ist möglich. Aufgaben <ul> <li>Eigenverantwortliche Projektleitung von Baumaßnahmen der Abwasserableitung und -behandlung</li> <li>Ausführungsplanungen</li> <li>Vergabe von Ingenieurleistungen</li> <li>Vorbereitung und Durchführung der Vergabeverfahren für die Gewerke</li> <li>Projektleitung und -steuerung als auch Bauleitung und -überwachung einschließlich Finanzplanung und projektbezogener Budgetverantwortung (Kostencontrolling)</li> <li>Bauherrenvertretung</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Ingenieurstudium (Bachelor/Master oder Diplom (Uni/TH/FH)) der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Umwelttechnik oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Erfahrungen in der Ausführungsplanung und Bauüberwachung sind wünschenswert</li> <li>Erfahrungen im Bereich Kanalsanierung, idealerweise mit Qualifikation als zertifizierte*r Kanalsanierungsberater*in sind wünschenswert</li> <li>Sicherer Umgang mit EDV und gängiger Bürosoftware (MS-Office), sowie idealerweise mit der Ausschreibungssoftware</li> <li>Sachbezogenes Durchsetzungsvermögen, Darstellungs- und Verhandlungsgeschick, sowie die Fähigkeit zur systematischen und eigenverantwortlichen Aufgabenerledigung</li> <li>Klares Analyse- und Urteilsvermögen</li> <li>Wirtschaftliches Denken und Handeln</li> <li>Kommunikations-, Team- und Kooperationsfähig, Flexibilität</li> <li>Führerschein Klasse B</li> <li>Fortgeschrittene Kenntnisse der deutschen Sprache, Mindestens im Niveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER)</li> <li>Berufserfahrung in den o.g. Aufgabenfeldern wünschenswert</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis</li> <li>Attraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien</li> <li>An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird</li> <li>Work-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr</li> <li>Entwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands</li> <li>Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte</li> <li>Gesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage</li> </ul> STBL1_DE

Ingenieur*in Projektabwicklung (w/m/d)

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen. Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet. Vergütung nach Entgeltgruppe E 14 TVöD-V bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 14 LBesG NRW. Aufgaben Die Jugendhilfeplanung der Stadt Mönchengladbach bildet die Grundlage für eine bedarfsgerechte und zukunftsfähige Jugendhilfelandschaft. In dieser Rolle steuern Sie die fachliche Weiterentwicklung der Jugendhilfe und tragen aktiv zur Gestaltung der kommunalen Angebote bei. <ul> <li>Analyse und Konzeption - Auf Grundlage des § 80 SGB VIII erstellen Sie Strukturanalysen als Basis der strategischen Steuerung für das gesamte Feld der kommunalen Jugendhilfe. Zudem entwickeln Sie Gesamtplanungskonzepte unter Einbeziehung freier Träger und leiten Bedarfsprognosen sowie Handlungsempfehlungen aus jugendhilferelevanten Daten ab. Dabei stimmen Sie sich mit überörtlichen Planungen ab und formulieren Anforderungen an das Berichtswesen.</li> <li>Gestaltung der Jugendhilfe - Sie planen, koordinieren Maßnahmen und Ressourcen mit freien Trägern, prüfen deren Wirksamkeit, unterstützen die Fachbereichsleitung bei Entscheidungen und entwickeln Handlungsvorschläge. Außerdem beteiligen Sie sich an Benchmarking-Prozessen und begleiten interne wie externe Kooperationen.</li> <li>Koordination und Moderation - Sie bereiten Sitzungen, Arbeitskreise und Workshops vor, moderieren diese und arbeiten in regionalen sowie überregionalen Arbeitsgruppen mit.</li> <li>Gremienarbeit und Netzwerke - Sie informieren politische Gremien, erstellen Beratungsvorlagen, präsentieren Ergebnisse und pflegen den Austausch mit Trägern der freien Jugendhilfe.</li> <li>Förderung von Programmen – Sie beantragen, steuern und evaluieren Förderprogramme der Jugendhilfe in Zusammenarbeit mit den zuständigen Abteilungen.</li> <li>Führungsverantwortung - Sie leiten die Mitarbeitenden aus den Beriechen Präventionsketten, Verfahrenslotsen und der Bildung für nachhaltige Entwicklung strategisch und operativ.</li> </ul> Profil <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder</li> <li>Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom/Magister/Master) mit verwaltungs-, rechts-, betriebswirtschaftlicher oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung</li> <li>Mindestens zweijährige Führungserfahrung</li> </ul> Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit: <ul> <li>Führungserfahrung im Bereich der Jugendhilfe</li> <li>Hands-on-Mentalität in Bezug auf das übertragene Aufgabengebiet</li> <li>Fähigkeit zur proaktiven Evaluation eigener Prozesse sowie Aufdeckung und Umsetzung von Optimierungspotenzialen</li> <li>Gutes Einfühlungsvermögen und Fähigkeit zum Perspektivwechsel</li> <li>Vorliegen einer Zertifizierung zur*zum Jugendhilfeplaner*in*</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Bereich der frühkindlichen Bildung, der gesetzlichen Grundlagen (z.B. SGB VIII, Kinder- und Jugendhilfegesetz, KiBiz), sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kommunalen und freien Trägern</li> </ul> *Sollten diese Kenntnisse nicht vorhanden sein, wird die Bereitschaft erwartet, diese kurzfristig zu erwerben. Wir bieten <ul> <li>Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst</li> <li>Zeitliche und örtliche Flexibilität– Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport</li> <li>Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten</li> <li>Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur</li> <li>Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur</li> <li>Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents</li> <li>Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge</li> <li>Vergünstigungen – Deutschlandticket (bei Tarifbeschäftigten), Corporate Benefits und Prime Benefits</li> </ul> Hinweise Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über aktuelle qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. Daher bitten wir darum, entsprechende Unterlagen bereits mit der Bewerbung einzureichen. In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 41 Stunden im Beamtenverhältnis. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, soweit es der Dienstbetrieb zulässt. So geht's weiter: Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite (<a href="http://www.stadt.mg/wirmachenmg" target="_blank">www.stadt.mg/wirmachenmg</a>) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Klaus Röttgen (Tel. 02161 253350) aus dem Fachbereich Kinder, Jugend und Familie. Sie möchten uns und Ihren zukünftigen Arbeitsplatz im Vorfeld Ihrer Bewerbung persönlich kennenlernen? Gerne vereinbaren Sie mit Klaus Röttgen einen Termin. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Katrin Ix (Tel. 02161 25-3035) seitens des Personalmanagements eine Auskunft. Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die Möglichkeit zur Online-Bewerbung bis spätestens 13.01.2026 unter <a href="http://www.stadt.mg/karriere" target="_blank">www.stadt.mg/karriere</a> (Kennziffer 51.00-2638). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! STBL1_DE

Jugendhilfeplaner*in

Home Instead wurde 2008 in Köln als Pionier für ambulante Betreuungs- und Pflegeleistungen gegründet. Heute sind wir in Deutschland mit über 180 Standorten in 15 Bundesländern der führende Betreuungs- und Pflegedienst in privater Trägerschaft. Als Vorreiter in der persönlichen Betreuung und Pflege zuhause verfügen wir über die langjährige Erfahrung und Kompetenz, der aktuell über 35.000 Kunden bundesweit vertrauen. Unsere Mission ist, Menschen mit Unterstützungsbedarf individuell und kompetent dabei zu helfen, in ihrer vertrauten Umgebung bleiben zu können – sicher, selbstbestimmt und gut umsorgt. Alle Home Instead-Betriebe verfügen über eine Pflegekassenzulassung und können somit alle ambulanten Budgets der Pflegeversicherung nutzen. Unsere Vision, Betreuung und Pflege individueller und persönlicher zu gestalten, findet auch international Anwendung, so dass Home Instead ein erfolgreiches internationales Netzwerk bildet. Wir expandieren weiter und suchen deshalb zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n internen Berater (m/w/d) Tagespflege und Wohngruppen für unser Franchisesystem in der ambulanten Pflege in Vollzeit In dieser Schlüsselposition unterstützen Sie unsere Franchise-Partner bei der strategischen Weiterentwicklung und operativen Optimierung ihrer Betriebe. Sie bringen Expertise aus der Beratung selbstständiger ambulanter Pflegedienste, Pflegewohngruppen und Tagespflegen mit und sind in der Lage, maßgeschneiderte Lösungen für die spezifischen Herausforderungen unserer Partner skalierbar zu entwickeln und zu implementieren. Aufgaben <ul> <li>Beratung und Coaching unserer Partner in allen relevanten betriebswirtschaftlichen, organisatorischen und idealerweise fachlichen Fragen der ambulanten Pflege, Pflegewohngruppen und Tagespflege.</li> <li>Analyse von Geschäftsprozessen und Identifikation von Optimierungspotenzialen zur Steigerung der Effizienz und Qualität.</li> <li>Weiterentwicklung und Implementierung von Best Practices, Standards und Richtlinien.</li> <li>Unterstützung bei der Einführung neuer Dienstleistungen, Produkte und Technologien.</li> <li>Begleitung und Moderation von Workshops und Schulungen für unsere Partner und deren Teams.</li> <li>Monitoring und Bewertung der Performance der Betriebe und Ableitung von Handlungsempfehlungen, Forcierung von Wachstum und Expansion.</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Gesundheitsökonomie, Pflegemanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.</li> <li>Beratungserfahrung im Bereich der ambulanten Pflege, idealerweise für selbstständige Pflegedienste, Pflegewohngruppen oder Tagespflegen.</li> <li>Fundierte Kenntnisse der gesetzlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen in der ambulanten Pflege (SGB XI).</li> <li>Expertise in der Analyse von Geschäftsprozessen, Kostenstrukturen und Ertragsmöglichkeiten.</li> <li>Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen.</li> <li>Hohe nationale Reisebereitschaft zur Betreuung von Franchise-Partnern vor Ort.</li> <li>Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern.</li> <li>Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise.</li> <li>Hohe Dienstleistungsmentalität und ausgeprägtes Engagement für den Erfolg unserer Franchise-Partner.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sinnvolle gesellschaftliche Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum.</li> <li>Leistungsgerechtes, attraktives Einkommen mit der Möglichkeit am Unternehmenserfolg zu partizipieren.</li> <li>Förderung, Weiterbildung, persönliche Entwicklung und Wachstum mit dem System.</li> <li>Firmenwagen zur Privatnutzung.</li> </ul> STBL1_DE

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