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Das DEval ist ein unabhängiges Evaluierungsinstitut im Politikfeld der Entwicklungszusammenarbeit mit Sitz in Bonn. Mit unseren strategischen Evaluierungen tragen wir dazu bei, die deutsche Entwicklungszusammenarbeit wirksamer, effizienter und nachhaltiger zu gestalten. Für unsere Stabsstelle Kommunikation und Publikationen suchen wir zum 01.12.2025 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine*n Mitarbeiter*in Online-Redaktion und Öffentlichkeitsarbeit. Die Stabsstelle Kommunikation und Publikationen ist verantwortlich für die Außendarstellung und das Publikationsmanagement des DEval. Die Abteilung entwickelt das Kommunikationskonzept für das gesamte Institut und gestaltet den Internetauftritt. Als Mitarbeiter*in der Stabsstelle sind Sie vor allem verantwortlich für die Gestaltung unseres Internet- und Social Media Auftritts sowie die Pressearbeit. Aufgaben <ul> <li>Schreiben von Pressemitteilungen zu den Ergebnissen unserer Evaluierungen</li> <li>Gestaltung und laufende Aktualisierung der Website, Erstellung von Kurzmeldungen und Bearbeitung von Beiträgen der Fachabteilungen</li> <li>Betreuung unserer Social Media Kanäle (v.a. Twitter und LinkedIn): Redaktionsplanung, Monitoring, Verfassen von Beiträgen auf Deutsch und Englisch </li> <li>Gestaltung des DEval-Newsletters</li> <li>Sichtung der Presse nach Beiträgen zum Institut sowie zu Evaluierungsthemen und anschließende Mitarbeit bei der Analyse und Bewertung der Berichte</li> <li>Mitgestaltung der Außendarstellung und Unterstützung bei der Öffentlichkeitsarbeit, vor allem bei der Vorbereitung und Begleitung von Pressegesprächen und Interviews</li> <li>Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Kommunikationskonzepts</li> </ul> Profil <ul> <li>Ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (mindestens Bachelor)</li> <li>Mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit oder im Journalismus, vorzugsweise im Bereich der Entwicklungszusammenarbeit oder im wissenschaftlichen Bereich</li> <li>Erfahrungen in der Gestaltung und redaktionellen Betreuung von Internetauftritten</li> <li>Gute Anwendungskenntnisse von Content-Management-Systemen, idealerweise TYPO3</li> <li>Erfahrung in der Betreuung von Social Media-Kanälen, insbesondere LinkedIn und Bluesky</li> <li>Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch und Englisch</li> <li>Kenntnisse der deutschen und internationalen Entwicklungszusammenarbeit sind von Vorteil</li> <li>Erfahrung in der Koordination von Dienstleistenden z. B. im Bereich Website, Druck o. ä. ist von Vorteil</li> <li>Sehr gute Team-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einen unbefristeten Arbeitsvertrag</li> <li>Eine Vergütung in Entgeltgruppe 10 des TVöD Bund bei Erfüllung der personen- und tätigkeitsbezogenen tariflichen Voraussetzungen</li> <li>Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells sowie die Möglichkeit anteiligen mobilen Arbeitens (bis zu 50% der Arbeitszeit mobil deutschlandweit möglich)</li> <li>Weitere Informationen zum Arbeiten am DEval, zu den Themen Weiterbildung, Work-Life-Balance, Integrität und Gleichstellung sowie zu unseren Benefits finden Sie auf unserer Karriere-Seite: <a href="https://www.deval.org/de/ueber-uns/wer-wir-sind/&lt;mark id=" target="_blank">karriere" target="_self"&gt;https://www.deval.org/de/ueber-uns/wer-wir-sind/karriere </a></li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter*in Online-Redaktion und Öffentlichkeitsarbeit

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Für die Station der Urologie (Station Witzel) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit: Pflegefachfrau*mann bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) als Stationsleitung Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Aufgaben <ul> <li>Sie sind verantwortlich für die Führung eines Pflegeteams und stellen sicher, dass Prozesse reibungslos funktionieren</li> <li>Sie koordinieren die interdisziplinäre und berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit</li> <li>Sie sichern die Pflegequalität (gesetzliche Vorgaben, Hygiene)</li> <li>Sie dokumentieren notwendige Daten sach- und fachgerecht</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur*zum Pflegefachfrau*mann oder Gesundheits- und Krankenpfleger*in</li> <li>Berufserfahrung im Bereich der Urologie</li> <li>Eine abgeschlossene Weiterbildung im mittleren Management im Gesundheitswesen oder ein entsprechendes Studium, alternativ die Bereitschaft, dieses zu absolvieren</li> <li>Belastbarkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie Patienten- und Ergebnisorientierung</li> <li>Ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis </li> <li>Interesse an neuen Fachinhalten, Organisationsveränderungen und der Weiterentwicklung Ihrer Fachabteilung</li> <li>Belastbarkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie Patienten- und Ergebnisorientierung</li> <li>Einfühlungsvermögen und ein zugewandter Kommunikationsstil</li> </ul> Wir bieten Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstagen nach TV-E </li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen </li> <li>Flexibel für Familien: Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing-Modelle</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: Strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: Kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung </li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen &amp; Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Pflegefachfrau*mann bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) als Stationsleitung - Urologie (Station Witzel)

Die gemeinnützige Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Durch ihre Arbeit will sie einen Beitrag zur Verbesserung der gesellschaftlichen Lage der Arbeitnehmer*innen leisten. Dieses Ziel verfolgen wir mit mehr als 220 Beschäftigten. Zur Verstärkung und Unterstützung unseres Referats „Mitbestimmungsportal des Instituts für Mitbestimmung und Unternehmensführung (I.M.U.) suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung zum schnellstmöglichen Zeitpunkt eine*n Wissenschaftliche*n Referent*in (m/w/d) in unserer Online-Redaktion Die Stelle ist bis zum 31. Januar 2027 befristet. Der Dienstsitz ist in Düsseldorf. Das Mitbestimmungsportal (mitbestimmung.de) ist die Online-Plattform der Hans-Böckler-Stiftung für Mitbestimmungsakteure. Unser zentrales Anliegen ist es, Arbeitnehmervertreter*innen – insbesondere in Aufsichtsräten – kompaktes, anschauliches und gut verständliches Handlungs- und Orientierungswissen bereitzustellen. Aufgaben <ul> <li>Planung und Umsetzung redaktioneller Inhalte: Sie identifizieren, betreuen und koordinieren neue Beiträge von I.M.U.-Expert*innen sowie externen Autor*innen. Ergänzend verfassen Sie eigene Inhalte zu mitbestimmungsrelevanten Themen</li> <li>Redaktion und Contentpflege: Sie integrieren Texte und Bilder ansprechend in verschiedene Onlineformate und pflegen diese in unser Content-Management-System ein</li> <li>Formatentwicklung: Sie entwickeln unsere Onlineformate (z. B. Newsbeiträge, Themenmodule, Toolboxen, Newsletter) konzeptionell weiter</li> <li>UX &amp; technische Weiterentwicklung: Gemeinsam mit externen Dienstleistern optimieren Sie kontinuierlich die Nutzer*innen-Erfahrung und gestalten die technologische Weiterentwicklung unseres Portals mit</li> <li>Kommunikation &amp; Community-Management: Sie präsentieren das Portal auf Veranstaltungen und in relevanten Netzwerken, bewerben Inhalte zielgruppengerecht, führen Nutzer*innenbefragungen durch, werten Webstatistiken aus und pflegen den Austausch mit der Community</li> <li>Teamarbeit: Sie arbeiten eng im Mitbestimmungsportalteam zusammen, stimmen sich regelmäßig ab und tragen gemeinsam zur Gestaltung und Umsetzung der Aufgaben bei</li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung in redaktioneller Arbeit</li> <li>Hohe Webaffinität, Kreativität sowie Freude an Kommunikation und Teamarbeit</li> <li>Schnelle Auffassungsgabe und redaktionelles Talent, komplexe Themen verständlich und prägnant aufzubereiten</li> <li>Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise, ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein, sichere Rechtschreibung und ein sehr gutes Sprachgefühl</li> <li>Erfahrung im Umgang mit Content-Management-Systemen; Kenntnisse in Bild- und Grafikbearbeitung sind von Vorteil</li> <li>Interesse an Themen der Mitbestimmung sowie die Bereitschaft, sich aktiv mit Kolleg*innen aus der Praxis auszutauschen und Wissen weiterzugeben</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Team als Teil einer interdisziplinär agierenden, gemeinnützigen und gesellschaftlich relevanten Stiftung</li> <li>40 freie Tage pro Jahr (30 Tage Urlaub + 10 zusätzlich freie Tage bei 38,5 Wochenstunden)</li> <li>Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen wie Urlaubs- und vollem Weihnachtsgeld</li> <li>Zusatzleistungen wie ein Deutschlandticket sowie Bezuschussungen zu Kinderbetreuungskosten und zur Mittagsverpflegung</li> <li>Gute Work-Life-Balance zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell</li> <li>Möglichkeit zur teilweisen mobilen Arbeit</li> <li>Modernste IT-Ausstattung</li> <li>Kostenlose Parkplätze</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Attraktive Weiterbildungsangebote</li> <li>Ein engagiertes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Sie freut!</li> </ul> STBL1_DE

Wissenschaftlicher Referent in unserer Online-Redaktion (m/w/d)

Erftstadt liegt mit sehr guter Verkehrsanbindung zu den beiden Großstädten Köln und Bonn im Naturpark Rheinland und in unmittel­barer Nähe der landschaftlich reizvollen Eifel. Zur Erholung und Freizeit­gestaltung bestehen in Erftstadt und nächster Umgebung viele Möglichkeiten. Die Stadt verfügt über attraktive Einrichtungen auf dem Bildungs-, Kultur- und Sportsektor. Weitere Informationen über Erftstadt erhalten Sie auf unserer Homepage unter (erftstadt.de). Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachkraft (m/w/d) im „Montessori-Kinderhaus“ Kita Erftstadt-Dirmerzheim befristet als Krankheitsvertretung (39 Wochenstunden) – Vergütung S 8a TVöD-SuE Eine Anschlussentfristung – ggf. in einer anderen Kita – wird angestrebt. Aufgaben <ul> <li>Bildung, Betreuung und Erziehung der Kinder entsprechend der inklusiven, pädagogischen Konzeption</li> <li>partizipative Planung, Durchführung und Reflexion der pädagogischen Arbeit</li> <li>Bildungs- und Entwicklungsdokumentation führen in Kombination mit der Förder- und Teilhabeplanung</li> <li>Mitarbeit an der Erarbeitung der pädagogischen Konzeption der Kita sowie am Schutzkonzept/Gewaltschutzkonzept</li> <li>Mitverantwortung für die Gestaltung der Rahmenbedingungen im Kleinteam</li> <li>pflegerische Betreuung von Kindern</li> <li>Einhaltung des Schutzauftrages nach § 8a SGB VIII</li> </ul> Profil <ul> <li>Erzieher:in, Heilpädagog:in oder Heilerziehungspfleger:in mit staatlicher Anerkennung oder vergleichbare Ausbildung</li> <li>Sensibilität im Umgang mit verschiedenen Personengruppen</li> <li>ausgeprägte Teamfähigkeit und zuverlässige Arbeitsweise</li> <li>wertschätzende Haltung Kindern und Eltern gegenüber sowie Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team</li> <li>bei ausländischen Bildungsabschlüssen ist die Anerkennung durch die zuständige deutsche Bezirksregierung zwingend erforderlich sowie ein Nachweis der deutschen Sprachkenntnis von mindestens der Stufe B 2</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Work-Life-Balance, Teilzeitbeschäftigung und ggfls. Jobsharing möglich</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz</li> <li>Sicherer Arbeitsplatz, sicheres Gehalt und zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)</li> <li>Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen</li> <li>Attraktive Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits, Fahrradleasing, u.v.m</li> <li>Förderung der Gleichstellung aller Mitarbeitenden</li> </ul> STBL1_DE

Fachkraft (m/w/d) im „Montessori-Kinderhaus“ Dirmerzheim

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalver­band mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Men­schen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugend­hilfe­einrichtungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinland­weit wahrge­nommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­be­reichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Aufgaben In der LVR-Verbundzentrale tragen Sie wesentlich zur nachhaltigen und wirtschaftlichen Steuerung des LVR-Klinikverbundes bei. Sie beteiligen sich maßgeblich an der Weiterentwicklung der vorhandenen Reportingsysteme und koordinieren die Kostenträgerrechnung gemäß InEK-Standard für den LVR-Klinikverbund. Neben der Vorbereitung und Analyse von Berichten, erstellen Sie eigenständig Datenanalysen und Reportings für die Kliniken innerhalb des LVR-Klinikverbund. Ihr Aufgabengebiet umfasst weiterhin: <ul> <li>Weiterentwicklung des Berichtswesens in SAP HANA und Stammdatenpflege</li> <li>Mitwirkung bei der Einführung und Nutzung von BI-Systemen</li> <li>Allgemeine Datenlieferung, z.B. § 21-Daten</li> <li>Fachspezifische Sonderaufgaben</li> <li>Leitung von internen Arbeitsgruppen</li> </ul> Sie sind Teil einer 12-köpfigen Abteilung und arbeiten mit Kolleg*innen in der Verbundzentrale und der LVR-Kliniken zusammen. Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Respekt, einer offenen Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung. Die Abteilungsleitung und die erfahrenden Kolleg*innen der Abteilung werden Ihnen bei der Einarbeitung unterstützend zur Seite stehen. Profil Einen Bachelor oder ein FH-Diplom in <ul> <li>Verwaltungswissenschaften</li> <li>Wirtschaftswissenschaften</li> <li>Gesundheitsmanagement oder</li> <li>Gesundheitsökonomie</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Sie bringen Berufserfahrung in den Bereich Krankenhausverwaltung – idealerweise im Bereich Controlling oder Finanzen mit.</li> <li>Sichere Kenntnisse der Anwendung von MS-Standardsoftware, SAP und KIS sind bei Ihnen vorhanden und Sie haben erste Kenntnisse von KTR-Anwendungen.</li> <li>Sie haben bereits erste Erfahrung in der Anwendung von BI-Systemen (z. B. Qlik, Power BI, SAP)</li> <li>Durch Ihr analytisches Denkvermögen verstehen Sie es selbst bei komplexen Sachverhalten Zusammenhänge zu erkennen und geeignete Lösungen abzuleiten.</li> <li>Sie arbeiten gerne im Team und tragen durch Ihre kooperative und kommunikative Art sowie Ihrer ausgeprägten Einsatzbereitschaft zum gemeinsamen Erfolg bei.</li> <li>Ihre Zuverlässigkeit ist eine Ihrer großen Stärken. Aufgaben erledigen Sie gewissenhaft und termingerecht.</li> <li>Sie haben die Bereitschaft zur ständigen Fort- und Weiterbildung.</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wir bieten <ul> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. </li> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. </li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten. </li> <li>Zentrale Lage Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen. </li> <li>Berufsgruppenübergreifendes Fort- &amp; Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. </li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Welt­an­schauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 8: Psychiatrie und Teilhabeverbund</li> <li>Vergütung: E11 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 15.10.2025</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeitung (m/w/d) strategisches Controlling

Produktmanager (m/w/d) Digitale Produkte <ul> <li>zum nächstmöglichen Zeitpunkt</li> <li>am Standort Bonn</li> <li>befristet für 2 Jahre und in Vollzeit</li> </ul> Der DVGW ist mit rund 14.000 Mitgliedern das unabhängige Kompetenznetzwerk für alle Fragen zur Versorgung mit Gas und Trinkwasser. Als gemeinnütziger Verein schaffen wir mit unserer anerkannten Regelsetzung höchste Standards für Qualität und Sicherheit, fördern innovative Forschung und bieten berufliche Weiterbildung an. So sichern wir die Versorgung mit hochwertigem Trinkwasser und klimaschonender Energie in Deutschland – seit über 165 Jahren. Wir schaffen die technisch-wissenschaftlichen Grundlagen für die Wasserstoffwirtschaft von morgen und setzen uns für die zukunftssichere Versorgung mit Trinkwasser ein. Aufgaben <ul> <li>Wir brauchen Dich, um die Potenziale aktueller und zukünftiger digitaler Produkte und innovativer KI-Lösungen zu erkennen und in die Realisierung zu führen</li> <li>Über Dich läuft die Kommunikation mit den Stakeholdern innerhalb der DVGW-Gruppe und die Bewertung von Weiterentwicklungspotenzialen bei bestehenden Produkten oder Produktideen</li> <li>Du bist verantwortlich für die Strukturierung, Priorisierung sowie wirtschaftliche und Mehrwert-Betrachtung der Produktideen</li> <li>Du arbeitest aktiv an der Erstellung von Anforderungsspezifikationen und Schnittstellenspezifikationen bei neuen Digital- und KI-Produkten mit</li> <li>Du koordinierst die Anforderungen, Entwicklung und Einführung mit den maßgeblichen internen Stakeholdern, das Produktmarketing wird durch Dich begleitet</li> <li>In Zusammenarbeit mit internen und externen Dienstleister:innen stellst Du die Marktreife und Weiterentwicklung sicher und übernimmst die Einführung der Produkte</li> </ul> Profil <ul> <li>Du verfügst über ein abgeschlossenes einschlägiges Studium mit dem Schwerpunkt Digitalisierung und/oder entsprechender Berufserfahrung</li> <li>Dich begeistern die Möglichkeiten moderner Software und KI und Du möchtest mit uns die digitale Zukunft aktiv mitgestalten</li> <li>Mit Deiner Kommunikationsfähigkeit schaffst Du es, andere für Deine Ideen zu begeistern und komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären</li> <li>Du besitzt fundiertes IT- und Prozessverständnis</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sichere und zukunftsorientierte Branche</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten</li> <li>Kostenfreie Parkplätze und eBike-Ladestationen</li> <li>Moderne, klimatisierte Büros und eigene Kantine</li> <li>Vielseitiges Sportangebote und Bike-Leasing</li> <li>Faire Vergütung und Nebenleistungen</li> <li>Regelmäßige Fort- und Weiterbildung</li> <li>Zuschuss zum Deutschlandticket</li> </ul> STBL1_DE

Produktmanager (m/w/d) Digitale Produkte

Wir sind die Cybersicherheits­behörde des Bundes. Gemeinsam gestalten wir mit derzeit rund 1.700 Beschäftigten eine sichere digitale Zukunft für Deutschland. Durch die rasante Entwicklung der Digitalisierung wächst – neben unseren Aufgaben – auch unser Team stetig weiter. Hierfür suchen wir engagierte Fachkräfte, die mit uns eine sichere digitale Welt gestalten. <h2>Recruiter (w/m/d) für die Personalgewinnung</h2> (bis Entgeltgruppe E 11 TVöD bzw. A 11 BBesO) unbefristet am Dienstort Bonn Recruiting bedeutet für Sie mehr als nur Prozesse abarbeiten – Sie wollen die besten Talente gewinnen und Abläufe im HR-Bereich innovativ vorantreiben? Im Referat Personal­gewinnung erwarten Sie spannende Aufgaben mit Wirkung: Von der Erstellung passgenauer Ausschreibungstexte über die Durchführung professioneller Auswahl­verfahren bis hin zur Optimierung interner Abläufe gestalten Sie aktiv mit. In Projekten bringen Sie Ihre Expertise ein und unterstützen aktiv den digitalen Wandel im Personal­management. Wenn Sie ein Gespür für Menschen, Prozesse und rechtliche Fragestellungen und Lust auf verantwortungsvolle Aufgaben in einem zukunfts­weisenden Umfeld haben, dann sind Sie bei uns genau richtig! Aufgaben <ul> <li>Sie erstellen zielgruppen­gerechte Ausschreibungstexte und veröffentlichen diese auf den passenden Kanälen (z. B. Jobbörsen, Social Media, Business-Netzwerken).</li> <li>Sie planen, organisieren und führen Auswahlverfahren im BSI eigenständig durch und wählen dabei die Person, die am besten sowohl zur Aufgabe als auch ins #TeamBSI passt, aus.</li> <li>Sie arbeiten an vielfältigen Projekten zur Weiterentwicklung des Recruitings und gestalten die Personal­gewinnung zukunftsweisend mit.</li> <li>Ihnen ist eine vertrauensvolle und effektive Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen und den Personal­vertretungen, der Gleichstellungs­beauftragten und der Schwerbehinderten­vertretung wichtig und Sie agieren entsprechend.</li> <li>Sie bearbeiten rechtliche Fragestellungen und leiten daraus Empfehlungen für die Personal­gewinnung ab.</li> </ul> Profil <ul> <li>Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/​FH-Diplom) der Fachrichtungen Wirtschafts-, Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung.</li> <li>Eine mindestens fünfjährige praktische Erfahrung in der Personal­gewinnung – vorzugsweise in Kombination aus Wirtschaft und öffentlichem Dienst.</li> <li>Mindestens einjährige Erfahrung im HR-Projekt­management.</li> <li>Idealerweise Kenntnisse in den verschiedenen Bereichen des Personal­wesens (Personalmarketing, Personal­betreuung, Personal­controlling etc.) sowie im Arbeits-, Tarif- und/oder Beamtenrecht.</li> </ul> <h2>Was uns noch wichtig ist:</h2> <ul> <li>Im Team arbeiten Sie lösungsorientiert, sind kritikfähig und bringen sich kooperativ sowie eigenständig in Ihre Arbeit ein.</li> <li>Sie haben ein verbindliches und freundliches Auftreten sowie ein gutes Organisationsgeschick.</li> <li>Das #TeamBSI profitiert von Ihrer entscheidungsfreudigen und zielgerichteten Arbeitsweise.</li> <li>Ihre Motivation, lebenslang zu lernen und sich dadurch in Ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Ihrem Wissen kontinuierlich weiterzuentwickeln.</li> <li>Sie verfügen über sehr gute deutsche und gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift (Deutsch mind. C1).</li> <li>Sie bringen die Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungen sowie zur Übernahme gelegentlicher und planbarer Dienstreisen – unter Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf – mit.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit gesellschaftlichem Mehrwert bei der Gestaltung einer sicheren digitalen Zukunft Deutschlands.</li> <li>Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeits­gestaltung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie Teilzeitarbeit – weitere Infos als FAQ.</li> <li>Eine gezielte Einarbeitung und gute Entwicklungs­möglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungs­angebote zur persönlichen und fachlichen Qualifikation.</li> <li>Einen sicheren und krisenfesten Arbeitsplatz, die Perspektive einer Verbeamtung sowie ein vielseitiges Gesundheits­angebot.</li> <li>Eine monatliche BSI-Zulage in Höhe von 200 €.</li> <li>Unterstützung bei den Umzugskosten oder Zahlung von Trennungsgeld unter bestimmten Voraussetzungen.</li> <li>Ein vergünstigtes Monatsticket für den Personen­nahverkehr (Job-Ticket) oder alternativ ein vergünstigtes Deutschlandticket.</li> </ul> Mehr über uns gibt es auf #TeamBSI und auf unseren sozialen Netzwerken STBL1_DE

Recruiter (w/m/d) für die Personalgewinnung

Das Universitätsklinikum Bonn (UKB) ist ein Krankenhaus der Maximalversorgung mit mehr als 1.300 Betten. Unsere mehr als ca. 9.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen Aufgaben in For­schung, Lehre und Krankenversorgung sowie im öffentlichen Gesundheitswesen auf höchstem Niveau. Das UKB steht im Wissenschaftsranking (LOMV) und im wirtschaftlichen Ergebnis auf Platz 1 der Uni­ver­si­täts­­klinika in NRW und hatte in 2021 den dritthöchsten Case-Mix-Index der Universitätsklinika in Deutschland. In der Abteilung Entlassmanagement/Sozialdienst des Universitätsklinikums Bonn ist zum 01.10.2025 folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen: Dipl.-Sozialarbeiter (m/w/d) oder Dipl.- Sozialpädagogen (m/w/d) oder Bachelor of Arts Soziale Arbeit (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Die Abteilung Entlassmanagement/Sozialdienst ist organisatorisch dem Geschäftsbereich 5 Medizin­ma­nage­ment des Ärztlichen Direktors und Vorstandsvorsitzenden zugeordnet. Die Abteilung besteht aus den beiden Berufsgruppen der Sozialarbeiter/innen und Case Manager/innen. Das gemeinsame An­liegen ist die passgenaue Organisation der nachstationären Versorgung für die Kliniken und Patienten. Die Beschäftigten im Entlassmanagement/Sozialdienst arbeiten in Teams in den jeweiligen Kliniken oder Zentren. Somit kann die Expertise von sozialer Arbeit und Pflegekompetenz für alle Bereiche des Klinikums und die Patienten- und Angehörigenberatung zur Verfügung gestellt und optimiert werden. Aufgaben <ul> <li>Die Unterstützung unserer Patienten/Angehörigen und Zusammenarbeit mit dem medizinischen Personal während des Krankenhausaufenthaltes und bei der Vorbereitung der Entlassung</li> <li>Vermittlung von ambulanten Hilfen und Hilfsmitteln</li> <li>Organisation von Pflegeheimplätzen, Kurzzeitpflegeplätzen</li> <li>Die Beratung und Unterstützung unserer Patienten/Angehörigen in sozialen/sozialversicherungsrechtlichen Fragen.</li> <li>Interdisziplinäre und multiprofessionell Zusammenarbeit mit allen Bereichen des Krankenhauses, insbesondere den Ärzten, den Pflegekräften, etc.</li> <li>Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Pflegeheime, ambulanten Diensten, Behörden, etc.</li> <li>Vermittlung von med. Anschlussrehabilitationen</li> </ul> Profil <ul> <li>Vorerfahrung im Bereich der Klinischen Sozialarbeit wünschenswert</li> <li>Hohe soziale Kompetenz, Einfühlsamkeit und adäquate Kontaktfähigkeit im Umgang mit schwerkranken Menschen und ihren Angehörigen</li> <li>Organisationsgeschick, Kommunikationsfähigkeit und Belastbarkeit</li> <li>Teamfähigkeit, fachbezogen und interdisziplinär</li> <li>Fundierte sozialrechtliche Kenntnisse (z.B. SGB IX, XI, XII und SGB V)</li> <li>EDV-Kenntnisse</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Vorsorgen für später: Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Bildung nach Maß: Geförderte Fort- und Weiterbildung</li> <li>Start mit System: Strukturierte Einarbeitung</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKBfit</li> <li>Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Be­rei­chen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeig­neter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. Für persönliche Rückfragen vorab steht Ihnen die Abteilungsleiterin Frau Christine Noél gerne zur Verfügung, Telefon: 0228-287-19342. STBL1_DE

Dipl.-Sozialarbeiter (m/w/d) oder Dipl.- Sozialpädagogen (m/w/d) oder Bachelor of Arts Soziale Arbeit (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalver­band mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Men­schen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugend­hilfe­einrichtungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinland­weit wahrge­nommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­be­reichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Aufgaben Sie haben Freude daran, komplexe finanzielle Zusammenhänge im Museumsbetrieb zu strukturieren und aktiv an strategischen Entscheidungen im Bereich Kultur und Wissenschaft mitzuwirken? Sie denken gerne analytisch, behalten den Überblick über vielschichtige Aufgaben und möchten gemeinsam mit einem engagierten Team die Finanzen eines vielseitigen Museumsbetriebs mit gesellschaftlicher Verantwortung mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Die Abteilung allgemeine Verwaltung mit dem Schwerpunkt „Haushalt und Controlling“ im LVR-Betriebs- und Prozessmanagement verantwortet die Finanzen und Haushaltsangelegenheiten von der Haushaltsplanung, Bewirtschaftung bis hin zum Jahresabschluss und dem Controlling. Unser Ziel: die wirtschaftliche Grundlage sicherstellen für: <ul> <li>den Betrieb des LVR-Landesmuseum Bonn und des Max Ernst Museum Brühl des LVR</li> <li>die Betriebsführung der Römerthermen Zülpich als Netzwerkprojekt des LVR</li> <li>die Wirtschaftsplanung mit der LVR-eigenen Betriebsgesellschaft RKG</li> </ul> Unser Haushalt unterliegt dem Neuen Kommunalen Finanzmanagement (NKF). Als Leiter*in der Abteilung erwartet Sie ein spannendes Arbeitsumfeld im Museumsbetrieb mit viel Gestaltungsspielraum: <ul> <li>Führung mit Wirkung: Sie führen fachlich, personell und organisatorisch zwei Teams mit insgesamt elf Mitarbeitenden und sorgen für die kontinuierliche Weiterentwicklung der Abteilung. Dabei achten Sie auf die Qualität der Sachbearbeitung und entwickeln interne Prozesse und Entscheidungsvorgaben kontinuierlich weiter.</li> <li>Finanzsteuerung im Fokus: Sie verantworten die Haushaltsplanung und -bewirtschaftung und den Jahresabschluss nach den Grundsätzen des NKF für drei sehr unterschiedliche Museen in zwei Produktgruppen. Dabei sorgen Sie für die Einhaltung haushaltsrechtlicher sowie interner Regelungen und gewährleisten eine verlässliche Mittelsteuerung.</li> <li>Strategische Beratung: Sie beraten die Dienststellenleitungen und Abteilungsleitungen in allen grundsätzlichen haushaltsstrategischen und vertragsrechtlichen Fragen und wirken aktiv an der Weiterentwicklung der Finanzstrategie für die drei Museen mit.</li> <li>Controlling und Bericht: Sie verantworten die Controllingprozesse der Dienststelle, bereiten Daten und Analysen adressatengerecht auf und berichten regelmäßig an die Dienststellenleitungen – sowohl schriftlich als auch visuell und mündlich.</li> <li>Risikomanagement mit Überblick: Im Rahmen des haushaltswirtschaftlichen Risikomanagements erkennen und bewerten Sie mögliche finanzielle Risiken und stimmen sich eng mit dem Dezernat ab.</li> <li>Regelkonformität sichern: Als Beauftragte*r für das TaxComplianceManagement stellen Sie sicher, dass umsatzsteuerrelevante Sachverhalte im Museumsverbund korrekt behandelt werden.</li> </ul> Profil <ul> <li>Einen Master, ein Universitätsdiplom oder das erste juristische Staatsexamen in <ul> <li>Wirtschaftswissenschaften</li> <li>Rechtswissenschaften</li> <li>Verwaltungswissenschaften oder</li> </ul> </li> <li>als Beamt*in die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. auf Basis der o. g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt) oder</li> <li>Sie können als sonstige*r Beschäftigte*r aufgrund ihrer langjährigen Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen</li> </ul> Der Dienstposten ist grundsätzlich auch für Bewerber*innen geeignet, <ul> <li>die über einen Bachelor oder ein FH-Diplom verfügen in <ul> <li>Betriebswirtschaftslehre</li> <li>Finanzmanagement</li> <li>Controlling &amp; Finanzmanagement</li> <li>Wirtschaftswissenschaften oder</li> <li>Verwaltungswissenschaft.</li> </ul> </li> </ul> Die Eingruppierung entsprechend den persönlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 13 oder Entgeltgruppe 14. Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Erfahrung und Expertise: Sie bringen idealerweise eine mindestens 2-jährige vertiefte Erfahrung in der kommunalen Haushaltsplanung, in der Haushaltsbewirtschaftung und Jahresabschlusserstellung und/ oder im Bereich Controlling mit. Zudem verfügen Sie über ein tiefgehendes Verständnis der kommunalen Finanzwirtschaft, des Rechnungswesens und Controllings sowie insbesondere des Neuen Kommunalen Finanzmanagements (NKF).</li> <li>Interesse an Kultur: Sie haben eine zielgerichtete Vorstellung idealerweise schon vergleichbare Erfahrung in einem Kulturbetrieb zur Realisierung inhaltlicher Museumsaufgaben unter NKF-Bedingungen</li> <li>Führungspersönlichkeit mit Profil: Sie schätzen kollegiales Arbeiten, fördern Mitarbeitende und leben einen kooperativen Führungsstil. Mit Ihrer mindestens 2 jährigen Führungserfahrung schaffen Sie ein Arbeitsfeld, indem wertschätzende Zusammenarbeit und Mitarbeiterentwicklung im Mittelpunkt stehen.</li> <li>Organisationstalent und strategische Weitsicht: Ihre strukturierte Arbeitsweise sowie Ihre Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, ermöglichen es Ihnen, komplexe Aufgaben und Projekte erfolgreich zu steuern und zu realisieren. Sie denken strategisch und entwickeln zukunftsorientierte Lösungen.</li> <li>Kommunikativ überzeugend: Dank Ihrer exzellenten Kommunikationsfähigkeit fällt es Ihnen leicht, komplexe Informationen sowohl mündlich als auch schriftlich verständlich und überzeugend zu vermitteln.</li> <li>Stressresistenz und Gelassenheit: Ihre hohe Stressresistenz und Ihre Fähigkeit, konzentriert zu bleiben, machen Sie zu einer stabilen und lösungsorientierten Führungspersönlichkeit. Auch in herausfordernden Situationen bleiben Sie ruhig und behalten den Überblick.</li> <li>Engagement und Weiterentwicklung: Sie treiben Projekte aktiv voran und setzen mit Ihrem Engagement neue Impulse. Ihr Antrieb ist es, nicht zu reagieren, sondern aktiv zu gestalten und Prozesse kontinuierlich zu optimieren.</li> <li>IT-Kompetenz: Im Umgang mit Office-Standardprodukten und den SAP-Module</li></ul> Wir bieten <ul> <li>Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. </li> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten. </li> <li>LVR-Flex-Time Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben. </li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten. </li> <li>Berufsgruppenübergreifendes Fort- &amp; Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. </li> <li>Förderung von Führungskräften Um Ihr Führungspotential weiterzuentwickeln, bieten wir verschiedene Formate, in denen Sie auch mit Kolleg*innen anderer Fachbereiche zusammenkommen. </li> <li>Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Welt­an­schauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Bonn</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Museumsverbund</li> <li>Vergütung: A14 LBesO NRW / E13 - E14 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 03.10.2025</li> </ul> STBL1_DE

Abteilungsleitung Haushalt und Controlling (m/w/d) für das LVR-Betriebs- und Prozessmanagement im LVR-Museumsverbund in Bonn

Die gemeinnützige Hans-Böckler-Stiftung ist das Mitbestimmungs-, Forschungs- und Studienförderungswerk des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Durch ihre Arbeit will die Stiftung einen Beitrag zur Verbesserung der gesellschaftlichen Lage der Arbeitnehmer*innen leisten. Diversität und Equal Pay sind bei der Hans-Böckler-Stiftung keine Zukunftsthemen, sondern gelebte Realität. Als attraktive Arbeitgeberin ermöglicht die Hans-Böckler-Stiftung ihren Beschäftigten persönliche Weiterentwicklung und die Beteiligung an der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes im Rahmen der betrieblichen Vereinbarungen. Die Verein­barkeit von Familie und Beruf liegt uns besonders am Herzen, sowie eine gesundheitsförderliche Arbeitsumgebung. Die Förderung von Fähigkeiten, um die sich wandelnden Arbeitsanforderungen im digitalen Zeitalter erfolgreich bewältigen zu können, sind Eckpfeiler der Personalarbeit. Zur Unterstützung unseres zentralen IT-Teams in Düsseldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Fachinformatiker*in / Systemintegration (m/w/d) 2nd-Level-Support | Microsoft 365 | OTRS Aufgaben <ul> <li>Selbstständige Bearbeitung von Tickets, Fehleranalyse und Dokumentation</li> <li>Technische Betreuung von Windows-Clients, Peripheriegeräten und Mobilgeräten</li> <li>Installation, Konfiguration und Administration von Microsoft 365 (Outlook, Teams, SharePoint, OneDrive)</li> <li>Paketierung und Softwareverteilung inkl. Patchmanagement</li> <li>Einrichtung, Betreuung und Weiterentwicklung des OTRS-Serviceportals (Nutzer-Frontend, Workflows)</li> <li>Fachliche Unterstützung des 1st-Level-Supports bei der Ticketklassifikation und Problemanalyse</li> <li>Benutzer- und Rechteverwaltung im Microsoft-Ökosystem</li> <li>Technische Dokumentation und Mitwirkung beim Aufbau einer strukturierten internen Wissensbasis</li> <li>Zusammenarbeit mit dem IT-Operations- und Infrastruktur-Team, internen Fachabteilungen und externen Dienstleistern</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Fachinformatiker*in oder vergleichbare Qualifikation mit informationstechnischem Schwerpunkt</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Support (2nd-Level) und in der Systemadministration</li> <li>Fundierte Kenntnisse in der Microsoft-365-Welt sowie in der Clientadministration (Windows 11)</li> <li>Praktische Erfahrung in der Softwareverteilung (z. B. Intune, Baramundi)</li> <li>Kenntnisse in der Administration von Ticketsystemen (OTRS von Vorteil)</li> <li>Gute Kenntnisse in den Bereichen LAN/WLAN, TCP/IP, DNS, DHCP</li> <li>Sicherer Umgang mit VPN-Technologien, insbesondere zur Unterstützung mobiler Arbeitsplätze</li> <li>Erfahrung in der Benutzer- und Rechteverwaltung (lokal und cloudbasiert)</li> <li>Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise</li> <li>Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Organisationsgeschick, Hilfsbereitschaft und Kommunikationsstärke</li> <li>Schnelle Auffassungsgabe, analytische Fähigkeiten, lösungsorientiertes Denken bei komplexen Sachverhalten</li> <li>Bereitschaft zur überwiegenden Vor-Ort-Tätigkeit am Standort Düsseldorf</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Niveau C1 gemäß GER) in Wort und Schrift, da die Tätigkeit intensive Kommunikation mit Nutzer*innen, strukturierte Dokumentation sowie enge Abstimmung im Team voraussetzt</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Team als Teil einer interdisziplinär agierenden, gemeinnützigen und gesellschaftlich relevanten Stiftung</li> <li>Gute Work-Life-Balance zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell</li> <li>40 freie Tage pro Jahr (30 Tage Urlaub + 10 zusätzlich freie Tage bei 38,5 Wochenstunden)</li> <li>Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen wie Urlaubs- und vollem Weihnachtsgeld</li> <li>Zusatzleistungen wie ein Deutschlandticket sowie Bezuschussungen zu Kinderbetreuungskosten und zur Mittagsverpflegung</li> <li>Modernste IT-Ausstattung</li> <li>Kostenlose Parkplätze</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Attraktive Weiterbildungsangebote</li> <li>Ein engagiertes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Sie freut!</li> <li>Möglichkeit zur teilweisen mobilen Arbeit</li> </ul> STBL1_DE

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