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Die Malteser sind eine internationale katholische Hilfsorganisation. Wir helfen Menschen in Notlagen, unabhängig von deren Religion, Herkunft oder politischer Überzeugung, in Deutschland und weltweit. In Deutschland engagieren sich fast 50.000 Malteser ehrenamtlich. Mit fast 31.000 hauptamtlichen Mitarbeitern sind die Malteser auch einer der großen Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen. Insbesondere das enge Miteinander von Haupt- und Ehrenamt zeichnet uns aus.
Für die Malteser Aufnahmeeinrichtung in Schkeuditz OT Dölzig suchen wir ab sofort Verstärkung in Voll- und Teilzeit.
#StandWithUkraine

<ul>
<li>Beratung und Begleitung der Geflüchteten und Asylbewerber (m/w/d)</li>
<li>Durchführung der Hausbetreuung im Schichtdienst (Früh/Spät/Nacht)</li>
<li>Unterstützung der Geflüchteten und Asylbewerber (m/w/d) bei der Wahrnehmung und Einhaltung sämtlicher Termine (Behörden, Ärzte usw.)</li>
<li>Durchsetzung der Hausordnung, Verhaltensregeln, Vermeidung oder Schlichtung von Konflikten der Bewohner (m/w/d) untereinander</li>
<li>Sehr gute Kenntnisse der üblichen EDV Anwendungen, Pflegen des Personenerfassungssystems und Büroorganisation</li>
<li>Orientierung zu den täglichen Abläufen in der Einrichtung</li>
<li>Belegungsmanagement, Organisation der Ausstattung (Zimmer, Speisesaal)</li>
<li>Dokumentation der täglichen Arbeit</li>
<li>Zusammenarbeit mit internen Abteilungen innerhalb der Einrichtung Dölzig und ggf. einer Außenstelle in Rötha</li>
</ul>

<ul>
<li>Freude am Umgang mit Menschen aus fremden Kulturkreisen, Aufgeschlossenheit, Geduld, sicheres und freundliches Auftreten</li>
<li>Bereitschaft zu Schicht- und Wochenendarbeit</li>
<li>interkulturelle Kompetenz und Erfahrungen im Migrationsbereich</li>
<li>Fähigkeit zum konzeptionellen und strukturierten Arbeiten</li>
<li>Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit</li>
<li>Organisationsfähigkeit und vernetztes Denken</li>
<li>Bereitschaft zu Schicht- und Wochenendarbeit</li>
<li>hohes persönliches Engagement und Belastbarkeit</li>
<li>Freude an der Arbeit im Team</li>
<li>Führerschein und PKW</li>
<li>Eine positive Grundeinstellung zu den christlichen Werten der Malteser</li>
</ul>

<ul>
<li>Vollzeitbeschäftigung (40 Stunden), Teilzeitbeschäftigung (32 Stunden pro Woche)</li>
<li>Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas, inkl. Sozialleistungen und betrieblicher Altersvorsorge</li>
<li>Mitarbeit in einem interkulturellen und multiprofessionellen Team</li>
<li>Ein zunächst befristeter Arbeitsvertrag mit Option auf Verlängerung </li>
</ul>

Mitarbeiter (m/w/d) der sozialen Betreuung für Geflüchtete und Asylbewerber (m/w/d)

&amp;#xD;
Referenznummer: 222000056576-sde &amp;#xD; Wichtig: Unbedingt Referenznummer angeben. &amp;#xD; Du vereinfachst damit die Bearbeitung deiner Bewerbung.&amp;#xD; 
&amp;#xD;

Kundenberater Sozialversicherung (m/w/d)

Wir – als Mitteldeutscher Verkehrsverbund (MDV) – sorgen für eine nachhaltige Mobilität von 2,1 Mio. Menschen in Teilen von Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen. Unsere Vision ist es, Mitteldeutschland verkehrlich zu vernetzen und einen kundenfreundlichen Öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) zu organisieren. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Verkehrs- und Klimawende. 
Das Betriebliche Mobilitätsmanagement soll vor Allem Mitarbeiter*innen an Gewerbe- und Verwaltungsstandorten im MDV-Gebiet durch Beratung und Direktmarketing zu nachhaltiger Mobilität animieren. Gearbeitet wird in einem interdisziplinären Team mit 4 weiteren Kolleg*innen.

<ul>
<li>Erarbeitung, Umsetzung, Evaluierung ganzheitlicher Vermarktungskonzepte mit Schwerpunkt Direktmarketing an Firmenstandorten</li>
<li>Konzeption und Durchführung von Beratungsprozessen an Firmenstandorten inklusive Vermarktung des Verkehrsangebots sowie Vertrieb passender Tarifprodukte</li>
<li>Entwicklung von zielgruppenspezifischen Informationsmedien (z.B. Flyer, Plakate, online Marketing)</li>
<li>Enge Zusammenarbeit mit Öffentlichkeitsarbeit und Verkehrsplanung beim MDV sowie mit Verkehrsunternehmen und kommunaler Verwaltung</li>
<li>Initiieren und Leiten von Abstimmungsterminen sowie Sicherstellen des Zeit- und Kostenplans im Projekt</li>
</ul>


<ul>
<li>Hoch- bzw. Fachhochschulabschluss im Marketing, Vertrieb, Kommunikations-, Medienwissenschaften oder ähnliche Abschlüsse bzw. entsprechende Berufserfahrung im Verkauf</li>
<li>Teamplayer*in mit hohem Maß an Selbstständigkeit und Selbstverantwortung</li>
<li>Sichere Kommunikations- und Auftrittsstärke</li>
<li>Fähigkeit sich selbst und andere zu begeistern sowie komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen</li>
<li>Offenheit für neue, andere Lösungen</li>
<li>Interesse am Thema Mobilität und ÖPNV sowie Zukunftsthemen im Bereich der Digitalisierung</li>
</ul>


<ul>
<li>Arbeitsplatz in Toplage in der wachsenden Stadt Leipzig inmitten der dynamischen Region Mitteldeutschland</li>
<li>die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten</li>
<li>Sprungbrett in eine nachhaltige Branche</li>
<li>Betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>Jobticket für den ÖPNV</li>
</ul>

Mitarbeiter*in Marketing & Vertrieb im Betrieblichen Mobilitätsmanagement

Das Glück liegt auf der Straße? Finden wir auch!
Die Autobahn GmbH des Bundes ist seit dem 01.01.2021 als Betreiberin einer der größten und vielfältigsten Infrastruktur für rund 13.000 Autobahnkilometer verantwortlich – und damit für die Zukunft der Mobilität für uns alle.
Jeder Autobahnkilometer muss am Schreibtisch finanziert, geplant und eingekauft werden sowie mit Personal versorgt und juristisch begleitet werden.
Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entfaltung und Gestaltungsmöglichkeiten sowie eine Vielzahl von Projekten ganz unterschiedlicher Größenordnung. So machen wir sowohl für Privatpersonen als auch für den deutschlandweiten Warenfluss das Leben leichter und sicherer mit dem Produkt, für das wir alle arbeiten: Die Autobahn.
Wir bieten Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Position als
<h3>Referent Gesundheitsmanagement (w/m/d)</h3>
in unserer Niederlassung Ost in Halle (Saale).

<ul>
<li>Durchführen und Evaluation von Maßnahmen zur präventiven Gesundheitsförderung</li>
<li>Planung und Durchführung aller Maßnahmen der Gesundheitsfürsorge in der Niederlassung entsprechend der Vorgaben der Geschäftsführung</li>
<li>Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in der Niederlassung</li>
<li>Koordination von abteilungsübergreifenden Prozessen zum Thema BGM</li>
<li>Vorbereitung und Durchführung von Gesundheitstagen, fachbezogenen Schulungen sowie Aktionstagen</li>
</ul>

<ul>
<li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Prävention und Gesundheitsmanagement, Gesundheitswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Einschlägige Erfahrungen im Bereich Gesundheitsmanagement</li>
<li>Fachkenntnisse im Bereich betriebliches Eingliederungsmanagement</li>
<li>Erfahrung in der Projektarbeit</li>
<li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li>
<li>Führerschein der Klasse B und Bereitschaft zum Führen eines Dienstfahrzeuges und Reisebereitschaft innerhalb des Niederlassungsgebiets und bundesweit</li>
</ul>
<h3>Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:</h3>
<ul>
<li>Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Empathie und Teamfähigkeit</li>
<li>Lösungsorientierte Herangehensweise</li>
<li>Überdurchschnittliches Organisationsvermögen</li>
<li>Selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten</li>
</ul>

<ul>
<li>Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.</li>
<li>Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.</li>
<li>Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.</li>
<li>Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.</li>
<li>Familie &amp; Freizeit. Mobiles Arbeiten, 30+1 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmöglichkeiten.</li>
</ul>
Wir sind noch nicht perfekt, aber an vielen weiteren Themen arbeiten wir.
Die Vergütung erfolgt gemäß Entgeltgruppe E12 entsprechend der tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung stufenlaufzeitrelevanter Arbeitserfahrung wird auf individueller Basis entschieden.

Referent Gesundheitsmanagement (w/m/d)

Die Malteser sind eine internationale katholische Hilfsorganisation. Wir helfen Menschen in Notlagen, unabhängig von deren Religion, Herkunft oder politischer Überzeugung, in Deutschland und weltweit. In Deutschland engagieren sich fast 50.000 Malteser ehrenamtlich. Mit fast 31.000 hauptamtlichen Mitarbeitern sind die Malteser auch einer der großen Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen. Insbesondere das enge Miteinander von Haupt- und Ehrenamt zeichnet uns aus.

Mit jährlich über 826.000 Einsätzen im Rettungsdienst sind wir Malteser eine nicht wegzudenkende Säule der präklinischen Notfallversorgung. Mit über 5.000 Mitarbeitern sorgen wir an 200 Rettungswachen und mit rund 500 Rettungsdienstfahrzeugen für eine optimale Versorgung aller Notfallpatienten und Erkrankten - rund um die Uhr, an 365 Tagen im Jahr. Wir sind bundesweit nach DIN-EN ISO 9001 zertifiziert.
Für die medizinischen Sondertransport (DSO) in Leipzig suchen wir ab sofort Verstärkung in geringfügiger Beschäftigung (450€ Basis). 


<ul>
<li>Führen eines Kraftfahrzeuges mit und ohne Inanspruchnahme von Sonder- und Wegerechten unter Beachtung der gesetzlichen und organisationsinternen Vorschriften</li>
<li>Fachgerechte Betreuung, Dokumentation und Übergabe der/des zu transportierenden Personen, Materials oder Ausrüstung</li>
<li>Fachgerechter Transport des zu transportierenden Materials inkl. Wahrung von Temperaturauflagen, Transportanforderungen und Ausführung</li>
<li>Durchführung der vom Arzt veranlassten Maßnahmen</li>
<li>Durchführung der vom Auftraggeber veranlassten Maßnahmen</li>
<li>Sicherstellung und ggf. Wiederherstellung der Betriebs- und Verkehrssicherheit des Fahrzeuges</li>
<li>Wartung, Pflege, Reinigung und Desinfektion der eingesetzten technischen Geräte, Hilfsmittel und des Fahrzeuges</li>
<li>Führen von Fahrzeugbüchern</li>
<li>Regelmäßige Teilnahme an arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen</li>
<li>Regelmäßige Teilnahme an bereichsrelevanten Fortbildungsveranstaltungen und Fahrsicherheitstrainings</li>
</ul>

<ul>
<li>Gewissenhafte und selbständige Arbeitsweise</li>
<li>Hohe Sozialkompetenz, Hilfsbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit</li>
<li>Flexibilität, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit</li>
<li>Besitz eines gültigen Pkw-Führerscheins Klasse B (mindestens 2 Jahre Fahrpraxis)</li>
<li>Wohnort nach Möglichkeit in Leipzig</li>
<li>Erfahrungen im Bereich mit Sondersignal wünschenswert aber keine Bedingung</li>
<li>Identifikation mit unseren Werten und Zielen als katholisches Dienstleistungsunternehmen</li>
</ul>

<ul>
<li>Leistungsgerechte Vergütung nach AVR-Caritas inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeldes sowie Kinderzulage</li>
<li>30 Tage Urlaub </li>
<li>Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge</li>
<li>Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung</li>
<li>Eine wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur </li>
<li>Freundliche Atmosphäre in einem kollegialen Team</li>
<li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis</li>
</ul>

Mitarbeiter (m/w/d) für den Fahrdienst - medizinischer Sondertransporte (DSO) Leipzig

Das Glück liegt auf der Straße? Finden wir auch!
Die Autobahn GmbH des Bundes ist seit dem 01.01.2021 als Betreiberin einer der größten und vielfältigsten Infrastruktur für rund 13.000 Autobahnkilometer verantwortlich – und damit für die Zukunft der Mobilität für uns alle.
Jeder Autobahnkilometer muss am Schreibtisch finanziert, geplant und eingekauft werden sowie mit Personal versorgt und juristisch begleitet werden.
Als Arbeitgeberin bieten wir ein spannendes Umfeld mit viel Raum für persönliche und berufliche Entfaltung und Gestaltungsmöglichkeiten sowie eine Vielzahl von Projekten ganz unterschiedlicher Größenordnung. So machen wir sowohl für Privatpersonen als auch für den deutschlandweiten Warenfluss das Leben leichter und sicherer mit dem Produkt, für das wir alle arbeiten: Die Autobahn.
Wir bieten Ihnen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Position als
<h3>Personalreferent Bereich Personalorganisation (w/m/d)</h3>
in unserer Niederlassung Ost in Halle (Saale).

<ul>
<li>Gründliche, umfassende und selbstständige Vorbereitung aller Entscheidungen über sämtliche Grundsatzfragen zum Thema Stellen- und Personalbewirtschaftung der Niederlassung Ost und deren Außenstellen unter Hinzuziehung der vorhandenen HR-Informationssysteme</li>
<li>Mitwirkung bei der Entwicklung und Optimierung von Personalprozessen für das Niederlassungsgebiet unter Abstimmung mit der Zentrale in Berlin</li>
<li>Mitgestaltung der Themen Personalplanung und Personalcontrolling</li>
<li>Erstellung von HR-Reports sowie Ableitung von Maßnahmen/Auswertung von personalrelevanten Kennzahlen</li>
<li>Durchführung personalbezogener Projekte inklusive der Dokumentation von Ergebnissen und Nachhalten von Folgemaßnahmen</li>
<li>Projektbezogene und ggf. themengebietsübergreifende Organisation und Abwicklung besonderer Querschnittsaufgaben</li>
</ul>

<ul>
<li>Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor Uni/FH/Dual) der Verwaltungs- und Wirtschaftswissenschaften vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation oder Erfahrung</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich</li>
<li>Rechtssichere Anwendungskompetenz einschlägiger Gesetze und Regelwerke wie z. B. des BetrVG, AGG und des SGB IX</li>
<li>Rechtssichere Anwendungskompetenz der unterschiedlichen Tarifverträge, grundlegende Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen und Entgeltordnungen</li>
<li>Versierter Umgang mit MS Office-Programmen und Erfahrungen mit SAP HCM</li>
<li>Führerschein der Klasse B, Reisebereitschaft und die Bereitschaft zum Führen eines Dienstfahrzeuges innerhalb des Niederlassungsgebietes</li>
</ul>
<h3>Zu Ihren persönlichen Stärken zählen:</h3>
<ul>
<li>Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Gestaltungswille und Durchsetzungsfähigkeit sowie souveränes Auftreten zählen zu Ihren Stärken</li>
<li>Freude im Umgang mit Menschen sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich</li>
<li>Hohes Maß an Motivation zur langfristigen Mitgestaltung der Autobahn GmbH mit ausgeprägter Teamfähigkeit</li>
</ul>

<ul>
<li>Sicherheit. Sicherer Arbeitsplatz durch 100% Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.</li>
<li>Miteinander. Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.</li>
<li>Fairness. Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.</li>
<li>Zukunft. Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.</li>
<li>Familie &amp; Freizeit. Mobiles Arbeiten, 30+1 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeitmöglichkeiten.</li>
</ul>
Wir sind noch nicht perfekt, aber an vielen weiteren Themen arbeiten wir.
Die Vergütung erfolgt gemäß Entgeltgruppe E12 entsprechend der tariflichen Eingruppierungsvorschriften des TV-Autobahn. Über die Anerkennung stufenlaufzeitrelevanter Arbeitserfahrung wird auf individueller Basis entschieden.

Personalreferent Bereich Personalorganisation (w/m/d)

Wir suchen zum 1. Oktober 2022 für das Amt für Jugend und Familie eine/-n
Abteilungsleiter/-in Jugendhilfe (m/w/d)
Jeder junge Mensch hat das Recht auf Förderung seiner Entwicklung und auf Erziehung zu einer selbstbestimmten, eigenverantwortlichen und gemeinschaftsfähigen Persönlichkeit. Die Jugendhilfe dient der Verwirklichung dieses Rechts und trägt dazu bei, dass junge Menschen gut aufwachsen und sich entwickeln können. Mit seinen sechs Abteilungen nimmt das Amt für Jugend und Familie hierbei zahlreiche Aufgaben, darunter auch Pflichtaufgaben war. Es steht beratend zur Seite, wenn es um die vielschichtigen Bedürfnisse oder Problemlagen von Kindern, Jugendlichen und Familien geht. Die Mitarbeitenden der Abteilung Jugendhilfe kümmern sich um vielfältige Belange rund um die Themen Jugendhilfeplanung, Kinder-, Jugend- und Familienförderung, Straßensozialarbeit sowie Kinderschutz und bieten umfangreiche Beratungs- und Vermittlungsangebote für werdende Eltern, Familien, Kinder und Jugendliche.

<ul>
<li>Leitung der Abteilung mit fünf Sachgebieten (Kinder- und Jugendförderung, Familienförderung, Erziehungs- und Familienberatung, Straßensozialarbeit, Jugendhilfeplanung und Monitoring)</li>
<li>strategische und operative Leitung sowie konzeptionelle Weiterentwicklung der Abteilung und ihres Leistungsangebotes</li>
<li>Erstellung von empirischen Erhebungen, Gutachten, Stellungnahmen und Fachbeiträgen zum Arbeitsbereich der Abteilung sowie Präsentation in Fachkreisen und Veröffentlichung in der Fachpresse</li>
<li>Gesamtverantwortung und Leitung (inhaltlich und organisatorisch) für Verhandlungen mit Trägern der freien Jugendhilfe im Bereich der Kinder- und Jugendförderung</li>
<li>Vertretung des Amtes für Jugend und Familie in fach-, jugend- und sozialpolitischen Gremien der Stadt, des Landes und Bundes</li>
<li>Leitung ämter- beziehungsweise institutionsübergreifender Gremien zu zentralen jugendpolitischen Themen</li>
</ul>

<ul>
<li>wissenschaftlicher Hochschulabschluss in einer Fachrichtung der Sozial- oder Erziehungswissenschaften, Soziale Arbeit, Politikwissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss</li>
<li>mindestens dreijährige Berufserfahrung in einer Führungsfunktion und in der Planung, Überwachung und in der Steuerung sowie im Controlling komplexer Prozesse</li>
<li>Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe (SGB VIII) wünschenswert</li>
<li>Erfahrungen in der Durchführung und Auswertung von empirischen Erhebungen</li>
<li>Erfahrung in der Arbeit oder in der Zusammenarbeit mit der öffentlichen Verwaltung, vorzugsweise Kommunalverwaltung, ist ausdrücklich erwünscht</li>
<li>anwendungsbereite Fachkenntnisse bezogen auf das Aufgabengebiet (SGB II, III, V, VIII und IX)</li>
<li>die Fähigkeit zur Führung von Mitarbeitenden, gekennzeichnet durch einen kooperativen, motivierenden und teamorientierten Führungsstil</li>
<li>sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen sowie ein souveränes Auftreten</li>
<li>eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise</li>
</ul>

<ul>
<li>eine unbefristete, nach der Entgeltgruppe 15 TVöD bewertete Stelle in Vollzeit</li>
<li>einen Arbeitsplatz im Herzen einer von hoher Lebensqualität, sozialer und kultureller Vielfalt geprägten Stadt mit mehr als 600.000 Einwohnerinnen und Einwohnern</li>
<li>flexible Arbeitszeitmodelle</li>
<li>30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr</li>
<li>vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten</li>
<li>zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr</li>
<li>eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung</li>
<li>ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe</li>
</ul>

Abteilungsleiter/-in Jugendhilfe im Amt für Jugend und Familie (m/w/d)

Unser Verein wurde am 19. Mai 2009 gegründet und nach den Aufstiegen 2010, 2013, 2014 und 2016 sind wir seit der Saison 2016/17 in der 1. Bundesliga angekommen.
Doch unser Weg ist noch lange nicht zu Ende. Wir wollen dem Fußball in dieser so sportbegeisterten Stadt nun auch im Oberhaus den Stellenwert geben, den Leipzig und die Region verdient hat und zusammen mit unseren Fans weiterhin fantastische Fußball-Feste feiern.
Bist du bereit, diesen Weg mit uns zu gehen? Dann werde Teil unserer Mannschaft.
Werde Teil der Roten Bullen! Verstärke unser Team Operatives Stadionmanagement als Stadionmanager und koordiniere alle Aktivitäten von RB Leipzig und externen Veranstaltern in der Red Bull Arena, im Fanhaus, auf der Festwiese sowie weiteren Veranstaltungsflächen im Stadionumfeld.
Du bist fasziniert vom großartigsten Mannschaftssport der Welt? Du arbeitest gern in dynamischen Teams und hast den Wunsch, dich den vielseitigen Anforderungen in einem der spannendsten Clubs im deutschen und europäischen Fußball zu stellen? Dann ist unser Spielfeld genau das Richtige für dich. Das erwartet dich bei uns: Großartige Teammitglieder und attraktive Rahmenbedingungen sorgen für ein begeisterndes Arbeitsumfeld. Dazu gehören flexible Arbeitszeitmodelle, genauso wie eine hochwertige und gesunde Mitarbeiterverpflegung und sportliche Mobilitätslösungen wie unser JobRad-/Job-Ticket-Angebot. Und natürlich lieben wir es, gemeinsam im Stadion die Erfolge unserer Mannschaft zu feiern.

Persönliche Stärken einsetzen
Verantwortungsbereiche und Aufgaben, in denen etwas bewegt werden kann:
HAUPTAUFGABEN
Deine Hauptaufgabe ist die Steuerung aller Dienstleister, die zur Durchführung von Veranstaltungen in unseren Liegenschaften eingesetzt werden, insbesondere dann, wenn diese von externen Veranstaltern beauftragt sind.
Du stellst die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben für Ein- und Aufbauten während Veranstaltungen in der Red Bull Arena sicher.
Du übernimmst die Funktionen und Aufgaben eines/einer Veranstaltungsleiters/Veranstaltungsleiterin entsprechend den gesetzlichen Vorgaben bei internen oder externen Veranstaltungen in den oben genannten Veranstaltungsorten.
SONSTIGES
Du unterstützt bei der Organisation und Koordinierung der spieltagsbezogenen Aktivitäten des Partnershipmanagements, des Business Developments und von Red Bull.

Hier zählen Erfahrung und bisher erbrachte Leistungen
Für die Rolle relevant:
<ul>
<li>Abgeschlossenes Studium bzw. abgeschlossene Berufsausbildung als VA-Meister oder VA-Techniker oder im Bereich Veranstaltungsmanagement</li>
<li>Fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li>
<li>Mindestens 3+ Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Planung, Organisation und Umsetzung von Veranstaltungen sowie vertiefte Kenntnisse in der Erstellung, Erfassung und Auswertung veranstaltungsspezifischer KPI‘s</li>
<li>Routinierter Umgang mit Genehmigungs- und Prüfbehörden sowie Grundkenntnisse in der Erstellung betriebswirtschaftlicher Auswertungen anhand vorgegebener KPI‘s</li>
<li>Ausgeprägte, zielgruppenorientierte Kommunikation und souveränes Auftreten</li>
<li>Strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Planungs- und Organisationsvermögen</li>
<li>Dich zeichnet Teamgeist aus verbunden mit dem Willen, Neues zu entwickeln und umzusetzen</li>
<li>„Hands On-Mentalität“ und Bereitschaft zur Übernahme vielfältiger Tätigkeitsfelder</li>
<li>Sicherer Umgang mit MS Office</li>
</ul>

Stadionmanager (m/w/*)

Das Fernstraßen-Bundesamt (FBA) ist die für die Bundesfernstraßenverwaltung zuständige Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Digitales und Verkehr (BMDV).
Das Fernstraßen-Bundesamt (FBA) ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks, bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten.
Das Fernstraßen-Bundesamt (FBA) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Referat Z3 – „Personal, Aus- und Fortbildung“, unbefristet, eine/einen
Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (m/w/d) für die Personalgewinnung und -verwaltung Der Dienstort ist Leipzig. Referenzcode der Ausschreibung 20221568_9339
Mit der Reform der Auftragsverwaltung werden die Bundesautobahnen seit dem 01.01.2021 nicht mehr in der Auftragsverwaltung, sondern in der Bundesverwaltung geführt. Mit dem Fernstraßen- Bundesamt (FBA) ist eine neue Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des BMDV zum 01.10.2018 errichtet worden, welche im hoheitlichen Bereich der Bundesfernstraßenverwaltung eng mit dem Bundesministerium für Digitales und Verkehr (BMDV), der ebenfalls neu gegründeten Autobahn GmbH und mit den Ländern zusammenarbeitet. Das FBA hat seinen Hauptsitz in Leipzig sowie drei Standorte in Bonn, Gießen und Hannover.

Das Referat Z3 ist mit der Personalgewinnung sowie ganzheitlichen Betreuung und Aus- und Fortbildung der Beschäftigten an allen vier Standorten des FBA betraut. Für den Bereich der Personalgewinnung und -verwaltung sucht unser Team ab sofort eine engagierte Persönlichkeit (m/w/d), welche sich für folgende Aufgaben begeistert:
<ul>
<li>Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Personalauswahlverfahren</li>
<li>Bearbeitung     von    Personalangelegenheiten     der    Beamtinnen/Beamten     (m/w/d)    sowie Tarifbeschäftigten (m/w/d) des FBA, u. a.
<ul>
<li>Beratung und Unterstützung in sämtlichen beamten-, arbeits-, besoldungs- und entgeltrechtlichen Fragestellungen</li>
<li>Durchführen von Ernennungen und Einstellungen inkl. Vertragswesen</li>
<li>Bearbeitung von Dienstpostenübertragungen</li>
<li>Festsetzen von Erfahrungsstufen</li>
<li>Bearbeitung von Beendigungen von Beamten- und Beschäftigungsverhältnissen</li>
<li>Erstellung von Dienst- und Arbeitszeugnissen</li>
<li>Bearbeitung der Leistungsbesoldung und leistungsorientierten Bezahlung</li>
</ul>
</li>
<li>Personalfürsorge, u.a.
<ul>
<li>Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li>
<li>Bearbeitung von Angelegenheiten im Zusammenhang mit Beihilfen, Trennungsgeld, Umzugs- und Reisekosten</li>
</ul>
</li>
<li>Personalabrechnung, u. a.
<ul>
<li>Prüfung und Übermittlung der Abrechnungsdaten und Festsetzen der Besoldung/ Entgelte</li>
<li>Bearbeitung der Arbeitszeit-/Altersteilzeitabrechnung</li>
<li>Bearbeitung von Sozialversicherungsangelegenheiten</li>
</ul>
</li>
<li>Personaldisposition, u. a.
<ul>
<li>Durchführung von Abordnungen, Umsetzungen, Versetzungen, Zuweisungen</li>
<li>Bearbeitung von Bestellungen und Beauftragungen</li>
<li>Bearbeitung von Mutterschutz-, Elternzeiten sowie krankheitsbedingten Abwesenheiten</li>
</ul>
</li>
<li>Erstellen von Auswertungen, Reports und Statistiken</li>
</ul>
Der Schwerpunkt des Dienstpostens liegt auf der Bearbeitung von Angelegenheiten der Tarifbeschäftigten (m/w/d).

Das sollten Sie unbedingt mitbringen:
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Bachelor- bzw. Fachhochschulstudium der Fachrichtungen Öffentliche Verwaltung, Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften (möglichst mit Schwerpunkt Personal) oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal
oder
Sie sind Beamtin/Beamter (m/w/d) mit der Befähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst in vergleichbarer Fachrichtung.
Das wäre wünschenswert:
Darüber hinaus bringen Sie folgende Fähigkeiten und Kompetenzen mit:
<ul>
<li>Gute Kenntnisse in den für das beschriebene Aufgabengebiet einschlägigen Vorschriften (u. a. im Arbeits-, Tarif-, Beamten- und Personalvertretungsrecht)</li>
<li>Von Vorteil ist eine einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit im Bereich Personalverwaltung und/oder Personalgewinnung in der öffentlichen Verwaltung</li>
<li>Eine hohe IT-Affinität und ein sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten; SAP- Kenntnisse sind von Vorteil</li>
<li>Fähigkeit, in Ihrem Arbeitsbereich vollständige sowie fehlerfreie und praktisch nutzbarer Arbeitsergebnisse zu entwickeln</li>
<li>Fähigkeit, sich selbstständig in neue Arbeitsgebiete eines größeren Verantwortungsbereiches einzuarbeiten und das eigene Verhalten sowie die eigenen Leistungen kritisch zu reflektieren, um Entwicklungspotenziale zu erkennen</li>
<li>Fähigkeit, auch bei Sachverhalten außerhalb des gewohnten Arbeitskontextes, schnell die wesentlichen Aspekte zu erkennen und zielgerichtet nach fehlenden Informationen zu suchen</li>
<li>Fähigkeit zur respektvollen kollegialen und konstruktiven Zusammenarbeit</li>
<li>Fähigkeit, Gruppen aufmerksam zuzuhören, ihre persönlichen und sachlichen Anliegen angemessen zu interpretieren und aktiv in das eigene Handeln einzubinden</li>
<li>Fähigkeit, sich aktiv und flexibel auf geänderte Vorgaben und organisatorische Rahmenbedingungen einzustellen und in ungewohnten Situationen konstruktiv und aktiv auf geänderte Aufgaben einzugehen sowie den eigenen Beitrag zu Veränderungen kritisch zu hinterfragen</li>
<li>Fähigkeit, sich und das eigene Verhalten im Umfeld eines größeren Arbeitsbereichs selbstkritisch zu hinterfragen und daraus kurz- und mittelfristige Veränderungen abzuleiten</li>
</ul>

Der Dienstposten ist nach Entgeltgruppe E9c, Teil I der Anlage 1 des Tarifvertrags über die Entgeltordnung des Bundes bewertet.
Bei Vorliegen der persönlichen und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen ist eine Verbeamtung möglich.
Beamtinnen und Beamte (m/w/d) werden in ihrem bisherigen Amt (max. Besoldungsgruppe A 10) nach einer vorhergehenden Abordnung versetzt. Bei Vorliegen der persönlichen und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen ist eine Beförderung bis zur Besoldungsgruppe A 10 möglich.
Besondere Hinweise:
Von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (m/w/d) im Geschäftsbereich des BMDV wird eine ausgeprägte Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsorientierung erwartet.
Das Fernstraßen-Bundesamt unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir bieten unseren Beschäftigten individuelle Arbeitszeitmodelle im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung sowie Teil- und Gleitzeit und bei Bedarf mobiles Arbeiten mit entsprechender technischer Ausstattung. Je nach individuell festgestelltem Bedarf erfolgt eine zielgerichtete Fortbildung.
Der Dienstposten ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitbeschäftigten geeignet.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 des Bundesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.
Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Für Tarifbeschäftigte des BMDV und seines Geschäftsbereichs werden zur Durchführung eines Leistungsvergleichs vom Personalreferat des FBA Leistungseinschätzungen eingeholt, die sich verfahrensmäßig an den jeweils im Geschäftsbereich geltenden Richtlinien für die beamtenrechtliche Beurteilung orientieren. Die betreffenden Tarifbeschäftigten des BMDV bzw. seines Geschäftsbereichs erklären mit ihrer Bewerbung ihr Einverständnis zur Durchführung dieser Maßnahme.

Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter (m/w/d) für die Personalgewinnung und -verwaltung

Bau Bildung Sachsen e. V. ist der führende Anbieter für Bildung rund um den Bau im Freistaat Sachsen. Schwerpunkt ist die Aus- und Weiterbildung für alle am Bau Beteiligten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Standort Leipzig zum nächstmöglichen Termin einen
Mitarbeiter Internat / Sozialpädagoge (m/w/d).

<ul>
<li>Betreuung der Lehrlinge im Internat / Wohnheim</li>
<li>Organisation des Tagesablaufes und Gestaltung von interessanten Freizeitangeboten</li>
<li>Einholen von Angeboten, Einkäufe für das Internat</li>
<li>Belehrung der Auszubildenden und Durchsetzung der Haus- und Internatsordnung</li>
<li>Unterstützung bei der Organisation der Zimmerbelegung</li>
</ul>

<ul>
<li>Ausbildung als Erzieher*in oder Sozialpädagoge*in, Abschluss in den relevanten Bereichen oder vergleichbare Qualifikation</li>
<li>Entscheidungsfähigkeit</li>
<li>Belastbarkeit</li>
<li>Organisationsfähigkeit</li>
<li>Einfühlungsvermögen und Spaß an der Arbeit mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen</li>
<li>Flexibilität</li>
<li>Fahrerlaubnis BE PKW</li>
</ul>

<ul>
<li>Langfristiges Beschäftigungsverhältnis in Vollzeit/Teilzeit</li>
<li>Interessantes Aufgabengebiet zu ansprechenden Konditionen</li>
<li>Einarbeitung durch erfahrene Mitarbeiter</li>
<li>Möglichkeiten für Weiterbildung und fachliche Entwicklung</li>
<li>Modernes Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen mit flacher Hierarchie</li>
</ul>

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