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Für unsere Inobhutnahme-Wohngruppe "Milchzahnweg" für Kinder zwischen 9 Monaten und 6 Jahren im Landkreis Hameln-Pyrmontsuchen wir ab sofort zur Aufstockung unseres Teams einfühlsame und engagierte Fachkräfte zur Betreuung von Kleinstkindern in besonderen Lebenssituationen. Unsere Einrichtungen bieten dabei 6 Kindern einen sicheren und liebevollen Ort für die Zeit der Perspektivklärung. Du bist emphatisch, arbeitest gerne in einem großen und multiprofessionellem Team und hast Freude am Kontakt mit Kindern, dann bist du bei uns genau richtig. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie wir Deine beruflichen Ziele bei der AMBER umsetzen können. Als anerkannter Träger der freien Jugendhilfe verfügen wir über mehr als zwanzig Jahre Erfahrung im Bereich der erzieherischen Hilfen und entwickeln uns als Träger stetig weiter. Sei auch du ein Teil der AMBER und gestalte mit uns die Zukunft. Auf unserer Website findest du erste Informationen über unsere Tätigkeitsfelder und Unternehmenswerte – wir freuen uns über einen Besuch von Dir: <a href="http://www.amber-jugendhilfe.de" target="_blank">www.amber-jugendhilfe.de</a> Aufgaben <ul> <li>Bereitstellung von emotionaler Unterstützung und Sicherheit für Kinder in Krisensituationen</li> <li>Entwicklung und Umsetzung von individuellen Betreuungsplänen</li> <li>Gemeinsames Leben einer verlässlichen und kindgerechten Tagesstruktur</li> <li>Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team und mit externen Ansprechpartnern</li> <li>Förderung der sozialen, emotionalen und kognitiven Entwicklung von Kindern</li> <li>Begleitung von Umgangskontakten und Elterngesprächen</li> </ul> Profil <ul> <li>Du verfügst über eine der folgenden Berufsqualifikationen: einen staatlich anerkannten Fachschulabschluss als Erzieher*in bzw. der Heilpädagogik, Heilerziehungspflege, Kinderkrankenpflege</li> <li>Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Kindheitspädagogik, Sonderpädagogik oder Erziehungswissenschaften (bzw. benötigst du nach deinem Studium noch die staatliche Anerkennung, dann unterstützen wir dich gerne dabei)</li> <li>Erfahrung in der Arbeit mit (traumatisierten und belasteten) Kleinstkindern und/oder ein hohes Maß an beruflicher Motivation zur Einarbeitung in das Anforderungsprofil</li> <li>Einfühlungsvermögen und Sensibilität im Umgang mit belasteten Kindern und Familiensystemen</li> <li>Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst (Frühdienst, Spätdienst, Nachtdienst, Nachtbereitschaft)</li> <li>Hohes Maß an Selbstreflektion in der pädagogischen Arbeit (u.a. in Bezug auf die Themen Nähe-Distanz und Bindungsverhalten)</li> <li>Freude und Fachlichkeit im Umgang mit Kindern, Eltern, Familien und Kolleg*innen</li> <li>Das Stellenprofil ist ebenfalls geeignet für Fachkräfte, die ihre Erfahrung in der pädagogischen Arbeit mit Kleinstkindern vertiefen möchten, um zu einem späteren Zeitpunkt u.U. im Rahmen einer Erziehungsstelle oder einer Sozialpädagogischen Lebensgemeinschaft tätig zu werden.</li> </ul> Wir bieten Einen tollen Job für dich!!! <ul> <li>Sinnstiftende Arbeit: Bei uns kannst Du in einer abwechslungsreichen Arbeitsumgebung mit Deiner Arbeit einen sehr relevanten Beitrag leisten</li> <li>Fachliche Zusammenarbeit: Wöchentlicher (Fach-)Austausch in Teamsitzungen, regelmäßige Teamsupervisionen und individuelle Fachberatung</li> <li>Faire Gehälter: Dich erwartet ein sicherer Arbeitsplatz bei attraktiver Vergütung auf dem Niveau der Kinder- und Jugendhilfe inkl. Zulagen für Schicht-, Wochenend-, Feiertags- und Nachtarbeit in einer unbefristeten Festanstellung mit 30 Tagen Jahresurlaub</li> <li>Gemeinsames Miteinander: Wertschätzendes Arbeitsklima in einem qualifizierten, aufgeschlossenen und hoch motivierten Team von über 15 Vollzeitkräften</li> <li>Individuelle Fortbildungen: Wir unterstützen dich dabei dein fachliches Wissen kontinuierlich auszubauen egal ob bei internen oder externen Fort- und Weiterbildungen.</li> <li>Umfassende Einarbeitung: Zu Beginn Deiner Beschäftigung erwartet dich eine sensible fachliche Einarbeitung und Begleitung durch unsere Teamleitungen und erfahrene Fachkräfte</li> <li>Weitere Benefits: Monatliche Gutscheinkarten, Bonuszahlungen (z.B. Gesundheits-, Weihnachts-, Team-, Einspringbonus etc), sowie fachlicher Austausch beim regelmäßigen Team-Frühstück, Klausurtagen oder Teamevents.</li> </ul> Ein Job bei der AMBER ist mehr als nur ein Job. Du hast die Möglichkeit dich aktiv einzubringen und unsere Arbeit gemeinsam mit anderen weiterzuentwickeln. STBL1_DE

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) in Kinderwohngruppe (U6)

Wir gestalten mit unseren rund 1.700 Mitarbeitenden unseren Landkreis, der Teil der wirtschaftlich starken und schönen Region Bodensee-Oberschwaben ist. Wir suchen: Personalreferent/in - Recruiting &amp; Personalbetreuung (w/m/d) im Personalservice, zum nächstmöglichen Termin, in Vollzeit Der Personalservice ist kompetenter Dienstleistungspartner für alle unsere Mitarbeitenden. Angefangen vom Recruiting hin zur Betreuung, Ausbildung, Entwicklung und Vergütung stehen die Mitarbeitenden des Landkreises im Mittelpunkt unserer Arbeit. Aufgaben <ul> <li>Personalbedarfsdeckung: Verantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (Signalisierung, Bewerbermanagement, Interviews, Auswahl, Onboarding).</li> <li>Umfassende Betreuung eines oder mehrerer Ämter und deren Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten, z.B. Höhergruppierungen und Beförderungen, Nebentätigkeiten, Kündigungen, Versetzungen, Teilzeit</li> <li>Beratung, Rechtsauskünfte und Klärung von Anfragen der Mitarbeitenden und Führungskräfte</li> <li>Zusammenarbeit mit dem Personalrat</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium als Dipl. Verwaltungswirt/in bzw. Bachelor of Arts – Public Management oder einen vergleichbaren Studienabschluss mit Schwerpunkt Personalwesen oder alternativ eine Weiterbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt/in</li> <li>Sie sind kundenorientiert und haben eine hohe Beratungskompetenz</li> <li>Sie sind entscheidungsfähig und ergebnisorientiert </li> <li>Sie verfügen über eine hohe Sozialkompetenz, wertschätzende Kommunikation und ein souveränes und offenes Auftreten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine tarifgerechte Vergütung in Entgeltgruppe 9c (TVöD). Die Stelle wird neu bewertet.</li> <li>Im Beamtenverhältnis eine Besoldung in A 11.</li> <li>Eine unbefristete Einstellung mit abwechslungsreicher Tätigkeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Ravensburg</li> <li>Raum für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung, verschiedene Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, eine attraktive Altersvorsorge, ein Job-Ticket, Firmenfitness, Job-Fahrrad u.v.m. </li> </ul> STBL1_DE

Personalreferent/in - Recruiting & Personalbetreuung (w/m/d)

Wir gestalten mit unseren rund 1.700 Mitarbeitenden unseren Landkreis, der Teil der wirtschaftlich starken und schönen Region Bodensee-Oberschwaben ist. Wir suchen: Sachbearbeiter/in Zeiterfassung und Reisekosten sowie Assistenz Dezernentin (w/m/d) im Dezernat Organisationsentwicklung, Personal und Kultur zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit. Der Landkreis als Arbeitgeber ist moderner Service- und Dienstleister für unsere Kunden und Mitarbeitenden. Wir sind für die vielfältigen und abwechslungsreichen Anliegen unserer Bürgerinnen und Bürger tätig. Aufgaben <ul> <li>Sie verwalten die Zeiterfassung für die Landkreisverwaltung mit dem System Interflex</li> <li>Sie bearbeiten Anträge auf Reisekosten und übernehmen in Vertretung Aufgaben des Bewerbungsmanagements</li> <li>Sie sind die Assistenz der Dezernentin für Organisationsentwicklung, Personal und Kultur</li> <li>Sie organisieren Besprechungen und bereiten Termine vor</li> <li>Sie sind für die interne und externe Kommunikation verantwortlich</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r oder eine vergleichbare Ausbildung</li> <li>Sie sind team- und kooperationsfähig</li> <li>Sie sind kundenorientiert und haben eine hohe Beratungskompetenz</li> <li>Sie sind entscheidungsfähig und ergebnisorientiert</li> <li>Sie verfügen über eine hohe Sozialkompetenz und wertschätzende Kommunikation </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine tarifgerechte Vergütung in Entgeltgruppe 8 (TVöD)</li> <li>Eine unbefristete Einstellung als Sachbearbeiter/in zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Ravensburg</li> <li>Raum für Ihre berufliche und persönliche Entwicklung, verschiedene Arbeitszeitmodelle, eine attraktive Altersvorsorge, ein Job-Ticket, Firmenfitness, Job-Fahrrad u.v.m. </li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter/in Zeiterfassung und Reisekosten sowie Assistenz Dezernentin  (w/m/d)

Der Landkreis Leer (rund 170.000 Einwohnende) bietet die Möglichkeit, in einer reizvollen Landschaft mit einem reichhaltigen Angebot an Sport-, Kultur- und Freizeiteinrichtungen zu leben und zu arbeiten. Durch seine Nähe zur Nordsee besitzt er einen hohen Freizeitwert. In der Kreisstadt Leer als kulturellem Mittelpunkt des Landkreises finden Sie inmitten der Altstadt mit ihren kunstvoll renovierten Häusern und Fassaden den touristischen Freizeithafen. Beim Landkreis Leer ist zum 01.07.2026 die Stelle als Dezernatsleitung (m/w/d) für den Bereich Bauen und Umwelt zu besetzen. Aufgaben Als Leitung des Dezernats III übernehmen Sie die zielorientierte Führung, Organisation und Steuerung der zugehörigen Ämter und die damit verbundene Personalverantwortung. Das Dezernat III umfasst derzeit das Gebäudemanagement, das Planungsamt, das Bauamt, das Straßen und Tiefbauamt, das Umweltamt, das Amt für Wasserwirtschaft sowie die Stabsstelle Masterplan Ems und den Abfallwirtschaftsbetrieb des Landkreises Leer. Eine Änderung der bisherigen Geschäftsverteilung bleibt vorbehalten. Sie übernehmen die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Themen des Dezernates unter Berücksichtigung relevanter Herausforderungen und Entwicklungen der Raumordnung, der baulichen Entwicklung, Umwelt- und Klimathemen, Infrastruktur, Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Komplexe Planungsvorhaben werden von Ihnen begleitet und sind gemeinsam mit den zuständigen Ämtern zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen. Für diese besondere Leitungsfunktion suchen wir Sie, eine engagierte Führungspersönlichkeit, die mit hoher fachlicher Kompetenz die Themen des Dezernates und damit die Entwicklung des Landkreises Leer aktiv mitgestaltet. Sie sind mit den aktuellen Herausforderungen vertraut und können relevante Erfahrungen aus dem Bereich der öffentlichen Verwaltung und des öffentlichen Bau- und Planungsrechts gewinnbringend für die Kreisverwaltung Leer einbringen. Einen hohen Stellenwert hat bei Ihnen die vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Kollegen (m/w/d) sowie Akteuren (m/w/d) aus Politik, Gemeinden und Gesellschaft. Ihre ausgeprägten kommunikative Fähigkeiten sowie Ihr Verhandlungsgeschick runden Ihr Profil ab und befähigen Sie, komplexe Aufgaben souverän zu meistern. Profil <ul> <li>die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder der Fachrichtung Technische Dienste</li> <li>umfangreiche Kenntnisse und einschlägige Berufserfahrung im Bereich des öffentlichen Bau- und Planungsrechts</li> <li>eine relevante Führungserfahrung in höheren Positionen in größeren Organisationen der öffentlichen Verwaltung, vorzugsweise in einer Kommunal- oder Landesverwaltung</li> </ul> Darüber hinaus erwarten wir: <ul> <li>einen souveränen Umgang mit Politik, Verwaltung und Öffentlichkeit sowie entsprechende praktische Erfahrungen</li> <li>hohe Einsatzbereitschaft, Kreativität und Initiative für praxisnahe Lösungen</li> <li>Offenheit und Flexibilität bei Veränderungen</li> <li>ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten</li> <li>souveränes Auftreten, Entscheidungsfreude und Verhandlungsgeschick</li> <li>überdurchschnittliche soziale und kommunikative Kompetenz sowie Teamfähigkeit</li> <li>Verantwortungsbewusstsein, Innovationsfreude und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Interesse an der positiven Entwicklung des Landkreises für die Menschen</li> <li>einen wertschätzenden und mitarbeiterorientierten Führungsstil</li> <li>vorzugsweise relevante fachliche Erfahrung aus einer Tätigkeit in einem der Aufgabenbereiche des Dezernates</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine Besoldung nach der Besoldungsgruppe A 16 NBesG</li> <li>eine interessante und vielfältige sowie verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeit mit den notwendigen Gestaltungsspielräumen in einem kollegialen Umfeld</li> <li>ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement mit Hansefit, Fahrradleasing (JobRad) und diversen Betriebssportangeboten</li> <li>betriebliche Kinderbetreuungsangebote wie z. B. die Großtagespflege „Regenbogen“ in Leer und Ferienbetreuungsprogramme</li> <li>Auszeichnung mit dem Qualitätssiegel der Bertelsmann Stiftung als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“</li> </ul> STBL1_DE

Dezernatsleitung (m/w/d) für den Bereich Bauen und Umwelt

Der Landkreis Leer (rund 170.000 Einwohnende) bietet die Möglichkeit, in einer reizvollen Landschaft mit einem reichhaltigen Angebot an Sport-, Kultur- und Freizeiteinrichtungen zu leben und zu arbeiten. Durch seine Nähe zur Nordsee besitzt er einen hohen Freizeitwert. In der Kreisstadt Leer als kulturellem Mittelpunkt des Landkreises finden Sie inmitten der Altstadt mit ihren kunstvoll renovierten Häusern und Fassaden den touristischen Freizeithafen. Beim Landkreis Leer ist zum 01.07.2026 die Stelle als Erster Kreisrat (m/w/d) und Leitung für das Dezernat I (Besoldungsgruppe B 5 im Beamtenverhältnis auf Zeit, Wahlzeit 8 Jahre) zu besetzen. Aufgaben Neben der allgemeinen Vertretung des Landrates in sämtlichen Verwaltungsangelegenheiten umfasst Ihr Aufgabenbereich die Leitung des Dezernats I. Sie übernehmen die verantwortliche sowie zielorientierte Führung, Organisation und Steuerung der zugehörigen Ämter und die damit verbundene Personalverantwortung. Das Dezernat I umfasst derzeit das Hauptamt, das Büro des Landrats, die Kämmerei sowie das Amt für Digitalisierung und Wirtschaft. Eine Änderung der bisherigen Geschäftsverteilung bleibt vorbehalten. Aktuelle Themen von besonderer Bedeutung in Ihrem Dezernat sind ein zukunftsgerichtetes Finanzmanagement, eine strategische Personalpolitik im Hinblick auf demografische Entwicklungen, die digitale Transformation der Kreisverwaltung sowie ein nachhaltiges und wirtschaftliches Gebäudemanagement. Sie gewährleisten eine moderne, effiziente und bürgerorientierte Verwaltung, entwickeln und implementieren tragfähige Konzepte zur Verwaltungsmodernisierung und Digitalisierung und führen das Haushalts- und Finanzmanagement sowie die Personalentwicklung mit Gestaltungswillen. Für diese herausgehobene Leitungsfunktion suchen wir Sie, eine engagierte Führungspersönlichkeit, die mit hoher fachlicher Kompetenz die Verwaltung im Sinne eines modernen Dienstleistungsbetriebes aktiv mitgestaltet. Sie sind mit den aktuellen Entwicklungen im Bereich der Digitalisierung und den sich daraus ergebenden Möglichkeiten vertraut und können relevante Erfahrungen aus dem Bereich der öffentlichen Finanzen gewinnbringend für die Kreisverwaltung Leer einbringen. Einen hohen Stellenwert hat bei Ihnen die vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Kollegen (m/w/d) sowie Akteuren (m/w/d) aus Politik, Gemeinden und Gesellschaft. Ihre ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie Ihre Kompetenz in der Steuerung von komplexen Verwaltungs- und Transformationsprozessen runden Ihr Profil ab und befähigen Sie, Sachverhalte souverän zu meistern. Profil <ul> <li>ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit überwiegend verwaltungswissenschaftlichen, sozialwissenschaftlichen, politikwissenschaftlichen oder wirtschaftswissenschaftlichen Inhalten oder den Abschluss des zweiten juristischen Staatsexamens mit der Note „befriedigend“ oder besser</li> <li>eine einschlägige Führungserfahrung in höheren Positionen in größeren Organisationen der öffentlichen Verwaltung, vorzugsweise in einer Kommunal- oder Landesverwaltung</li> <li>die beamtenrechtlichen Voraussetzungen für die Berufung in das Beamtenverhältnis auf Zeit</li> </ul> Darüber hinaus erwarten wir: <ul> <li>ein hohes Maß an strategischer Kompetenz sowie Umsetzungsstärke. Sie können bestehende Ressourcen zielgerichtet einsetzen und haben die Kompetenz, Prozesse und Projekte unter sich verändernden Rahmenbedingungen sicher und souverän zu lenken.</li> <li>die Kompetenz, Zielvorgaben und Konzepte konstruktiv zu begleiten und mit hohem persönlichem Engagement und Loyalität zum Dienstherrn zu vertreten</li> <li>souveränen Umgang mit Politik, Verwaltung und Öffentlichkeit sowie entsprechende praktische Erfahrungen</li> <li>einschlägige Führungserfahrung und die Fähigkeit, Mitarbeitende und Führungskräfte zielorientiert zu motivieren als auch sicher und wertschätzend zu steuern</li> <li>hohe Einsatzbereitschaft, Kreativität und Initiative für praxisnahe Lösungen</li> <li>nachgewiesene Kompetenz in der Steuerung komplexer Verwaltungs- und Transformationsprozesse</li> <li>Offenheit und Flexibilität, Veränderungsprozesse lösungsorientiert zu gestalten</li> <li>ausgeprägte strategische und konzeptionelle Fähigkeiten</li> <li>sicheres Auftreten, Entscheidungsfreude und Verhandlungsgeschick</li> <li>überdurchschnittliche soziale und kommunikative Kompetenz sowie Teamfähigkeit, verbunden mit ziel- und ergebnisorientierter Arbeitsweise, auch im Hinblick auf die Zusammenarbeit mit der Politik und externen Partnern (m/w/d)</li> <li>Verantwortungsbewusstsein, Innovationsfreude und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Interesse an der positiven Entwicklung des Landkreises für die Menschen</li> <li>Wertschätzenden und mitarbeiterorientierten Führungsstil</li> <li>vorzugsweise relevante fachliche Erfahrung aus einer Tätigkeit in einem der Aufgabenbereiche des Dezernates</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>die Einstellung unter Berufung in das Beamtenverhältnis auf Zeit als kommunaler Wahlbeamter (m/w/d) für die Dauer von 8 Jahren. Es handelt sich um eine Stelle nach Besoldungsgruppe B 5 des Landesbesoldungsgesetzes für das Land Niedersachsen.</li> <li>eine interessante und vielfältige sowie verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeit mit den notwendigen Gestaltungsspielräumen in einem kollegialen Umfeld</li> <li>ein nachhaltiges betriebliches Gesundheitsmanagement mit Hansefit, Fahrradleasing (JobRad) und diversen Betriebssportangeboten</li> <li>betriebliche Kinderbetreuungsangebote wie z. B. die Großtagespflege „Regenbogen“ in Leer und Ferienbetreuungsprogramme</li> <li>Auszeichnung mit dem Qualitätssiegel der Bertelsmann Stiftung als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“</li> </ul> STBL1_DE

Erster Kreisrat (m/w/d) und Leitung für das Dezernat I

1.455 € im 1. Jahr, 1.532 € im 2. Jahr und 1.620 € im 3. Jahr – plus Bonus, Urlaubs- &amp; Weihnachtsgeld Aufgaben Du willst studieren, praktische Erfahrungen sammeln und gleichzeitig in die aufregende Welt der Versicherungen eintauchen? Dann bist du bei uns genau richtig! Kombiniere Theorie mit Praxis und starte mit uns zusammen durch! Das erwartet dich <ul> <li>Beginn: Zum 01.09.2026 – gemeinsam mit vielen anderen engagierten dual Studierenden</li> <li>Dauer: 3 Jahre umfassende Studien- und Ausbildungszeit in einem Top-Ausbildungsunternehmen</li> <li>Standort: Du bist Teil unseres Teams in Köln und arbeitest in top modernen Büros – Wohlfühlatmosphäre vom ersten Tag an garantiert</li> <li>Studium: Du studierst an der Technischen Hochschule Köln (inkl. Übernahme der Semestergebühren)</li> <li>Ausbildungsschwerpunkt: Im Aktuariat der Lebens- und / oder Krankenversicherung beschäftigst Du Dich mit versicherungsmathematischen Aufgaben und gewinnst einen tiefen Einblick in die Welt von Prämienkalkulation und Datenanalysen</li> <li>Die Aufgaben eines Aktuariats umfassen zum Beispiel: <ul> <li>Prämienkalkulation für bestehende und neu zu entwickelnden Produkten</li> <li>Überprüfung der Profitabilität von Produkten</li> <li>Analysen der Leistungsentwicklung</li> <li>Überprüfung und Herleitung von Rechnungsgrundlagen</li> </ul> </li> </ul> Profil <ul> <li>Sehr gutes Abitur oder Fachhochschulreife</li> <li>Sehr gute Noten in Mathe (Leistungskurs) und idealerweise gute Noten in Englisch</li> <li>Idealerweise erste Grundkenntnisse und Freude an Programmierung</li> <li>Kontaktfreudigkeit und Teamfähigkeit</li> <li>Lernbereitschaft und Ehrgeiz</li> <li>Neugierde für Versicherungs-, Finanz-, und Wirtschaftsthemen</li> </ul> Solltest du dein aktuelles Studium abbrechen oder wechseln wollen, freuen wir uns ebenfalls über deine Bewerbung. Wir bieten <ul> <li>Attraktives Gehalt: 1.455 € im 1. Jahr, 1.532 € im 2. Jahr und 1.620 € im 3. Jahr – plus Bonus, Urlaubs- &amp; Weihnachtsgeld</li> <li>Flexible Arbeitszeiten: Eine 38-Stunden-Woche mit Möglichkeit auf Home-Office sowie extra Lerntage für die Klausurzeit</li> <li>Übernahmegarantie: Bei guten Leistungen und Engagement übernehmen wir dich nach der Ausbildung. Bei erfolgter Übernahme gibt es Entwicklungsmöglichkeiten auch im internationalen Kontext.</li> <li>Persönliche Weiterentwicklung: <ul> <li>Begleitung durch erfahrene Ausbildungsleitungen</li> <li>Teilnahme an Seminaren, Workshops und Schulungen</li> </ul> </li> <li>Weitere Vorteile: <ul> <li>Shopping-Vorteile und vergünstigte Fitnessangebote</li> <li>Unterstützung beim Karriereeinstieg und zahlreiche Netzwerkmöglichkeiten</li> <li>Engagement für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit</li> <li>Betriebsrestaurant &amp; eigene Barista-Bar</li> <li>Ausgezeichnetes Seminarkonzept – von Persönlichkeitsentwicklung bis Fachschulungen</li> <li>Azubi- &amp; Teamevents, z.B. große AXA-Karnevalsparty</li> </ul> </li> </ul> Lade bei deiner Bewerbung bitte unbedingt dein Schulabschlusszeugnis bzw. dein aktuelles Zeugnis mit hoch. Du bist noch unsicher? Komm vorbei und lerne uns bei einem Schnuppertag kennen! #gerneperDu #knowyoucan #TeamAXA Deine Ansprechpartner:innen freuen sich auf deine Bewerbung! Tobias Lesch Du möchtest noch mehr über AXA als Arbeitgeber erfahren und tiefer in unsere Arbeitswelten eintauchen? Dann bist du auf unserer <a href="https://www.axa.de/karriere/ausbildung-duales-studium" target="_blank">Karriereseite</a> genau richtig! Du erfüllst nicht jede einzelne Anforderung? Wir setzen auf Potenzial und freuen uns trotzdem auf deine Bewerbung! STBL1_DE

Duales Studium Risk & Insurance (B.Sc.) 2026 – Lebens- und Krankenversicherung mit Schwerpunkt Aktuariat (m/w/d)

Im Ostseebad Eckernförde, einem kleinen und beliebten Urlaubs- und Fischerstädtchen, direkt an der Eckernförder Bucht, betreuen und fördern wir seit 75 Jahren in unseren frei gemeinnützigen Einrichtungen in 21 Wohnhäusern junge Menschen mit Entwicklungsstörungen und Behinderungen. Sie sind qualifiziert und motiviert? Dann suchen wir Sie als Staatlich anerkannte:n Erzieher:in (m/w/d) / Pädagogische Fachkraft für den Intensiv- und Regelgruppenbereich der Kinder- und Jugendhilfe (SGB VIII). Wir bieten Ihnen eine neue Aufgabe bei einem kompetenten Träger der Kinder- und Jugendhilfe und Eingliederungshilfe mit einer Vielfalt an Leistungsangeboten. Sie möchten sich mit uns weiterentwickeln und bei uns mitgestalten? Sie identifizieren sich mit den christlichen Grundwerten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Aufgaben Die Aufgabe Die Aufgabe richtet sich an sozialpädagogische Fachkräfte, die sich aufgrund ihrer Befähigung und der Motivation, jungen Menschen eine neue Perspektive für ihr Leben zu eröffnen, gerne einer reizvollen Herausforderung stellen möchten. In unseren Intensiv- und Regelwohngruppen geben wir Kindern und Jugendlichen ab dem sechsten Lebensjahr Orientierungshilfe und klare Strukturen. Der Respekt, Zuwendung und die Vermittlung von Normen und Werten hilft den Kindern und Jugendlichen eine langfristige und tragfähige Perspektive zu entwickeln. Die Aufgabe umfasst im Einzelnen: <ul> <li>Betreuung und Förderung von Kindern und Jugendlichen mit Entwicklungsstörungen/Behinderung und im Intensivbereich mit intensivem Betreuungsbedarf</li> <li>In individuellen Settings eigene Ressourcen – z. B. im handwerklichen Bereich – einbringen</li> <li>Zeitliche und inhaltliche Mitgestaltung und Planung von Tagesabläufen</li> <li>Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unseres Erziehungsauftrages</li> <li>Kooperative Zusammenarbeit mit Eltern, Schulen und anderen interdisziplinären Partnern</li> </ul> Profil Ihr Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Erzieher:in (m/w/d) oder eine gleichwertigen Ausbildung zur pädagogischen Fachkraft</li> <li>Team- und Konfliktfähigkeit, Empathie und Lebensfreude</li> <li>Wunsch und Befähigung zur strukturierten Arbeit</li> <li>Für den Intensivbereich gerne mit handwerklichen Fähigkeiten</li> </ul> Wir bieten Unser Angebot <ul> <li>Einen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz</li> <li>Einen unbefristeten Arbeitsvertrag</li> <li>Ein Arbeitsfeld mit klaren und zuverlässigen Strukturen</li> <li>Jährliche Tariferhöhungen</li> <li>Zulagen (z. B. Sonn- und Feiertagszulage, Intensivzulage für den Intensivbereich)</li> <li>Es besteht keine Verpflichtung zu Nachtdiensten</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Regelmäßige Supervision, Coaching und Mitarbeitergespräche</li> <li>Eine individuelle und gründliche Einarbeitung nach Einarbeitungsleitfaden in den ersten 3 Monaten</li> <li>Fortbildungen, Qualitätszirkel und Workshops sind bei uns Standard</li> <li>Ein seit Jahren bewährtes Deeskalationsmanagement zum Schutz vor Gewalt und Aggressionen nach ProDeMa</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie: <ul> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle</li> <li>Zuverlässige und langfristige Dienstplanung für eine verlässliche Freizeitgestaltung</li> <li>keine Nachtdienste</li> <li>keine geteilten Dienste</li> </ul> </li> <li>Eine von Wertschätzung, Offenheit und Toleranz geprägte Zusammenarbeit</li> <li>Mitarbeiter-Events (z. B. Weihnachtsfeier und Sommerfest)</li> <li>Tatsächlich gelebte betriebliche Gesundheitsförderung (z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement)</li> <li>Sport- und Wellness-Zuschuss in Kooperation mit unserem Partner Hansefit (<a href="https://www.hansefit.de" target="_blank">www.hansefit.de</a>).</li> <li>Bike Leasing (unseren Partner finden Sie auf: <a href="https://www.bikeleasing.de" target="_blank">www.bikeleasing.de</a>)</li> <li>Präsente zu persönlichen Anlässen (z. B. Geburtstage, Hochzeit und Geburten)</li> <li>Kostenlose Getränke</li> <li>Sie haben hohe Umzugskosten? Wir beteiligen uns daran!</li> <li>Sie suchen eine Wohnung oder ein Haus und den passenden Kindergarten? Wir unterstützen Sie mit unserem Netzwerk in Eckernförde und Umgebung.</li> </ul> STBL1_DE

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für den Intensiv- und Regelgruppenbereich der Kinder- und Jugendhilfe (SGB VIII)

Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen. Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet. Vergütung nach Entgeltgruppe E 11 TVöD-V. Die Eingruppierung erfolgt anhand der persönlichen Voraussetzungen. Aufgaben Mit diesen Tätigkeiten leisten Sie einen aktiven Beitrag für das Gemeinwohl in unserer Stadt: <ul> <li>Wahrnehmung der Bauherrenaufgaben, Projektleitung und -steuerung bei der Vorbereitung, Planung und Durchführung von Hochbaumaßnahmen im Bereich Schulbau</li> <li>Auswahl und Beauftragung externer Planer*innen</li> <li>Koordination und Führung des Projektteams</li> <li>Interne Koordination der Projektarbeit</li> <li>Planung, Steuerung und Überwachung der Kosten, Termine und Qualitäten</li> <li>Projektsteuerung gemäß AHO in allen Projektstufen und Handlungsbereichen</li> <li>Präsentation von Ergebnissen und Kooperation mit internen und externen Partner*innen</li> <li>Mitarbeit beim Erstellen von Entscheidungs- und Beschlussvorlagen</li> <li>Berichterstattung (Fortschritt, Budget und Risiken) an übergeordnete Stellen</li> </ul> Profil <ul> <li>ein abgeschlossenes Bachelorstudium oder eine vergleichbare Hochschulbildung der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen mit der Vertiefung Bauingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung</li> </ul> Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit: <ul> <li>ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft, beim Aufwerten des kommunalen Gebäudebestands</li> <li>eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation</li> <li>Soziale Kompetenz im Sinne eines sicheren Auftretens sowie ausgeprägter Teamfähigkeit und Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit allen am Bau Beteiligten</li> <li>gute Kenntnisse der HOAI, AHO, VOB und VgV, bzw. besitzen die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen</li> <li>Fähigkeit zur fachlichen Anleitung und Führung von externen Planer*innen</li> <li>Erfahrungen mit dem Thema „Nachhaltiges Bauen“</li> <li>berufliche Erfahrung in der Projektsteuerung und -leitung für den Hochbau mit eigenständiger Leitung von (Teil-)Projekten im vorgenannten Aufgabengebiet</li> <li>sicheren Umgang mit den MS-Office Produkten Word, Excel, PowerPoint und Outlook</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst</li> <li>Zeitliche und örtliche Flexibilität– Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport</li> <li>Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten</li> <li>Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur</li> <li>Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur</li> <li>Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents</li> <li>Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge</li> <li>Vergünstigungen – Deutschlandticket (bei Tarifbeschäftigten), Corporate Benefits und Prime Benefits</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter*innen Bauliche Schulentwicklung (Projektleitung)

Willkommen bei der VPV! Mit unseren über 190 Jahren Erfahrung sind wir alles andere als von gestern: Mittlerweile schätzen über 1 Million Kunden unsere innovativen Produkte rund um Vorsorge, Vermögensaufbau und Absicherung. Du möchtest Theorie und Praxis von Anfang an verbinden? Dann starte dein duales Studium BWL Risk &amp; Insurance Management bei uns! Aufgaben Wir bieten dir in Zusammenarbeit mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (Standort Stuttgart) die perfekte Kombination aus theoretischem Wissen und praxisbezogener Ausbildung bei uns in der VPV. Mit dem dualen Studiengang BWL Risk &amp; Insurance Management legst du den Grundstein für deine Karriere und erhältst zugleich vielseitige Einblicke in den Geschäftsalltag eines Versicherungsunternehmens, insbesondere in unseren Bereich Finanzen und Steuern. Darauf kannst du dich freuen: <ul> <li>Sammele wertvolle Praxiserfahrungen: In deinen Praxisphasen lernst du schwerpunktmäßig unseren Bereich Finanzen &amp; Steuern kennen und erhältst darüber hinaus spannende Einblicke in weitere Fachbereiche.</li> <li>Individuelle Förderung &amp; persönliche Betreuung: Du wirst von Anfang an begleitet – durch erfahrene Kolleg*innen, die dich individuell fördern und dir helfen, deine Stärken weiterzuentwickeln.</li> <li>Zahlen, Daten, Prozesse – dein Ding? Unterstütze uns bei der Bearbeitung unterschiedlichster Fachaufgaben, beispielsweise im Bereich Bilanzierung und beim Umgang mit Daten. </li> <li>Übernimm Verantwortung &amp; gestalte Projekte mit: Bringe dein Wissen und deine Ideen ein, um gemeinsam mit uns Projekte voranzutreiben.</li> <li>Wachse mit uns – fachlich &amp; persönlich: Neben dem fachlichen Know-How entwickelst du dich auch persönlich weiter – mit Trainings, regelmäßigen Feedbacks und Raum für deine Entwicklung.</li> <li>Attraktive Ausbildungsvergütung: Bei uns erhältst du eine monatliche Vergütung (gemäß Tarifvertrag für die private Versicherungswirtschaft) während deines gesamten Studiums sowie verschiedene Zusatzleistungen. </li> </ul> Profil <ul> <li>Du hast (bald) die allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife.</li> <li>Mathe und Deutsch liegen dir - und du hast Spaß an wirtschaftlichen Zusammenhängen.</li> <li>Du begeisterst dich für Zahlen und Prozesse.</li> <li>Du besitzt analytisches Denkvermögen und Problemlösefähigkeiten.</li> <li>Du arbeitest gerne im Team und bringst eine selbstständige Arbeitsweise mit. </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>Entwicklung &amp; Weiterbildung</li> <li>Bürohund</li> <li>Betriebskantine</li> <li>Vergünstigungen</li> </ul> STBL1_DE

Duales Studium - BWL-Risk & Insurance Management (B.A.) Studienbeginn September 2026

Wir sind der Verband der drei evangelischen Kirchenkreise Münster, Steinfurt-Coesfeld-Borken und Tecklenburg. Als kompetente und effiziente kirchliche Verwaltung begleiten und beraten wir im Auftrag der Kirchenkreise unsere Gemeinden und Einrichtungen. Gestalten Sie mit uns die Finanzen von morgen – verantwortungsvoll, digital und mit Sinn. Sie haben ein gutes Gespür für Zahlen und behalten auch in komplexen Finanzfragen den Überblick? Sie möchten Ihre Expertise in einem sinnstiftenden Umfeld einbringen und schätzen moderne Arbeitsbedingungen? Sie beraten gerne und arbeiten gerne im Team? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen! Werden Sie Teil unseres Teams Haushalt und Finanzen und gestalten Sie mit uns die Zukunft kirchlicher Verwaltung. Unser Schwerpunkt liegt in der Haushaltsplanung und -überwachung sowie in der Beratung von Kirchengemeinden und Kirchenkreisen in Finanzierungsfragen. Wir fördern innovative Prozesse, digitale Lösungen und eine offene Kommunikation. In dieser Position sind Sie zentraler Ansprechperson für Gremien, Ausschüsse und kirchliche Einrichtung. In dieser Schnittstellenfunktion mit hoher kommunikativer und koordinativer Bedeutung suchen wir Sie als: Berater/-in für kirchliches Finanzenwesen (w/m/d) Aufgaben <ul> <li>Beratung und Begleitung kirchlicher Gremien in Haushalts- und Finanzangelegenheiten – inklusive Sitzungsdienst in den Abendstunden sowie Umsetzung haushaltsrelevanter Entscheidungen</li> <li>Koordination zwischen Verwaltung, Gemeinden und Ausschüssen, um transparente und effiziente Finanzprozesse sicherzustellen</li> <li>Strategische Haushaltsplanung und Kommunikation von Finanzkennzahlen, inklusive Erstellung von Haushaltsplänen, Budgets und Jahresabschlüssen</li> <li>Operative Finanzverwaltung, wie die Kontierung von Rechnungen und Belegen nach haushaltsrechtlichen Vorgaben sowie die Erstellung von Abrechnungen und Verwendungsnachweisen</li> <li>Mitwirkung an der Weiterentwicklung des Haushaltsbuchs und an digitalen Optimierungsprozesse </li> </ul> Profil <ul> <li>Ein erfolgreich abgeschlossenes (Bachelor-)Studium in Public Management, Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Rechnungswesen oder eine kaufmännische Ausbildung (z. B. Bankkaufmann/-frau, Verwaltungsfachangestellte/r, Steuerfachangestellte/r) mit entsprechender Weiterbildung</li> <li>Erste Berufserfahrung im Finanzbereich sowie fundierte Kenntnisse in der doppelten Buchführung</li> <li>Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und sicheres Auftreten in der Beratung kirchlicher Einrichtungen</li> <li>Sicherer Umgang mit MS Office 365 und Bereitschaft zur Einarbeitung in Fachanwendungen</li> <li>Selbstständige, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise mit hoher IT-Affinität</li> <li>Identifikation mit den Werten der Evangelischen Kirche</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine unbefristete Vollzeitstelle, die auch mit einem Umfang ab 19,5 Wochenstunden ausgeübt werden kann</li> <li>Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 9 BAT-KF (vergleichbar mit dem TVöD), inkl. Sozialleistungen und betrieblicher Altersvorsorge</li> <li>Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit als Teil eines engagierten Teams</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> <li>Kostenfreies Parken, Jobrad-Leasing und ein Jobticket für Ihre individuelle Mobilität</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung</li> </ul> STBL1_DE

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