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Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 24,2 Millionen Versicherte, 10,8 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns. Wir unterhalten eine höchstkomplexe und vielfältige IT-Systemlandschaft. Die in dieser Umgebung eingesetzten Methoden und Techniken einschließlich der eingesetzten Hard- und Softwaretechniken bieten ein interessantes und anspruchsvolles Arbeitsumfeld. Für den IT-Bereich Containertechnologie suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein*e <h3>Teamleiter*in IT - Containerbetrieb (m/w/div)</h3> Ort: Berlin Verwaltungsstandort Eintrittsdatum: 01.01.2026 Bewerbungsfrist: 07.01.2026 Ausschreibungsnummer: 11-202-2025 Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich) Vergütung: Bes. Gr. A 13 BBesO (gehobener Dienst), E13 TV EntgO-DRV (gehobener Dienst) <h3>Tätigkeitsbereich</h3> Die "DRV Bund IT" ist der Service-Provider für die Deutsche Rentenversicherung Bund und entwickelt und betreibt in enger Kundenabstimmung eine komplexe IT-Systemlandschaft. Mit unseren Zentralen IT-Diensten verantworten wir die Aufgabenbereiche Mittlere Serverebene, Anwendungsbetrieb des Kernsystems, Microsoft Infrastruktur, Entwicklungsumgebung- und Werkzeuge sowie Containertechnologie. Der Bereich Containertechnologie stellt stabile, verlässliche und hochverfügbare Containerplattformen (OpenShift, Rancher) für die Fachverfahren zur Verfügung und betreibt die Fachverfahren entsprechend der vereinbarten Service Levels. Aufgaben <ul> <li>Leiten und Aufbauen eines Teams perspektivisch mit 10 Mitarbeitenden in personeller und fachlicher Hinsicht</li> <li>Aktives Gestalten der übertragenen Aufgaben des Teams im Containerbetrieb</li> <li>Unterstützen bei der Umsetzung und dem Nachhalten von Veränderungsprozessen</li> <li>Vertreten des Bereiches in internen und externen Arbeitsgruppen</li> <li>Mitarbeiten bei der strategischen Planung und Ausrichtung des Beschäftigungsbereiches</li> <li>Betreiben der Containerplattform von der Entwicklung bis zur Produktion sowie Beraten von Entwicklern</li> <li>Anwenden der Führungsinstrumente Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)</li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) im IT-Bereich oder vergleichbare Qualifikation (zum Beispiel IT-spezifische Qualifizierung) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare mehrjährige praktische Erfahrung im IT-Bereich</li> <li>Mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung in der IT, im Umfeld der Containervirtualisierung</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Bereich der Planung und Bereitstellung von Infrastrukturkomponenten, idealerweise im Bereich der Containertechnologie (OpenShift, Rancher)</li> <li>Praktische Erfahrungen im Umgang mit einem Terminal und der Orchestrierung von komplexen Containerumgebungen (Kubernetes, Docker oder Podman)</li> <li>Erste Erfahrungen in der fachlichen und/oder disziplinarischen Führung von Teams oder Projektgruppen mit Rufbereitschaft</li> <li>Eine hohe analytische sowie strukturierte Denk- und Arbeitsweise bringen Sie mit ein</li> <li>Entscheidungskompetenz, Kommunikationsstärke in Wort und Schrift kombiniert mit einer Lösungs- und Prozessorientierung runden Ihr Profil ab</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li> <li>Ein umfangreiches Einarbeitungs- und Schulungskonzept um Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft zu unterstützen</li> <li>Viele, individuelle Arbeitszeitmodelle für jede Lebensphase sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li> <li>Fach- und kompetenzorientierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Zugang zu verschiedenen Netzwerken: <ul> <li>WoW – Women's empowerment – Frauennetzwerk</li> <li>Väter@DRV Bund</li> <li>Regenbogen- und Nachhaltigkeitsnetzwerk</li> </ul> </li> <li>Zahlreiche Benefits wie Jobticket, Corporate Benefits und Vergünstigungen für Fitnessstudios</li> <li>Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag.</li> </ul> <h3>Weitere Informationen</h3> Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen. Für die Tätigkeiten werden verhandlungssichere Deutschkenntnisse benötigt. Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen. Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. <h3>Ergänzende Hinweise</h3> Hinsichtlich Ihrer Bewerbung möchten wir Sie auf die aktuellen Hinweise im Intranet aufmerksam machen: <a href="https://intranet.prod.bund.drv/apps/P67/app1378.nsf/webInhalt/YSZI-8H7BFE.html" target="_blank">https://intranet.prod.bund.drv/apps/P67/app1378.nsf/webInhalt/YSZI-8H7BFE.html</a> Füllen Sie uns dazu bitte das Template "Werdegang mit Informationen zu Ihrer Person" aus (hier können Sie gern auch auf Inhalte Ihrer Personalakte verweisen) und laden Sie folgende Unterlagen zu jeder Bewerbung hoch: Nachweise der geforderten Voraussetzungen (zum Beispiel Zeugnisse, Qualifikationsnachweise, Bestätigungen durch Ihren Beschäftigungsbereich, beziehungsweise Ihre*n Vorgesetzte*n, et cetera) Wichtig: Sofern Werdegang und Nachweise der Bewerbung nicht beigefügt werden, gehen wir davon aus, dass die geforderten Voraussetzungen gegebenenfalls nicht vollumfänglich erfüllt sind. Es handelt sich um eine Führungsposition. Es handelt sich um eine Stelle als Teamleiter*in im Bereich 1173 Team 31. Tarifbeschäftigte: Der Übertragung der neuen Tätigkeit auf Dauer geht grundsätzlich eine vorübergehende Übertragung gemäß § 14 TV DRV-Bund zum Zwecke der Erprobung in dieser Tätigkeit voraus. Die vorübergehende Übertragung dauert mindestens 6 Monate und soll einen Zeitraum von 12 Monaten nicht überschreiten. Während der vorübergehenden Übertragung wird gegebenenfalls eine persönliche Zulage gewährt. Gemäß § 14 Absatz 3 TV DRV Bund bemisst sich die persönliche Zulage aus dem jeweiligen Unterschiedsbetrag zu dem Tabellenentgelt, das sich bei dauerhafter Übertragung nach § 17 Absatz 4 Satz 1 TV DRV-Bund ergeben hätte. Bei nicht erfolgreicher Erprobung ist die Rückkehr in die frühere Funktionsebene (gegebenenfalls unter Wegfall der persönlichen Zulage) vorgesehen. Beamt*innen: Dem*Der ausgewählten Bewerber*in wird die neue Funktion auf Dauer übertragen. Die Beförderung in die Besoldungsgruppe A 13 BBesO ist erst nach erfolgreicher Erprobung im Sinne von § 34 BLV und Erfüllung aller sonstigen Voraussetzungen möglich. Bei nicht erfolgreicher Erprobung ist die Rückkehr in die frühere Funktionsebene vorgesehen. STBL1_DE

Teamleiter*in IT - Containerbetrieb (m/w/div)

Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt? Wir geben Ihnen die Chance, Ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen. In einem festen und sicheren Angestelltenverhältnis durchlaufen Sie unser Entwicklungsprogramm zur Führungskraft. Durch Schulungen und praxisorientierte Coachings machen wir Sie fit für Ihren zukünftigen Job als Beratungsstellenleitung in Einbeck. Entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung bieten wir Ihnen ein attraktives Jahreszielgehalt zwischen 44.625 € - 52.800 € (brutto, auf Vollzeitbasis) plus Benefits an. Mit mehr als 700.000 Mitgliedern ist die Lohi einer der größten Lohnsteuerhilfevereine in Deutschland. Wir betreuen unsere Mitglieder seit über 50 Jahren in allen Einkommensteuerangelegenheiten, begrenzt nach § 4 Nr. 11 StBerG. Als Selbsthilfeeinrichtung steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Zufriedene Beschäftigte und Mitglieder bestätigen unseren Kurs und sind zugleich unser größter Antrieb, weiterhin unser Bestes zu geben. Werden auch Sie ein Teil unserer Erfolgsgeschichte: Aufgaben <ul> <li>WEITERENTWICKLUNG: Durch Hospitationen und Training-on-the-job lernen Sie die Beratungsphilosophie und die Organisation der Lohi kennen. In Workshops vermitteln wir Ihnen alle Kenntnisse und Fähigkeiten, die Sie brauchen, um Ihre zukünftige Beratungsstelle erfolgreich zu führen.</li> <li>BERATUNG: Gemeinsam mit Ihrem Team beraten und betreuen Sie Ihre Mitglieder in allen Fragen rund um die Steuererklärung. Die Beratungstermine finden persönlich vor Ort und digital (per Telefon oder Videokonferenz) statt. Dabei legen wir Wert auf ausgezeichnete Beratungs- und Servicequalität.</li> <li>MANAGEMENT: Als Leitung der Beratungsstelle übernehmen Sie Verantwortung für die betriebswirtschaftliche Steuerung Ihrer Beratungsstelle (Controlling, Budgetplanung, strategische Umsetzung). Gemeinsam mit Ihrem Team sorgen Sie für nachhaltiges Wachstum durch die Gewinnung neuer Mitglieder und die langfristige Bindung bestehender Mitglieder.</li> <li>TEAMLEITUNG: Durch gezielte Förderung und individuelle Entwicklung Ihrer Teammitglieder schaffen Sie Raum für persönliches und fachliches Wachstum. Durch einen wertschätzenden Umgang schaffen Sie ein positives Arbeitsumfeld, das die Leistungsbereitschaft sowie Motivation Ihres Teams stärkt.</li> </ul> Profil In Ihrer zukünftigen Leitungsfunktion übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle, in der Sie Ihre betriebswirtschaftlichen und organisatorischen Fähigkeiten ebenso wie Ihre Freude an der Teamförderung und Mitgliederbetreuung einbringen. Für diese Position bringen Sie die folgenden Qualifikationen und Kompetenzen mit: <ul> <li>Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als Steuerfachangestellte:r (m/w/d) oder als Steuerfachwirt:in (m/w/d) und haben idealerweise bereits erste Erfahrungen in der Leitung von Teams sammeln können.</li> <li>Als kommunikationsstarke Person sind Sie Vorbild für Ihr Team, bieten unseren Mitgliedern eine professionelle Beratung und legen großen Wert auf exzellenten Service und Mitgliederzufriedenheit.</li> <li>Mit einem fundierten Verständnis für betriebswirtschaftliche Prozesse wie Controlling und Budgetplanung steuern Sie die langfristige Entwicklung der Beratungsstelle.</li> <li>Durch Ihre empathische Art schaffen Sie ein positives, motivierendes Arbeitsklima und fördern eine offene und vertrauensvolle Teamkultur.</li> <li>Mit Innovationsgeist und Veränderungsbereitschaft erkennen Optimierungspotenziale und sind offen für neue Ideen und Impulse, um die Beratungsstelle und das Team kontinuierlich weiterzuentwickeln.</li> <li>Als digitalaffine Person bringen Sie gute Kenntnisse in den gängigen Programmen mit und sind offen für innovative digitale Arbeitsmethoden.</li> <li>Eine selbständige, zuverlässige Arbeitsweise und gute Organisation gehören zu Ihren Stärken. Ihre Flexibilität und Reisebereitschaft ermöglichen es Ihnen, während der Einarbeitung wertvolle Erfahrungen und Einblicke an verschiedenen Lohi-Standorten zu sammeln.</li> </ul> Wir bieten Flexibilität &amp; Work-Life-Balance <ul> <li>Wir fördern eine moderne Arbeitskultur, die zu Ihrem Leben passt. Unsere moderne Software schafft die Möglichkeit für mobiles Arbeiten.</li> <li>Wo möglich, bieten wir Ihnen die Chance, flexibel zu arbeiten. </li> </ul> Berufliche Entwicklung &amp; Weiterbildung <ul> <li>Ihre Entwicklung ist uns wichtig. Deshalb bieten wir Ihnen regelmäßige, kostenfreie Fort- und Weiterbildungen und fördern gezielt Ihre individuelle Entwicklung.</li> <li>Sie werden umfassend durch unsere erfahrenen Teammitglieder eingearbeitet.</li> </ul> Soziale &amp; finanzielle Absicherung <ul> <li>Wir unterstützen Ihre Altersvorsorge mit einer vollständig arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge.</li> <li>Freuen Sie sich auf einen monatlichen Gutschein über 50 € zum Shoppen oder Tanken sowie vermögenswirksame Leistungen.</li> <li>Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist unser gemeinsames Anliegen. Standortabhängig unterstützen wir Sie durch einen Zuschuss zum Kindergarten.</li> </ul> Gesundheit &amp; Nachhaltigkeit <ul> <li>Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Beschäftigten unterstützen wir durch unser Firmenfitnessprogramm mit einem breiten Sport- und Wellnessangebot.</li> <li>Wir fördern nachhaltige Mobilität. Mit unserem Jobrad-Programm können Sie kostengünstig ein Fahrrad oder E-Bike leasen.</li> <li>30+ Urlaubstage sorgen für Erholung und Ausgleich.</li> </ul> STBL1_DE

Steuerfachangestellte, Steuerfachwirte und Co. als Beratungsstellenleitung bei der Lohi (m/w/d)

<ul> <li> Kirchzarten </li> </ul> Sie arbeiten gerne mit Kindern, haben Freude daran Kinder auf ihren ersten Schritten in die Welt zu begleiten – mit Herz, Neugier und Geduld? Dann sind sie bei uns genau richtig! Werde Teil unseres neuen Teams und gestalte mit uns eine Kita, in der kleine Menschen groß werden! Unsere Kita in Kirchzarten vergrößert sich und öffnet im April 2026 für eine weitere Krippengruppe ihre Türen. Sie erwartet also nicht nur ein herzliches Team, sondern auch neu ausgestattete Räumlichkeiten sowie ein Team in dem du von Anfang an mitgestalten kannst! Für unsere Kita 'Spatzennest' eine U3-Kita, in der Kinder im Alter zwischen 0 und 3 Jahren betreut werden, suchen wir zum 01.04.2026 pädagogische Fachkräfte (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. <h2> Über uns: </h2> Der Caritasverband für den Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald e.V. ist ein Wohlfahrtsverband mit rund 850 hauptamtlichen und über 250 ehrenamtlichen Mitarbeitenden. Wir bieten Menschen in schwierigen Lebenslagen fachgerechte Unterstützung und sind im Landkreis ein großer Anbieter von ambulanten, teilstationären und stationären- Pflegeleistungen. Wir setzen uns für einen grenzachtenden Umgang und zum Schutz der uns Anvertrauten Menschen nach innen und außen ein. Aufgaben <ul> <li> Kinder von 1-3 Jahren auf ihrem Weg zu selbstbewussten und verantwortungsvollen Menschen begleiten und fördern </li> <li> Planen und umsetzen von pädagogischen Angeboten </li> <li> Dokumentation der individuellen Lernentwicklungen der Kinder </li> <li> Aktive Teilnahme bei der Elternarbeit </li> </ul> Profil <ul> <li> Eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher/in, Pädagog/in oder anerkannte Fachkraft nach §7 KitaG </li> <li> Leidenschaft und echtes Interesse an der Arbeit mit Kindern und deren Familien </li> <li> Teamgeist, Kreativität und Zuverlässigkeit – du bringst dich ein und gestaltest gerne Neues </li> </ul> Wir bieten <h1> KiTa Kirchzarten </h1> <ul> <li> 01.04.2026 </li> <li> Teilzeit, Vollzeit </li> <li> Ein komplett neu gestaltetes Umfeld mit modernen Räumen, frischen Materialien und viel Platz für kreative Ideen </li> <li> Ein motiviertes Team, das mit dir gemeinsam den Neubeginn gestaltet </li> <li> Gemeinschaft &amp; Miteinander - Ob Teamtag oder Adventsfeier – wir feiern unsere Erfolge gemeinsam und pflegen ein offenes, herzliches Miteinander </li> <li> Sie erhalten ein ansprechendes Gehaltspaket nach AVR Caritas (Eingruppierung in S8a) sowie eine betriebliche Alterszusatzversorgung (KZVK) – für Ihre finanzielle Sicherheit heute und morgen </li> <li> Mehr Zeit für sich - Mit 30 + 2 Urlaubstagen bei Vollzeit haben Sie genug Raum, um neue Energie zu tanken. Zusätzlich profitieren Sie von einer Jahressonderzahlung, regelmäßigen Tarifsteigerungen </li> <li> Attraktive Zusatzangebote - Profitieren Sie von Corporate Benefits, Zuschuss zum Jobticket, Hansefit-Mitgliedschaft und weiteren Mitarbeitervorteilen, die Ihren Alltag erleichtern und verschönern </li> <li> Entwicklung, die zu Ihnen passt - Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Nutzen Sie vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> Teilnahme an regelmäßigen Teamsitzungen und professionellen Supervisionen </li> <li> Ein komplett neu gestaltetes Umfeld mit modernen Räumen, frischen Materialien und viel Platz für kreative Ideen </li> <li> Ein motiviertes Team, das mit dir gemeinsam den Neubeginn gestaltet </li> <li> Gemeinschaft &amp; Miteinander - Ob Teamtag oder Adventsfeier – wir feiern unsere Erfolge gemeinsam und pflegen ein offenes, herzliches Miteinander </li> <li> Sie erhalten ein ansprechendes Gehaltspaket nach AVR Caritas (Eingruppierung in S8a) sowie eine betriebliche Alterszusatzversorgung (KZVK) – für Ihre finanzielle Sicherheit heute und morgen </li> <li> Mehr Zeit für sich - Mit 30 + 2 Urlaubstagen bei Vollzeit haben Sie genug Raum, um neue Energie zu tanken. Zusätzlich profitieren Sie von einer Jahressonderzahlung, regelmäßigen Tarifsteigerungen </li> <li> Attraktive Zusatzangebote - Profitieren Sie von Corporate Benefits, Zuschuss zum Jobticket, Hansefit-Mitgliedschaft und weiteren Mitarbeitervorteilen, die Ihren Alltag erleichtern und verschönern </li> <li> Entwicklung, die zu Ihnen passt - Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Nutzen Sie vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li> Teilnahme an regelmäßigen Teamsitzungen und professionellen Supervisionen </li> </ul> STBL1_DE

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) KiTa Kirchzarten

Die Kassenärztliche Vereinigung (KV) Berlin ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und eine wichtige Schlüsselfunktion im Gesundheitswesen. Wir sind für die Sicherstellung der ambulanten medizinischen und psychotherapeutischen Versorgung der gesetzlich Versicherten in der Hauptstadt zuständig. Wir gewährleisten diese in Zusammenarbeit mit der Ärzteschaft auf einem hohen Qualitätsniveau – rund um die Uhr. Unser Hauptsitz befindet sich in einem modernen Bürogebäude in zentraler Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung durch Bus und Bahn. Die Kassenärztliche Vereinigung Berlin (Körperschaft des öffentlichen Rechts) sucht für ihre Abteilung Informationstechnik zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Vollzeitbasis (Teilzeit möglich) unbefristet eine:n Referent:in SAP Basis – Projekte &amp; Prozesse Im Rahmen eines ambitionierten Change-Projekts modernisieren wir unsere Prozesse und Strukturen und gestalten eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur, in der Innovation, Fortschritt und verantwortungsvolles Projektmanagement im Mittelpunkt stehen. Unser Ziel ist es, die ambulante medizinische Versorgung in Berlin nachhaltig zu stärken. Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die Freude daran haben, Abläufe zu hinterfragen, neue Impulse einzubringen und die Weiterentwicklung unserer SAP-Systemlandschaft aktiv mitzugestalten. Mit Ihrem Fachwissen in SAP Basis und Ihrem Verständnis für das SAP-Gesamtbild tragen Sie maßgeblich dazu bei, Veränderungen voranzutreiben und die Weichen für die kommenden Jahre zu stellen. Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit Zukunft, flexible Arbeitsbedingungen sowie die Chance, Teil eines bedeutenden Modernisierungsprojekts zu werden. Aufgaben <ul> <li>Planung und Steuerung von Projekten im SAP-Umfeld, insbesondere im Rahmen der S/4 HANA-Transformation</li> <li>Analyse, Konzeption und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen in der SAP-Systemarchitektur</li> <li>Beratung der Fachbereiche sowie Abstimmung mit internen und externen Projektpartnern</li> <li>Betreuung, Weiterentwicklung und Verantwortung für die SAP-Basis-Systemlandschaft</li> <li>Sicherstellung der Systemverfügbarkeit, Performance und Sicherheit in enger Zusammenarbeit mit den IT-Infrastrukturbereichen und externen Dienstleistern</li> <li>Steuerung externer IT-Dienstleister und Qualitätssicherung bei Implementierungen</li> <li>Mitwirkung an der Weiterentwicklung des SAP-Gesamtbildes und der strategischen Roadmap</li> </ul> Profil <ul> <li>Wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. BWL, Informatik, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger, mehrjähriger Berufserfahrung in den Aufgabenbereichen dieser Position</li> <li>Nachgewiesene Erfahrung in Projektleitung und Projektmanagement im SAP-Umfeld, idealerweise mit Methodenkenntnissen (klassisch und agil)</li> <li>Fundierte Kenntnisse in der SAP-Basis-Administration sowie im Zusammenspiel der SAP-Gesamtarchitektur</li> <li>Erfahrung in der Koordination und Abstimmung zwischen Fachbereichen, IT und externen Dienstleistern</li> <li>Beratungskompetenz und Freude daran, komplexe Sachverhalte zielgruppenorientiert darzustellen</li> <li>Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Kommunikations- und Präsentationsvermögen</li> <li>Bereitschaft und Motivation, sich in neue SAP-Technologien einzuarbeiten, insbesondere SAP S/4 HANA und Fiori</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Vergütung nach TV-L Berlin, inklusive einer Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaub</li> <li>38,5 Stunden/Woche (Vollzeit) und flexible Arbeitszeiten/Teilzeitmodelle</li> <li>Bis zu 11 Tage mobiles Arbeiten monatlich (nach Ende der Probezeit)</li> <li>KV-Card (50 € monatlicher Sachbezug) zum Einkaufen in der Region</li> <li>Zahlreiche Angebote zur Gesundheitsförderung und unternehmenseigene Fitnessräume</li> <li>Sehr gute ÖPNV-Verkehrsanbindung, gesicherte Fahrradabstellplätze und kostenlose öffentliche Parkplätze</li> <li>Weitere attraktive Benefits und Informationen über die KV Berlin findest du auf unserer Karriereseite</li> </ul> Eingruppierung: E13 TV-L 64.000 EUR - 78.000 EUR Wir stehen für Chancengleichheit und fördern die beruﬂiche Gleichstellung der Geschlechter. Ebenso begrüßen wir auch die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund. Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung von Frauen ist ausdrücklich erwünscht. STBL1_DE

Referent:in SAP Basis – Projekte & Prozesse

Die Zentrale in Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen <h1>Personal­referentin / Personal­referenten (w/m/d) </h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,6 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 3.000 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klima­neutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul> <li>Work-Life-Balance/Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li> <li>Home-Office/Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li> <li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.</li> <li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li> <li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li> <li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Sie sind kompetente Ansprechperson für einen definierten Kreis von Beschäftigten und Führungs­kräften (Tarifbeschäftigte und Beamte) in allen personal­relevanten und arbeits­rechtlichen Fragestellungen</li> <li>Sie betreuen alle Personal­vorgänge im Employee-Life-Circle</li> <li>Sie arbeiten eng mit den HR‑Business­partner*innen und dem Recruiting-Team zusammen</li> </ul> <ul> <li>Sie arbeiten vertrauensvoll und konstruktiv mit den jeweiligen Personal­räten, dem Gesamt­personalrat, den Gleichstellungs­beauftragten und Schwerbehinderten­vertretungen zusammen</li> <li>Sie bringen sich aktiv in HR-relevante Projekte und die Optimierung personal­wirtschaftlicher Prozesse ein</li> <li>Sie pflegen die Personal­stammdaten und bilden die Schnittstelle zur Gehalts­abrechnungs­stelle</li> </ul> Profil Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschul­studium als Bachelor of Laws, Bachelor of Arts im Bereich Public Management oder Dipl.‑Verwaltungs­wirt*in bzw. über einen vergleichbaren Studien­abschluss (Diplom/​​Bachelor/​​Master) der Fachrichtung Personal­management oder Sie verfügen über den Abschluss des Verwaltungs­lehrgangs II. Weitere Anforderungen: <ul> <li>Sie bringen eine einschlägige Berufserfahrung als Personal­referent*in oder in einer vergleichbaren Position mit (mindestens zwei Jahre)</li> <li>Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der verwaltungs­technischen Abläufe im Personal­wesen und bringen erste Erfahrungen im Tarif- und Dienstrecht sowie im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit</li> <li>Sie zeichnen sich durch eine selbständige, lösungs­orientierte und verantwortungs­bewusste Arbeitsweise mit gutem Zeitmanagement aus</li> </ul> <ul> <li>Teamfähigkeit und ein freundliches, kunden­orientiertes Auftreten sind für Sie selbstverständlich. Zudem kommunizieren Sie zielgruppen­orientiert und verfügen über ein hohes Maß an Diskretion</li> <li>Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, die mindestens dem C1‑Niveau (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li> <li>Idealerweise runden Kenntnisse und Erfahrungen in SAP HCM Ihr Profil ab</li> </ul> Wir bieten Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 10 bis zur E 12​ TV‑L (ca. 50.000,00 € – ca. 80.300,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber*innen ist bis zu einem Amt der Besoldungs­gruppe A 12 LBesO A möglich. <h2>Was uns ausmacht:</h2> Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. STBL1_DE

Personalreferentin / Personalreferent (w/m/d)

Du möchtest aktiv an der finanziellen Steuerung und strategischen Entwicklung von Unternehmen mitwirken? Du findest die Welt des Rechnungswesens und Controllings spannend und möchtest sie ganzheitlich verstehen? Dann starte dein duales Studium Accounting &amp; Controlling (B. Sc.) bei uns und gestalte mit uns die Zukunft! Als Transportnetzbetreiber hat Versorgungs­sicher­heit für uns höchste Priorität – heute und in Zukunft. Mit unserem rund 3.000 Kilometer umfassenden Gas­netz sorgen wir von Nieder­sachsen bis an den Bodensee für die sichere Ver­sorgung mit Wärme und Strom. Dabei haben wir eine klima­neutrale Zukunft im Blick und bauen schon heute ein leistungsfähiges Wasserstoffnetz auf. Unseren Kunden stellen wir neben Dienst­leistungen rund um gas­technische Anlagen als Infrastruktur­provider zudem ein leistungs­starkes Glasfaser­netz zur Verfügung. Rund 350 Mitarbeitende an zehn Standorten in Baden-Württemberg und Hessen betreiben unser Netz und entwickeln es kontinuierlich weiter: lösungs­orientiert, prag­matisch und verbunden mit der Region. So sorgen wir für eine zuverlässige und zukunfts­sichere Ver­sorgung auf höchstem Niveau. Zum Studien­beginn am 01. Oktober 2026 suchen wir dich als Student:in (m/w/d) für ein duales Studium Accounting &amp; Con­trolling (B. Sc.). Über das duale Studium Das duale Studium findet in Zusammen­arbeit mit der DHBW Mannheim statt und dauert sechs Semester. Während des dualen Studiums wechseln sich Theorie­phasen an der DHBW Mannheim und Praxis­phasen in unserem Unter­nehmen im Rhythmus von drei Monaten ab. Bei deinen Praxis­phasen bei terranets bw wirst du in unserer Zentrale in Stuttgart tätig sein. Aufgaben Das erwartet dich in den Theorie­phasen: Das duale Studium Accounting &amp; Controlling (B. Sc.) ist breit angelegt, um sowohl das gesamte Rechnungs­wesen als auch zukünftige beruf­liche Anforderungen abzu­decken. Es vermittelt neben betriebs­wirtschaft­lichen Grundlagen auch vertiefte Kennt­nisse in den Bereichen Finanz­wesen, Steuern und Controlling. In den Profil­modulen werden insbesondere die Rechnungs­legung (national und inter­national), Controlling entlang der Wert­schöpfungs­kette sowie steuer­rechtliche und software­bezogene Inhalte behandelt. Ergänzt wird das Studium durch wirtschafts­wissenschaft­liche Basis­module wie Marketing, Finan­zierung, VWL und Unter­nehmens­recht. Das erwartet dich in den Praxis­phasen: Während deiner Praxis­phasen bei uns wird Theorie zu echter Anwendung. Du über­nimmst von Tag eins an Ver­antwortung und wendest dein Hoch­schul­wissen direkt in der Praxis an. Darauf kannst du dich in den Praxis­phasen freuen: Der Schwer­punkt liegt auf den zentralen Finanz­funktionen und dem Rechnungs­wesen von terranets bw. Du tauchst tief in die Bilan­zierung ein und erlebst von Grund auf, wie der Jahres­abschluss entsteht – von der Anlagen­buch­haltung über die Ver­waltung von For­derungen (Debi­toren) bis hin zur Be­arbeitung von Ver­bindlich­keiten (Kredi­toren). Hier erlebst du praxis­nah das Zusammen­spiel nahezu aller Unter­nehmens­bereiche. Im Controlling erhältst du vertiefende Ein­blicke und lernst, wie Unter­nehmens­ziele geplant und gesteuert werden. Des Weiteren erwirbst du im Cash Management fundiertes Know-how, um die Liqui­dität des Unter­nehmens zu sichern. Profil <ul> <li>Abschluss der all­gemeinen Hoch­schul­reife bzw. eine abge­schlossene Fach­hoch­schul­reife in Verbindung mit einem bestan­denen Studier­fähig­keits­test (Delta­prüfung) der DHBW </li> <li>Gute mathe­matische Kennt­nisse sowie Begeis­terung für betriebs­wirtschaft­liche Frage­stellungen und Finanz­themen </li> <li>Team­fähigkeit, Zuver­lässigkeit und eine eigen­ständige Arbeits­weise</li> <li>Freude an der Gestaltung der Energie­versorgung der Zukunft</li> <li>Sehr gute Deutsch­kenntnisse (mind. C1-Niveau)</li> <li>Die Bereit­schaft zur Mobi­lität (Theorie­phasen an der DHBW Mann­heim, Praxis­phasen in unserer Zentrale Stutt­gart)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Mit­gestaltung der Energie­zukunft: Mit­wirkung bei der Energie­wende und der Trans­formation der Energie­versorgung auf klima­neutrale, grüne Gase und Wasser­stoff.</li> <li>Arbeits­zeit: Bei einer 39-Stunden-Woche besteht ein Urlaubs­anspruch von 30 Tagen. Zusätz­lich sind Heilig­abend und Silvester arbeits­freie Tage.</li> <li>Leis­tungen: Wir bieten dir eine attrak­tive, an den TVöD ange­lehnte Vergü­tung sowie weitere Zusatz­leistungen wie eine betriebliche Alters­vorsorge, einen Lern­mittel­zuschuss oder einen Fahrt­kosten­zuschuss.</li> <li>Nach­haltig­keit: Wir sind an einer lang­fristigen Zusammen­arbeit inter­essiert. Der Studien­platz ist Teil unserer lang­fristigen Nach­wuchs­förderung. Junge Talente sichern die Nach­folge und das Fach­wissen unserer Mitar­beitenden, die in Rente gehen. </li> <li>Sicher­heit: Wir bieten dir einen sicheren dualen Studien­platz mit Über­nahme­perspek­tive im Bereich der Energie­wirtschaft.</li> <li>Mittel­stand: Dich erwartet ein inter­essantes und facetten­reiches duales Studium in einem regio­nalen Unter­nehmen.</li> <li>Ver­netzung: Vernetze dich mit weiteren Young Talents bei unseren Events für alle Aus­zubildende und Studierende der terranets bw (z. B. Mittag­essen-Stamm­tisch, Team­events). </li> </ul> STBL1_DE

Duales Studium Accounting & Controlling (B. Sc.) 2026

Als einer der führenden Paketdienstleister Deutschlands versenden wir jährlich über 600 Mio. Pakete weltweit. Damit das gelingt, setzen sich über 8.000 Mitarbeiter bundesweit an rund 70 Standorten ein. Für den Bereich Duales Studium sucht GLS Germany am Standort Region Süd ab sofort einen Duales Studium BWL (w/m/d) Bachelor of Arts 2026 - Region Süd Befristet in Vollzeit Business verstehen. Verantwortung übernehmen. Zukunft mitgestalten. Region Süd| Hochschule Fulda Du willst mehr als nur auswendig lernen? Dann bist Du bei uns genau richtig: Mit dem Dualen Studium an der Hochschule Fulda und spannenden Praxiseinsätzen bei uns in der Zentrale verbindest Du Theorie und echte Verantwortung – von Anfang an. Von Tag 1 bist Du mittendrin – nicht nur dabei. In Deinen Praxisphasen schnupperst Du in verschiedene Abteilungen und findest heraus, wofür Dein Herz schlägt: Vertrieb, Nah- &amp; Fernverkehrsmanagement, Personal oder Nachhaltigkeit –Du entscheidest, was zu Dir passt! Deine Praxisphasen finden abwechselnd in verschiedenen Standorten Deiner Region statt – z. B. Bamberg, Wangen, Ulm, Erding, München, Feuchtwangen, Straubing, Nürnberg, Naila, Augsburg, Passau Aufgaben Zahlen, Strategien &amp; Entscheidungen <ul><li>Du arbeitest mit an Themen wie Kalkulationen, Budgetplanung, Marktanalysen oder internen Projektprozessen</li></ul> Projekte mit echtem Impact<ul><li>Du bringst eigene Ideen ein, z. B. bei der Optimierung unserer Vertriebsstrukturen oder der Entwicklung neuer Marketingstrategien</li><li>Du lernst, wie man strategisch plant, operativ denkt und beides erfolgreich zusammenbringt</li></ul> Miteinander statt nur nebeneinander<ul><li>Du arbeitest eng mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen zusammen – auf Augenhöhe</li><li>Wir fördern Eigenverantwortung, kreatives Denken und Teamwork</li></ul> Studieninhalte mit Praxisbezug<ul><li>Marketing &amp; Vertrieb</li><li>Controlling &amp; Rechnungswesen</li><li>Personal- &amp; Projektmanagement &amp; vieles mehr</li></ul> Profil Schulabschluss oder Ausbildung <ul><li>Du hast ein gutes (Fach-)Abitur oder bereits eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung</li></ul> Struktur &amp; Organisation <ul><li>Du denkst lösungsorientiert, arbeitest strukturiert und behältst auch bei vielen Aufgaben den Überblick</li></ul> Kommunikative Stärke <ul><li>Du kannst Dich gut ausdrücken – schriftlich, mündlich und auch mal auf Englisch</li></ul> Fit in Office &amp; Co. <ul><li>Mit Excel und PowerPoint hast Du schon gearbeitet – digitale Tools sind für Dich keine Hürde</li></ul> Mobil &amp; flexibel <ul><li>Du lernst gerne neue Leute kennen und bist bereit für die Dauer Deiner Praxisphase in Deiner Region umzuziehen</li><li>Ein Führerschein Klasse B ist ein Plus – so bist Du regional mobil unterwegs</li></ul> Wir bieten Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits Du erhältst vielseitige Mitarbeiterrabatte bei den verschiedensten Onlineportalen. Teamevents Für einen tollen Teamspirit organisieren wir Veranstaltungen und Teamevents mit Kollegen und den anderen Azubis. Betreuung Wir kümmern uns um Dich. Dein Ausbilder und Dein Team haben immer ein offenes Ohr für Dich. Prämie Wir schätzen Dein Engagement. Sehr gute Leistungen zahlen sich bei uns aus. Digitale Ausstattung Du bekommst von uns einen Firmenlaptop, den Du auch für die Uni verwenden kannst. Weiterbildung Bei unseren vielseitigen Schulungen lernst Du jedes Mal etwas dazu – von MS Office über Service bis hin zu Präsentationsstrategien. Verpflegung Du bist gut versorgt mit gratis Wasser und Kaffee. Mitarbeitende werben Mitarbeitende Profitiere von unserem 'Mitarbeitende werben Mitarbeitende'-Programm und sichere Dir attraktive Zusatzzahlungen für jede erfolgreiche Empfehlung. STBL1_DE

Duales Studium BWL (w/m/d) Bachelor of Arts 2026 - Region Süd

Praktikant:in für den Bereich Personalmanagement – Ausbildung (m/w/d) für unseren Standort in Stuttgart Unser Konzern mit rund 5.000 Mitarbeitenden und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft. Aufgaben <ul> <li>Sie unterstützen das komplette Bewerber­manage­ment für unsere Aus­zubildenden, DH-Studierenden sowie Praktikant:innen und Werk­studierenden</li> <li>Sie begleiten Auswahl­tests, Vor­stellungs­gespräche und die Vertrags­fertigung</li> <li>Sie sind Ansprechpartner:in für externe und interne Anfragen</li> <li>Sie organisieren und führen praktikumsbegleitende Veran­staltungen (Praktikantenstammtische, Lehr­gespräche etc.) durch</li> <li>Sie helfen bei der Personal­beschaffung und -‍betreuung</li> <li>Sie wirken bei Sonder­auf­gaben mit</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie sind in einem Studiengang mit wirtschafts- oder sozial­wissen­schaft­lichem Schwer­punkt immatrikuliert (z. B. Betriebs­wirt­schaft, Wirt­schafts­wissen­schaften, Wirt­schafts­recht, Psychologie, Soziologie, o. Ä.)</li> <li>Sie können sich rasch in neue Auf­gaben­gebiete ein­arbeiten</li> <li>Sie beherrschen die gängigen MS-Office-Programme</li> <li>Kommunikations- und Team­fähig­keit zählen zu Ihren Stärken</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Teil eines tollen Teams werden Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungs­findungen • Von Beginn an ver­ant­wor­tungs­volle Auf­gaben • Wert­volle Praxis­erfah­rung sammeln • Dabei noch gut dazuverdienen</li> <li>Work-Life-Balance Flexible Arbeits­zeiten • Urlaub</li> <li>Wohlfühlen Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten, kosten­lose Wasser­spender </li> <li>Weiter­ent­wick­lung Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Individuelles Feedback • Spannende Auf­gaben</li> <li>Fit bleiben mit uns Betriebssport­gruppen und Fitness­kurse • Gemeinsame Laufevents und Firmen­rabatte, z. B. für Fitness­studios</li> </ul> STBL1_DE

Praktikant:in für den Bereich Personalmanagement – Ausbildung (m/w/d)

GMH | Gebäudemanagement Hamburg ist ein öffentliches Unternehmen. Im Verbund mit dem Landesbetrieb SBH | Schulbau Hamburg sind wir der Spezialist für Bildungsbau in Hamburg. Mit breiter Kompetenz unter einem Dach betreuen wir Immobilien von der ersten Idee bis zum Ende des Lebenszyklus. In den drei Sparten Schule, Hochschule und Sport leisten wir mit unserem Handeln einen direkten Beitrag zum Gemeinwohl und investieren in die Zukunft der Stadt. Mehr als 1.300 Mitarbeitende engagieren sich bei uns für ein gemeinsames Ziel: Wir schaffen gute Räume für gute Bildung. Unsere Büros befinden sich in attraktiver Innenstadtlage an der Stadthausbrücke, nur wenige Minuten von Jungfernstieg und Rathausmarkt entfernt. Aufgaben In der Rolle als Junior Projektmanager:in sind Sie insbesondere unterstützend in der Realisierung von Sport- und Sonderimmobilien tätig. Dabei übernehmen Sie folgende Aufgaben: <ul> <li>Sie organisieren, strukturieren und dokumentieren die Projektvorgaben.</li> <li>Sie unterstützen die Kommunikation mit dem Auftraggeber, zukünftigen Nutzern, Gebäudebetreibern und betroffenen Dritten im gesamten Projektverlauf.</li> <li>Sie bereiten den Vergabeprozess der Planungs- und Bauleistungen nach VgV und VOB vor. Im Rahmen dieser Prozesse kalkulieren Sie Angebote für Planung, Bau, Finanzierung und Betrieb der Immobilie.</li> <li>Sie behalten die Projektvorgaben im Hinblick auf Qualität, Quantität, Kosten und Termine in allen Leistungsphasen bis zur Übergabe im Blick.</li> <li>Sie übernehmen erste kleinteilige Projekte in der Eigenverantwortung.</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Studium (z. B. Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Bau)</li> <li>idealerweise mindestens dreijährige Berufserfahrung in der Realisierung öffentlicher Bauvorhaben in größeren Planungs- oder Projektsteuerungsbüros</li> <li>sichere Kenntnisse des Bau- und Vergaberechts sowie des Rechts der Architekten und Ingenieure (z. B. VOB, VgV, AHO, HOAI) und der relevanten technischen Regelwerke</li> <li>idealerweise erste Kenntnisse im Bereich des öffentlichen Zuwendungsbaus</li> <li>IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit einschlägigen Anwendungen (z. B. MS Excel, MS Project, CAD, idealerweise Datenbanken)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>30 Tage Jahresurlaub zzgl. arbeitsfreier Tage an Heiligabend und Silvester</li> <li>39-Stunden-Woche mit Gleitzeitkonto und familienfreundlichen Arbeitszeiten</li> <li>Möglichkeit zur regelmäßigen Arbeit im Home-Office (bis zu 60 % der Arbeitszeit)</li> <li>monatlicher Zuschuss von 30 Euro bei Nutzung des Deutschlandtickets</li> <li>Sonderkonditionen in zahlreichen Hamburger Schwimmbädern und Fitness-Studios</li> <li>optionales Dienstfahrrad-Leasing per Entgeltumwandlung</li> <li>erstklassige Lage in der Hamburger Innenstadt</li> <li>kostenfreie Kindernotfallbetreuung</li> </ul> STBL1_DE

Junior Projektmanager:in Sport- und Sonderimmobilien

Koordinator:in Projektportfoliomanagement Behörde für Verkehr und Mobilitätswende, Landesbetrieb Straßen, Brücken und Gewässer Job-ID: J000038748 Startdatum: schnellstmöglich Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit (unbefristet) Bezahlung: EGr. 14 TV-L Bewerbungsfrist: 04.01.2026 Wir über uns Der Landesbetrieb Straßen, Brücken und Gewässer (LSBG) verantwortet den gesamten Life-Cycle des Großteils der Hamburger Verkehrsinfrastruktur. Im Sinne einer nachhaltigen Baukultur entwickeln wir planerische und bauliche Lösungen in den Bereichen Verkehr, Mobilität und Wasserwirtschaft - digital und mit innovativen Methoden. Unser Ziel ist es, die Sicherheit und den Komfort für alle Verkehrsteilnehmenden zu erhöhen und gleichzeitig die Umwelt zu schützen. Das Büro der Geschäftsführung (BdGF) ist ein Fachbereich mit unterschiedlichen und vielfältigen Arbeitsschwerpunkten, der direkt dem Geschäftsführer zugeordnet ist. Wir sind zentrale Schnittstelle und Anlaufstelle im LSBG für übergeordnete Themen. Wir kümmern uns zum einen um Regierungs und Parlamentsangelegenheiten und unterstützen inhaltlich und organisatorisch den Geschäftsführer. Zum anderen gestalten und steuern wir die gesamte Kommunikation des LSBG, nach innen ebenso wie nach außen, durch Publikationen, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Veranstaltungen. Wir organisieren und betreuen Partizipationsangebote intern im LSBG und bei Bauprojekten des LSBG. Wir bündeln den Projektsteuerungsprozess für Bauprojekte sowie die Koordinierungsaufgaben der Geschäftsbereiche im Projektportfoliomanagement. Aufgaben <ul> <li>Du entwickelst das Projektportfoliomanagement im LSBG weiter und hast eine zentrale koordinierende Rolle bei der Konzeptionierung und Implementierung,</li> <li>Du hast einen Überblick über die unterschiedlichen Infrastrukturprojekte und bist zentrale Ansprechperson für einen guten Informationsfluss und eine transparente Berichterstattung,</li> <li>Du konzeptionierst ein zentrales Projektmonitoring mit einem Risikomanagement unter Berücksichtigung von Vorgaben aus der Baustellenkoordinierung,</li> <li>Du bringst die verschiedenen Stakeholder sowie unsere Projektleitungen zusammen, um Baustellen möglichst verkehrsverträglich umzusetzen und Kooperationspotentiale zu nutzen.</li> </ul> Profil Erforderlich <ul> <li>Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) des Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesens, der Architektur, Stadtplanung, Raumplanung oder einer vergleichbaren Fachrichtung</li> </ul> Vorteilhaft <ul> <li>sehr gute Kenntnisse im Projektportfoliomanagement und damit einhergehender Prozesse, Tools und Arbeitsweisen</li> <li>umfassende Kenntnisse im Tiefbau zum Beispiel in der Bauleitung, in der Projektsteuerung</li> <li>umfassende Kenntnisse der hamburgischen Behördenstrukturen und Abläufe</li> <li>praxisnahe Erfahrungen in der Verkehrsplanung</li> <li>ein hohes Maß an Durchsetzungsstärke sowie ein ausgeprägtes Organisationstalent</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>zwei Stellen, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen</li> <li>Bezahlung nach Entgeltgruppe 14 TV-L</li> <li>Teamspirit – bereichsübergreifendes Seminar für Neueinsteigende, Teambuilding sowie eine umfangreiche Einarbeitung</li> <li>Entwicklungsmöglichkeiten – durch unsere Personalentwicklung, professionell angeleitete Teamentwicklungsseminare, breites Weiterbildungsangebot im eigenen Fortbildungszentrum</li> <li>Aktiv bleiben – Möglichkeit zum Erwerb des EGYM-Wellpass (Firmenfitness), hausinterne Gesundheitstage, gemeinsame Sportgruppen sowie arbeitsmedizinische Unterstützung am Arbeitsplatz</li> <li>Mehr Flexibilität – 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage Woche), Heiligabend und Silvester zusätzlich frei, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Homeoffice Möglichkeit, Option auf Sabbatical und Bildungsurlaub</li> <li>weitere attraktive Benefits der FHH</li> </ul> Wir schätzen Vielfalt und begrüßen deshalb Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität oder sozialer Herkunft. STBL1_DE

17.022 Vollzeit Jobs