field_remote_option

field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sozialarbeiter*in/Sozialpädagog*in als stellvertretende Gruppenleitung der Diagnostik und Übergangsgruppe für das Kinderhilfezentrum im Amt für Soziales und Jugend Entgeltgruppe S 12 TVöD Das Amt für Soziales und Jugend der Landeshauptstadt Düsseldorf ist mit über 2000 Beschäftigten das größte Amt der Stadtverwaltung und versteht sich als Dienstleister und Partner für die Bedürfnisse der Kinder, Jugendlichen und Familien. In dieser Diagnostik und Übergangsgruppe werden Kinder im Alter von 6 bis 13 Jahren im Rahmen der Inobhutnahme aufgenommen, die aufgrund unterschiedlichster Probleme vorübergehend nicht mehr in ihren Familien leben können. Aufgaben <ul> <li>Vertretung der Gruppenleitung bei Abwesenheit</li> <li>Versorgung der Jugendlichen bei Krisenintervention</li> <li>Organisation und Gestaltung des gesamten Lebensalltags der Kinder</li> <li>Mitwirkung bei der Hilfeplanung; Eltern- und Familienarbeit</li> <li>Anleitung von Mitarbeiter*innen sowie Praktikant*innen</li> <li>Wechseldienst mit erhöhter Nachtbereitschaft, auch an Sonn- und Feiertagen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Bachelor of Arts Soziale Arbeit/Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung beziehungsweise staatlich anerkannte*r Diplom Sozialarbeiter*in/Sozialpädagog*in oder staatlich anerkannte*r Erzieher*in mit mindestens 6-jähriger Berufserfahrung in entsprechender Tätigkeit</li> <li>Fähigkeit Mitarbeitende zu führen</li> <li>Erfahrung in der Heimerziehung</li> <li>Verantwortungsbereitschaft, Selbstbewusstsein, Belastbarkeit und Engagement</li> <li>Teamfähigkeit, Kontaktfreude und hohe Kooperationsfähigkeit.</li> </ul> Wir bieten Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Es wird eine Heim- und Schichtzulage gezahlt. Gehören Sie zum Personenkreis der Kindheitspädagog*innen, ist eine Eingruppierung in die EG S 12 TVöD abhängig von den persönlichen Voraussetzungen und muss abschließend geprüft werden. Gegebenenfalls kann aus tarifrechtlichen Gründen die Eingruppierung lediglich zunächst in EG S 8b TVöD erfolgen, bis die Voraussetzungen zur Eingruppierung in EG S 12 TVöD erfüllt sind. STBL1_DE

Sozialarbeiter*in / Sozialpädagog*in als stellvertretende Gruppenleitung der Diagnostik und Übergangsgruppe

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Mitarbeiter Sachbearbeitung (m/w/d) Personalrecht für das Hauptamt - Amt für Personal, Organisation und IT BesGr A 12 LBesO oder EG 11 TVöD Wir kümmern uns nicht um irgendeine Stadt. Sondern um Düsseldorf, eine der schönsten und erfolgreichsten Städte Deutschlands. Wir, das sind rund 13.000 Beschäftigte, die jeden Tag dafür sorgen, dass die Landeshauptstadt Düsseldorf lebenswert und vielseitig bleibt – denn hinter einer modernen Metropole steht auch eine moderne Verwaltung. Das Hauptamt verantwortet innerhalb der Landeshauptstadt Düsseldorf die Bereiche Personal, Organisation und IT. Mit rund 460 Beschäftigten ist das Amt eine zentrale Steuerungsstelle und wichtige Serviceeinheit für die gesamte Verwaltung mit ihren derzeit 46 Fachbereichen. Die Abteilung „Fachübergreifende Personalthemen und Steuerung“ (10/1) nimmt im Hauptamt neben klassischen Querschnittsaufgaben auch gesamtstädtische Aufgaben des Personalmanagements wahr. Ihr Einsatz erfolgt im Team „Personalrecht“. Hier werden Grundsatzfragen in sämtlichen arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Angelegenheiten bearbeitet und übergreifende Handlungsempfehlungen entwickelt. Wir verstehen uns dabei als moderne Dienstleisterin für die Fachbereiche – mit einem klaren Fokus auf Qualität, Verlässlichkeit und Serviceorientierung. Aufgaben <ul> <li>Prüfung und Auswertung personalrechtlicher Fragestellungen, Sachverhalten und Entwicklungen mit den Schwerpunkten Landespersonalvertretungsrecht Nordrhein-Westfalen sowie Dienstrecht</li> <li>Ausarbeitung von übergreifenden Handlungsempfehlungen und Entwicklung von verwaltungsweit gültigen Konzepten zur Sicherstellung einer einheitlichen Rechtsanwendung im Bereich des Personalrechts</li> <li>Aufarbeitung gesamtstädtischer personalrechtlicher Informationen zu gesetzlichen Änderungen, aktueller Rechtsprechung und Ähnliches für Veröffentlichungen im Intranet</li> <li>Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen im Hauptamt sowie der städtischen Fachbereiche</li> <li>Mitarbeit in amtsinternen und ämterübergreifenden Projekt- und Arbeitsgruppen sowie amts- beziehungsweise verwaltungsübergreifender Austausch und Zusammenarbeit zu personalrechtlichen Fragestellungen, unter anderem mit dem Amt für Recht, Vergabe und Versicherungen und in interkommunalen Arbeitskreisen</li> <li>Fertigung von Stellungnahmen und Vorlagen für verschiedene in- und externe Gremien.</li> </ul> Profil <ul> <li>Personen mit der Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder Verwaltungsfachwirt*in</li> <li>sehr sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an analytischem, vernetztem und strategischem Denkvermögen</li> <li>Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie eine überzeugende und prägnante schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit</li> <li>Belastbarkeit sowie überdurchschnittliche Einsatz- und Verantwortungsbereitschaft</li> <li>lösungsorientiertes Denken und Handeln unter Beachtung gesamtstädtischer Interessen, Flexibilität sowie die Bereitschaft, sich in neue Themengebiete kurzfristig und selbstständig einzuarbeiten</li> <li>Fachwissen im Themenbereich Personalrecht beziehungsweise die Bereitschaft, sich entsprechende Kenntnisse anzueignen</li> <li>Team- und Kooperationsfähigkeit.</li> </ul> Wir bieten Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich. STBL1_DE

Mitarbeiter Sachbearbeitung (m/w/d) Personalrecht

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.HAPEKO.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist eine gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Essen und fördert innovative, zukunftsweisende Projekte im Ruhrgebiet, die das Miteinander und die Selbsthilfe in der Region unterstützen. Die geförderten Projekte sollen durch ihre Strahlkraft auch über das Ruhrgebiet hinaus Anerkennung finden und Impulse geben. Die Förderschwerpunkte liegen in den Bereichen Kunst und Kultur, Jugend- und Altenhilfe, Bildung, Gesundheitswesen sowie Wohlfahrtspflege. Ziel ist es, die Identität der Region zu stärken und nachhaltige Beiträge zur gesellschaftlichen Entwicklung zu leisten. Möchten Sie Verantwortung übernehmen? Beraten Sie gerne Führungskräfte auf höchste Ebene und sind zeitgleich gerne nah an der Belegschaft? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! (MVI/ 127030) Aufgaben <ul><li>Weiterentwicklung und Optimierung personalrelevanter Prozesse mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung</li><li>Strategische und operative Beratung des Vorstands sowie der Führungskräfte in personalentwicklungsbezogenen Fragestellungen</li><li>Analyse von Entwicklungsbedarfen, Entwicklung und Implementierung zeitgemäßer PE-Instrumente</li><li>Entwicklung strukturierter Maßnahmen zur nachhaltigen Personalbindung und individuellen Förderung</li><li>Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von Workshops zur Team- und Führungskräfteentwicklung</li></ul> Profil <ul><li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar</li><li>Fundierte Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Change-Management und Führungskräfteberatung</li><li>Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und strategisches Denken</li><li>Motivation, Proaktivität sowie Lust zu gestalten</li></ul> Wir bieten <ul><li>Attraktive Vergütung und Benefits</li><li>Moderne Ausstattung sowie citynaher Bürostandort</li><li>Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten</li><li>Gestaltungsspielräume und Verantwortung innerhalb flacher Hierarchien </li><li>Als Stiftung bietet dieser Arbeitgeber ein besonders sicheres Arbeitsumfeld</li><li>Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten</li></ul> STBL1_DE

Experte Personalentwicklung (m/w/d) bei regionaler Stiftung

Seit 20 Jahren engagieren wir uns im Bereich der ambulanten Kinder- und Jugendhilfe gem. §§27, 30, 31 ff. SGB VIII. Im Auftrag des Jugendamtes Duisburg arbeiten 65 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im gesamten Duisburger Stadtgebiet. Als sozialpädagogische Fachkraft für Kinder- und Jugendhilfe / Sozialpädagoge / Diplompädagoge / Psychologe / Erziehungswissenschaften (m/w/d)haben Sie bei uns die Möglichkeit, Teil eines motivierten und engagierten Teams zu werden und unser Unternehmen aktiv mitzugestalten. Wir bieten Ihnen einen anspruchsvollen Aufgabenbereich mit viel Gestaltungsspielraum sowie eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten. Wenn Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und sich in einem dynamischen und professionellen Umfeld weiterentwickeln möchten, bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Aufgaben <ul> <li>Sie kennen sich gut im SGB VIII aus oder Sie wollen sich dieses Wissen aneignen</li> <li>Eigenverantwortlich führen Sie die ambulanten, erzieherischen Hilfen gem. §§ 27, 30, 31 ff. SGB VIII mit Eltern, Kindern und Jugendlichen durch</li> <li>Sie zeigen eine wertschätzende Haltung und verfügen über die Fähigkeit, Beziehungen mit Kindern, Jugendlichen und Familien in besonderen Lebenslagen zu gestalten</li> <li>Sie können gezielte, bedarfsorientierte Beratung von Familien in Erziehungsfragen anbieten</li> <li>Sie unterstützen bei familiären Krisen- und Konfliktsituationen</li> <li>Sie begleiten Familien bei der Kooperation mit Schulen und bei der Vernetzung im Sozialraum</li> <li>Sie leiten Kindeseltern bei der Gesundheitsfürsorge an</li> <li>Sie beraten Familien im Umgang mit Ämtern, Behörden und Institutionen</li> <li>Sie vermitteln Alltagsstrukturen</li> <li>Sie fördern und leiten Kindeseltern hinsichtlich einer altersgerechten Entwicklung Ihrer Kinder an</li> <li>Ein regelmäßiger fachlicher Austausch mit dem Jugendamt stellt keine Herausforderung für Sie dar</li> </ul> Profil Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium in den unten genannten Bereichen: <ul> <li>Diplom-Sozialarbeiter:in</li> <li>Psycholog:in (Dipl./B.A.)</li> <li>Diplom-Pädagog:in</li> <li>Soziale Arbeit (B.A.)</li> <li>Erzieher:in</li> <li>Erziehungswissenschaftler:in (B.A.)</li> <li>Sozialwissenschaftler:in (Dipl./B.A.)</li> <li>Heilpädagog:in (Fachschule, Dipl./B.A.)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Offene Unternehmenskultur und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre mit kurzen Entscheidungswegen</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Eigenes Diensthandy</li> <li>Firmenevents und -veranstaltungen</li> <li>Moderne Arbeitsatmosphäre und Büroausstattung</li> <li>Entfaltungsmöglichkeiten bei der Umsetzung neuer Ideen</li> <li>Option auf Homeoffice</li> <li>Kollegialer Teamspirit</li> <li>Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter</li> <li>Tätigkeit in Festanstellung</li> <li>Bezuschussung bei der betrieblichen Altersvorsorge</li> <li>Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze</li> <li>Gesundheitsförderungsangebote</li> <li>Betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen</li> <li>Eine voll ausgestattete Mitarbeiterküche</li> <li>Frisches Obst</li> <li>Gratis Getränke</li> <li>Coaching-Angebote</li> <li>Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Kinderkrankentage</li> <li>Unternehmenseigener Betriebsarzt</li> <li>Ehrenamtliches Engagement wird mit zusätzlichen Urlaubstagen belohnt</li> <li>Optional die Möglichkeit eines Dienstfahrzeuges</li> <li>Unbefristeter Arbeitsvertrag nach erfolgreich abgeschlossener Probezeit</li> </ul> STBL1_DE

Sozialpädagogische Fachkraft für Kinder- und Jugendhilfe / Sozialpädagoge / Diplompädagoge / Psychologe / Erziehungswissenschaften (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter (m/w/d) Payroll / Entgeltabrechnung / Lohn &amp; Gehalt für den Gehaltsservice in Wuppertal Als Tochterunternehmen des Paritätischen Wohlfahrtsverbandes NRW unterstützen wir mit der PariDienst GmbH über 1.000 soziale Einrichtungen und Dienste – mit passgenauen betriebswirtschaftlichen Services und fundierter Beratung. Für unseren Gehaltsservice in Wuppertal suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit mit Fachkompetenz und Teamgeist. Aufgaben <ul> <li> Fachliche und organisatorische Leitung eines Teams im Bereich Entgeltabrechnung</li> <li>Strukturierung und Organisation der Arbeitsabläufe – gemeinsam mit den weiteren Teamleitungen</li> <li>Verantwortung für die korrekte und termingerechte Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung</li> <li>Kompetenter Ansprechpartnerin bei komplexen Fragen zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und Tarifen (insb. TVöD, TV-L)</li> <li>Einhaltung tariflicher, arbeitsrechtlicher und betriebsinterner Vorgaben</li> <li>Optimierung interner Prozesse sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätssicherung</li> <li>Schulung und Weiterentwicklung Ihrer Teammitglieder</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und der Geschäftsleitung</li> </ul> Profil <ul> <li> Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Steuerfachangestellte*r, Personalkaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise im sozialen oder öffentlichen Bereich</li> <li>Sicheres Wissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, mit Kenntnissen im TVöD/TV-L</li> <li>Versierter Umgang mit Abrechnungssystemen (z. B. DATEV, P&amp;I Loga) und MS Office</li> <li>Führungskompetenz, Organisationstalent und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise</li> <li>Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit</li> <li>Freude daran, Prozesse mitzugestalten und Mitarbeitende weiterzuentwickeln</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine interessante und vielseitige Aufgabenstellung und eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit engagierten Kolleginnen und Kollegen</li> <li>Eine der Aufgabe entsprechende Vergütung</li> <li>30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten sowie Mobiles Arbeiten nach Absprache</li> <li>Benefits wie z. B. Zuschuss zur Betriebsrente, Fahrkostenzuschuss, Fahrradleasing, Einkaufsvorteile und Angebote im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> <li>Ein unbefristeter Vertrag mit konkurrenzfähigem Gehalt und einen sicheren Arbeitsplatz in der freien Wohlfahrtspflege. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle (zzt. 38,5 Wochenstunden). Arbeitsort ist Wuppertal.</li> </ul> STBL1_DE

Teamleiter (m/w/d) Payroll / Entgeltabrechnung / Lohn & Gehalt

Sie sind Profi im Rettungsdienst und wollen Ihre fachliche Kompetenz und Erfahrung in die Planung und Beschaffung von Fahrzeugen und die Organisation des rettungsdienstlichen Dienstbetriebes einbringen? Dann übernehmen Sie die Funktion der Schwerpunktkoordination „Fahrzeuge / sonstige Technik“ (m/w/d) innerhalb des Teams „Technik / Einsatz“ beim Rettungsdienst des Ennepe-Ruhr-Kreises. Wir stellen die rettungsdienstliche Versorgung für rund 325.000 Menschen im gesamten Kreisgebiet sicher. Hierfür setzen wir einen modernen und vereinheitlichten Fuhrpark von rund 60 Fahrzeugen (NEFs, RTWs, KTWs und Sonder-/Führungsfahrzeuge) ein, um jährlich bei rund 50.000 Einsätzen hochqualifizierte Hilfe zu leisten. Derzeit wird ein hochmodernes Gefahrenabwehrzentrum in Ennepetal errichtet, in dem ab 2027 auch das Sachgebiet Rettungsdienst seinen Platz haben wird. Dienstort wird dann Ennepetal sein. Aufgaben Im Einsatzdienst sind Aufgaben mit verschiedenen Schwerpunkten zu leisten. Diese werden in Abhängigkeit von Ihrer operativ-taktischen Qualifikation und Erfahrung auf der Stelle individuell mit Ihnen abgestimmt. <ul> <li>Sie übernehmen Funktionen im Führungsdienst Rettungsdienst (diese werden in Rufbereitschaft mit einem mitgeführten Einsatzfahrzeug wahrgenommen, weshalb der Aufenthaltsort in dieser Zeit im Kreisgebiet bzw. maximal 5 Minuten Fahrzeit außerhalb liegen soll)</li> <li>Mitarbeit in der Technischen Einsatzleitung Kreis</li> <li>Teilnahme am Lagedienst der Kreisleitstelle (24-Stunden-Dienst)</li> <li>Führen von Landeskonzepten NRW</li> <li>Sie beteiligen sich an der Rufbereitschaft „Technik / Einsatz RD“, die außerhalb der normalen Arbeitszeit sowohl als Ansprechpartner für die Leitstelle bei Störungen im Dienstbetrieb zur Verfügung steht als auch im Bedarfsfall selbstständig technische Ausfälle behebt (hierfür steht ein Bereitschaftsdienstfahrzeug zur Verfügung)</li> </ul> Im administrativen Tagesdienst sind folgende Aufgabenschwerpunkte durch Sie eigenständig zu bearbeiten: <ul> <li>Sie verantworten die Konzeptionierung des Fuhrparks, ermitteln die dafür notwendigen Bedarfe unter besonderer Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit, erstellen die notwendigen Leistungsbeschreibungen und führen die notwendigen Beschaffungsverfahren zusammen mit der zentralen Vergabestelle durch</li> <li>Sie erstellen die notwendigen Vorgaben und Handlungsanweisungen für den Betrieb der Fahrzeuge durch die eingebundenen Partner im Rettungsdienst</li> <li>Sie vertreten den Ennepe-Ruhr-Kreis als Rettungsdienstträger sowohl innerhalb des Rettungsdienstes als auch in externen Gremien</li> <li>Sie tragen zur Organisation und Sicherstellung des täglichen Dienstbetriebes bei, indem Sie insbesondere bei Einsatzplanungen mitwirken und in Fällen von Störungen geeignete Kompensationsmaßnahmen sowie entsprechende Vorsorgeplanungen entwickeln</li> </ul> <ul> <li>Sie stellen die laufende Dienstplanung für die Gruppen „Organisatorischer Leiter“ und „Führungsassistent RD“ sicher</li> <li>Sie vertreten den Koordinator des Bereichs „Technik / Einsatz“ im Abwesenheitsfall</li> </ul> Sie arbeiten hierbei insbesondere mit dem Koordinator „Technik/Einsatz RD“, den weiteren Mitarbeitern im Bereich „Technik/Einsatz RD“ sowie der Ärztlichen Leitung Rettungsdienst zusammen. Gegenüber den Partnern im Rettungsdienst sind Sie direkter Ansprechpartner in allen Fragen, die Ihren Aufgabenbereich betreffen. Daher ist für Sie eine kooperative und eigenständige Arbeitsweise eine Selbstverständlichkeit. Der sichere Umgang mit modernen EDV-Systemen ist elementarer Bestandteil Ihrer Arbeitsweise. Aufgrund einer bevorstehenden Überprüfung der jetzigen Organisationsstruktur ist es möglich, dass sich zukünftig noch Anpassungen in einzelnen Aufgabenfeldern ergeben. Profil <ul> <li>ein technisches Studium mindestens auf Bachelor-Niveau (insb. Rettungsingenieurwesen, Fahrzeug-/Maschinenbau, Gefahrenabwehr, Hazard Control, Elektrotechnik oder fachlich vergleichbare Abschlüsse)</li> </ul> oder <ul> <li>die abgeschlossene Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des feuerwehrtechnischen Dienstes (ehemals gehobener feuerwehrtechnischer Dienst)</li> </ul> sowie jeweils <ul> <li>mindestens die Qualifikation als Rettungssanitäter/in</li> <li> mindestens die Fahrerlaubnis der Klasse C1 (ehemals 3)</li> <li>die Bereitschaft sich einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung zu unterziehen</li> </ul> Bei Einstellung muss ein Impfschutz bzw. Immunität gegen Masern gemäß § 20 Abs. 8 IfSG nachgewiesen werden. Dazu ist die Bereitschaft die Eignungen nach G25 (Fahrtüchtigkeit) und G 42 (Infektionsschutz) nachzuweisen erforderlich. Bei Vorliegen der Laufbahnbefähigung für den feuerwehrtechnischen Dienst, LGr. 2.1, ist darüber hinaus die uneingeschränkte G26.3-Tauglichkeit nachzuweisen. Wünschenswert: <ul> <li>Nachgewiesene Berufserfahrung mit Bezug zur Tätigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>ein gesichertes unbefristetes Arbeitsverhältnis bzw. Dienstverhältnis</li> <li>eine sehr verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in zentraler Funktion zur Mitgestaltung der zukünftigen Ausrichtung des Rettungsdienstes im Ennepe-Ruhr-Kreis</li> <li>selbstständiges, eigenverantwortliches und teamorientiertes Arbeiten</li> <li>die Möglichkeit zur Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen</li> <li>ein sehr gutes Arbeitsklima in einem motivierten und kompetenten Team</li> <li>betriebliche Altersvorsorge für die Tariflich Beschäftigten</li> <li>eine qualifizierte, individuelle Personalentwicklung innerhalb der Abteilung Bevölkerungsschutz</li> <li>Jobrad-Leasing</li> <li>30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)</li> </ul> Eingruppierung: Entgeltgruppe 11 TVöD-V bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW Bei Vorliegen der pers. Voraussetzung Zahlung der Feuerwehrzulage Umfang der Arbeitszeit: Vollzeit (39 bzw. 41 Wochenstunden) Bewerbungen von Teilzeitkräften werden ernsthaft geprüft. Insgesamt ist die Stelle in vollem Umfang zu besetzen. STBL1_DE

Schwerpunktkoordination „Fahrzeuge / sonstige Technik“ (m/w/d)

.... zum 1. Januar 2026 Stellvertretende*r Einrichtungsleiter*in Kindertagesstätte Altenbergstraße 97 (Metro–Sternchen II) für das Amt für Soziales und Jugend EG S 9 TVöD Die Abteilung 51/2 ist mit ihren rund 1500 Mitarbeitenden die größte Abteilung der Stadtverwaltung Düsseldorf und befasst sich mit allen Fragen rund um die Kinderbetreuung bis zum Schuleintritt. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Kinder in Düsseldorfer Kindertageseinrichtungen und Tagespflegen gesund, sicher und glücklich aufwachsen. Dazu gehört die individuelle Förderung aller Kinder, die Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und die Sicherstellung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Bringen Sie sich als stellvertretende Einrichtungsleitung ein mit: Ihrem Engagement, Ihren Ideen, Ihrer Professionalität, Ihrem Einfühlungsvermögen und Ihren vielfältigen Kompetenzen sowie Ihrer Neugier, mit Kindern gemeinsam Bildung, Betreuung und Erziehung im Kitaalltag zu gestalten. Aufgaben <ul> <li>Umsetzung des pädagogischen Auftrages nach dem Gesetz zur frühen Bildung und Förderung von Kindern in NRW in Zusammenarbeit mit Eltern</li> <li>Wahrnehmung der Tätigkeit als Erzieher*in in der Funktion der Gruppenleitung oder in der Tätigkeit der Förderfachkraft</li> <li>Bildung und Betreuung von derzeit 60 Kindern auf Grundlage des offenen und bilingualen Ansatzes in zwei T2 (45) Gruppen und zwei T3 (45) Gruppen</li> <li>Wahrnehmung der ständigen stellvertretenden Leitung</li> <li>Mitwirkung bei der Erstellung und Weiterentwicklung der Einrichtungskonzeption</li> <li>Zusammenarbeit mit dem Träger, der Fachbereichsleitung und anderen Abteilungen des Jugendamtes, Kooperation mit anderen sozialen Diensten, Institutionen und Grundschulen und Ausbildungsstätten.</li> </ul> Profil <ul> <li>Berufserfahrung als Erzieher*in</li> <li>Führungskompetenz/ -fähigkeit</li> <li>Kooperations- Teamfähigkeit, Organisationsfähigkeit</li> <li>Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungsverhalten</li> <li>Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft, Fähigkeit zu konzeptionellem und vernetztem Denken</li> <li>Einfühlungsvermögen und Kreativität.</li> </ul> Wir bieten Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Stelle ist besetzbar ab 01.01.2026. STBL1_DE

Stellvertretende*r Einrichtungsleiter*in Kindertagesstätte Altenbergstraße 97 (Metro-Sternchen II)

<ul> <li>Professionell, engagiert und verlässlich. Das sind wir. Du auch? Dann werde Teil von uns und unserer Erfolgsgeschichte. </li> <li>Wir – die IKB Deutsche Industriebank AG – sind führender Finanzierungsspezialist im gehobenen deutschen Mittelstand.</li> <li>Unsere Branchenexpertise, Finanzierungserfahrung und Fördermittelkompetenz machen uns zum idealen Partner und Berater.</li> <li>Unser Unternehmenssitz ist in Düsseldorf. Weitere Standorte sind in Berlin, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart.</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Flexible Arbeitszeiten: Mal länger ausschlafen oder vor dem Meeting ins Fitness-Studio? Dank Gleitzeitmodell und mobilem Arbeiten kein Problem – natürlich immer in Absprache mit dem Team.</li> <li>Einzigartige und moderne Unternehmenskultur: Sneaker im Büro, flache Hierarchien und hilfsbereite Kolleg/innen auf allen Ebenen sind bei uns Alltag. </li> <li>Praxisphase am anderen Standort: Arbeite nach individueller Absprache zeitweise in einer unserer Niederlassungen, z.B. in Hamburg oder München.</li> <li>Auslandsprogramme: Nutze die Chance mit einem der diversen Bachelor-Auslandsprogrammen der FOM eine Zeit im Ausland zu verbringen.</li> <li>Attraktive Vergütung: Neben einer attraktiven Vergütung gemäß Tarifvertrag des privaten Bankgewerbes für Auszubildende und Dual Studierende übernehmen wir auch die gesamten Studiengebühren und zahlen dir unter anderem einen Zuschuss zum Deutschlandticket.</li> <li>Eigener Firmenlaptop: Du erhältst einen eigenen Laptop, den du auch für dein Studium nutzen kannst.</li> <li>Urlaub: 30 Tage Urlaub im Jahr, plus Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei.</li> </ul> Profil Sichere dir deinen Dualen Studienplatz für 2026 und genieße ein entspanntes Gap-Year. Zukunft gesichert, Abenteuer garantiert! Warum warten? Bewirb dich jetzt und starte in eine aufregende Zukunft voller Möglichkeiten. Dein Gap-Year bietet dir die Freiheit, die Welt zu entdecken, während dein Dualer Studienplatz für 2026 bereits gesichert ist. Deine Vorteile <ul> <li>Sicherheit: Dein Dualer Studienplatz ist dir sicher.</li> <li>Freiheit: Nutze dein Gap-Year für Reisen, Praktika oder persönliche Projekte. </li> <li>Zukunft: Starte 2026 durch und lege den Grundstein für deine Karriere. </li> </ul> Wenn das für dich passt, dann ist unser Duales Studium Management &amp; Digitalisierung (B.A.) in Kooperation mit der Fachhochschule für Ökonomie und Management (FOM) genau das Richtige für dich. <ul> <li>Dein Duales Studium startet bei uns am 1. August 2026 mit einer ersten Praxisphase in der IKB. Dein Studium absolvierst du in 7 Semestern im Tagesmodell an der FOM in Düsseldorf (2 Tage Uni, 3 Tage praxisintegrierte Ausbildung in der Bank).</li> <li>Bei uns genießt du von Anfang an Vertrauen und Freiraum: Wir fördern selbstständige und eigenverantwortliche Arbeit sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln. Deshalb möchten wir dich schon während deines Dualen Studiums intensiv fördern und stellen dir für die gesamte Dauer des Studiums einen/e feste/n Ansprechpartner/in sowie Mentor/in in jeder Einheit zur Seite. </li> <li>Dein Einsatz in der IKB findet in unterschiedlichen Organisationseinheiten wie zum Beispiel IT, Unternehmensentwicklung, Projektmanagement, Personal, Einkauf oder in unseren Vertriebs- und Produkteinheiten - hauptsächlich am Standort Düsseldorf - statt.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Spaß an wirtschaftlichen Themen und Interesse an der Finanz- und Bankenbranche </li> <li>Mindestens allgemeine (Fach-)Hochschulreife mit guten Noten in den Fächern Deutsch, Mathematik und Englisch </li> <li>Hohe Eigenmotivation und Lernbereitschaft für neue Themen sowie Selbstständigkeit </li> </ul> STBL1_DE

Duales Studium Management & Digitalisierung für das Jahr 2026 (Bachelor of Arts) (m/w/d)

Du machst den Unterschied. Ob im Business Audit &amp; Assurance, Tax &amp; Legal, Consulting oder Advisory. Wir bei Deloitte unterstützen unsere weltweiten Mandanten dabei, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu wachsen. Entdecke ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das ständig in Bewegung ist und immer um ein Zentrum kreist: dich und dein Know-how. What impact will you make? Du willst mit einem 3-jährigen dualen Studium den Grundstein für deine Karriere legen und vollwertiges Teammitglied im Bereich Tax &amp; Legal werden? Starte zum 1.10.2026 dein duales Studium Data Science &amp; Künstliche Intelligenz (B.Sc.) bei Deloitte und unserer Kooperationshochschule DHBW Mannheim. Standorte: Düsseldorf, Mannheim oder Stuttgart. Aufgaben In deinem dualen Studium Data Science &amp; Künstliche Intelligenz (B.Sc.) eignest du dir in Theoriephasen an der Hochschule wertvolles Wissen an, das du in Praxisphasen bei Deloitte direkt in verantwortungsvollen Projekten einsetzen kannst. <ul> <li>Aufgabenvielfalt: Du begleitest den Wandel zur digitalen Steuerabteilung - von der Optimierung von Prozessen und Organisationsstrukturen bis hin zur intelligenten Nutzung und Vernetzung von Daten.</li> <li>Transformation: Als Teil unseres Teams unterstützt du unsere Mandanten dabei, vom Datenkonsumenten zum Datenmanager zu werden.</li> <li>Digitalisierung: Du gestaltest den digitalen Wandel aktiv mit und setzt dich mit aktuellen Themen wie Blockchain und Künstlicher Intelligenz auseinander.</li> <li>Kommunikation: Im Rahmen deiner Projekte sprichst du selbstständig mit Mandaten, analysierst Probleme und entwickelst passende Lösungen.</li> </ul> Profil <ul> <li>(Fach-)Hochschulreife mit sehr guten Noten in den Hauptfächern und sehr guten Deutschkenntnissen (C1-C2)</li> <li>Idealerweise erste Erfahrungen im Informatikbereich, z. B. durch ein Praktikum </li> <li>Software-Kenntnisse im Umgang mit MS Office und digitalen Kommunikationsmitteln</li> <li>Lust auf Herausforderungen, Spaß an Kommunikation und am Umgang mit Zahlen sowie mit Menschen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sehr gute Rahmenbedingungen mit attraktivem Gehalt (1. Ausbildungsjahr: 1.450€, 2. Ausbildungsjahr: 1.550€, 3. Ausbildungsjahr: 1.650€), Wohnkostenzuschuss in der Theoriephase (bei Abweichung zum Praxisstandort) sowie modernem Smartphone und Laptop (auch zur Privatnutzung)</li> <li>Attraktives Pre- und Onboarding-Programm mit Netzwerkmöglichkeiten, Patenprogramm und großem Onboarding-Event bereits vor Beginn deines dualen Studiums</li> <li>Exzellente Weiterbildung während und nach deinem Studium, zum Beispiel durch Trainings und die Förderung eines dualen Masterstudiums nach deinem Bachelorabschluss </li> <li>Sichere Perspektiven mit sehr guten Übernahmechancen in eine Festanstellung bei Deloitte nach deinem erfolgreichen Studienabschluss</li> <li>Internationales Netzwerk bei Deloitte und an deiner Hochschule, für einmalige Einblicke und Erfahrungen in deinen Theorie- und Praxisphasen</li> <li>Sinnstiftende Tätigkeiten und die Möglichkeit, an Nachhaltigkeitsprojekten teilzunehmen und für soziales Engagement Sonderurlaubstage zu erhalten</li> </ul> STBL1_DE

Duales Studium Data Science & Künstliche Intelligenz (B.Sc.) 2026

Betriebsbereichsleiter*in (m/w/d) Abwasserbehandlung für den Betriebsbereich Lehmbach Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. Aufgaben <ul> <li>Leitung des Betriebsbereiches mit Personal-, Organisations- und Budgetverantwortung</li> <li>Betriebsführung und Unterhaltung der dazugehörigen Kläranlagen und Sonderbauwerke im Rahmen der technischen, rechtlichen und wirtschaftlichen Anforderungen</li> <li>Mitwirkung in Projekten</li> <li>Durchführung und Kontrolle der Arbeitssicherheitsunterweisungen</li> <li>Mitwirkung bei der Erstellung und Dokumentation aller arbeitssicherheitsrelevanten Dokumente und Nachweise innerhalb des Betriebsbereiches wie z.B. GBU's, Dokumente zum Ex-Schutz, Erlaubnisscheine etc.) Durchführung der dazugehörigen Unterweisungen</li> <li>Ausbildung von Umwelttechnologen für Abwasserbewirtschaftung</li> </ul> Profil <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Meister*in (m/w/d) Abwassertechnik oder vergleichbar</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Führungsfunktion ist wünschenswert</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Betrieb von Abwasseranlagen und deren Komponenten werden vorausgesetzt</li> <li>Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und wirtschaftliches Handeln</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitsschutz und Ex-Schutz</li> <li>Kenntnisse und Anwendererfahrung in der Prozessleittechnik</li> <li>Bereitschaft zur Rufbereitschaft </li> <li>Gute MS-Office Anwenderkenntnisse werden vorausgesetzt, Anwenderkenntnisse in den SAP Modulen PM/MM sind wünschenswert</li> <li>Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten sowie Durchsetzungsfähigkeit</li> <li>Belastbarkeit und Teamfähigkeit</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> Im Rahmen des Auswahlverfahrens wird mit externer Unterstützung ein Assessment durchgeführt. Falls Sie über keine Führungserfahrung Verfügung sollten, ist ergänzend eine Potentialanalyse möglich. Sollten wir uns für Sie entscheiden, durchlaufen Sie ein umfangreiches Qualifikationsprogramm um Ihre zukünftigen Führungsaufgaben erfolgreich ausführen zu können. Wir bieten <ul> <li>Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit</li> <li>Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)</li> <li>Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.</li> <li>Attraktive betriebliche Altersversorgung</li> </ul> Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns über Bewerbungen von Frauen. Bei gleicher Eignung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

497 Vollzeit Jobs in Wuppertal, 42277 Wuppertal, Deutschland