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Studium Kommunaler Verwaltungsdienst (m/w/d)   Dein Studium, dein Geld   Starte deine Karriere bei der Stadt Mönchengladbach   Du willst in deinem Studium Theorie und Praxis vereinen?   Und möchtest aktiv zum Leben in deiner Stadt beitragen?   Dann starte 2026 deine Karriere mit einem dualen Studium – und   einem eigenen Gehalt! Wähle einen unserer Bachelor-Studiengänge und werde Stadtmacher*in von morgen:   Kommunaler Verwaltungsdienst (Voll- oder Teilzeit)   Initiativbewerbung unter   stadt.mg/duales-studium

Studium Kommunaler Verwaltungsdienst (m/w/d)

Verwaltungsinformatik - Duales Studium   zum Bachelor of Arts (B.A.)   Bewerbungsfrist: 05.10.2025, Ausbildungsbeginn: 01.09.2026   Die vollständigen Ausschreibungstexte sowie hilfreiche   Tipps und Infos zum Bewerbungsverfahren findest Du unter:   Karriere-mit-V-Fakton.de/stellenangebote

Verwaltungsinformatik - Duales Studium zum Bachelor of Arts (B.A.)

Bewirb dich bis zum 26.08.2025 für die Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) zum 01.08.2026 an unserem Standort in Kleve Den ausführlichen Ausschreibungstext der Stelle findest du unter: <a href="http://www.landwirtschaftskammer.de/wir/ausbildung" target="_blank">www.landwirtschaftskammer.de/wir/ausbildung</a> Bitte reiche deine Bewerbung über das Bewerbermanagementsystem der Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen ein.

Ausbildung Verwaltungsfachangestellter (m/w/d)

Stellenausschreibung Stadtinspektornawärter/in (m/w/d) für die Beamtenlaufbahn der Laufbahngruppe 2, Erstes Einstiegsamt (vormals gehobener nichttechnischer Dienst) - Bachelor of Laws - Bei der Stadt Kleve sind zum 01.09.2026 folgende Ausbildungsplätze zu besetzen: Stadtinspektoranwärter/in für die Beamtenlaufbahn der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (vormals gehobener nichttechnischer Dienst) –Bachelor of Laws- (m/w/d) Ausbildungsdauer: 3 Jahre im Rahmen eines Bachelor-Studienganges mit dem Abschluss Bachelor of Laws an der Hochschule für Polizei u. öffentliche Verwaltung, Abt. Duisburg. Die fachpraktische Ausbildung erfolgt in den Dienststellen der Stadtverwaltung Kleve. Eine Teilzeitberufsausbildung ist grundsätzlich möglich. Das bringen Sie mit: Allgemeine Hochschulreife oder uneingeschränkte Fachhochschulreife Deutsche Staatsangehörigkeit oder die eines anderen EU- Mitgliedsstaates bzw. eines Staates mit einem EU-Rechtsabkommen Eintreten für die freiheitlich, demokratische Grundordnung sowie die gesundheitliche Eignung Initiative, Engagement und Teamfähigkeit Zuverlässigkeit sowie ein freundliches und verbindliches Auftreten Interesse, den digitalen Fortschritt in der Verwaltung aktiv mitzugestalten Engagement, die klimabewusste Haltung der Stadt Kleve mit zu fördern Was wir bieten: Ausbildungsvergütung von derzeit 1.555,68 € brutto finanzielle Unabhängigkeit in der Ausbildung Jahresurlaub von 30 Tagen zuzüglich Brauchtumstage Gewährung von Vermögenswirksamen Leistungen Erstattung von Fahrtkosten nach dem Landesreisekostengesetz qualifizierte Betreuung während der Praxisphasen durch engagierte Ausbilder*innen gute Übernahmechancen Welche Vorzüge bieten wir als attraktive Arbeitgeberin noch: Sinnvolle und serviceorientierte Tätigkeit zum Wohle der Allgemeinheit Sicherer, familienfreundlicher und krisenfester Arbeitsplatz Flexible Arbeitszeiten Perspektive für Ihre persönliche Weiterentwicklung durch faire und transparente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten Vorteile eines betrieblichen Gesundheitsmanagements Die Stadt Kleve verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht, ebenso Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Werden Sie Teil des Teams der Stadt Kleve! Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Bewerbungsportal bis zum 17.08.2025. Klicken Sie hierzu auf den Button "Online-Bewerbung" und laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnis, ggf. Arbeitszeugnisse und weitere Qualifikationsnachweise, etc.) im Bewerbungsportal hoch. Der schriftliche Berufseignungstest findet am 15.09.2025 statt. Bewerbungs-/Vorstellungskosten werden von der Stadt Kleve nicht erstattet. Für weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren sowie alle personalrechtlichen Fragen stehen Ihnen Herr Gendritzki (02821/84-224) und Frau Bösl (02821/84-433) gerne zur Verfügung. Weitere Informationen zur Ausbildung finden Sie unter: <a href="https://www.kleve.de/stadt-kleve/verwaltung-und-politik/stadtverwaltung/karriereportal/ausbildung" target="_blank">https://www.kleve.de/stadt-kleve/verwaltung-und-politik/stadtverwaltung…</a>. Horster

Stadtinspektoranwärter/in für die Beamtenlaufbahn der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (vormals gehobener nichttechnischer Dienst) –Bachelor of Laws- (m/w/d)

Stellenausschreibung Ausbildungsplätze Verwaltungsfachangestellte/r (m/w/d) Bei der Stadt Kleve sind zum 01.08.2026 folgende Ausbildungsplätze zu besetzen: Verwaltungsfachangestellte/r (m/w/d) Ausbildungsdauer: Insgesamt ca. 3 Jahre. Erwartet wird die Fachoberschulreife. Die Auszubildenden besuchen neben der fachpraktischen Ausbildung in der Stadtverwaltung Kleve den berufsbegleitenden Unterricht beim Berufskolleg des Kreises Kleve in Geldern sowie den dienstbegleitenden Unterricht beim Studieninstitut Niederrhein in Krefeld. Eine Teilzeitberufsausbildung ist grundsätzlich möglich. Das bringen Sie mit: Fachoberschulreife mit mindestens befriedigenden Schulnoten in den Fächern Deutsch, Mathematik und Englisch Interesse an rechtlichen Inhalten und Umgang mit Zahlen Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen Teamfähigkeit Freundlicher Umgang mit Menschen Interesse, den digitalen Fortschritt in der Verwaltung aktiv mitzugestalten Engagement, die klimabewusste Haltung der Stadt Kleve mit zu fördern Was wir bieten: Eine attraktive Ausbildungsvergütung (gültig ab 2026) 1. Ausbildungsjahr 1.368,26 € 2. Ausbildungsjahr 1.418,20 € 3. Ausbildungsjahr 1.464,02 € Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen Abschlussprämie in Höhe von 400 € bei Bestehen der Abschlussprüfung beim ersten Versuch Lernmittelzuschuss in Höhe von 50 € für jedes Ausbildungsjahr Jahresurlaub von 30 Tagen zuzüglich Brauchtumstage Erstattung von Fahrtkosten nach dem Landesreisekostengesetz Qualifizierte Betreuung während der Praxisphasen durch engagierte Ausbilder*innen Gute Übernahmechancen nach der Ausbildung Welche Vorzüge bieten wir als attraktive Arbeitgeberin noch: Sinnvolle und serviceorientierte Tätigkeit zum Wohle der Allgemeinheit Sicherer, familienfreundlicher und krisenfester Arbeitsplatz Flexible Arbeitszeiten Perspektive für Ihre persönliche Weiterentwicklung durch faire und transparente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten Vorteile eines betrieblichen Gesundheitsmanagements Die Stadt Kleve verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht, ebenso Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Werden Sie Teil des Teams der Stadt Kleve! Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Bewerbungsportal bis zum 17.08.2025. Klicken Sie hierzu auf den Button "Online-Bewerbung" und laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnis, ggf. Arbeitszeugnisse und weitere Qualifikationsnachweise, etc.) im Bewerbungsportal hoch. Der schriftliche Berufseignungstest findet am 15.09.2025 statt. Bewerbungs-/Vorstellungskosten werden von der Stadt Kleve nicht erstattet. Für weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren sowie alle personalrechtlichen Fragen stehen Ihnen Herr Gendritzki ( 02821/84-224 ) und Frau Bösl ( 02821/84-433 ) gerne zur Verfügung. Weitere Informationen zur Ausbildung finden Sie unter: <a href="https://www.kleve.de/stadt-kleve/verwaltung-und-politik/stadtverwaltung/karriereportal/ausbildung" target="_blank">https://www.kleve.de/stadt-kleve/verwaltung-und-politik/stadtverwaltung…</a>.

Ausbildung Verwaltungsfachangestellte/r (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung Wohlfahrtspflege eine Referentin / einen Referenten für den Bereich Pflege, Gesundheit und Teilhabe in Vollzeit (39 Wochenstunden). In dieser Position engagieren Sie sich dafür, den Bereich ambulante Pflege im DRK Nordrhein weiterzuentwickeln und die Themen in Gremien zu vertreten. Mit Ihrem Fachwissen unterstützen und beraten Sie unsere Kreisverbände zu inhaltlichen, konzeptionellen und wirtschaftlichen Fragen von ambulanten Pflegediensten. Durch Ihre kreativen und innovativen Ideen entwickeln Sie neue Strategien sowie Arbeitshilfen und bereiten Konferenzen und Fachtagungen vor. Wir sind ein moderner sozialer Verband auf Landesebene, der sein Denken und Handeln nach der Philosophie des Roten Kreuzes richtet. Humanitäres Handeln praktizieren wir durch die Unterstützung benachteiligter Menschen und durch konkrete Maßnahmen der Vorbeugung. Wir arbeiten zielorientiert und verfügen über ein hohes Maß an Flexibilität, Innovationskraft und Einsatzfreude. Über 1.400 Mitarbeitende sind für unseren Landesverband tätig, zu dem außerdem 29 rechtlich selbstständige Kreisverbände im westlichen Nordrhein-Westfalen gehören, die wir durch unsere spitzenverbandliche Arbeit vertreten, unterstützen sowie fachlich beraten. Aufgaben <ul> <li>Spitzenverbandliche Interessenvertretung in Arbeitsgruppen und Gremien der Landesarbeitsgemeinschaft der freien Wohlfahrtspflege NRW</li> <li>Betriebswirtschaftliche, fachpolitische und sozialrechtliche Beratung der ambulanten Pflegedienste unseres Landesverbandes sowie der Kreisverbände</li> <li>Aufbereitung von Zahlenwerken und Durchführung von Vergütungsverhandlungen mit den Kostenträgern im Sinne der Pflegeversicherung</li> <li>Erstellung von Konzepten, Arbeitshilfen und Präsentationen für Träger und Einrichtungen</li> <li>Erstellung von Plänen und Analysen, z. B. Soll-Ist-Vergleiche, Deckungsbeitragsrechnungen, operative bzw. strategische Planungen</li> <li>Beratung und Prüfung der Investitionskostenanträge nach Altenpflegegesetz NRW</li> <li>Weiterentwicklung der Angebote der häuslichen Pflege</li> <li>Mitarbeit an strategischen Projekten</li> <li>Organisation und Leitung von Träger- und Leitungskonferenzen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Pflege / Gesundheit (z. B. Gesundheitsmanagement, Pflegemanagement, Gesundheitsökonomie, Public Health)</li> <li>Berufliche Erfahrung im Gesundheits- und Pflegemanagement, z. B. als Controllerin / Controller oder Referentin / Referent Qualitätsmanagement eines Trägers von Pflegeeinrichtungen und Pflegediensten oder als betriebswirtschaftliche/r Beraterin / Berater bzw. Consultant in der Sozialwirtschaft </li> <li>Erfahrung mit dem SGB V und XI wünschenswert (nicht zwingend)</li> <li>Alternativ abgeschlossene Gesundheits- oder Pflegeausbildung (z. B. zur Pflegefachkraft) und Erfahrung in betriebswirtschaftlichen / organisatorischen Aufgaben, z. B. als (stellv.) Pflegedienstleitung </li> <li>Für andere Werdegänge (mit Bezug zur Pflege) oder eine Entwicklung in diese Position sind wir offen!</li> <li>Hohes Analysevermögen sowie strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Sehr gute Kommunikationsfähigkeit (mündlich und schriftlich), ausgeprägte Kompetenzen im Informationsmanagement sowie gute Fähigkeiten zur Bearbeitung und Bewertung von Texten und (statistischen) Daten</li> <li>Verhandlungsgeschick, Diplomatie und Vermittlungsfähigkeit</li> <li>Sehr gute MS Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel</li> <li>Führerschein der Klasse B</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Attraktive Vergütung nach DRK-Reformtarifvertrag mit zusätzlichen Sozialleistungen (z. B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge)</li> <li>30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche), Gleitzeitregelung (flexibler Arbeitszeitrahmen) sowie die Möglichkeit des anteiligen mobilen Arbeitens, um Beruf und Privatleben zu vereinbaren</li> <li>Drei zusätzliche freie Tage (Rosenmontag, Heiligabend und Silvester)</li> <li>Eine interessante und anspruchsvolle Aufgabe in einem professionellen Team inklusive umfangreicher Einarbeitung</li> <li>Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z. B. internes Weiterbildungsprogramm</li> <li>Exklusive Rabattvorteile und Kooperationspartner für DRK-Mitarbeitende, vergünstigtes Ticket für den ÖPNV (Zuschuss zum Deutschlandticket), bezuschusstes Fahrradleasing (JobRad)</li> <li>Kostenloser Rückholschutz und Betreuung bei Unfall und Krankheit im In- und Ausland über die DRK Flugdienst GmbH</li> <li>Externes Mental Health Coaching (Coaching und Beratung bei persönlichen oder beruflichen Anliegen und Problemen)</li> <li>Gute Erreichbarkeit (ÖPNV und kostenfreie Parkplätze)</li> <li>Vergünstigte Nutzung von Wallboxen für private E-Autos</li> </ul> STBL1_DE

Spezialistin / Spezialist (w/m/d) für ambulante Pflege - Vollzeit / Düsseldorf

Standort: Düsseldorf, Vertrag: Teilzeit/Vollzeit (unbefristet), Vergütung: Entgeltgruppe 13/14 TV-L, Bewerbungsfrist: 06.07.2025 Ihre Mission: NRW vorwärts bringen Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: ein ganzes Bundesland vorwärtsbringen. Als Volljuristin/Volljurist (m/w/d) sorgen Sie für rechtliche Klarheit, stärken interne Abläufe und unterstützen Mitarbeitende sowie Kundinnen und Kunden mit verlässlichen Lösungen. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW! Ihr Bereich: „Personalservice“ oder „Recht und Sourcing“ Der Personalservice bei IT.NRW ist die zuständige Stelle für alle Aspekte des Personalmanagements: Von „A“ wie Arbeitsvertrag bis zu „Z“ wie Zeugnis bearbeiten wir personalrechtliche Vorgänge und beraten die Kolleginnen und Kollegen des Hauses zu diesen Angelegenheiten. Gemeinsam mit zwei weiteren juristischen Referentinnen/Referenten betreuen Sie dieses Aufgabengebiet mit derzeit 24 Beschäftigten. Zum Zentralbereich „Recht und Sourcing“ zählen unter anderem die Aufgabengebiete Rechtsangelegenheiten, Datenschutz, Einkauf und Vertragsmanagement. Im Aufgabengebiet der Rechtsangelegenheiten beraten wir die IT-Geschäftsbereiche in allen Rechtsfragen der IT und Kommunikationstechnik und unterstützen unser Business Relationship Management (BRM) bei seiner Aufgabe, Kunden maßgeschneiderte IT-Lösungen anzubieten. Aufgaben Ihre Haupttätigkeit im Bereich „Personalservice“: <ul> <li>Sie leiten und entwickeln ein Team mit ca. 10 Beschäftigten und übernehmen von Beginn an Fach- und Führungsverantwortung.</li> <li>Sie beraten die Betriebsleitung und die anderen Führungskräfte in allen personalrechtlichen Fragestellungen.</li> <li>Sie bereiten arbeits- und beamtenrechtliche Maßnahmen vor und setzen diese rechtssicher um.</li> <li>Sie betreuen arbeits- und beamtenrechtliche Rechtsstreitigkeiten, führen gerichtliche Verfahren und nehmen Gerichtstermine wahr.</li> </ul> Ihr Aufgabenfeld umfasst zudem: <ul> <li>Sie unterstützen und beraten die Servicebündelleitung in strategisch-organisatorischen Fragen sowie solchen der Prozessgestaltung und -optimierung.</li> <li>Sie arbeiten mit dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der Vertretung der Menschen mit Schwerbehinderung zusammen.</li> </ul> Ihre Haupttätigkeit im Bereich „Recht und Sourcing“: <ul> <li>Sie gestalten Dienstleistungen für Kundinnen und Kunden außerhalb der Landesverwaltung – insbesondere über gemeinsame Plattformen der öffentlichen Verwaltung wie etwa von govDigital. </li> <li>Hierbei arbeiten Sie interdisziplinär insbes. mit den Bereichen „Datenschutz“ und dem „Business-Relationship-Management“ zusammen.</li> <li>Für diese Aufgabe bauen Sie ein neues Team auf und übernehmen für dieses die Fach- und Führungsverantwortung.</li> <li>Sie erstellen und verhandeln IT-bezogene Verträge mit internen und externen Partnerinnen und Partnern.</li> <li>Sie entwickeln Vertragsstandards, die eine einheitliche und rechtssichere Zusammenarbeit ermöglichen.</li> <li>Sie erarbeiten Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) für Leistungen an Kundinnen und Kunden außerhalb der Landesverwaltung.</li> <li>Sie regeln Gewährleistungs- und Haftungsansprüche klar und verbindlich.</li> </ul> Profil Sie bringen mit: <ul> <li>Die Befähigung zum Richteramt durch Abschluss des ersten und zweiten jurstischen Staatsexamens</li> <li>Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)</li> <li>Für den Bereich „Personalservice“: <ul> <li>Mindestens drei Jahre Berufserfahrung nach dem zweiten juristischen Staatsexamen in der rechtlichen Betreuung von Personalanfragen</li> <li>Know-how im Arbeits- und Tarifrecht</li> </ul> </li> <li>Für den Bereich „Recht und Sourcing“: <ul> <li>Mindestens ein Jahr Berufserfahrung auf dem Gebiet des Vertragsrechts</li> </ul> </li> </ul> Wünschenswert sind zudem: <ul> <li>Erfahrung in Präsentation und Moderation</li> <li>Vertrautheit mit der Strukturierung von Aufgaben und Steuerung von Teams</li> <li>Für den Bereich „Personalservice“: Know-how im Beamtenrecht </li> <li>Für den Bereich „Recht und Sourcing“: <ul> <li>Know-How im Vergabe- und IT-Recht</li> <li>Erfahrungen mit EVB-IT Verträgen</li> </ul> </li> </ul> Ihre Persönlichkeit: <ul> <li>Teamgeist, Initiative und Offenheit im Umgang mit Veränderungen </li> <li>Service- und Dienstleistungsorientierung gegenüber internen und externen Schnittstellen </li> <li>Ausgeprägtes Kommunikationstalent sowie eine hohe Verhandlungsstärke </li> </ul> Wir bieten Eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis ist bei Vorliegen der haushaltsrechtlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen möglich. Über die Ausschreibung wird nicht die berufliche Entwicklung innerhalb der Laufbahngruppe 2 (vgl. §§ 25 - 27 LVO NRW) eröffnet. Eine Übertragung der vollständigen Tätigkeit und Verantwortlichkeiten und damit eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 14 TV-L erfolgt, wenn Sie nach Abschluss Ihres Studiums über eine mindestens dreijährige, einschlägige Berufs- und Führungserfahrung verfügen. In allen anderen Fällen werden Sie zunächst in der Entgeltgruppe 13 TV-L eingestellt und auf höherwertige Tätigkeiten vorbereitet. Ihre Benefits <ul> <li>Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. bis zu 80 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit)</li> <li>Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li>Betriebliche Altersvorsorge </li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Ein offenes Arbeitsklima</li> <li>Standortabhängig: Kantine sowie kostenfreie Parkplätze</li> </ul> STBL1_DE

Volljuristinnen / Volljuristen (m/w/d)

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Fachkraft für Abwassertechnik/Chemikant*in für den Stadtentwässerungsbetrieb, Klärwerk Düsseldorf-Nord EG 8 TVöD Über 500 Mitarbeitende des Stadtentwässerungsbetriebes Düsseldorf sorgen unter anderem für die Abwasserbeseitigung und –reinigung der im Düsseldorfer Stadtgebiet anfallenden Abwässer. Insbesondere für die ordnungsgemäße Abwasserreinigung unterhält der Stadtentwässerungsbetrieb Düsseldorf zwei Großklärwerke der Größenklasse 5, welche laufend an die wechselnden umwelttechnischen Anforderungen angepasst werden müssen. Aufgaben <ul> <li>Steuerung und Überwachung der mechanischen und biologischen Reinigungsprozesse und der Schlammbehandlung über das Prozessleitsystem sowie über Vor-Ort-Bedienungen</li> <li>Bedienung von maschinellen Einrichtungen und Durchführung von Analysen im Rahmen der Betriebsanalytik und der Online-Messtechnik</li> <li>Arbeiten im Betriebslabor und Führung der Protokolle gemäß SüwV-kom</li> <li>Vorbereitung und Durchführung von außergewöhnlichen Betriebszuständen (beispielsweise bei Außerbetriebnahmen für Umbauten oder Instandhaltungen)</li> <li>Vor-Ort Kontrollen, Wartung und Reinigung, sowie Hilfestellung bei der Instandsetzung von sämtlichen auf dem Klärwerk im Bereich der Abwasserreinigung/Schlammbehandlung zum Einsatz kommenden maschinentechnischen Einrichtungen und der Onlinemesstechnik</li> <li>Teilnahme an Schicht- und Rufbereitschaftsdiensten.</li> </ul> Profil <ul> <li>abgeschlossene Berufsausbildung als Fachkraft für Abwassertechnik oder Chemikant*in oder vergleichbar</li> <li>Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten, hohe Flexibilität, Teamfähigkeit sowie hohe körperliche Belastbarkeit und Fitness</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an Wechselschicht- und Rufbereitschaftsdiensten sowie die Bereitschaft zum Arbeiten zu ungünstigen Zeiten (beispielsweise am Wochenende)</li> <li>EDV-Kenntnisse (beispielsweise Prozessleitsysteme) sind von Vorteil</li> <li>Besitz der uneingeschränkten Fahrerlaubnis der EU-Norm B; Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis für Flurförderfahrzeuge sowie der EU-Norm C sind von Vorteil.</li> </ul> Gehören Sie zu dem Personenkreis der Chemikant*innen, ist eine Eingruppierung in die EG 8 TVöD abhängig von den persönlichen Voraussetzungen und müsste noch einmal abschließend geprüft werden, wenn wir uns für Sie entscheiden. Gegebenenfalls kann aus tarifrechtlichen Gründen die Eingruppierung lediglich eine Entgeltgruppe niedriger erfolgen. Wir bieten Wir bieten Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz mit anspruchsvollen Aufgaben in einem attraktiven Arbeitsumfeld. Als Teil unseres Teams leisten Sie mit Ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag zur öffentlichen Daseinsvorsorge der Bürger*innen der Landeshauptstadt Düsseldorf. Es erwarten Sie: <ul> <li>ein dynamisches Team, das Wert auf eine konstruktive Zusammenarbeit in vertrauensvoller Atmosphäre legt</li> <li>eigenständiges und zukunftsorientiertes Arbeiten unter Berücksichtigung umwelttechnischer Aspekte</li> <li>gute Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten</li> <li>eine zusätzliche Betriebsrente zur Altersversorgung</li> <li>weitere finanzielle Leistungen (beispielsweise eine Jahressonderzahlung, gegebenenfalls ein Leistungsentgelt sowie ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen).</li> </ul> Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Der Einsatzort ist das Klärwerk Nord STBL1_DE

Fachkraft für Abwassertechnik/Chemikant*in für den Stadtentwässerungsbetrieb, Klärwerk Düsseldorf-Nord

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Portfoliomanager*in für das Amt für Gebäudemanagement BesGr A 11 LBesO oder EG 10 TVöD Sie haben Freude an abwechslungsreichen Aufgaben im Gebäudemanagement, sind zahlenaffin und möchten in einem Mix aus Projekt- und Regeltätigkeiten Teil eines motivierten und sympathischen Teams werden? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Das Amt für Gebäudemanagement verantwortet eine Vielzahl von Aufgaben im Lebenszyklus der Liegenschaften und Gebäude der Landeshauptstadt Düsseldorf. Im Kaufmännischen und Infrastrukturellen Gebäudemanagement werden Aufgaben rund um die Immobilie abgewickelt, abgerechnet und gesteuert. Als zentrales Portfoliomanagement analysieren, bewerten und steuern wir den Gebäudebestand der Landeshauptstadt Düsseldorf unter strategischen Vorgaben. Unser Ziel ist es, kontinuierlich die Flächeneffizienz und die Wirtschaftlichkeit unserer Immobilien zu optimieren und transparent zu managen. Aufgaben <ul> <li>Erarbeitung von Grundlagen für strategische immobilienrelevante Entscheidungen</li> <li>Optimierung des Gebäudebestandes hinsichtlich Kosten und Wirtschaftlichkeit</li> <li>Optimierung der Flächeneffizienz (beispielsweise von Büroflächen) sowie strategische Portfolioplanung</li> <li>Prüfung von Flächenbedarfen und deren Abgleich mit Bestandsflächen für die weitere Flächenbedarfsumsetzung</li> <li>Erarbeitung von Handlungsempfehlungen und politischen Entscheidungsvorlagen.</li> <li>Projektleitung bei komplexen Projekten zur Bereitstellung geeigneter Flächen für Ämter der Stadtverwaltung.</li> </ul> Profil <ul> <li>Immobilienfachwirt*in, Bachelor of Arts Fachrichtung Immobilienwirtschaft oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen in der Immobilienwirtschaft und im Projektmanagement</li> <li>bautechnisches Verständnis und betriebswirtschaftliche Kenntnisse beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen</li> <li>hohes Maß an Organisationsgeschick, Belastbarkeit, Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>wirtschaftliches sowie konzeptionelles Denken und Handeln</li> <li>Fähigkeit, die Weiterentwicklung des Aufgabenbereiches fundiert zu unterstützen.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>ein interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld in einer modernen Verwaltung mit netten Kollegen und Kolleginnen an einem Standort mit sehr guter ÖPNV-Anbindung</li> <li>eine attraktive Vergütung nach dem TVöD</li> <li>Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Work-Life-Balance)</li> <li>Gleitzeit und Möglichkeiten zur Mobilarbeit sowie Telearbeit</li> <li>Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen bei einem großen und vielfältigen Arbeitgeber.</li> </ul> Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Stellenausschreibung richtet sich ebenfalls an Immobilienkaufleute mit mehrjähriger Berufserfahrung. Nach den Regelungen der Entgeltordnung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst erfolgt die Eingruppierung bei diesem Personenkreis eine Entgeltgruppe niedriger. Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich. STBL1_DE

Portfoliomanager*in für das Amt für Gebäudemanagement

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sachbearbeiter*in Verkehrsmarketing, Öffentlichkeitsarbeit für die Abteilung Verkehrsmarketing im Amt für Verkehrsmanagement BesGr A 13 Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt LBesO oder EG 12 TVöD Das Amt für Verkehrsmanagement ist mit zurzeit rund 350 Stellen eines der größten Ämter der Landeshauptstadt Düsseldorf und unter anderem verantwortlich für die Verkehrsplanung, den Radverkehr, die Planung, den Bau und die Instandhaltung von Straßen, die Verkehrsregelung sowie die Verkehrstechnik des gesamten Stadtgebietes. Die Stabstelle Verkehrsmarketing/Öffentlichkeitsarbeit unterstützt die Amtsleitung bei der Erarbeitung von Kommunikationsstrategien, um Akzeptanz für die verkehrlichen Ziele zu schaffen. Aufgaben <ul> <li>konzeptionelle Erarbeitung und Evaluation der Online-Kommunikation des Amtes unter Beachtung aktueller Trends</li> <li>Pflege und Betreuung des Internetauftritts des Amtes sowie Vorbereitung von Social-Media-Beiträgen</li> <li>Entwicklung und Umsetzung ansprechender Inhalte für die Online-Kommunikation, auch mit Grafiken, Bildern und Videos</li> <li>Meinungsbildungsprozesse der Bürger*innen durch proaktive Informationsstrategien unterstützen, um Akzeptanz für die verkehrlichen Ziele zu schaffen sowie Entwicklung von Konzepten, Kampagnen und Maßnahmen für die Öffentlichkeitsarbeit und Marketing</li> <li>Erstellung von Pressemitteilungen, Vorbereitung von Presseterminen in Absprache mit dem Amt für Kommunikation sowie Bearbeitung von Medienanfragen</li> <li>Organisation, Koordinierung und Durchführung von Veranstaltungen sowie Controlling, Teilnahme an Besprechungen und Terminen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder Verwaltungsfachwirt*in oder ein abgeschlossenes Studium der Kommunikations- oder Medienwissenschaften, Public Relations sowie Studiengänge zur digitalen Kommunikation</li> <li>einschlägige Berufserfahrung in den oben beschriebenen Aufgaben erforderlich</li> <li>Kenntnisse in der Erstellung von Corporate Blogs und Newslettern sowie in Typo3 wünschenswert</li> <li>ausgeprägte Kreativität bei der Darstellung des Amtes und von Amtsprojekten</li> <li>sicheres und angemessenes Auftreten, gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit (mindestens Niveau C1), Organisationsgeschick, kommunalpolitisches Gespür</li> <li>Kenntnisse in der Standardsoftware (MS-Office-Paket), sicherer Umgang mit Präsentationssystemen und dem Internet</li> <li>team- und kundenorientiertes Denken und Handeln, Zuverlässigkeit, Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit sowie selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten.</li> </ul> Wir bieten Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich. STBL1_DE

318 Vollzeit Jobs in 46562 Voerde (Niederrhein), Deutschland