field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

<h1>Mitarbeiter/-in Immobilienbewirtschaftung Geflüchtetenunterkünfte (m/w/d)</h1> Wir suchen Sie für das Sozialamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stellen sind unbefristet zu besetzen. Das Sachgebiet Auswahl, Ausstattung und Unterhaltung von Geflüchtetenunterkünfte gehört zur Abteilung Flüchtlinge mit aktuell 17 Mitarbeitenden. Sie und Ihr Team mit vier Kolleg/-innen sind für die Auswahl und Unterhaltung von Flüchtlingsunterkünften in enger Kooperation mit internen und externen Partnern verantwortlich. <ul><li>Sie sind verantwortlich für die laufende Objektverwaltung und nehmen auch regelmäßig an Kooperationsgesprächen in den einzelnen Objekten teil</li> <li>Sie wirken Ämterübergreifend bei der Beschaffung, Auswahl und Bereitstellung von Gebäuden und Wohnungen mit </li> <li>Sie planen, kalkulieren Personenplatzkapazitäten und erstellen Raumprogramme für Ihre Objekte und pflegen bzw. aktualisieren diese Daten im Fachverfahren</li> <li>bei Ihren regelmäßigen Begehungen tragen Sie die Verantwortung für den Brandschutz sowie für die Gebäudesicherheit in den einzelnen Unterkünften</li> <li>Sie unterstützen bei der Erarbeitung und Überwachung von Vergabeunterlagen für freihändige, nationale und EU-weite Vergabeverfahren von notwendigen Liefer- und Dienstleistungen</li> <li>Sie wirken aktiv bei der Neu- und Weiterentwicklung von Abläufen und Prozessen für das Sachgebiet mit und übernehmen entsprechende Verantwortung</li> </ul>Die Tätigkeit ist mit Außendienst verbunden. Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. <ul><li>Hochschulabschluss (Bachelor, Diplom) des Studiengangs Public Management, Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sozialwissenschaften oder Sozialwirtschaft, einen Abschluss als Verwaltungsfachwirt/-in oder eine vergleichbare Qualifikation bevorzugt mit Berufserfahrung in einer einschlägigen Tätigkeit</li> <li>bewerben können sich auch Beamt/-innen des mittleren Verwaltungsdienstes (mindestens A 9) oder Beschäftigte, die den Aufstiegslehrgang bzw. die Qualifizierungsmaßnahme als Verwaltungsfachwirt/-in zeitnah erfolgreich abschließen werden</li> <li>eine engagierte Persönlichkeit mit sicherem Auftreten, die auch in schwierigen Situationen den Überblick behält sowie gelassen und freundlich bleibt</li> <li>gute EDV-Kenntnisse (insb. MS-Excel)</li> <li>selbstständiges Arbeiten und Organisationsgeschick unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte sowie Teamfähigkeit</li> <li>Kenntnisse in den Brandschutzvorschriften sind von Vorteil</li> </ul> <ul><li>einen zukunftssicheren Arbeitsplatz</li> <li>Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle</li> <li>eine sinnstiftende Tätigkeit</li> <li>die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot</li> <li>Gesundheitsmanagement und Sportangebote</li> <li>ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV</li> <li>das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad“</li> <li>betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung</li> <li>vergünstigtes Mittagessen</li> </ul>

Mitarbeiter/-in Immobilienbewirtschaftung Geflüchtetenunterkünfte (m/w/d)

Die Deutsche Rentenversicherung (DRV) Baden-Württemberg ist einer der größten Regionalträger der gesetzlichen Rentenversicherung mit rund 3.600 Mitarbeitenden. Die Hauptabteilung Digitalisierung stellt Anwenderinnen und Anwendern ein breites und qualitativ hochwertiges Spektrum an Fachanwendungen, technischen Systemen und Dienstleistungen zur Verfügung. Die Bandbreite reicht von der Entwicklung eigener Fachanwendungen, über den Betrieb und die Administration von Server-Client-, Netzwerk-, Web- und Großrechner-Lösungen bis zum Support und der Beratung der Fachabteilungen beim Ausbau der digitalen Angebote und beim Einsatz neuer Technologien. Für die zur Hauptabteilung gehörende Abteilung Rentenversicherungsanwendungen / rvSystem:modern, deren Aufgabenschwerpunkt die Modernisierung unserer Kernanwendung für die Sachbearbeitung ist, suchen wir an den Standorten Karlsruhe oder Stuttgart ab sofort einen Abteilungsleiter (m/w/d) in Vollzeit <ul><li>Fachliche, personelle und organisatorische Leitung der Abteilung</li> <li>Verantwortung bei der mittelfristig anstehenden Aufgabe der Transformation der Softwareentwicklung für unsere bisherige Kernanwendung für die Sachbearbeitung „rvSystem:Bestand“ in unsere zukünftige Kernanwendung „rvSystem:modern“</li> <li>Verantwortung für die Entwicklung von Anwendungen aus dem eGovernment-Bereich, der übergreifenden und hausinternen Digitalstrategie sowie der Fachbereichsstrategie für die Thematik Auskunft und Beratung und deren IT-technischer Umsetzung</li> <li>Maßgebliche Mitgestaltung und Weiterentwicklung des IT-Systems der Deutschen Rentenversicherung auf regionaler und Bundesebene, insbesondere unter den Gesichtspunkten Effizienz, Effektivität und Sicherheit</li> <li>Unterstützung der Hauptabteilungsleitung und Ressortgeschäftsführung</li> </ul> <ul><li>Befähigung für den höheren Dienst nach dem Landesbeamtengesetz Baden-Württemberg und Kenntnisse und Fähigkeiten in der Softwareentwicklung</li> <li>Erfahrung im genannten Aufgabenbereich ist wünschenswert</li> <li>Kooperativer Führungsstil</li> <li>Bereitschaft sich erforderliche Fachkenntnisse anzueignen und sich in komplexe Sachverhalte einzuarbeiten</li> </ul> Gestaltungsmöglichkeiten: <ul><li>Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten</li> </ul>Personalentwicklung: <ul><li>Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen</li> </ul>Sicherheit, Gehalt &amp; Altersvorsorge: <ul><li>Planbare Perspektiven dank krisensicherer und unbefristeter Arbeitsplätze</li> <li>Vergütung in Entgeltgruppe E16 TV-TgDRV oder in Besoldungsgruppe A16 LBesO A im Beamtenverhältnis</li> <li>Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL) im Arbeitsverhältnis</li> <li>Zuschuss zum Job-Ticket, volle Kostenübernahme des Deutschland-Tickets</li> </ul>Work-Life-Balance: <ul><li>Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen und Fitnessraum im Haus</li> <li>30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche</li> </ul>Zeitgewinn: <ul><li>Kostengünstige Parkplätze am Gebäude, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)</li> </ul>

Abteilungsleiter (m/w/d) der Abteilung Rentenversicherungsanwendungen / rvSystem:modern in Vollzeit

<h3>Tourismusassistent (m/w/d) beim Amt für Stadtmarketing</h3>Stadt Nürtingen26.04.2024Ref-Nr: 224000025082Bitte in der Bewerbung angebenVeröffentlicht von

Tourismusassistent (m/w/d) beim Amt für Stadtmarketing

<h1>Koordinator/-in Innovations- und Krisenmanagement (m/w/d)</h1> Wir suchen Sie für das Jobcenter der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist in Voll- oder Teilzeit (mind. 50 %) und unbefristet zu besetzen. Das Jobcenter Stuttgart stellt sich täglich dynamischen Herausforderungen und Krisen wie beispielsweise den Auswirkungen der Corona-Pandemie, der Zuwanderung von geflüchteten Menschen durch Kriege sowie der Umsetzung von Rechtsänderungen durch die Einführung des Bürgergelds. Parallel wird das Ziel verfolgt, die Digitalisierungsprozesse im Sinne smarter Dienstleistungen sowie schlanker Organisations- und Arbeitsabläufe voranzutreiben. Wir freuen uns, gemeinsam mit Ihnen kreative Lösungen zu entwickeln, um auch weiterhin die Zukunfts- und Leistungsfähigkeit des Jobcenters zu sichern. <ul><li>Sie unterstützen und beraten die Amtsleitung zu Innovations- und Krisenmanagementthemen auf strategischer Ebene und übernehmen die Gesamtkoordination im Themengebiet</li> <li>Sie sind verantwortlich für die Identifikation von Innovationspotentialen sowie für die systematische Planung, Entwicklung und Implementierung neuer Ideen, Ansätze und Prozesse</li> <li>Sie entwickeln federführend Innovations- bzw. Krisenmanagementstrategien und Konzepte mit dem Ziel, der Stärkung der Organisation und Verbesserung der Dienstleistungen des Jobcenters</li> <li>Sie beobachten, analysieren und bewerten Entwicklungen, Trends und Risiken und leiten daraus Schlussfolgerungen und Handlungsempfehlungen für das Jobcenter ab</li> <li>Sie fördern aktiv eine kreative und innovationsfreundliche Organisationskultur und Zusammenarbeit der im Jobcenter beteiligten Akteure (z.B. Mitarbeitende, Leistungsberechtigte, Träger)</li> <li>Sie vertreten die Interessen des Jobcenters mit Innen- und Außenwirkung und leiten bzw. moderieren Veranstaltungen (z.B. Workshops, Fachtage) zum Aufgabengebiet</li> </ul>Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. <ul><li>abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung mit Schwerpunkt Krisenmanagement/Sicherheitsmanagement, Innovationsmanagement oder eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung mit verwaltungs-, sozialwissenschaftlichem, betriebswirtschaftlichem oder ähnlichem Hintergrund </li> <li>alternativ die Befähigung zum höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst</li> <li>Erfahrungen in der Projektarbeit, vorzugsweise im Kontext von Organisationsentwicklung oder der Umsetzung und Begleitung von Innovations- bzw. Veränderungsprozessen</li> <li>ausgeprägte Fähigkeiten zu konzeptionellem und analytischem Arbeiten, Organisationsgeschick und überdurchschnittliches Engagement</li> <li>eine eigenverantwortliche, sehr strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohem Maß an Eigeninitiative und Innovationskraft</li> <li>eine hohe soziale Kompetenz, gute Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und ein sicheres Auftreten sowie eine hohe Service- und Dienstleistungsorientierung</li> </ul> <ul><li>einen zukunftssicheren Arbeitsplatz</li> <li>Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle</li> <li>eine sinnstiftende Tätigkeit</li> <li>die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot</li> <li>Gesundheitsmanagement und Sportangebote</li> <li>ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV</li> <li>das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad“</li> <li>betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung</li> <li>vergünstigtes Mittagessen</li> </ul>

Koordinator/-in Innovations- und Krisenmanagement (m/w/d)

<h1>Persönliche/-r Ansprechpartner/-in Jobcenter (m/w/d)</h1> Wir suchen Sie für die Zweigstellen Süd, Bad-Cannstatt und Vaihingen / Möhringen im Jobcenter der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stellen sind in Voll- oder Teilzeit (mind. 50 %) und unbefristet zu besetzen. Als persönliche/-r Ansprechpartner/-in begleiten Sie die Kund/-innen des Jobcenters bei ihrer beruflichen und sozialen Integration. Durch intensive Beratung und das Angebot passgenauer Eingliederungsleistungen eröffnen Sie Chancen und Perspektiven in den Arbeitsmarkt. <ul><li>die Vermittlung in Arbeit und Ausbildung gehört zu Ihren Aufgaben</li> <li>Sie übernehmen die ganzheitliche Planung, Steuerung und Durchführung des individuellen Fallmanagementprozesses</li> <li>die Vermittlung allgemeiner Informationen des passiven Leistungsrechts fällt ebenfalls in Ihr Aufgabengebiet</li> </ul>Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. <ul><li>ein Hochschulabschluss (Diplom, Bachelor) aus den Bereichen Verwaltungs-, Rechts-, Sozial-, oder Wirtschaftswissenschaften oder ein anderer Hochschulabschluss (Diplom, Bachelor), der für die genannten Aufgaben qualifiziert</li> <li>alternativ eine sonstige Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung in einem Jobcenter </li> <li>bewerben können sich auch Beschäftigte, die über eine abgeschlossene Fortbildung als Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. Angestelltenlehrgang II) verfügen oder Beamt/-innen des gehobenen Dienstes</li> <li>wünschenswert sind Fähigkeiten und Grundkenntnisse in der Rechtsanwendung </li> <li>ein respektvolles und wertschätzendes Auftreten </li> </ul> <ul><li>einen zukunftssicheren Arbeitsplatz</li> <li>Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle</li> <li>eine sinnstiftende Tätigkeit</li> <li>die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot</li> <li>Gesundheitsmanagement und Sportangebote</li> <li>ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV</li> <li>das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"</li> <li>betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung</li> <li>vergünstigtes Mittagessen</li> </ul>

5 Weitere Tätigkeitsbereiche Jobs in Leonberg, Deutschland