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Hessen Mobil ist der Mobilitätsdienstleister des Landes Hessen. Wir planen, bauen und unterhalten rund 15.200 km Straßennetz und sorgen dafür, dass Sie hessenweit sicher von A nach B kommen. Mit dem Aufbau einer neuen regionalen Verkehrsmanagementzentrale wird Hessen Mobil nicht nur den bestehenden und zukünftigen Straßenverkehr optimieren, sondern auch die Intermodalität fördern und innovative Mobilitätskonzepte unterstützen. Die Sicherstellung einer nachhaltigen und effizienten Mobilität des Einzelnen ist das Ziel unserer geplanten Maßnahmen und Strategien im regionalen Verkehrsmanagement. Zur Verstärkung des Fachdezernats „Intermodales Verkehrsmanagement und vernetzte Mobilität“ suchen wir in der Außenstelle Frankfurt a.M. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen: Operatorin / Operatoren (w/m/d) für die Verkehrsmanagementzentrale RheinMain Aufgaben <ul> <li>Kontinuierliche Beobachtung und Bewertung des Verkehrsgeschehens in Echtzeit im strategischen Verkehrsnetz in der Region Frankfurt und Rhein-Main</li> <li>Überwachung und Bearbeitung von eingehenden verkehrsrelevanten Ereignismeldungen (z. B. Unfälle, Baustellen oder Veranstaltungen)</li> <li>Schaltung von hinterlegten Strategieprogrammen zur Ausführung zuständigkeitsübergreifender Verkehrsmanagementstrategien sowie die Überwachung der umgesetzten Strategiemaßnahmen</li> <li>Durchführung erforderlicher Abstimmungsprozesse mit anderen Verkehrszentralen und Strategiepartnern</li> <li>Pflege von Verkehrs-, Baustellen- und Bestandsdaten sowie Betreuung von Datenbanksystemen</li> <li>Auswertung von Verkehrs- und Betriebsdaten sowie von Schaltzuständen</li> <li>Betriebsüberwachung der VMZ-Systeme sowie aller angeschlossenen verkehrstechnischen Anlagen</li> <li>Systembetreuung mit Störungsanalyse und Einleitung von Maßnahmen zur Störungsbeseitigung</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Berufsausbildung, in den Bereichen Elektrotechnik, Nachrichten­technik, Kommunikationstechnik, Verkehrstechnik oder in einem anderen technischen Beruf, oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Rasche Auffassungsgabe zur Einschätzung von kritischen Ereignissen im Verkehrsnetz sowie generelles Verständnis für das Zusammenspiel von Einzelkomponenten in Gesamtzusammenhängen</li> <li>IT-Affinität und gute Kenntnisse in der Anwendung der MS-Office-Standardsoftware sowie die Fähigkeit, sich zügig in spezifische Fachanwendungen einzuarbeiten</li> <li>Kenntnisse in der Datenverarbeitung insb. bei Datenbanksystemen sowie aus den Berei­chen Straßenverkehrstechnik, Telematik und intelligente Verkehrssysteme sind von Vorteil</li> <li>Enthusiasmus für neue innovative Technologien</li> <li>Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise</li> <li>Klare Analyse- und Urteilsfähigkeit sowie Organisationstalent</li> <li>Ausgeprägte Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft</li> <li>Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit</li> <li>Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache (mind. Level C1 CEFR)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Krisensicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis</li> <li>Sinnstiftende und erfüllende Tätigkeit für die Gesellschaft</li> <li>Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) mit automatischem Gehaltsaufstieg, bei Vorliegen tariflicher und persönlicher Voraussetzungen bis E8</li> <li>Betriebliche Altersversorgung, Jahressonderzahlung und Kinderzulage</li> <li>30 Tage Urlaub (zusätzlich 24.12. und 31.12. frei)</li> <li>Kostenfreies Landesticket für den ÖPNV in Hessen</li> <li>Zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung und -beratung (z.B. Kooperation mit dem Sport-/ Freizeit- und Wellnessanbieter Wellhub, kostenlose Beratungen über EAP Assist, Hessen Mobil Gesundheitstage, Gesundheitsmanagement des Landes)</li> <li>Zahlreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten</li> <li>Innovationsgeist und Lösungsorientierung – für eine erfolgreiche Sicherstellung moderner Mobilität</li> <li>Moderne Arbeitskultur, Vielfalt und Wertschätzung</li> <li>Strukturiertes Onboarding mit Einarbeitungsplan und Mentoring</li> </ul> Die Tätigkeit erfolgt im Wechsel-Dienstbetrieb in Form eines gestaffelten Dienstplans zur Aufrechterhaltung eines 14/5-Betrieb im Zeitraum Montag - Freitag. Im Frühdienst ist die Verkehrsmanagementzentrale mindestens von 06:00 Uhr bis 13:15 Uhr und im Spätdienst von 12:45 Uhr bis 20:00 Uhr zu besetzen. STBL1_DE

Operatorin / Operatoren (w/m/d) für die Verkehrsmanagementzentrale RheinMain

Als traditionsreiches Unternehmen ist die Kur- und Kongreß-GmbH mit vielfältigen Aufgaben in Bad Homburg betraut. Sie ist verantwortlich für den Betrieb und die Weiter­entwicklung von verschiedenen Gesundheits-, Tourismus- und Veranstaltungs­einrichtungen sowie deren Vermarktung. Dazu gehören das Kaiser-Wilhelms-Bad mit dem Kur-Royal Day Spa, das Kur-Royal Aktiv, der Kurpark inklusive Brunnen, das Kurhaus mit Theater und KongressCenter, der Kultur­bahnhof u.v.m. sowie diverse Veranstaltungen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Mitarbeiter (m/w/d) als Fachkraft für Veranstaltungstechnik (m/w/d) Vollzeit / befristet Aufgaben <ul> <li>Planung, Organisation, Aufbau und Betreuung von Veranstaltungen</li> <li>Bedienung der hauseigenen sowie zugemieteten Veranstaltungstechnik in den Bereichen Ton, Licht, Video</li> <li>Instandhaltung und Wartung der technischen Ausstattung</li> <li>Einsatz in unseren Liegenschaften - Englische Kirche, Speicher, Kongress-Center und Theater, sowie bei Außenveranstaltungen und Festivals</li> <li>Beaufsichtigung von Fremdfirmen und deren Dienstleistungen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Berufsausbildung als Fachkraft für Veranstaltungstechnik</li> <li>Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Veranstaltungstechnik</li> <li>Zuverlässigkeit, sowie die Fähigkeit zur selbständigen, systematischen und zielorientierten Arbeit</li> <li>Bereitschaft zu veranstaltungsbezogenen Arbeitszeiten</li> <li>Leidenschaft für Teamarbeit sowie das Interesse Ihren Teil zum Unternehmenserfolg beitragen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einen sehr guten und vielseitigen Arbeitsplatz mitten im Rhein-Main-Gebiet</li> <li>Attraktive Anstellungsbedingungen nach dem Tarifvertrag TVöD</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes</li> <li>Vielseitigste Tätigkeit in einem freundlichen, engagierten Team</li> <li>Teilnahmemöglichkeit an betrieblichen Angeboten wie JobTicket, ermäßigte Mitgliedschaft im firmeneigenen Fitnessstudio, vergünstigtes Tanken auf dem Betriebshof Bad Homburg</li> </ul> STBL1_DE

Fachkraft für Veranstaltungstechnik (m/w/d)

Diese Stellenausschreibung richtet sich an alle pädagogischen Fachkräfte, die mehr als nur ihren Job machen möchten! Denn die Gemeinde Hünstetten weiß, dass hinter jedem lebensfrohen Kind, ein/e großartige/r Erzieher/in steckt. Nur durch ausreichend Personal kann eine gute Qualität in den Kitas ermöglicht werden! Hünstetten hat richtig Geld in die Hand genommen, um die hohe Qualität in unseren Kitas auch weiterhin zu gewährleisten und damit auch darauf geachtet, dass ein sehr guter Personalschlüssel gegeben ist. Aufgrund der sehr massiven Personal-Aufstockung in allen unseren Kitas, sucht die Gemeinde Hünstetten für ihre Kindertagesstätten und Kinderkrippen Sie:Lesen Sie unbedingt weiter! - Wir haben die Fachkraftstunden unseres pädagogischen Personals massiv aufgestockt,- haben die Stunden der Hauswirtschaftskräfte verdoppelt, um die pädagogischen Fachkräfte weiter zu entlasten,- liegen ganz erheblich über dem gesetzlichen Mindestpersonalbedarf,- haben ein Gesundheitskonzept für alle Mitarbeiter/innen entwickelt und in Kraft gesetzt.Eine konkrete Aufstellung der aktuell offenen Stellen finden Sie in einem separaten pdf-Dokument auf unserer Homepage unter<a href="https://www.huenstetten.de/rathaus-politik/aktuelles/stellenangebote/" target="_blank">https://www.huenstetten.de/rathaus-politik/aktuelles/stellenangebote/</a> Aufgaben Allgemeine Arbeitsgrundlage<ul><li>Orientierung an den pädagogischen Grundbausteinen der Gemeinde Hünstetten</li><li>Umsetzung des Bildungs- und Erziehungsplans des Landes Hessen</li><li>Arbeiten nach der pädagogischen Konzeption als Grundlage für die Erfüllung des Förderauftrages (einrichtungsbezogen)</li><li>Bildung, Betreuung und Erziehung von Kindern</li><li>Die pädagogische Fachkraft sorgt mit der Arbeit für eine bestmögliche Entwicklung des Kindes, wendet aktuell gültige pädagogische Maßnahmen an und geht auf die Bedürfnisse der Kinder ein.</li><li>Gewährleistung der Aufsichtspflicht und Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften/UnterweisungenAufgaben und Arbeitsbereiche</li><li>Einsatz von Instrumenten und Verfahren zur Evaluation der Arbeit</li><li>Pflegerische Betreuung der Kinder</li><li>Elternarbeit im Sinne einer Erziehungspartnerschaft</li><li>Zusammenarbeit im Team, mit Kolleginnen und Kollegen in der Gruppe, Küchenhilfen und Aushilfen</li><li>Zusammenarbeit mit anderen Institutionen</li><li>Integration von Kindern mit besonderem Förderbedarf, Zusammenarbeit mit der zuständigen Integrationsfachkraft</li><li>Einhaltung und Umsetzung der Dienstanweisung des Kreisjugendamtes zur Kindeswohlgefährdung, § 8a SGB VIII</li><li>Regelmäßige Teilnahme an Fortbildungen und die Weitergabe von Erkenntnissen an das Team</li><li>Arbeiten mit dem PC zur Erstellung von schriftlichen Dokumenten, Beobachtungen, sowie zur Recherche der pädagogischen Arbeit und Dokumentation</li><li>Einarbeitung von neuen Kolleginnen und Kollegen, Anleitung von Praktikantinnen und Praktikanten sowie Auszubildenden</li><li>Gestaltung von Veranstaltungen und Festen im Jahresverlauf</li><li>Mitwirkung bei der Dienstplangestaltung, Arbeitszeitregelungen, Urlaubsplanung, Vertretungsregelung und Schließzeiten</li><li>Vorbereitung, Pflege und lernanregende Gestaltung des Gruppenraumes und des Hauses</li></ul> Profil <ul><li>die Ausbildung/Qualifikation als Fachkraft gemäß HessKiföG,</li><li>Interesse an der Arbeit mit Krippen- und/oder Elementarkindern,</li><li>eine positive Grundhaltung zum Kind,</li><li>das Arbeiten nach dem hessischen Bildungs- und Erziehungsplan,</li><li>Kreativität, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Offenheit für neue Herausforderungen,</li><li>Hohe Flexibilität in Bezug auf die Dienstplangestaltung auch am Nachmittag.</li></ul> Wir bieten <ul><li>hauptsächlich unbefristete Beschäftigungsverhältnisse in Teil- und Vollzeit,</li><li>Vergütung nach Entgeltgruppe S8a TVöD (als anerkannte Fachkraft),</li><li>übertarifliche Gewährung von Urlaubstagen - 30 Tage + 3 dienstfreie Tage zzgl. Regenerationstagen,</li><li>Zulage für den Sozial- u. Erziehungsdienst,</li><li>Weihnachtsgeld,</li><li>Leistungssonderzahlung,</li><li>Zusatzversorgung,</li><li>Jobticket, auch zur privaten Nutzung,</li><li>kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser</li><li>ein hohen Fachkraftschlüssel (15% über dem Mindestpersonalbedarf nach HessKiföG Stand 1.8.2022), sowie zusätzliche Hauswirtschafts- und Küchenpersonalstunden</li><li>Firmenfitness mit „EGYM Wellpass ehem. Qualitrain“ (<a href="http://www.qualitrain.net" target="_blank">www.qualitrain.net</a>) und Bezuschussung durch den Träger in Höhe von 10 € mtl.,</li><li>digitale Zeiterfassung, da jede Minute bei uns zählt,</li><li>vielfältige Fort- u. Weiterbildungen,</li><li>tolle und motivierte Teams in den einzelnen Einrichtungen.</li></ul> STBL1_DE

Erzieherinnen oder Erzieher (m/w/d)

Starte deine Zukunft bei der Gemeinde Hünstetten – mit einer Ausbildung, die Sinn macht!Du möchtest Kinder auf ihrem Weg ins Leben begleiten, ihre Welt mitgestalten und dabei jeden Tag ein kleines Stück Zukunft bewegen? Dann bist du bei uns genau richtig! Die Gemeinde Hünstetten im Rheingau-Taunus-Kreis bietet engagierten Nachwuchskräften Ausbildungsplätze zur Erzieherin bzw. zum Erzieher sowie zur Sozialassistentin bzw. zum Sozialassistenten – in modernen, herzlichen und bestens ausgestatteten Kindertageseinrichtungen.Wir wissen: Gute Bildung beginnt mit guten Menschen. Deshalb investieren wir in Qualität, Wertschätzung und beste Arbeitsbedingungen. In Hünstetten erwartet dich ein starkes Team, das sich gegenseitig unterstützt, voneinander lernt und gemeinsam immer besser wird.Was uns besonders macht:<ul><li>Wir haben die Fachkraftstunden deutlich erhöht – für mehr Zeit mit den Kindern.</li><li>Unsere Hauswirtschaftskräfte wurden aufgestockt, um dich im Alltag zu entlasten.</li><li>Wir liegen deutlich über dem gesetzlichen Mindestpersonalschlüssel – weil Qualität bei uns zählt.</li><li>Und mit unserem Gesundheitskonzept sorgen wir dafür, dass es nicht nur den Kindern, sondern auch dir richtig gut geht.</li></ul>Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil eines Teams, das mit Herz, Kompetenz und Freude für die Kleinsten da ist – und dabei auch an die Großen denkt.Eine konkrete Aufstellung der aktuell offenen Stellen finden Sie in einem separaten pdf-Dokument auf unserer Homepage unter <a href="https://www.huenstetten.de/rathaus-politik/aktuelles/stellenangebote/" target="_blank">https://www.huenstetten.de/rathaus-politik/aktuelles/stellenangebote/</a> Aufgaben Als Anerkennungspraktikant:in, PiVA-Studierende:r, FSJler:in oder Sozialassistent:in bist du ein wichtiger Teil unseres Kita-Teams. Gemeinsam mit erfahrenen pädagogischen Fachkräften begleitest du Kinder im Alltag, förderst sie individuell und lernst alle Facetten der pädagogischen Arbeit kennen. Zudem bist du offen für deine persönliche Weiterentwicklung. Konkret heißt das:<ul><li>Du begleitest und unterstützt Kinder in ihrer täglichen Entwicklung – spielerisch, kreativ und liebevoll.</li><li>Du planst und gestaltest pädagogische Angebote und Projekte mit – von Bewegungsspielen über Kreativangebote bis zu Naturerkundungen.</li><li>Du beobachtest und dokumentierst Entwicklungsprozesse der Kinder.</li><li>Du wirkst bei der Gestaltung einer positiven Gruppenatmosphäre mit und übernimmst Schritt für Schritt mehr Verantwortung.</li><li>Du arbeitest eng mit deinen Anleiter:innen, dem pädagogischen Team und den Eltern zusammen.</li><li>Du lernst den organisatorischen und pädagogischen Alltag in unseren Einrichtungen kennen – von der Planung bis zur Reflexion.</li></ul> Profil Das solltest du mitbringen:<ul><li>Freude an der Arbeit mit Kindern und echtes Interesse an ihrer Entwicklung</li><li>Verantwortungsbewusstsein, Empathie und Teamgeist</li><li>Motivation, dich aktiv in den Kita-Alltag einzubringen</li><li>Offenheit, Lernbereitschaft und eine positive Grundhaltung</li><li>Einen respektvollen, wertschätzenden Umgang mit Kindern, Eltern und Kolleg:innen</li><li>(Je nach Ausbildungsart) eine abgeschlossene schulische Ausbildung zur Sozialassistentin / zum Sozialassistenten oder die laufende Ausbildung zur Erzieherin / zum Erzieher</li></ul> Wir bieten Die zusätzlichen Leistungen variieren je nach Einstellungs- und Ausbildungsart:<ul><li>eine praxisnahe, abwechslungsreiche Ausbildung mit individueller Begleitung durch erfahrene Fachkräfte,</li><li>ein wertschätzendes Miteinander in engagierten Teams,</li><li>vielfältige Einblicke in verschiedene pädagogische Konzepte und Altersgruppen,</li><li>gute Übernahmechancen nach erfolgreichem Abschluss,</li><li>Taschengeldzuschuss für Sozialassistenten in Höhe von monatlich 300 €</li><li>übertarifliche Gewährung von Urlaubstagen- 30 Tage + 3 dienstfreie Tage</li><li>Weihnachtsgeld,</li><li>Leistungssonderzahlung,</li><li>Zusatzversorgung,</li><li>Jobticket, auch zur privaten Nutzung,</li><li>kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser</li><li>ein hohen Fachkraftschlüssel (15% über dem Mindestpersonalbedarf nach HessKiföG Stand 1.8.2022), sowie zusätzliche Hauswirtschafts- und Küchenpersonalstunden</li><li>Firmenfitness mit „EGYM Wellpass ehem. Qualitrain“ (<a href="http://www.qualitrain.net" target="_blank">www.qualitrain.net</a>) und Bezuschussung durch den Träger in Höhe von 10 € mtl.,</li><li>digitale Zeiterfassung, da jede Minute bei uns zählt.</li></ul> STBL1_DE

Ausbildungsplätze für die Sozialassistenz, PIVA und das Anerkennungsjahr

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig! Zur Unterstützung unseres Teams mit zurzeit 21 Mitarbeiter/innen bieten wir Ihnen folgende Stelle: Unser Angebot: <ul> <li>Status Tarifbeschäftigte/r</li> <li>Eintritt sofort</li> <li>Dauer unbefristet </li> <li>Arbeitszeit Vollzeit (39 Std./Wo.), Teilzeit möglich</li> <li>Bezahlung erfolgt nach dem TVöD. Bitte machen Sie Angaben zu Ihrer Gehaltsvorstellung.</li> <li>Bewerbungsfrist 8. Dezember 2025, Kennziffer 2/277w2 (bitte angeben)</li> </ul> Das Sachgebiet Straßenverkehrstechnik beim Mobilitäts- und Tiefbauamt ist verantwortlich für die Steuerung des ordnungsgemäßen und verkehrssicheren Zustandes der verkehrstechnischen Einrichtungen. Bedingt durch eine Vielzahl von Straßenumbau-, Kanalbau-, Brückenbau- und Gleisbaumaßnahmen und den damit verbundenen ständig wechselnden Verkehrsführungen sind Lichtsignalanlagen, Wegweisungen, StVO-Beschilderungen und Markierungen den jeweiligen Gegebenheiten anzupassen (Verkehrsmanagement). Der Betrieb und die Instandhaltung der technischen Komponenten von Sonderbauwerken (z. B. Rolltreppen, elektrische Poller, Regenwasserpumpen etc.) sind sicherzustellen. Die Stadt Darmstadt ist hier als Straßenbaulastträger verpflichtet, im Rahmen der Verkehrssicherungspflicht die verkehrstechnischen Einrichtungen jederzeit in einem einwandfreien prüfbaren und verkehrssicheren Zustand zu halten. Dies gilt es auch öffentlich darzustellen. Aufgaben <ul> <li>technische Ausarbeitung (HOAI-Phasen 6 bis 9: Bauüberwachung und Abnahme) von straßenverkehrstechnischen Einrichtungen im Rahmen von Straßenneubau- bzw. Umbauprojekten</li> <li>Auftragsabwicklung, Bauüberwachung und Abnahme von Bauleistungen bei verkehrstechnischen Einrichtungen</li> <li>Bearbeitung von Unfallschäden an verkehrstechnischen Einrichtungen</li> <li>entscheidungsreife Ausarbeitung von Magistratsvorlagen. Beantwortung von Bürger/innen-, Presse- und politischen Anfragen</li> <li>Sicherstellung der Betriebssicherheit der in der Zuständigkeit des Sachgebietes Straßenverkehrstechnik zu betreuenden elektrotechnischen Betriebsanlagen wie Wechsel-verkehrszeichenanlagen, Pumpenanlagen, Rolltreppen, Schrankenanlagen, Polleranlagen etc.</li> <li>örtliche Bauleitung bei der Abwicklung von Maßnahmen elektrotechnischer Art</li> <li>Planung, Ausschreibung, Vergabe, Bauüberwachung und Abrechnung von Projekten, Ingenieurleistungen und Ertüchtigungsmaßnahmen der technischen Ausstattung der Sonderbauwerke</li> <li>technische Abnahme von LSA nach DIN VDE 0832-100, RiLSA, VOB, VOL</li> </ul> Profil <ul> <li>Studium des Bauingenieurwesens, Fachrichtung Verkehrswesen oder Fachrichtung Baubetrieb mit vertiefenden Kenntnissen des Verkehrswesens und der Elektrotechnik bei straßenverkehrs-technischen Anlagen (LSA, elektr. Betriebstechnik etc.), alternativ </li> <li>ein Studium der Elektrotechnik mit vertiefenden Kenntnissen der Straßenverkehrstechnik und der Steuerungstechnik und des Baubetriebs mit Abschluss Dipl.-Ing. (FH) bzw. Bachelor </li> <li>mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung (ab 2 Jahre)</li> <li>gründliche und umfassende Kenntnisse auf dem Gebiet der Straßenverkehrstechnik sowie Straßenverkehrsrechtes einschließlich aller tangierenden Rechtsvorschriften</li> <li>gründliche und umfassende Kenntnisse der Arbeitsschutzrichtlinien, der Richtlinien für die verkehrstechnische Sicherung von Baustellen und aller tangierenden Rechtsvorschriften </li> <li>umfassende Kenntnisse der elektrotechnischen Vorschriften und Normen im Zusammenhang mit der Errichtung elektrotechnischer Anlagen, insbesondere der DIN VDE 0832-100 </li> <li>umfassende Kenntnisse im Vergaberecht und der VOB, VOL und des europäischen Ausschreibungs- und Vergabe- und Vertragswesen</li> <li>mehrjährige Erfahrungen im Projektmanagement und Projektleitung, auch bei besonders komplexen und interdisziplinären Projekten des Straßenverkehrswesens, insbesondere auch mit Straßenbahnen und mit diversen unterschiedlichen beteiligten Institutionen</li> <li>Organisationsvermögen, auch bei komplexen Projekten </li> <li>Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln im Sinne der Stadt Darmstadt</li> <li>ausgeprägte Fähigkeit zur Teamarbeit und zielorientierten internen und externen Kommunikation sowie Belastbarkeit, Eigeninitiative, persönliches und fachliches Engagement</li> <li>mehrjährige Erfahrung auf verkehrstechnischem und verkehrsplanerischem Gebiet</li> <li>Führerschein der Klasse B</li> <li>fundierte MS-Office-Kenntnisse und berufsspezifische Software</li> <li>gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Deutschkenntnisse auf dem Sprachniveau C1)</li> <li>Bereitschaft zu Wochenend-, Sonn- und Feiertagsdiensten</li> <li>Bildschirmtauglichkeit</li> </ul> Wünschenswert sind darüber hinaus: <ul> <li>Haushaltsrecht, Stadtrecht und Anwendung der DAH</li> <li>Kenntnisse und Erfahrung mit Planungssoftware im Bereich der Lichtsignalsteuerung</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>die Möglichkeit, neue Strukturen und Prozesse aufzubauen und zu etablieren</li> <li>kooperativer Führungsstil</li> <li>gemischte Altersstruktur</li> <li>abwechslungsreiches Aufgabengebiet</li> <li>flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice bzw. mobilen Arbeiten</li> <li>Fortbildungen</li> <li>kostenloses Jobticket Premium, -&gt; Standort des Arbeitsplatzes: Stadthaus WEST, Mina-Rees-Straße 10, 64295 Darmstadt</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter/in (w/m/d) Straßenverkehrstechnik beim Mobilitäts- und Tiefbauamt

Die Stadt Neu-Isenburg sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Personalratsgremium eine/n Mitarbeiter/in für das Personalratsbüro (alle Geschlechter willkommen) in Teilzeit (19,5-Stunden-Woche) befristet für 2 Jahre Die Stadt Neu-Isenburg zählt mit ihren 40.000 Einwohnenden zu den führenden Wirtschafts- und Wohnstandorten in der Region Frankfurt Rhein-Main. Sie bietet Ihnen eine hervorragende Infrastruktur, beste Verkehrsanbindungen, ein großes Kulturangebot und vielfältige Freizeitmöglichkeiten. In unserem modernen Einkaufszentrum oder bei einem Spaziergang durch den umgebenden Stadtwald finden Sie leicht ein Gleichgewicht zwischen Leben und Arbeit. Die Stadtverwaltung Neu-Isenburg ist mit rund 600 Mitarbeitenden eine moderne und innovative Arbeitgeberin, die für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld eintritt und deshalb die Charta der Vielfalt für Diversität in der Arbeitswelt unterzeichnet hat. Aufgaben <ul> <li>Vor- und Nachbereitungen der wöchentlichen Personalratssitzung nach Absprache mit den Vorsitzenden</li> <li>Anfertigen von Protokollen der anfallenden Sitzungen des Personalrats</li> <li>Ansprechperson im Personalratsbüro und Übernahme des Telefondienstes</li> <li>Bearbeitung der Korrespondenz und Terminkoordination des Personalrats</li> <li>Führung und Aktualisierung sowie Neuanlage von Akten des Personalrats einschließlich der Überwachung der Wiedervorlage</li> <li>Bearbeitung der Eingangs- und Ausgangspost</li> <li>Bestellung von Büromaterial</li> <li>Organisation von Fortbildungen und Veranstaltungen für das Personalratsgremium</li> <li>Koordination von personalratsorganisierten Aktionen für Mitarbeitende</li> <li>Allgemeine administrative Tätigkeiten und Recherche-Arbeiten</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung</li> <li>Erste Erfahrungen im Sekretariatsbereich oder in einer vergleichbaren administrativen Tätigkeit</li> <li>Sehr gute Kenntnisse der MS Office-Programme</li> <li>Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift sowie die sichere Beherrschung der deutschen Rechtschreibung</li> <li>Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Eine ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit</li> <li>Ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und eine selbständige Arbeitsweise</li> <li>Kenntnisse über das Hessische Personalvertretungsgesetz wären wünschenswert</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Vergütung bis zur Entgeltgruppe 7 TVöD-VKA, je nach einschlägiger Qualifikation und Berufserfahrung</li> <li>Übernahme der Erfahrungsstufe und Stufenlaufzeit beim direkten Arbeitgeberwechsel im TVöD sowie im gleichen Tätigkeitsfeld</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung</li> <li>Kostenloses Jobticket Premium (ab 19:00 Uhr und am Wochenende auch mit der Familie nutzbar)</li> <li>Zusätzliche freie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester</li> <li>Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Kostenloses Employee Assistance Program (EAP): Professionelle und schnelle Beratung in jeder Lebenslage</li> <li>Rabattaktionen im Rahmen eines Benefits-Programms</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Option nach Absprache mobil zu arbeiten</li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter/in (m/w/d) für das Personalratsbüro (alle Geschlechter willkommen)

Die Horizont gGmbH ist freier Träger der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe mit Sitz in Südhessen. Wir arbeiten fachlich versiert, mit einem hohen Qualitätsanspruch und sind wirtschaftlich stabil aufgestellt.Wir, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Horizont gGmbH, haben uns zum Ziel gesetzt, Kindern, Jugendlichen und deren Familien kompetente Partner in ihrer Entwicklung zu sein. Daher setzen wir uns aktiv für sie ein und schaffen mit unserer pädagogischen Arbeit ein Umfeld, das Sicherheit, Stabilität und Zuversicht vermittelt.Unsere Arbeit in einem multiprofessionellen Team aus Sozialpädagogen, Sozialarbeitern und Erziehern ist von einem ganzheitlichen, humanistischen Menschenbild geprägt und systemisch ausgerichtet. Der Leitgedanke unserer Einrichtung besteht in der Behebung akuter Krisen sowie in der Klärung von Perspektiven der Kinder- und Jugendlichen und deren Familien unter Einbeziehung des sozialen Umfeldes. Zielorientierte Hilfe für Kinder, Jugendliche und Familien kann nicht ohne Berücksichtigung ihrer jeweiligen Lebenskontexte gelingen. Für uns ist es besonders wichtig, an den jeweiligen Ressourcen der Kinder, Jugendlichen und Familien anzuknüpfen und den Beteiligten so die Möglichkeit zu geben, ihre gegenwärtige Situation realistisch einschätzen, selbst lösen und positive Verhaltensänderungen bewirken zu können. Unsere pädagogische Verantwortung liegt in der Initiierung und Begleitung dieser Veränderungsprozesse. Die Verantwortung für diese Prozesse verbleibt jedoch bei den Beteiligten selbst.Denn: Familien sind ihre eigenen Experten, wir sind nur Experten für den Prozess. Aufgaben In unserer Jungen-Wohngruppe Biebesheim (§34 SGB VIII) begleiten wir sieben Jugendliche ab 14 Jahren auf ihrem Weg in ein selbstbestimmtes Leben. Die Jugendlichen sind vorwiegend unbegleitete minderjährige Geflüchtete (UMAs), bereits sehr selbstständig und motiviert. Wir arbeiten in einem offenen, wertschätzenden Team, das Freude an interkultureller Arbeit hat.Deine Aufgaben konkret:<ul><li>Pädagogische Begleitung und Unterstützung der Jugendlichen im Alltag</li><li>Gestaltung von Strukturen, Freizeit und Entwicklungsprozessen</li><li>Zusammenarbeit mit Kolleg:innen, Eltern und Netzwerkpartnern</li><li>Schichtdienst inkl. Wochenenden und Feiertagen</li></ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung oder Studium als</li> <li>staatlich anerkannte:r Erzieher:in</li> <li>Sozialpädagog:in / Sozialarbeiter:in</li> <li>Heil- oder Sonderpädagog:in</li> <li>Anerkennung als Fachkraft gemäß hessischer Einrichtungslinien ist Voraussetzung</li> </ul> Erfahrung ist willkommen, aber kein Muss – wir freuen uns auch über motivierte Berufseinsteiger:innen! Soft Skills, die bei uns zählen <ul> <li>Freude an Beziehungsarbeit, Teamarbeit und Humor im Alltag</li> <li>Interkulturelle Kompetenz und Offenheit für unterschiedliche Lebenswelten</li> <li>Belastbarkeit, Verbindlichkeit und die Fähigkeit, Jugendliche auch in herausfordernden Phasen zu begleiten</li> </ul> Wir bieten <ul><li>Wirklich angenehmes Arbeiten in einem offenen und wertschätzenden Team</li><li>Viel Gestaltungsspielraum im pädagogischen Alltag</li><li>Regelmäßige Supervision und Fortbildung</li><li>Vergütung TVöD-angelehnt</li><li>Einen Arbeitsplatz, an dem Zusammenarbeit und Miteinander großgeschrieben werden</li></ul> STBL1_DE

Pädagogische Fachkraft (w/m/d) für unsere Wohngruppe

GrünflächenamtEine nachhaltige Zukunft gibt es nur im Einklang mit der Natur. Darum suchen wir Sie als Landschaftsarchitekt:in (w/m/d) Freizeitsportanlagen für unser Stadt-Up Frankfurt!Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und schaffen einen Stadtraum, in dem auch unsere Kinder gut leben können!Frankfurt am Main ist eine stark wachsende, multikulturelle Metropole und mit rund 750.000 Einwohner:innen urbanes Zentrum im Rhein-Main-Gebiet. Die dynamische Entwicklung sowie der Klimawandel stellen vielfältige Anforderungen an die Stadtverwaltung. Die nachhaltige Planung, Sicherung und Bewirtschaftung der öffentlichen Grünanlagen, des Stadtwaldes und der Friedhöfe in all deren Spektren gehören dabei zu den Aufgaben des Grünflächenamtes. Mit seinen 740 Mitarbeiter:innen in sechs Fachabteilungen, die den unterschiedlichsten Berufsgruppen angehören, ist das Grünflächenamt eine interessante und facettenreiche Einheit. Wir suchen Fachleute, die diese Herausforderungen annehmen wollen. Mit ihnen wollen wir unsere Stadt auch weiterhin grün und lebenswert gestalten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Landschaftsarchitekt:in (w/m/d) Freizeitsportanlagen Vollzeit, Teilzeit EGr. 12 TVöD Aufgaben <ul><li>ingenieurmäßige Bearbeitung von Projekten besonders schwieriger Art im Bereich von öffentlichen, informellen und klassischen Freizeitsportanlagen</li><li>Projektleitung und Projektsteuerung in allen Leistungsphasen der HOAI</li><li>Betreuung von beauftragten Planungsleistungen</li><li>Vertretung des Amtes bei Terminen mit anderen Ämtern und externen Planungsbüros</li><li>Budgetbetreuung</li><li>Ausarbeiten von Vorlagen an Magistrat und Stadtverordnetenversammlung bzw. Stellungnahmen an die Ortsbeiräte</li></ul> Profil <ul><li>abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) / Bachelor) der Fachrichtung Landschaftsarchitektur oder vergleichbare Fachrichtung</li><li>langjährige nachgewiesene Berufserfahrung </li><li>fundierte Kenntnisse in der Planung und Ausführung von Außensportanlagen, insbesondere im Bereich Erdbau, Ver- und Entsorgungseinrichtungen, technische Ausrüstung</li><li>fundierte Kenntnisse des Baurechts, der einschlägigen Bautechnik, Gesetze, Richtlinien und Normen sowie der VOB und HOAI</li><li>ausgeprägte Fähigkeit zum selbstständigen, strukturierten und konzeptionellen Arbeiten</li><li>Sprachniveau vergleichbar mit Level C1 des europäischen Referenzrahmens (GER)</li><li>Fahrerlaubnis Klasse B sowie die gesundheitliche Eignung zum Führen eines Dienstfahrzeuges</li><li>gute EDV-Kenntnisse (MS Office, AVA-Software, CAD)</li><li>Bereitschaft zur Teamarbeit</li><li>Verhandlungsgeschick sowie die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und durchzusetzen (in komplexen Situationen)</li><li>Koordinations- und Kooperationsfähigkeit</li><li>Diversitätskompetenz und Genderkompetenz</li></ul> Wir bieten <ul><li>ein modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten bei einer sicheren und sozialen Arbeitgeberin</li><li>zeitlich flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle im Rahmen unserer Gleitzeitregelung sowie nach erfolgter Einarbeitung die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten oder Telearbeit unter bestimmten Voraussetzungen</li><li>umfassende und sachgerechte Einarbeitung, umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen sowie Unterstützung in einem kollegialen und motivierten Team</li><li>betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung sowie die Möglichkeit zur Teilnahme am Dienstrad-Leasing</li></ul> STBL1_DE

Landschaftsarchitekt:in (w/m/d) Freizeitsportanlagen

Die Vereinigung Cockpit ist der Berufsverband des Cockpitpersonals in Deutschland. Sie vertritt die berufs- und tarifpolitischen Interessen von rund 10.000 Piloten und Pilotinnen bei sämtlichen deutschen Airlines und engagiert sich darüber hinaus für die Verbesserung der Flugsicherheit. Wir setzen uns für faire Arbeitsbedingungen und die Sicherheit der Luftfahrt ein und bieten unseren Mitgliedern eine starke Gemeinschaft. Seien Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Luftfahrt! Aufgaben Strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung des Bereichs <ul> <li>Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Bereichsstrategie</li> <li>Gestaltung eines klaren Profils von Fight Safety innerhalb und außerhalb der Organisation</li> <li>Sicherstellung einer fokussierten, ergebnisorientierten Arbeitsweise</li> <li>Positionierung des Bereichs im nationalen und internationalen Kontext</li> </ul> Führung und Teamentwicklung <ul> <li>Fachliche und disziplinarische Leitung des Bereichs Flight Safety der Vereinigung Cockpit</li> <li>Führung der Mitarbeitenden der Abteilung, Personalentwicklung und Teamentwicklung</li> <li>Anleitung und Begleitung der ehrenamtlich Aktiven</li> <li>Situatives Führungsverhalten und Motivation interdisziplinärer Teams</li> </ul> Themen- und Projektmanagement <ul> <li>Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von internen Projekten</li> <li>Weiterentwicklung von Projektmanagement-Standards und -Instrumenten</li> <li>Definition, Priorisierung und Koordination der Arbeitsthemen sowie Pflege der Themenlandschaft in Abstimmung mit den ehrenamtlich Aktiven</li> </ul> Ressourcen- und Qualitätsmanagement <ul> <li>Kapazitäten- und Ressourcensteuerung</li> <li>Monitoring, Controlling und Qualitätssicherung von Arbeits- und Projektergebnissen</li> <li>Organisation und Teilnahme an AG-Meetings sowie Treffen der AG-Leitenden</li> </ul> Zusammenarbeit und Stakeholder-Management <ul> <li>Steuerung der Zusammenarbeit mit internen Partnern und externen Stakeholdern</li> <li>Unterstützung der politischen Arbeit durch Zuarbeit für Lobbying und Briefings</li> <li>Teilnahme an ausgewählten politischen Terminen</li> </ul> Profil Ihr Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Politik-, Verwaltungs- oder Sozialwissenschaften, Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaften, Luftverkehrsmanagement oder vergleichbaren Studiengängen mit strategischem, technischem oder organisationsbezogenem Schwerpunkt</li> <li>Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im Zusammenspiel von haupt- und ehrenamtlichen Strukturen</li> <li>Erfahrung in der eigenverantwortlichen Leitung und Steuerung von Projekten, idealerweise im politischen oder technisch geprägten Umfeld</li> <li>Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der konzeptionellen Weiterentwicklungmund Positionierung von Organisationseinheiten – auch unter Einsatz moderner digitaler und KI-gestützter Arbeitsformen</li> <li>Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden, Ehrenamtlichen, Behörden, politischen Akteuren und weiteren Stakeholdern</li> <li>Fähigkeit, technische Zusammenhänge auf konzeptioneller Ebene zu erfassen, zu bewerten und in strategische Überlegungen einzubinden</li> <li>Kenntnisse im Bereich Safety Risk Management (systematische Erkennung, Bewertung und Einordnung von Risiken sowie Ableitung geeigneter Gegenmaßnahmen)</li> <li>Belastbarkeit, Veränderungsbereitschaft und souveräner Umgang mit komplexen Situationen</li> </ul> <ul> <li>Wünschenswert: Erfahrungen im Bereich Luftfahrt (Safety Management)</li> <li>Wünschenswert: Erfahrung im Umgang mit gängigen Projektmanagement-Tools (z. B. MS Project, Jira, Confluence</li> </ul> Wir bieten Wir bieten <ul> <li>Eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum</li> <li>Ein engagiertes Team und eine offene Kommunikationskultur</li> <li>Flexibles Arbeiten und ein modernes Arbeitsumfeld</li> <li>Fachliche Weiterentwicklung und Raum für eigene Ideen</li> <li>Strukturierter Onboarding-Prozess und gute Einarbeitung durch qualifizierte Fachleute</li> <li>Kollegiale und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen</li> <li>13 Monatsgehälter und zusätzliches Urlaubsentgelt</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>ÖPNV-Zuschuss</li> <li>Essenszuschuss</li> <li>Kostenfreie Heiß- und Kaltgetränke </li> <li>eigener Betriebsarzt</li> <li>JobRad zertifizierter Arbeitgeber</li> <li>Modern ausgestatteter Arbeitsplatz und angenehme Räumlichkeiten</li> </ul> STBL1_DE

Leitung (m/w/d) Flight Safety

Die Gemeinnützige Kinderförderungsgesellschaft mbH umfasst ein umfangreiches Betreuungsangebot für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene mit kognitiven Einschränkungen ab dem 6. Lebensjahr bis zum Abschluss ihrer Ausbildung. Unser Ziel ist es, junge Menschen auf ihrem Weg in ein möglichst selbstständiges und selbstbestimmtes Leben zu begleiten. Wir suchen für unser Kinderheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Erzieher / Heilerziehungspfleger (m/w/d) unbefristet in Voll- und Teilzeit Aufgaben <ul> <li>Arbeit in einer vollstationären Jugendhilfeeinrichtung im Gruppendienst</li> <li>Betreuung von geistig und seelisch behinderten Kindern und Jugendlichen</li> <li>Unterstützung im Alltag zur Förderung von Selbstständigkeit und Eigenverantwortung</li> <li>Zusammenarbeit in einem multikulturellen Team</li> <li>Kooperation mit Schulen, Kinder- und Jugendpsychiatern, Eltern und Kliniken</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher oder Heilerziehungspfleger (m/w/d) – oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation</li> <li>Erste Berufserfahrung im entsprechenden Arbeitsfeld wünschenswert</li> <li>Teamfähigkeit, Flexibilität und Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Führerschein erforderlich</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Unbefristete Anstellung in Voll- oder Teilzeit (Früh- und Spätdienste)</li> <li>Vergütung in Anlehnung an TV-H SuE (S8b)</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Fort- und Weiterbildungsangebote</li> <li>Arbeit in einem engagierten und wertschätzenden Team</li> </ul> STBL1_DE

340 Vollzeit Jobs in Königstein im Taunus, Deutschland