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Du liebst Zahlen und fühlst dich in der Welt von Finanz- und Rechnungswesen zu Hause? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir vom AWO Bezirksverband Mittelrhein setzen uns mit ganzer Kraft für eine sozial gerechte Gesellschaft ein. Mitarbeiter*in im Team Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d) Teil- oder Vollzeit (19,5 bis 39 Stunden/Woche) ~ unbefristet ~ Köln (Chorweiler) Aufgaben Zu deinen Aufgaben gehören die Prüfung der Vorkontierungen sowie die Kontierung und Buchung von Eingangsrechnungen. Außerdem unterstützt du das Team bei der laufenden Finanzbuchhaltung und der Verwaltung des Anlagevermögens. Du wickelst den Zahlungsverkehr ab, erledigst die Buchungen der Banken und Kassen und klärst offene Posten. Darüber hinaus unterstützt du bei der Vorbereitung von Monats- und Jahresabschlüssen. In deiner täglichen Arbeit nutzt du neben Microsoft Office die Software eGecko. Profil <ul> <li>Deine kaufmännische Ausbildung hast du erfolgreich abgeschlossen.</li> <li>Ob Berufseinsteiger*in oder erfahrene*r Sachbearbeiter*in – Du arbeitest verant­wortungs­bewusst und verfügst über praxis­erprobte Kenntnisse und Fertigkeiten in der Buchhaltung.</li> <li>Du hast gute Kennt­nisse im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.</li> <li>Du hast eine hohe Zahlen­affinität und eine sehr gute Auf­fassungs­gabe.</li> <li>Du arbeitest gerne im Team und bringst deine persön­lichen und fach­lichen Fähigkeiten ein.</li> <li>Du verfügst über eine gute sprachliche und schriftliche Ausdrucks­weise.</li> </ul> Gelebte Vielfalt und Inklusion sind uns wichtig: Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Religion, Alter, körperlicher oder geistiger Beeinträchtigung, sexueller Orientierung oder Identität – wir laden dich herzlich ein, dich zu bewerben. Wir bieten <ul> <li>30 Urlaubstage, 1 Regenerationstag, Rosen­montag, 24.12. und 31.12. sind grundsätzlich arbeitsfrei</li> <li>eine Vergütung gemäß TV AWO NRW mit Leistungen wie Jahres­sonderzahlung, Kranken­geld­zuschuss, vermögens­wirksamen Leistungen, Jubiläums­zuwendung</li> <li>eine zusätzliche betrieb­liche Alters­versorgung (VBLU)</li> <li>eine moderne und ergonomische Arbeits­umgebung</li> <li>eine intensive Einarbeitung und ein engagiertes Team</li> <li>ein wertschätzendes Arbeitsklima, getragen von gelebter Sozial­partnerschaft</li> <li>die Möglichkeit des mobilen Arbeitens</li> <li>die Möglichkeit eines Fahrradleasings</li> <li>ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot</li> <li>ein Lebensarbeitszeitkonto für deine Work-Life-Balance</li> <li>flexible Arbeitszeiten</li> </ul> Ausgewählte Leistungen können im Einzelfall abweichen und sind ggf. an weitere Voraussetzungen geknüpft. STBL1_DE

Mitarbeiter*in im Team Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d)

Die Hansestadt Lübeck bietet als Oberzentrum in der Metropolregion Hamburg mit einer Bevölkerung von 222.000 Menschen eine überaus hohe Lebensqualität. Die für ihre Kirchen, Backsteingotik und Geschichte berühmte Altstadt gehört zum UNESCO-Weltkulturerbe. Zugleich profiliert sich die Stadt mit einer vielfältigen Kunst- und Kulturszene ihrer attraktiven Lage an der Ostsee als starker Tourismusmagnet. Der Port of Lübeck stellt ein Tor des Außenhandels in den Ostseeraum dar, die Stadt ist Standort dreier europaweit profilierter Hochschulen mit einem Universitätsklinikum und mit ihrem ausgeprägten Fokus auf Nachhaltigkeit wie auch auf Smart City bietet Lübeck eine riesige Bandbreite an Aufgaben und Möglichkeiten. Wir suchen für unseren Bereich Soziale Sicherung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Abteilungsleiter:in Unterkunftsversorgung Der Bereich Soziale Sicherung der Hansestadt Lübeck versteht sich als zentrale Anlaufstelle für soziale Gerechtigkeit, gesellschaftliche Teilhabe und existenzielle Absicherung. Zu der Abteilung Unterkunftsversorgung gehören die beiden Teams Unterkunftssicherung sowie die Flüchtlingsunterbringung mit derzeit 13 Mitarbeitenden. Die Unterkunftssicherung berät bei Wohnungskündigung, Mietschulden, Zwangsräumung und Wohnungslosigkeit. Die Flüchtlingsunterbringung ist für die Aufnahme und Unterbringung von zugewiesenen Geflüchteten des Landes Schleswig-Holstein zuständig. Im Rahmen der Aufgabenstellung unterstützen die Verwaltungs- als auch sozialpädagogischen Fachkräfte die Bürger:innen durch Informationen, Begleitung und Vermittlung notwendiger Hilfen in sozialen und wirtschaftlichen Notlagen. Aufgaben <ul> <li> die eigenverantwortliche und selbstständige Bearbeitung der Themen in Bezug auf Notunterkünfte für Wohnungslose und Geflüchtete</li> <li> die Initiierung von Gesprächsrunden mit Wohnungsbaugesellschaften und Vermietern zur Wohnraumbeschaffung für den betreuten Personenkreis</li> <li> Vertragsverhandlungen mit potentiellen Vermietern</li> <li> die Begleitung von Ausschreibungsverfahren z.B. bei Wachunternehmen, Betreuungspartnern</li> <li> die Fortentwicklung der Konzepte zur Wohnraumsicherung</li> <li> die übergeordnete Abstimmung der Verfahren zur Wohnraumsicherung mit den Gerichten</li> <li> verantwortliche Verhandlungen über Kosten und inhaltliche Aufgaben mit den zuständigen Trägern</li> <li> die Dienst- und Fachaufsicht für zwei hochmotivierte Teams</li> <li> die Unterstützung der Teams in der Aufgabenwahrnehmung</li> <li> die Teilnahme an Fach- und Expertengremien</li> </ul> Profil <ul> <li> Staatliche Anerkennung als Sozialpädagog:in / -arbeiter:in (Dipl.-FH oder B.A.)</li> </ul> alternativ <ul> <li> ein Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt:in (FH) bzw. Bachelor of Arts Public Administration bzw. die Laufbahnbefähigung der Fachrichtung Allgemeine Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen aus beruflicher Tätigkeit</li> </ul> alternativ <ul> <li> oder ein abgeschlossenes vergleichbares Studium mit beruflicher Erfahrung im ausgeschriebenen Aufgabengebiet</li> </ul> weiterhin erwartet werden: <ul> <li> möglichst eine mehrjährige Leitungserfahrung</li> <li> Kenntnisse im Sozialrecht, wünschenswert auf dem Gebiet der Unterkunftsversorgung</li> <li> adäquate Reaktionen in schwierigen Problemlagen und ein eigenständiges Entscheiden in diesen Situationen</li> <li> das Erkennen von komplexen Zusammenhängen und ein grundsätzlicher Weiterentwicklungswille unter eine Einbeziehung der relevanten Akteure</li> <li> die Fähigkeit, partizipativ und in Netzwerken zu arbeiten</li> <li> eine außerordentlich hohe Belastbarkeit sowie zielorientiertes Arbeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team</li> <li> Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits</li> <li> Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> <li> Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum</li> <li> Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause</li> <li> Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,</li> <li> Kultur und Küstennähe: arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie einen Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt</li> </ul> STBL1_DE

Abteilungsleitung Unterkunftsversorgung

Die Zentrale in Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen <h1>Mitarbeiterin / Mitarbeiter (w/m/d) für das technische Service- und Störungs­management</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,6 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 3.000 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. Das Service Management Center (SMC) ist eine zentrale technische Service­einrichtung innerhalb des Geschäfts­bereichs Immobilien­management. Über eine Service-Rufnummer werden im SMC Störungen, Notfälle, Beschwerden sowie Notrufe aus Aufzugs­anlagen der Mieter aus den Liegenschaften entgegen­genommen. Das SMC unterstützt damit eigenständig und maßgeblich den technischen Routinebetrieb des Gebäude­managements vor Ort. Bei dieser Stelle handelt es sich um eine befristete Anstellung im Rahmen einer Elternzeit­vertretung bis zum 05.05.2027. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul> <li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li> <li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungs­akademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li> <li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2‑Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilien­portfolio des Landes NRW!</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Sie arbeiten im Team mit ca. 10 Kolleginnen und Kollegen in abwechslungsreicher Tätigkeit und mit Kundenkontakt</li> <li>Sie nehmen Anrufe oder Mails unserer Kunden zu eingehenden Störmeldungen, Notfällen, Reklamationen und Beschwerden auf verschiedenen Meldewegen innerhalb der Servicezeiten des BLB NRW (Montag bis Freitag von 07:00 bis 17:00 Uhr) entgegen</li> <li>Die telefonische Kommunikation mit Kunden sowie technischen und infrastrukturellen Gebäudemanagement-Dienstleistern gehört zu Ihrem Tätigkeitsfeld</li> </ul> <ul> <li>Als kompetente Ansprechperson leiten Sie Sachverhalte weiter und übernehmen in definierten Notfällen die Direkt­beauftragung</li> <li>Unsere externen Dienstleister werden durch Sie bei Meldungen rund um die Instandsetzung (Schadens-, Not- und Störmeldungen) beauftragt</li> <li>Sie prüfen die aktuellen Bearbeitungs­stände, aktives Qualitäts­management steht bei Ihnen im Fokus</li> <li>Außerdem nehmen Sie Dienstleistungs­bestellungen an und geben sie an das Gebäude­management weiter</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene bautechnische, technische oder handwerkliche Berufsausbildung (IHK) oder</li> <li>alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (IHK) mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung im Tätigkeitsfeld des technischen oder handwerklichen Störungs- bzw. Beschwerde­managements.</li> </ul> Weitere Anforderungen: <ul> <li>Idealerweise können Sie Erfahrungen im Bereich der Bauunterhaltung, Immobilien- oder Objektbetreuung nachweisen</li> <li>Mit den gängigen IT‑Tools und Software­anwendungen können Sie routiniert umgehen und können sich schnell in neue Systeme einarbeiten</li> <li>Sichere, ausgeprägte und adressatengerechte Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift setzen wir voraus. Hierfür bringen Sie Deutschkenntnisse, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen, mit</li> </ul> <ul> <li>Sie zeichnen sich durch ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie überzeugende Sozialkompetenz und Teamfähigkeit aus</li> <li>Sie bringen einen hohen eigenen Anspruch hinsichtlich der Sorgfalt und Qualität Ihrer Arbeit mit</li> <li>Ihr Profil wird abgerundet durch die Fähigkeit, auch unter Belastung und Zeitdruck gewissenhaft und ergebnisorientiert zu arbeiten</li> </ul> Wir bieten Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 5 ​bis zur E 8 TV‑L (ca. 38.300,00 € – ca. 52.100,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. <h2>Was uns ausmacht:</h2> Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann. STBL1_DE

Mitarbeiterin / Mitarbeiter (w/m/d) für das technische Service- und Störungsmanagement

Die Stadt Villingen-Schwenningen mit rund 90.000 Einwohnern ist einer der vielfältigsten und größten Arbeitgeber im Schwarzwald-Baar-Kreis. Mit 1.900 Beschäftigten decken wir unterschiedlichste öffentliche Aufgaben ab – von der Verwaltung über soziale und kulturelle bis hin zu technischen Themen. Für diese Vielfalt suchen wir engagierte Fachkräfte, die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Stadt gestalten möchten. Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Architekten im Praktikum (AiP) bzw. Architekten&nbsp;für kommunale Hochbauaufgaben (m/w/d) Amt für Gebäudewirtschaft und Hochbau, Abteilung Hochbau, Stadtbezirk Schwenningen, befristet bis 31.12.2027, Vollzeit (teilbar), EG 11 TVöD Du bist grade mit dem Studium fertig und hast Lust, direkt in ein 40-Mio.-Projekt einzusteigen? Hier kannst Du im Team mit erfahrenen Architekten zeigen, was Du kannst, um in Zukunft eigene Projekte sicher durchzuführen! Aufgaben <ul><li>Werk- und Detailplanung beim größten Projekt unserer Stadt 'Oberer Brühl - Umnutzung von 2 Kasernengebäuden zu Verwaltung und Archiv‘</li><li>Definition der Aufgabenstellung von kommunalen Hochbauprojekten für Neu-, Um- und Ausbaumaßnahmen und für komplexe Sanierungen</li><li>entwurfsmäßige Erarbeitung alternativer Lösungskonzepte analog den Leistungsphasen der HOAI</li><li>eigenverantwortliche Erarbeitung und Bearbeitung von Aufgaben im baulichen Kontext wie Brandschutz, VStättVO, UVV, Baugesetzen, Sicherheit von Gebäuden</li><li>Koordinierung der am Projekt beteiligten Planungspartner sowie Einarbeitung und Prüfung der Fachplanerleistungen</li><li>Steuerung der in den Projekten tätigen externen Planungspartnern</li><li>Ausschreibung, Vergabe sowie Abrechnung</li></ul> Profil <ul><li>abgeschlossenes Hochschulstudium der Architektur </li><li>für Berufsanfänger ideal geeignet</li><li>Erfahrung im Umgang mit Planungssoftware (CAD/CA3D)</li><li>möglichst Autodesk REVIT</li><li>planerisches Geschick</li><li>gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift (Vorlagenerstellung für Gremien des Gemeinderates)</li><li>zuverlässige, systematische und selbständige Arbeitsweise</li><li>ausgeprägte Teamfähigkeit</li></ul> Wir bieten <ul><li>Villingen-Schwenningen mitgestalten und entscheidend weiterentwickeln</li><li>einzigartige Infrastrukturen aufgrund unserer Doppelstadtfunktion als Herausforderung kennenlernen</li><li>Bauprojekte im Umkreis von maximal 15 km</li><li>Mitarbeit in einem Team mit starkem Zusammenhalt</li><li>zu jeder Zeit Dein Fachwissen durch Weiterbildungen stärken</li><li>moderne Arbeitsmittel einsetzen</li><li>im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie z.B. Zusatzversorgung und leistungsorientierte Bezahlung</li><li>Radleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung</li><li>25 € Arbeitgeberzuschuss zum 'Move-Deutschland-Ticket Job'</li><li>betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit</li><li>attraktiver Arbeitsplatz und sehr gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie für eine ausgeglichene 'Work-Life-Balance' (u.a. Homeoffice im Rahmen einer Dienstvereinbarung)</li><li>Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Kindertagesstätten</li></ul> STBL1_DE

Architekten im Praktikum (AiP) bzw. Architekten für kommunale Hochbauaufgaben (m/w/d)

Die Kirchenverwaltung, die zentrale Verwaltungs­stelle der Bremischen Evangelischen Kirche, vereint Tradition und Moderne. Mit über 2000 Kolleg*innen aus den Gemeinden, den Kinder­tagesein­richtungen und den gesamt­kirchlichen Ein­richtungen der Landes­kirche setzen wir uns für eine offene, einladende und viel­fältige Gemeinschaft ein.Zur Verstärkung suchen wir zum 01.08.2026 eine Auszubildende / einen Auszubildenden zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Büro­management (m/w/d) in Vollzeit mit 38,50 Wochen­stunden für die Wahl­qualifi­kationen Personal­wirtschaft und kauf­männische Steuerung und Kontrolle.Die Ausbildung dauert in der Regel 3 Jahre. Eine Verkürzung oder Verlängerung ist ggf. möglich.Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb ist auch eine Ausbildung in Teilzeit mit einer familien­angepassten Ausbildungs­dauer möglich.Auszubildende/Auszubildender zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)<ul><li>Arbeitsort: Franziuseck 2 – 4, 28199 Bremen</li><li>Arbeitgeber: Bremische Evangelische Kirche/Kirchenverwaltung</li><li>Eintrittsdatum: 01. August 2026</li><li>Ende der Bewerbungsfrist: 31. August 2025</li><li>Befristung: ja</li><li>Stellenumfang: Verhandelbar</li></ul> Aufgaben Langweiliges Büro – nicht mit uns! Es warten auf Sie ...<ul><li>verschiedene Einsätze u. a. in den Bereichen Personal, Finanzen und IT/Digitales, um dort die wichtigsten</li><li>Aufgaben und Abläufe kennenzu­lernen und heraus­zufinden, was Ihnen wirklich Spaß macht und wo Ihre Stärken liegen</li><li>vielfältige und interessante Büro­tätigkeiten und ‑techniken unter Verwendung von modernen Kommuni­kationssystemen</li><li>Planung, Organisation und Durch­führung von Arbeits­abläufen und kleinen Projekten</li></ul> Profil <ul><li>einen Abschluss der mittleren Reife oder (Fach-)Hochschulreife </li><li>Neugier, Motivation und Leistungs­bereitschaft</li><li>eine gute Kommunikations- und Team­fähigkeit</li><li>Interesse an kauf­männischen Pro­zessen</li><li>Grundkenntnisse im Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint) sind von Vorteil</li></ul>Als Dienstgemeinschaft ist es für uns von zentraler Bedeutung, dass sich unsere Mitar­beitenden mit unseren Werten und unserem kirch­lichen Auftrag identi­fizieren können. Diese bilden die Grund­lage für unser gemein­sames Handeln. Wir bieten <ul> <li>eine rundum praxisnahe und abwechslungs­reiche Ausbildung, die einen viel­seitigen Einsatz in unter­schied­lichsten Bereichen ermöglicht</li> <li>ein empathisches Team, das Sie unter­stützt und wert­schätzt</li> <li>Unterstützungsprogramme zur Verein­barkeit von Partner­schaft, Familie und Beruf</li> <li>Fort- und Weiterbildungs­möglich­keiten, um ihr Ausbildungs­ziel zu erreichen</li> <li>Angebote im betrieb­lichen Gesundheits­management</li> <li>Die Vergütung erfolgt gem. KAVO-BEK – aktuell 1.236,82 € im 1. Lehrjahr bei Vollzeit (38,50 Wochen­stunden)</li> </ul> STBL1_DE

Auszubildende/Auszubildender zur/zum Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)

Der Senator für Finanzen beabsichtigt, im Referat 24 (Reformen im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen) zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen: Mitarbeiter*in (w/m/d) zum Umstieg auf die staatliche Doppik mit der Entgeltgruppe 12 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A 12 Das Referat 24 beim Senator für Finanzen umfasst im Wesentlichen die Aufgaben der Innovationen im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen, der Erstellung der doppischen Geschäftsberichte und der kameralen Haushaltsrechnung der Freien Hansestadt Bremen (FHB), der fachlichen Verantwortung für den Betrieb der SAP Systeme der FHB, der Grundsatzangelegenheiten des betriebswirtschaftlichen Rechnungswesens (Doppik) sowie der Zuständigkeiten nach Teil IV Landeshaushaltsordnung und der Kassenfachaufsicht. Die FHB bereitet in enger Kooperation mit der Freien und Hansestadt Hamburg aktuell den Umstieg von SAP ERP auf SAP S/4HANA und einen gleichzeitigen Umstieg des führenden Rechnungswesens von Kameralistik auf staatliche Doppik vor. In diesem Zusammenhang wird der Aufbau neuer doppischer Rechnungswesens-Strukturen zu den weiteren zentralen Aufgabenbereichen des Referats zählen. Aufgaben Diese Stelle umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben: <ul> <li>Als Mitarbeiter*in zum Umstieg auf die staatliche Doppik arbeiten Sie im Projekt HKR 4.0 an der Übertragung der Referenzlösung der Freien und Hansestadt Hamburg auf die FHB mit. Hierzu begleiten Sie das Projekt von der Analyse über die Konzeption bis zur technischen Umsetzung und Abnahme.</li> <li>Darüber hinaus wirken Sie an der Konzeptionierung zur Organisation der Bilanz-/Konzernbuchhaltung und der doppischen Haushaltsrechnung mit.</li> <li>Sie unterstützen in Teilprojekten und setzen die in diesem Kontext liegenden Change Maßnahmen mit um.</li> <li>Sie sind für Bewertungs- und Erfassungsangelegenheiten im Bereich Finanz- und Anlagenbuchhaltung sowie die Erstellung und Pflege von Kontierungsrichtlinien zuständig.</li> <li>Weiterhin wirken Sie bei der Konzeption und Gestaltung von Qualifizierungsangeboten im Bereich Finanzbuchhaltung / Anlagenbuchhaltung mit.</li> </ul> Profil Das bringen Sie mit: <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, oder ein mit einem Bachelorgrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes Hochschulstudium mit inhaltlichen Schwerpunkten in den Aufgabenschwerpunkten der Stelle (z.B. Betriebswirtschaft, Verwaltungsmanagement, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Qualifikation auf Niveau 6 des Deutschen Qualifikationsrahmens (DQR) (z. B. als geprüfte*r Bilanzbuchhalter*in (w/m/d));</li> <li>fundierte Kenntnisse und berufliche Erfahrungen im doppischen Haushalts-, Kassen- und/oder Rechnungswesen, welche bevorzugt in der öffentlichen Verwaltung erworben wurden.</li> </ul> Ferner freuen wir uns über: <ul> <li>Bereitschaft, sich vertieft in Fachprozesse sowohl des Referenzmodells der Freien und Hansestadt Hamburg als auch der FHB sowie der dazu gehörigen SAP-Verfahren einzuarbeiten sowie die Fähigkeit, für damit in Verbindung stehende konzeptionelle und organisatorische Transferfragen, Lösungsansätze zu entwickeln und diese zu vermitteln;</li> <li>IT-Affinität sowie Kenntnisse und Erfahrungen in SAP ERP und/oder SAP S/4HANA;</li> <li>idealerweise Projekterfahrung in der Digitalisierung von Prozessen bzw. in IT-Projekten;</li> <li>Interesse an der Mitgestaltung von Verwaltungsprozessen und deren Modernisierung;</li> <li>gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise;</li> <li>eigenständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise;</li> <li>Organisationsgeschick, Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit sowie Belastbarkeit.</li> </ul> Wir bieten Die FHB bietet Ihnen eine sinnstiftende, gemeinwohlorientierte Tätigkeit, einen krisenfesten und sicheren Arbeitsplatz, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, ortsflexible Arbeitsmöglichkeiten sowie Firmenfitness. Der Senator für Finanzen hat seinen Hauptsitz in Citylage mit guter Nahverkehrsanbindung. Allgemeine Hinweise: Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Als Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte neben Ihrem Anschreiben einen tabellarischen Lebenslauf, den Nachweis der geforderten Qualifikation sowie eine Beurteilung bzw. ein Arbeitszeugnis, das nicht älter als ein Jahr ist. Fotos sind nicht beizufügen. Bei postalischer Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen bitte ausschließlich in kopierter Form und ohne Mappen ein, bei Online-Bewerbung bitte in Form einer PDF-Datei. STBL1_DE

Mitarbeiter*in (w/m/d) zum Umstieg auf die staatliche Doppik (24-20)

Wiesbaden liegt im Herzen des Rhein-Main-Gebietes, eingebettet in eine der kultur- und erlebnisreichsten Regionen Deutschlands. Die hessische Landeshauptstadt besticht durch ihr vielfältiges Freizeitangebot und bildet damit ein ideales Umfeld für den Lebensmittel­punkt. Für alle Menschen, die in Wiesbaden leben, arbeiten und wirtschaften, erbringen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung ein breites Spektrum an Dienst­leis­tun­gen. Wenn Sie auf der Suche nach einer abwechslungsreichen und verant­wor­tungs­vollen Tätigkeit sind, bei der Sie Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zum Wohl der Allge­mein­heit einbringen können, sind Sie bei uns genau richtig. Das Rechtsamt der Landeshauptstadt Wiesbaden sucht eine Sekretariats- und Assistenzkraft im Justiziariat (w/m/d) Das Rechtsamt ist der zentrale juristische Dienstleister für die gesamte Verwaltung der Landeshauptstadt Wiesbaden. Wir beraten und unterstützen alle Organisationseinheiten der Verwaltung in sämtlichen Rechtsangelegenheiten. Aufgaben <ul> <li>Erledigen allgemeiner Büro- und Sekretariatsaufgaben, z. B. Bearbeiten des Postein- und Postausgangs, Erteilen von Auskünften am Telefon, Führen von Schriftverkehr sowie Koordinieren und Überwachen von Terminen und Fristen</li> <li>Organisieren des Geschäftsablaufs anhand von Wiedervorlagen und strukturiertem Ablagesystem</li> <li>Protokollieren von Besprechungen sowie Überarbeiten von Präsentationen</li> <li>Statistisches Aufarbeiten von Zahlen-/Datenmaterial</li> <li>Anweisen von Gerichts- und Anwaltskosten</li> <li>Durchführen von Recherchearbeiten</li> <li>Organisieren von Dienstreisen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung im Sekretariatsbereich oder Rechtswesen, vorzugsweise Kauffrau/-mann für Bürokommunikation bzw. -management, Fachangestellte/r für Bürokommunikation, Bürokauffrau/-mann oder Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte/r </li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung in Sekretariats- oder Assistenztätigkeiten ist von Vorteil</li> <li>Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Standardsoftware, insbesondere Excel und Word</li> <li>Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>Planungs- und Organisationsfähigkeit</li> <li>Flexibilität und Belastbarkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine unbefristete und abwechslungsreiche Tätigkeit, mit der Sie einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl leisten</li> <li>Bezahlung nach Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Leistungen, wie z. B. Jahressonderzahlung (sog. Weihnachtsgeld) sowie zusätzliche betriebliche Altersversorgung</li> <li>Gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben</li> <li>Umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Gesundheitserhaltung und -förderung (z. B. Vergünstigungen für Fitnessstudios), die bereits mehrfach mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet wurden sowie ergonomische Arbeitsplätze (z. B. höhenverstellbarer Schreibtisch)</li> <li>Eine systematische Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen sind bei uns selbstverständlich</li> <li>Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm für die persönliche sowie fachliche Weiterbildung</li> <li>Freie Fahrt mit unserem Job-Ticket Premium mit dem öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet</li> </ul> Innerhalb dieser Entgeltgruppe sind Frauen unterrepräsentiert. Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

Sekretariats- und Assistenzkraft im Justiziariat (w/m/d)

Der Senator für Finanzen beabsichtigt, im Referat 24 (Reformen im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen) zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen: Mitarbeiter*in (w/m/d) im Kassen- und Rechnungswesen mit der Besoldungsgruppe A 13 bzw. Entgeltgruppe 12 TV-L Das Referat 24 beim Senator für Finanzen umfasst im Wesentlichen die Aufgaben der Innovationen im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen, der Erstellung der doppischen Geschäftsberichte und der kameralen Haushaltsrechnung der Freien Hansestadt Bremen (FHB), der fachlichen Verantwortung für den Betrieb der SAP-Systeme der FHB, der Grundsatzangelegenheiten des Betriebswirtschaftlichen Rechnungswesens (Doppik) sowie der Zuständigkeiten nach Teil IV Landeshaushaltsordnung und der Kassenfachaufsicht. Die FHB bereitet in enger Kooperation mit der Freien und Hansestadt Hamburg aktuell den Umstieg von SAP ERP auf SAP S/4HANA und einen gleichzeitigen Umstieg des führenden Rechnungswesens von Kameralistik auf staatliche Doppik vor. In diesem Zusammenhang wird der Aufbau neuer doppischer Rechnungswesens-Strukturen zu den weiteren zentralen Aufgabenbereichen des Referats zählen. Aufgaben Die ausgeschriebene Stelle umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben: <ul> <li>Sie wirken bei der Durchführung der Fachaufsicht über die Landeshauptkasse mit.</li> <li>Sie erarbeiten Verwaltungsvorschriften (VV) zur Landeshaushaltsordnung (LHO) Teil IV und erstellen Dienstanweisungen für die automatisierten IT-Verfahren in der Landeshauptkasse.</li> <li>Ein weiterer Aufgabenbereich ist die Bearbeitung der Genehmigungsverfahren in Zusammenhang mit Zahlstellen sowie nach Anlage 3 der VV zu § 79 LHO (bspw. Anbindung von IT-Fachverfahren an das SAP-System der FHB).</li> <li>Weiterhin sind Sie mitverantwortlich für Angelegenheiten des Zahlungsverkehrs (Bargeld- und Kartenzahlungen sowie elektronischer Zahlungsverkehr).</li> <li>Schließlich begleiten Sie IT-Projekte mit Bezug zur SAP-Nutzung bzw. zur LHO Teil IV und sind dort beratend tätig.</li> </ul> Profil Das bringen Sie mit: <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, oder ein mit einem Bachelorgrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes geeignetes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Verwaltung, Wirtschaft oder Recht;</li> <li>nachgewiesene berufliche Erfahrungen im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen;</li> <li>fundierte Kenntnisse des Haushaltsrechts sowie gute Kenntnisse des allgemeinen Verwaltungsrechts;</li> <li>gute Kenntnisse im doppischen Rechnungswesen.</li> </ul> Ferner freuen wir uns über: <ul> <li>gute Kenntnisse der Strukturen öffentlicher Verwaltungen oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig zu erarbeiten;</li> <li>idealerweise Projekterfahrung in IT-Einführungsprozessen im Bereich Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen;</li> <li>gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise;</li> <li>Interesse an der Mitgestaltung von Verwaltungsprozessen und deren Modernisierung;</li> <li>eigenverantwortliche, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise;</li> <li>Organisationsgeschick, Teamfähigkeit, Serviceorientierung, Leistungsbereitschaft sowie Belastbarkeit.</li> </ul> Wir bieten Die FHB bietet Ihnen eine sinnstiftende, gemeinwohlorientierte Tätigkeit, einen krisenfesten und sicheren Arbeitsplatz, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, ortsflexible Arbeitsmöglichkeiten sowie Firmenfitness. Der Senator für Finanzen hat seinen Hauptsitz in Citylage mit guter Nahverkehrsanbindung. Allgemeine Hinweise: Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Als Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte neben Ihrem Anschreiben einen tabellarischen Lebenslauf, den Nachweis der geforderten Qualifikation sowie eine Beurteilung bzw. ein Arbeitszeugnis, das nicht älter als ein Jahr ist. Fotos sind nicht beizufügen. Bei postalischer Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen bitte ausschließlich in kopierter Form und ohne Mappen ein, bei Online-Bewerbung bitte in Form einer PDF-Datei. STBL1_DE

Mitarbeiter*in (w/m/d) im Kassen- und Rechnungswesen (24-9)

Die Stadt Celle ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ein Oberzentrum im Wirtschaftsraum Hannover. Die Kreisstadt überrascht mit großer Vielfalt an nationalen und internationalen Branchen und Unternehmen. Bei der Stadt Celle verstehen sich mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichen Berufen als Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger. Sie haben Visionen für eine moderne Stadtverwaltung? Mit Ihren Ideen, Ihrem Tatendrang und Ihrem Teamgeist wird aus einer Vision ein Gestaltungsplan, den wir gemeinsam nicht nur auf Papier bringen, sondern direkt ins Herz unserer Stadt! Die Residenzstadt Celle sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sachbearbeiter (d/m/w) für die Bauverwaltung Sie sind durchsetzungsfähig und gleichzeitig ist Ihnen serviceorientiertes Handeln wichtig? Sie überzeugen mit Verantwortungsbewusstsein und Selbstständigkeit? Sie interessieren sich für Prozesse rund um das Baugesetzbuch und weitere Rechtsbereiche? Aufgaben <ul> <li>Veranlagung von Erschließungs- und Naturschutzbeiträgen einschließlich Anliegerinformationen</li> <li>Abwicklung von Ablöseverträgen und Sondernutzungen im öffentlichen Raum</li> <li>Erstellung von Beitragsbescheinigungen</li> <li>Anfertigung von Protokollen</li> <li>Unterstützung bei der Haushaltssachbearbeitung/Rechnungsbearbeitung</li> <li>Bearbeitung von Verwendungsnachweisen für Fördermaßnahmen </li> </ul> Profil Formale Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung ist eine Ausbildung zum Verwaltungsfachwirt (d/m/w) (Angestelltenlehrgang II) oder eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (d/m/w) mit einer mindestens 20-jährigen Berufserfahrung im öffentlichen Dienst, die spätestens im Jahr 2026 erreicht werden muss. Zudem sind Kenntnisse der deutschen Sprache auf Sprachniveau C2 (GER) erforderlich. Darüber hinaus erwarten wir: <ul> <li>Kenntnisse im BauGB, im NKAG sowie in den einschlägigen Satzungenwirtschaftliches Know-how</li> <li>zielorientiertes Handeln</li> <li>Eigeninitiative</li> <li>Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Teamgeist</li> <li>Kritikkompetenz </li> <li>serviceorientiertes Handeln</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine unbefristete Vollzeitstelle mit 39 Wochenstunden in einer modernen, attraktiven Stadtverwaltung; die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet unter der Voraussetzung, dass mindestens 30 Stunden/Woche geleistet werden</li> <li>eine tarifgerechte Bezahlung nach der Entgeltgruppe 9c TVöD, die nach den individuellen Erfahrungen zu Beschäftigungsbeginn von 3.901 € bis 5.377 € brutto reicht</li> <li>leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) etc.</li> <li>ein familienfreundliches Umfeld mit flexibler Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf; flexible bzw. verlässliche mobile Arbeit in Absprache mit der Führungskraft ohne bürokratischen Aufwand</li> <li>umfassende Fort- und Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Personalentwicklung</li> <li>eine qualifizierte und verlässliche Betreuungsmöglichkeit für unter dreijährige Kinder in der städtischen „Trollecke“ direkt am Neuen Rathaus</li> <li>Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, beispielsweise ein audiovisuelles Entspannungssystem („Massage-Sessel“) zur Pausengestaltung</li> <li>das Deutschland-Ticket als personalisiertes Jobticket</li> <li>Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung durch das Fürstenberg Institut</li> <li>Möglichkeit zur Teilnahme am Firmenfitnessprogramm des Anbieters „Hansefit“ sowie einer Entgeltumwandlung für das Fahrradleasing</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter (d/m/w) für die Bauverwaltung

Der Gemeindeverband Kath. Kirchengemeinden Ostwestfalen-Lippe ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und ist als Dienstleistender für die dem Verband angeschlossenen kath. Kirchengemeinden tätig. Darüber hinaus fungieren unsere Tochtergesellschaften in der Rechtsform der gem. GmbH als Träger von derzeit insgesamt 160 Kindertageseinrichtungen. Wir suchen zum 01. September 2025 einen Sachbearbeiter für die Buchhaltung (m/w/d) unbefristet und in Vollzeit für die Dienststelle in Bielefeld Arbeitsbeginn: ab 01.09.2025 Arbeitsverhältnis: Vollzeit Arbeitsort: Bielefeld Bewerbungsfrist: 17.08.2025 Arbeitszeit: 39.00 Std./Woche Befristung: Unbefristet Aufgaben <ul> <li>Sie sind selbstständig für die laufende Buchhaltung zuständig</li> <li>Sie führen Kontenabstimmungen durch </li> <li>Bearbeitung von Eingangsrechnungen (Prüfen/Kontieren/Buchen)</li> <li>Ansprechpartner für Verwaltungsleitungen und Pfarrsekretärinnen </li> <li>Anfertigung von Auswertungen und Berichten</li> <li>Verantwortung für die Pflege und Abstimmung der Konten</li> <li>Sie tätigen vorbereitende Arbeiten für den Jahresabschluss</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über eine kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung </li> <li>Sie haben bereits mehrjährige Berufserfahrung in der Buchhaltung</li> <li>Sie bringen gute Microsoft-Office-Kenntnisse mit</li> <li>Sie zeichnen sich mit Kommunikations- und Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Organisationsgeschick und einer eigenständigen und effizienten Arbeitsweise aus</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>30 Tage Urlaub und zwei arbeitsfreie Tage am Heiligen Abend und Silvester</li> <li>Eine anspruchsvolle Tätigkeit in gleitender Arbeitszeit und nach einer Einarbeitungsphase die Option zum teilweisen mobilen Arbeiten</li> <li>Mitarbeit in einem engagierten und hilfsbereiten Team</li> <li>Bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikation eine Vergütung nach EG 6 nach den Bestimmungen der KAVO sowie Weihnachtszuwendung, pauschale Jahreszahlung und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Eine überwiegend durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge (KZVK)</li> <li>Eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>Corporate Benefits, SportNavi (Eigenanteil von nur 22 € / Monat) und Bike-Leasing (inkl. AG-Zuschuss)</li> <li>Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> </ul> STBL1_DE

3.109 Vollzeit Jobs