field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Aus­bil­dungs­be­trieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde. Starten Sie bei uns als Abteilungsleiter*in Friedhöfe (Eingruppierung nach EG 13 TVöD bzw. A 13 SHBesG) und unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Abteilung Friedhöfe unbefristet in Voll- oder Teilzeit. Aufgaben <ul> <li>Leitung des Friedhofsteams und Schaffung einer motivierenden Arbeitsatmosphäre</li> <li>Dienst- und Fachaufsicht für die Mitarbeiter*innen</li> <li>Koordination des Einsatzes der Mitarbeiter*innen sowie die Arbeitsverteilung, Arbeitsabläufe und den Einsatz der Arbeitsmittel</li> <li>Planung der Öffentlichkeitsarbeit</li> <li>Kontaktaufbau und -pflege mit den Ämtern der Landeshauptstadt Kiel sowie zu Bestatter*innen, Steinmetz*innen, Kirchen- und Glaubensgemeinschaften, Schulen und Kindertagesstätten, Senioreneinrichtungen</li> <li>Weiterentwicklung und Umsetzung des Friedhofsentwicklungskonzeptes</li> <li>Planung und Überwachung des Budgets</li> <li>Effiziente Verwendung der Haushaltsmittel</li> <li>Überarbeitung der Friedhofssatzung</li> <li>Kalkulierung der Friedhofsgebührensatzung und Entgeltordnung</li> <li>Arbeits- und Brandschutz sowie die Arbeitssicherheit innerhalb Ihrer Abteilung sicherstellen</li> <li>Ziele, Grundsätze, Richtlinien und Anweisung gestalten</li> <li>Verfolgung und Umsetzung der Entwicklung des Aufgabengebiets in der Literatur bzw. Rechtsprechung</li> <li>Koordination von Sonderprojekten (z. B. Sanierungspläne erstellen, Strategien zur Förderung und Entwicklung der Friedhofskultur, Abstimmung und Umsetzung von Ingenieursverträgen bzw. -aufträgen) und Förderung von Innovationen in der Friedhofsplanung und -gestaltung sowie im Friedhofsmanagement</li> </ul> Profil <ul> <li>Studium. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mind. 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) in: <ul> <li>Landschaftsarchitektur, Freiraumplanung</li> <li>Landschaftsökologie, Naturschutz</li> <li>Garten-, Landschaftsbau</li> <li>jeweils mit fundierten Kenntnissen in der Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften</li> </ul></li> <li>oder die Laufbahnprüfung/-befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung technische Dienste, Laufbahnzweig Naturschutz und Landespflege.</li> <li>Erfahrung. Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung, sowie eine mind. 1-jährige Führungserfahrung sind erforderlich.</li> </ul> Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein. Was Sie auszeichnet Sie verfügen über eine gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift. Ihr wirtschaftliches Verständnis zeichnet sich dadurch aus, dass Sie das Verhältnis von Nutzen und Kosten beurteilen können. Einer Ihrer Stärken ist es Kritik sachlich zu äußern und hinzunehmen und konstruktiv damit umzugehen. Sie haben die Fähigkeit Ihre Mitarbeiter*innen zu motivieren. Sie begreifen Verantwortung für Mitarbeitende ganzheitlich und wertschätzend. Ihre Führungskompetenz setzen Sie verbindlich anhand der Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt Kiel um und nehmen für die kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung in diesem Themenfeld an Schulungen teil. Wo Sie wirken Das Grünflächenamt ist verantwortlich für die Planung, Unterhaltung und Verwaltung der öffentlichen Grün- und Freiflächen. Diese umfassen Parkanlagen, Spielplätze, Schul- und Kita-Außenanlagen ebenso wie Straßenbegleitgrün, Ausgleichs- und Ersatzflächen, Wälder und Friedhöfe auf einer Fläche von ca. 2.000 Hektar des Stadtgebietes. Es erwartet Sie eine vielfältige und verantwortungsvolle Führungsposition. Die Friedhofsabteilung unterhält 5 Friedhöfe mit rund 45 Mitarbeitenden im Stadtgebiet (Nordfriedhof, Alter Urnenfriedhof, Ostfriedhof, Friedhof Russe mit dem Tierfriedhof, Friedhof Meimersdorf). Am Friedhof Russee findet die gärtnerische Berufsausbildung in der Fachrichtung „Friedhofsgärtnerei“ statt. Darüber hinaus werden verschiedenste Aufgaben auf den anderen Friedhöfen sowie an Gedenkorten im Kieler Stadtgebiet ausgeführt. Gut zu wissen Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD. Die Stelle ist unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung teilbar. Die aufzusuchenden Einsatzorte sind nicht immer barrierefrei zugänglich. Sie möchten vorab einen Eindruck von den Aufgaben, den Themen und der Vielfalt auf den Friedhöfen gewinnen? Dann kommen Sie uns gerne an folgenden Terminen besuchen: <ul> <li>Sonntag, 13. Juli 2025, Ostfriedhof, 11 Uhr Bäume (er)leben Das Friedhöfe beeindruckende grüne Oasen sind und reiche Baumvielfalt zu bieten haben, können Sie auf der spannenden „Baum-Entdeckungstour“ mit dem Friedhofsleiter erleben. Lernen Sie mehr über die Geschichten der stillen Riesen und ihre ökologische Rolle auf dem Friedhof. Dabei erfahren Sie etwas zu den Besonderheiten wie die Flügelnuss, das Eisenholz oder den Lederhülsbaum.</li> <li>Samstag, 19. Juli 2025, Alter Urnenfriedhof, 13 Uhr Wie kommt der Honig auf den Friedhof? Kleine und große Entdecker*innen erfahren warum Friedhöfe wertvolle Lebensräume für Bienen sind, wie Honig entsteht und was es sonst noch wissenswertes über die summenden Bewohner*innen und ihre Umgebung zu erfahren gibt.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Flexibilität. Gleitzeit, Teilzeitarbeit und Home-Office</li> <li>Vorsorge. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket</li> <li>Vielfalt. Safe-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft</li> <li>Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen</li> </ul> STBL1_DE

Abteilungsleiter*in Friedhöfe

Verstärke unser Team am Standort Schleswig zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Lehrkraft (m/w/d) in der Pflege in Teil- oder Vollzeit mit bis zu 38,5 Stunden/Woche. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Die DRK Akademie SH in Trägerschaft des DRK-Landesverbandes Schleswig-Holstein e. V. ist mit ihren zzt. ca. 680 Ausbildungsplätzen einer der größten Anbieter in der Pflegeausbildung in Schleswig-Holstein. Zusätzlich engagiert sich die DRK Akademie SH mit einem großen Angebot in der Fort- und Weiterbildung und Anpassungsqualifizierungen für Pflegekräfte mit ausländischem Abschluss. Aufgaben <ul> <li>Bei einer Vollzeitstelle unterrichtest du ausgewählte Fachthemen in der Pflegeausbildung mit einem wöchentlichen Stundendeputat von derzeit 22 UE</li> <li>Die Unterrichtsinhalte orientieren sich an deinen Wünschen und werden im Team abgestimmt </li> <li>Du tauschst dich eng mit den Ausbildungsbetrieben aus, unterstützt die Praxisanleiter (m/w/d) und förderst die persönliche und kulturelle Integration der Auszubildenden</li> <li>Unterrichtsmethoden und Angebote für Qualifizierungen inkl. unseres SkillsLabs entwickeln wir gemeinsam weiter</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d) oder vergleichbar sowie erste Berufserfahrung</li> <li>Mindestens ein B.A. in Pflege-/ Medizinpädagogik oder Berufspädagogik</li> <li>Idealerweise erste Lehrerfahrung</li> <li>Interdisziplinäre Arbeitsweise</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Attraktive Vergütung nach Haustarifvertrag (50.680,00 € – 60.260,00 €) mit betrieblicher Altersvorsorge und erfolgsabhängiger Sonderzahlung</li> <li>Unterstützung durch bezahlte Freistellung für Studienleistungen oder durch die Übernahme der Studiengebühren</li> <li>Möglichkeit zum Arbeiten im Home-Office </li> <li>29 Urlaubstage, 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage</li> <li>Gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV, Unterstützung des Jobtickets und des Bike-Leasings</li> </ul> Schwerbehinderte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

Lehrkraft (m/w/d) in der Pflege

Bei der Diakonie Nord Nord Ost arbeiten mehr als 3800 Kolleg*innen, die sich vor allem für eins engagieren: Für Menschen. In mehr als 100 Einrichtungen sind wir in den Bereichen Seniorenpflege, Hilfen für Menschen mit Behinderungen und Menschen in sozialen Notlagen oder für Kinder und Jugendliche da. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in als Einrichtungsleitung in der KiTa Ev. Integr. Kindertagesstätte "Miteinander“ 35h/Woche | Entgeltgruppe E9 (- 4.248 - 4.919€ brutto bei Vollzeit + Zulagen) Ausschreibungsnr.: A071-21640-2025 Aufgaben <ul> <li> Organisation und Führung unserer KiTa "Miteinander“, die ab Januar 2026 mit 74 Plätzen in einem genau für uns angepassten Neubau in Schönberg eröffnet (unsere KiTa "Kirchenmäuse“ zieht dort mit ein)</li> <li> Personalverantwortung und die Gestaltung einer wertschätzenden Teamkultur</li> <li> Öffentlichkeitsarbeit und Netzwerkarbeit mit Behörden, Schulen und anderen sozialen Einrichtungen</li> <li> Bildungs- und Erziehungspartnerschaft mit Leben füllen: vom Beratungsangebot für Eltern bis zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Elternrat</li> <li> Krisen- und Beschwerdemanagement</li> </ul> Profil <ul> <li> abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in mit Leitungsqualifikation nach Kindertagesförderungsgesetz MV</li> <li> erste Leitungserfahrung ist wünschenswert</li> <li> Weiterentwicklung der Qualitätsprozesse in einer neugebaute Einrichtung</li> <li> Teamfähigkeit und Innovationsfreude</li> <li> innere Ruhe und Gelassenheit, auch wenn es mal bunt und laut zugeht</li> <li> strukturierte Arbeitsweise und professionelles Verhalten in allen Situationen, sodass immer die Kinder im Fokus bleiben</li> </ul> Wir bieten <ul> <li> ein Top-Tarif mit Sonderzahlungen &amp; Schichtzulagen</li> <li> ein Kinderzuschlag von mehr als 90 Euro pro Kind</li> <li> 30 Tage Urlaub im Jahr</li> <li> eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente</li> <li> eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt &amp; eine ergebnisabhängige Sonderzahlung im Juni jeden Jahres</li> <li> Prämien bei langjähriger Betriebszugehörigkeit und zusätzlicher Urlaubstag</li> <li> Fahrradleasing</li> <li> viele weitere tolle Benefits</li> </ul> Die o. g. Angaben beziehen sich auf eine Vergütung in Vollzeit. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in als Einrichtungsleitung in der KiTa

-<h2> Kieler Jugendamt sucht frische Köpfe</h2> Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Ausbildungsbetrieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremiensitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde. Starten Sie bei uns als<h1> Sozialpädagog*in / Sozialarbeiter*in für die Leitung des Sozialzentrums Nord II</h1> (vergütet nach EG S 17 TVöD/ A 12 SHBesG) und unterstützen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Abteilung Allgemeiner Sozialdienst unbefristet in Voll- oder Teilzeit.<h2> Was wir bieten</h2><ul> <li> Vorsorge. Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen </li> <li> Mobilitätsförderung. Zuschuss für Fahrräder, E-Bikes, Job- oder Deutschlandticket </li> <li> Betriebliche Gesundheitsförderung. Beteiligung an Hansefit-Beiträgen sowie weitere externe und interne Sport- und Fitnessangebote </li> <li> Vielfalt. Safe-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft </li> <li> Sinnstiftende Aufgabe. Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innen </li></ul><h2> Was zu tun ist</h2> Der Allgemeine Sozialdienst (ASD) des Jugendamtes ist mit sechs Sozialzentren mit bislang neun Arbeitsgruppen dezentral im Kieler Stadtgebiet vertreten. Insgesamt beraten und unterstützen mehr als 100 Sozialpädagog*innen die Kieler*innen darin, Lösungen bei erzieherischen Konflikten, in schwierigen Lebenssituationen und familiären Notlagen zu finden. Der ASD agiert präventiv und stärkt durch verschiedene niedrigschwellige, sozialräumliche Projekte die Erziehungsfähigkeit von Eltern, prüft und gewährt Hilfen zur Erziehung nach dem SGB VIII und stellt den Schutz von Kindern und Jugendlichen sicher. Er wirkt entsprechend seines gesetzlichen Auftrages in der Familien- und Jugendgerichtshilfe mit.<ul> <li> Dienst- und Fachaufsicht für ein Team von 8 Sozialpädagog*innen </li> <li> Mitarbeiter*innen- und Personalfördergespräche </li> <li> Einarbeitung neuer Mitarbeitender sicherstellen </li> <li> Leitung der Fachteams zur fachlichen Reflexion in Hilfefällen </li> <li> Verantwortung für sozialpädagogische Unterstützungs- und Schutzkonzepte für Familien </li> <li> Sicherstellung und Umsetzung fachlicher Standards, Prozesse und Rechtsnormen bei der sozialpädagogischen Diagnostik, der Hilfeplanung und der Beendigung von Hilfen </li> <li> Verantwortung für die Einhaltung des sozialräumlichen Budgets </li> <li> Sozialzentrum Nord II repräsentieren, Ansprechpartner*in für Beschwerdeführer*innen und Dienstaufsichtsbeschwerden bearbeiten </li> <li> Sozialräumliche, präventive Ausrichtung des ASD durch eine verbindliche Netzwerkarbeit im Stadtteil und den Austausch der verschiedenen Akteure*innen durch die Stadtteilkonferenz des Sozialraumes sicherstellen </li> <li> Initiierung, Entwicklung und Koordinierung im Zusammenwirken mit Regeleinrichtungen von sozialräumlichen und bedarfsgerechten Unterstützungsangeboten zur Förderung der Erziehung in der Familie nach § 16 SGB VIII </li> <li> Mitwirkung an der fachlichen Weiterentwicklung des ASD und unterstützen der Öffentlichkeitsarbeit der Abteilung </li></ul><h2> Was Sie mitbringen</h2><ul> <li> Studium. Abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) als Staatlich anerkannte*r Sozialpädagog*in oder im Studiengang Soziale Arbeit mit staatlicher Anerkennung </li> <li> oder Laufbahnbefähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Gesundheits- und Soziale Dienste </li> <li> Erfahrung. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in zwei unterschiedlichen Aufgabenbereichen, davon einmal im Aufgabenbereich des ASD ist erforderlich </li> <li> Fachlichkeit. Gesetzeskenntnisse in den Sozialgesetzbüchern, insbesondere SGB VIII </li></ul> Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein.<h2> Was Sie auszeichnet</h2> Sie besitzen ein hohes Maß an Konflikt- und Kritikfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten. Den Belangen von Bürger*innen angemessen und fachkundig entgegen zu treten ist einer Ihrer Stärken. Sie haben eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit. Gegenüber Ihren Mitarbeiter*innen haben Sie eine hohe Motivationsfähigkeit. Sie begreifen Verantwortung für Mitarbeitende ganzheitlich und wertschätzend. Ihre Führungskompetenz setzen Sie verbindlich anhand der Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt Kiel um und nehmen für die kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung in diesem Themenfeld an Schulungen teil.<h2> Wo Sie wirken</h2> Der Personal- und Aufgabenaufwuchs im Sozialzentrum Nord erfordert es, dieses Zentrum in zwei Arbeitsgruppen mit eigener Leitungskraft zu teilen. Die neue Arbeitsgruppe wird in den Räumlichkeiten des Sozialzentrums Nord verortet und die Zuständigkeit für die Stadtteile Holtenau, Friedrichsort und Schilksee übernehmen.<h2> Gut zu wissen</h2> Die Zugangsvoraussetzung richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD. Die Stelle ist unter der Voraussetzung der ganztägigen Besetzung und Teilen des Arbeitsplatzes teilbar. Als Leitungskraft übernehmen Sie in ca. sieben Wochen des Jahres den Hintergrunddienst der Rufbereitschaft außerhalb der Regelarbeitszeit und unterstützen die diensthabenden Mitarbeiter*innen der Rufbereitschaft. Im Sozialzentrum unterstützt Sie eine ständige Leitungsvertretung mit der Hälfte der tariflichen Wochenarbeitszeit. Kollegiale und fachliche Unterstützung erfahren Sie außerdem von den anderen Zentrumsleitungen, den Koordinator*innen der Abteilung und der Abteilungsleitung.<h2> Interessiert? – Wir auch.</h2> Gern möchten wir Sie kennenlernen! Bei fachlichen Fragen zur Stelle steht Ihnen Corsi Peters, Tel. 0431 901-3258 zur Verfügung. Bei Fragen zum Auswahlverfahren hilft Ihnen Anna-Katharina Cordelair, Tel. 0431 901-2366 weiter. Wir setzen uns aktiv für die Förderung von Frauen im Beruf ein und freuen uns besonders über ihre Bewerbungen. Gleiches gilt für Menschen mit Behinderungen – wir treffen angemessene Vorkehrungen, um die volle und wirksame Teilhabe am Berufsleben gleichberechtigt sicherzustellen. Auch Vielfalt ist uns ein großes Anliegen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen verschiedenster Biographien. Ansprechpartner*innen zu diesen Themen finden Sie auf <a href="http://www.kiel.de/grundsätze" target="_blank">www.kiel.de/grundsätze</a>. Bitte geben Sie bei Ihrer Bewerbung bis zum 03. August 2025 dieReferenznummer 11425 an und fügen Sie ein Anschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie relevante Arbeits- und Abschlusszeugnisse bei.<h2> Werden Sie Teil des Teams.</h2> Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung <a href="http://www.kiel.de/jobs" target="_blank">www.kiel.de/jobs</a>

Sozialpädagog*in / Sozialarbeiter*in für die Leitung des Sozialzentrums Nord II

Die Stadt Neumünster ist Arbeitgeberin für 1.700 Mitarbei­terinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam gestalten wir täglich das Leben für die Menschen in unserer Stadt. Die Stadt Neumünster wurde als „Top Nationaler Arbeit­geber 2024“ von Focus ausgezeichnet.Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Fachdienst Feuerwehr, Rettungsdienst und Katastrophenschutz fünfKolleg*innen für die Tätigkeit als Organisatorische*r Leiter*in RettungsdienstDie Beschäftigung erfolgt unbefristet in Vollzeit (47 Wochenstunden) mit der Entgeltgruppe 9a TVöD/VKA, zzgl. der branchenüblichen Zulagen und Zuschläge (Wichtig: Diese sind nicht in der automatisierten Gehaltsspanne enthalten!) Die Stelle besteht bis zur vollständigen Einführung des 24/7-OrgL-Dienstes aus Einsatz- und Tagesdiensten. Ab Einführung (voraussichtlich 01.01.26) wird der Dienst in 12-Stunden-Schichten in einem gemeinsam erarbeiteten Schichtmodell durchgeführt. Aufgaben EinsatzdienstAls Organisatorische Leitung Rettungsdienst führen Sie gemeinsam mit der*dem Leitenden Not*ärztin den Einsatzabschnitt Rettungsdienst. Zu den organisatorischen Aufgaben, die durch diese*n verantwortet werden, gehören u. a.:<ul><li>Erkundung und Beurteilung der rettungsdienstlichen Lage</li><li>Koordinierung der rettungsdienstlichen Infrastruktur an der Einsatzstelle<ul><li>Führungsstruktur (Unter- / Einsatzabschnitte, Führungsunterstützung)</li><li>Kommunikationsstruktur</li><li>An- und Abfahrtswege</li><li>Aufbauort der Patientenablage(n)</li><li>Rettungsmittelhalteplatz</li></ul></li><li>Sicherstellung der Transportorganisation</li><li>Personalplanung und Einsatz im Bereich der medizinischen Gefahrenabwehr</li><li>Funktionsbesetzung eines Rettungsmittels je nach Qualifikation</li></ul>Wachdienst<ul><li>Unfallaufnahme Eigenunfälle und Beschädigungen</li><li>Mitwirkung bei der Sicherstellung der Aufgabengebiete Desinfektion und Hygiene</li><li>Ansprechpartner*in für Kolleginnen und Kollegen im Rahmen des PSNV-E</li><li>Dienstplanbereitschaft während der Abwesenheit der RWL / Dienstplanung</li><li>Zusammenarbeit mit SEG und LNA</li><li>Controlling der gefahrenen und abgerechneten Einsätze</li><li>Durchführung von Einweisungen auf Medizinprodukte</li><li>Unterstützung bei tagesaktuellen Aufgaben und Tätigkeiten</li></ul> Profil <ul><li>Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung und Qualifikation als Rettungssanitäter*in mit Einsatzerfahrung gemäß RDG-SH (RS 100)</li><li>Oder erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Notfallsanitäter*in</li><li>Mindestens 5-jährige Berufserfahrung als Rettungs- bzw. Notfallsanitäter*in</li><li>Qualifikation als Organisatorischer Leiter Rettungsdienst bzw. die Bereitschaft diese zeitnah nachzuholen</li><li>Nachweis über MANV I Lehrgang am BABZ in Ahrweiler oder die Bereitschaft diesen zeitnah zu erlangen</li><li>Erfolgreich abgeschlossene Qualifikation zum Desinfektor RD oder Bereitschaft diese zeitnah zu erlangen</li><li>Führerschein der Klasse C1</li><li>EDV-Kenntnisse (MS Office, Software in der Leitstelle)</li><li>Hohes Maß an Belastbarkeit und Entscheidungsvermögen</li></ul> Wir bieten Wir schätzen unsere Mitarbeitenden! Deshalb bieten wir Ihnen:<ul><li>Nutzung von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Modellen</li><li>Eine sinnstiftende Tätigkeit für eine lebenswerte Stadt</li><li>Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot</li><li>Mitarbeitendenberatung – kostenfrei, anonym, jederzeit (OTHEB)</li><li>Übernahme von Erfahrungsstufen aus gleichwertigen Bereichen</li><li>Neun-Zehntel-Arbeitszeitmodell für bis zu 52 freie Tage pro Jahr</li><li>Sicheres Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst</li><li>Teilnahme am Fitnessprogramm</li><li>Erreichbarkeit mit dem ÖPNV sowie Zuschuss zum Deutschlandticket</li><li>Regelmäßige Gesundheits- und Sportangebote</li></ul>Die Stadt Neumünster wurde als "Top Nationaler Arbeitgeber 2025" von Focus ausgezeichnet. Ein Beispiel dafür ist unser 9/10tel-Arbeitszeitmodell, mit dem wir noch mehr Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für unsere Mitarbeitenden ermöglichen! Dafür arbeiten Sie die gleiche tägliche Arbeitszeit, reduzieren das Gehalt auf 90 % und erhalten 10 % Ausgleich in Form zusätzlicher freier Tage. Mit einer 5-Tage-Woche erhalten Sie so insgesamt 52 freie Tage im Jahr. Die freien Tage werden wie bei Urlaub mit der Führungskraft eingeplant. So sind Modelle denkbar von längeren Urlauben z. B. zu Ferienzeiten oder jede 2. Woche eine 4-Tage-Woche. Teilnehmen können alle Personen, ob Tarifangestellte oder Beamte, ob Teil- oder Vollzeit. Sprechen Sie uns gern an!Die Besetzung der Stelle mit Teilzeitkräften ist möglich, sofern ein gemeinsames, anforderungsgerechtes Arbeitszeitmodell gefunden wird. Ein Wunsch nach Teilzeitbeschäftigung sollte bereits in der Bewerbung aufgeführt werden. Bewerbende mit Teilzeitwunsch ermutigen wir, mit uns Kontakt aufzunehmen und durch mögliche alternative Arbeitsmodelle (flexible Arbeitszeit und mobile Arbeitsformen) gemeinsame Überlegungen für die ausgeschriebene Stelle zu entwickeln.Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

Organisatorische*r Leiter*in Rettungsdienst

Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Aus­bil­dungs­be­trieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten – gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer – und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde. Starten Sie bei uns als Amtsleiter*in des Kieler Jugendamtes (Eingruppierung nach AT gem. AT-Richtlinie bzw. B 2 SHBesG) und unterstützen Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit. Das Jugendamt ist dem Sachgebiet des Dezernates für Jugend, Bildung und Kultur zugeordnet. Aufgaben <ul> <li>Leitung des Jugendamtes mit derzeit sieben Abteilungen und zwei Stabsstellen</li> <li>Führung und Förderung von derzeit 14 unmittelbar und rund 750 mittelbar unterstellten Mitarbeiter*innen</li> <li>Weiterentwicklung der Jugendhilfelandschaft mit den anderen Ämtern und Referaten des Dezernates sowie Kooperationspartner*innen und freien Träger*innen</li> <li>Steuerung der Kieler Rahmenbedingungen zur Aufgabenerfüllung</li> <li>Mitgestaltung des Konzeptes und der Initiative zur Bildungsregion Kiel</li> <li>Etablierung des Jugendamtes als unterstützende Behörde für Kinder, Jugendliche und Familien</li> <li>Konzeptionelle Ausrichtung und Umsetzung von Inklusion</li> <li>Entwicklung von Zielvorstellungen, Konzepten und Leitlinien für die Lenkung und Organisation der Aufgabenerfüllung</li> <li>Weiterentwicklung von Geschäftsprozessoptimierungen im Amt</li> <li>Verantwortung und Sicherstellung der Finanzen und Wirtschaftlichkeit</li> <li>Sicherstellung der Verfahren zum Kinderschutz gem. § 8a SGB und BuKiSchG sowie landesgesetzlichen Regelungen</li> <li>Vertretung des Amtes innerhalb und außerhalb der Verwaltung sowie Mitwirkung in Gremien der kommunalen Spitzenverbände und Ministerien</li> </ul> Profil <ul> <li>Studium. Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 8 Semestern (Master; Diplom, Staats- oder Magisterprüfung an einer Universität oder Technischen Hochschule) der Sozial- und Verhaltenswissenschaften, der Erziehungs- und Bildungswissenschaften oder des Sozialwesens, beispielsweise im Studienfach: <ul> <li>Bildungs-, Erziehungswissenschaft (bspw. im Studiengang Pädagogik)</li> <li>Soziale Arbeit</li> </ul></li> <li>oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 6 Semestern (Bachelor oder FH-Diplom) der Sozial- und Verhaltenswissenschaften, der Erziehungs- und Bildungswissenschaften oder des Sozialwesens, beispielsweise im Studienfach: <ul> <li>Bildungs-, Erziehungswissenschaft (bspw. im Studiengang Pädagogik)</li> <li>Soziale Arbeit</li> </ul> und eine Eingruppierung mindestens in Entgeltgruppe 14 TVöD (oder vergleichbar aus anderen Tarifverträgen) oder eine Eingruppierung mindestens in Entgeltgruppe S 18 TVöD.</li> <li>oder die Laufbahnbefähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe zwei, Fachrichtung Gesundheits- und Soziale Dienste und eine Besoldung mindestens in Besoldungsgruppe A 15.</li> <li>Erfahrung. Sie bringen eine mindestens 5-jährige einschlägige Berufserfahrung auf Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung in einer großen öffentlichen Verwaltung des Bundes, der Länder oder der Kommunen im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe oder einer vergleichbaren Institution der Jugendhilfe, sowie zusätzlich: <ul> <li>mindestens 5-jährige einschlägige Berufserfahrung auf der Grundlage der geforderten Vor- und Ausbildung als Führungskraft</li> <li>fundierte Erfahrungen in der Gestaltung von Veränderungsprozessen und der Organisationsentwicklung</li> <li>Erfahrungen <ul> <li>im Projekt- und Konfliktmanagement in der Zusammenarbeit mit kommunalen Gremien, Verbänden und Interessenvertretungen</li> <li>in Finanzen, Controlling und Berichtswesen</li> <li>mit Teamarbeit in Leitungsfunktion</li> </ul> mit.</li> </ul></li> <li>Des Weiteren verfügen Sie über fundierte Erfahrungen in der Gestaltung von Veränderungsprozessen und der Organisationsentwicklung, sowie fundierte Kenntnisse <ul> <li>im Umgang mit Moderations- und Präsentationstechniken</li> <li>im Konfliktmanagement</li> <li>über die Strukturen, Prozesse und Zuständigkeiten in einer öffentlichen Verwaltung</li> <li>Gesetzeskenntnis: § 8a SGB VIII - Kindeswohlgefährdung</li> </ul>und einschlägige Kenntnisse und sichere Rechtsanwendung des SGB VIII.</li> <li>Erfahrungen im Projekt- und Konfliktmanagement, in der Zusammenarbeit mit kommunalen Gremien, Verbänden und Interessenvertretungen sowie in Finanzen, Controlling und Berichtswesen und mit Teamarbeit in Leitungsfunktionen bringen Sie ebenfalls mit.</li> </ul> Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein. Was Sie auszeichnet Von Ihnen werden strategische, konzeptionelle und analytische Fähigkeiten ebenso erwartet wie Planungsfähigkeit und Beteiligungs- und Veränderungskompetenz. Sie passen zu uns, wenn Sie einen offenen und zugewandten Führungsstil praktizieren und Beteiligung von Mitarbeitenden als eine wertvolle Grundlage für konstruktive Zusammenarbeit schätzen und ein hohes Maß an Durchsetzungs- und Überzeugungsfähigkeit besitzen. Darüber hinaus erfordert diese herausgehobene Führungsposition eine hohe Belastbarkeit und ein gutes Maß an Pragmatismus, Entscheidungsfreude und Eigeninitiative. Sie bringen eine hohe Konflikt- und Kritikfähigkeit ebenso wie eine Innovationsfähigkeit mit und besitzen die Fähigkeit, die Mitarbeiter*innen zu motivieren. Sie begreifen Verantwortung für Mitarbeitende ganzheitlich und wertschätzend. Ihre Führungs­kompetenz setzen Sie verbindlich anhand der Führungsgrundsätze der Landeshauptstadt Kiel um und nehmen für die kontinuierliche persön­liche Weiterentwicklung in diesem Themenfeld an Schulungen teil. Gut zu wissen Die Zugangsvoraussetzung für Tarifbeschäftigte richtet sich nach der Vorbemerkung Nr. 3 und 4 der Entgeltordnung (VKA) zum TVöD. Die Stelle ist nicht teilbar. Im Rahmen der Vorgesetztentätigkeit ist auch die Wahrnehmung von Terminen unter anderem in Gremien, Verbänden, Vereinen erforderlich und erfordert eine Präsenz auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten (zum Beispiel in den Abend­stunden und am Wochenende). Nicht alle Orte sind barrierefrei zu erreichen. Wir bieten <ul> <li>Entspannt unterwegs. Carsharing oder Nutzung der Kieler Sprottenflotte für Dienstwege</li> <li>Vielfalt. Safe-Space für eine vielfältige, inklusive Belegschaft</li> <li>Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisen</li> <li>Nähe zum Meer. Da arbeiten, wo andere Urlaub machen</li> <li>Sinnstiftende Aufgabe. Aktive Mitarbeit an der Gestaltung einer lebenswerten Gegenwart und Zukunft für alle Kieler*innen</li> </ul> STBL1_DE

Amtsleiter*in des Kieler Jugendamtes

Wir machen die Dachdecker stark Der Landesinnungsverband des Dachdeckerhandwerks ist die zentrale Ansprechstelle rund um das Dachdeckerhandwerk in Schleswig-Holstein. Zu uns gehören acht regional ansässige Dachdecker-Innungen, mit denen wir eng zusammenarbeiten. Über die Hälfte der Dachdeckerbetriebe in Schleswig-Holstein gehört zu unseren Mitgliedern. Wir vertreten die Interessen unserer Dachdecker und kümmern uns um alle Bereiche eines Dachdeckerbetriebs. Neben Versammlungen und Gremiensitzungen organisieren wir Fortbildungen, Seminare und Vorträge. Ebenso verwaltet und koordiniert die Geschäftsstelle in Kiel das Ausbildungszentrum in Lübeck-Blankensee. Dort befinden sich die Landesberufsschule und das Internat sowie die überbetriebliche Ausbildungsstätte des Dachdeckerhandwerks. Aufgaben Das erwartet Sie im Dachdeckerhandwerk im Norden <ul> <li>Sie arbeiten in einem kleinen und feinen Team in der Geschäftsstelle des Landesinnungsverbandes in Kiel.</li> <li>Sie bilden mit ihrer Kollegin die zentrale Ansprechstelle – das Sekretariat.</li> <li>Sie übernehmen die Planung und Umsetzung unterschiedlicher Veranstaltungen.</li> <li>Und sind sich nicht zu schade weitere spannende Aufgaben für sich zu entdecken.</li> </ul> Profil So passen wir zusammen <ul> <li>Sie besitzen eine kaufmännische Ausbildung oder nachweisbare Erfahrungen in diesen Bereichen.</li> <li>Sie sind fit im Umgang mit dem Computer und der gängigen Software.</li> <li>Sie können offen und frei kommunizieren und verfügen über Organisationsgeschick und Verständnis für Handwerker.</li> <li>Sie verbinden Sozialkompetenz mit Fleiß und thematischer Flexibilität.</li> </ul> Kurzum: Sie sind eine Person, die mit Freude in einem tollen gemischten Team seinen Platz finden will und bereit ist, mit Herz und Verstand die vielfältigen Aufgaben in unserer Geschäftsstelle mit anzupacken. Wir bieten Unser Angebot <ul> <li>Ein unbefristetes, zukunftssicheres Anstellungsverhältnis mit geregelten Arbeitszeiten in Vollzeit oder Teilzeit von mindestens 20 Wochenstunden.</li> <li>Wir orientieren uns bei den Gehältern am Lohn- und Gehaltstarifvertrag des Dachdeckerhandwerks.</li> <li>Eine angemessene Einarbeitungszeit in einem hervorragenden Arbeitsumfeld.</li> <li>Fairness, geradliniges Miteinander und soziales Verantwortungsbewusstsein.</li> </ul> STBL1_DE

Büromitarbeiter / Verwaltungs-Sachbearbeiter/in (m/w/d) Schwerpunkt Sekretariat und Veranstaltungen

Das Diakonische Werk Altholstein ist als großer Wohlfahrtsverband in der Region zwischen Kiel und Hamburg präsent. Mit über 1.400 Mitarbeiter*innen in den Geschäftsbereichen „Arbeit und Bildung“, „Soziales“, „Familie“ und „Pflege“ verfügt die Diakonie Altholstein ein breites, differenziertes Angebot in der Beratung, Bildung, Begleitung und Betreuung für Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen. Wir suchen für unsere Zentrale Verwaltung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Sachbearbeiter*in Finanzbuchhaltung (m/w/d) in Neumünster Arbeitsbereich: Verwaltung Art der Stelle: Voll- oder Teilzeit Aufgaben <ul> <li>Selbstständige und zuverlässige Bearbeitung laufender Geschäftsvorgänge</li> <li>Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung</li> <li>Forderungsmanagement</li> <li>Zahlungsverkehr und Bankbuchhaltung</li> <li>Vorbereitung von Monats- und Jahresabschlussarbeiten</li> <li>Bearbeitung von steuerlichen Anfragen in Absprache mit dem Steuerberater</li> <li>Erstellung der monatlichen Umsatzsteuervoranmeldungen</li> <li>Allgemeiner Schriftverkehr</li> </ul> Profil <ul> <li>Steuerfachangestellte*r, erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Ausbildung im Verwaltungsbereich</li> <li>Grundkenntnisse im Steuerwesen und Gemeinnützigkeitsrecht wären von Vorteil</li> <li>Sicherheit im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen, insbesondere Excel</li> <li>Selbstständige Arbeitsweise und Termintreue</li> <li>Hohe Eigenmotivation und Fähigkeit zur verantwortungsbewussten und kooperativen Teamarbeit</li> <li>Schnelle Auffassungsgabe, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit</li> <li>Belastbarkeit und Zuverlässigkeit</li> <li>Kenntnisse in der Software Diamant/4 wären von Vorteil</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Modernes Arbeitsumfeld mit technischer und digitaler Unterstützung</li> <li>Arbeiten mit Herz in einem engagierten Team, in dem Spaß, ein positives Arbeitsumfeld und viel Gestaltungsspielraum geboten werden</li> <li>Wertschätzende Unternehmenskultur mit offener Führung</li> <li>Attraktive Vergütung nach dem Kirchlichen Tarifvertrag Diakonie (KTD)</li> <li>30 Tage Urlaub im Jahr für Ihre Erholung</li> <li>Finanzielle Vorteile wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle für eine optimale Work-Life-Balance</li> <li>Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote für Ihre Karriere</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) für Ihr Wohlbefinden und JobRad für aktives, nachhaltiges Pendeln</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen (ausgezeichnet mit dem Gütesiegel Familienorientierung)</li> <li>Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung</li> <li>Teamgeist und Gemeinschaft durch gemeinsame Feiern und Veranstaltungen</li> <li>Digitale Vorteile mit unserer eigenen Mitarbeiter*innen-App für interne Kommunikation, News und Services</li> <li>Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten und Sonderkonditionen bei zahlreichen Partnern</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter*in Finanzbuchhaltung (m/w/d) in Neumünster

Als Körperschaft des öffentlichen Rechts sind wir zuständig u. a. für die Gewährung von Beihilfen, Versorgungsbezügen, Heil- und Unfallfürsorgeleistungen sowie die Gewährung der Bezüge der Aktivbeschäftigten des öffentlichen Dienstes. Wir suchen für den Bereich I (Personal/Organisation), Team Interner Support zum 01.10.2025 eine/n Mitarbeiter (d/m/w) - Registratur (EG 5 TVöD/VKA) Aufgaben <ul> <li>Anlage, Führung, Wiedervorlagen und Vernichtung von Akten</li> <li>Öffnung und Versendung von Schriftgut und Paketen</li> <li>Aktenverwaltung der Archive, einschl. Datenerfassung</li> <li>Telefonzentrale (Annahme von Telefongesprächen und Vermittlung)</li> <li>Catering bei Veranstaltungen</li> <li>Entgegennahme von Lieferungen</li> <li>Betreuung des Behördenpostfachs </li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich</li> <li>Wünschenswert: praktische Erfahrung im Aufgabenfeld einer Registratur</li> <li>Team- sowie Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Technisches Grundverständnis</li> <li>Grundkenntnisse in den gängigen MS-Office-Anwendungen </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander</li> <li>Kolleginnen und Kollegen, die Sie unterstützen – insbesondere in der Phase der Einarbeitung, aber auch danach</li> <li>Gute berufliche Perspektiven</li> <li>Ein sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst in einem interessanten Wachstumsbereich</li> <li>Moderne, gut ausgestattete Büros</li> <li>Ein attraktives Gehalt</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>30 Urlaubstage p. a.</li> <li>Flexibilität durch die Möglichkeit von Homeoffice und variable Arbeitszeiten</li> <li>Zahlreiche kostenlose Parkplätze vor Ort </li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter (d/m/w) - Registratur

Als zentraler Dienstleister des Landes Schleswig-Holstein setzen wir als GMSH mit unseren 1.700 Beschäftigten nach­haltige Standards in den Bereichen öffent­liches Bauen, Bewirtschaften und Beschaffen. Bei der Suche nach den besten Lösungen für unsere Kunden sind wir fachkundig und zuverlässig, innovativ und zukunfts­orientiert. Als Digitalisierungsexperte (m/w/d) betreuen Sie unser CAFM-System und bringen ihre technischen und organisatorischen Fähigkeiten in die digitale Transformation von Bauen und Bewirtschaften ein. Sie entwickeln Lösungen, die den Betrieb und die Optimierung unserer Anwendungen vorantreiben. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann starten Sie bei der GMSH in unserem Bereich IT und Organisation mit einem fünfköpfigen Team Ihre Karriere! Aufgaben Als Digitalisierungsexperte (m/w/d) betreuen Sie unser CAFM-System, sorgen für einen stabilen Betrieb und entwickeln dieses weiter <ul> <li>Sie nehmen Kundenanforderungen auf, bewerten diese und erstellen Anforderungs- sowie Lösungskonzepte</li> <li>Sie entwickeln Berechtigungskonzepte, begleiten die technische Umsetzung und führen Tests durch</li> <li>Sie erstellen leicht verständliche Anwendungshandbücher, führen Grundschulungen für unsere Kolleginnen und Kollegen durch und stehen als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) zur Seite</li> <li>Sie arbeiten aktiv in internen Projektgruppen mit und bringen sich in Digitalisierungsprojekten ein</li> <li>Sie vertreten die GMSH in externen Arbeitsgruppen, z. B. bei Systemanbietern, und sorgen für den Austausch innovativer Ideen </li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. der Fachrichtung Immobilienwirtschaft, Facility Management, Ingenieurwesen oder Projektmanagement bzw. ein vergleichbares Studium mit Erfahrung im o. g. Aufgabenspektrum </li> <li>Sie sind in Ihrer Kommunikation klar, präzise und verständlich in Wort und Schrift der deutschen Sprache und gehen auf die unterschiedlichen Bedürfnisse aller Anwenderinnen und Anwender ein</li> <li>Mit einem sicheren und bestimmten Auftreten vertreten Sie Ihren Standpunkt überzeugend, handeln durchdacht und identifizieren sich mit den ihnen anvertrauten Aufgaben</li> <li>Sie arbeiten selbstständig und eigenverantwortlich, setzen Ihre analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten bei der Bearbeitung Ihrer Aufgaben präzise und zielorientiert ein und präsentieren diese anschaulich</li> <li>Durch Ihre ausgeprägte technische Affinität verfügen Sie über ein grundlegendes Programmierungsverständnis sowie einen sicheren Umgang mit IT-Werkzeugen</li> <li>Idealerweise verfügen Sie bereits über Kenntnisse im Bereich Datenbanken und Projektmanagement </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit mit 38,7 Wochenstunden welches grundsätzlich teilzeitfähig ist</li> <li>Dienstort Kiel sowie mobiles Arbeiten</li> <li>Vergütung nach Tarifvertrag TV-L bis E 12 (je nach persönlicher Qualifikation) </li> <li>Jährliche Sonderzahlung und regelmäßige Tariferhöhungen</li> <li>Flexibles Arbeiten zwischen 6 Uhr und 21 Uhr</li> <li>30 Tage Urlaub sowie Zeitausgleich bei Überstunden und Heiligabend sowie Silvester frei </li> <li>Ein vergünstigtes Nah.SH-Jobticket oder das Deutschlandticket als GMSH-18-Euro-Ticket sowie Fahrradleasing </li> <li>Zahlreiche Sportangebote durch eine Partnerschaft mit Hansefit, Gesundheitsangebote sowie eine betriebliche Altersvorsorge </li> </ul> Berufliche Gleichstellung zwischen Frauen und Männern ist uns wichtig. Daher werden Bewerbungen von Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. STBL1_DE

71 Vollzeit Jobs in Rendsburg, Deutschland