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Die CST GmbH wurde im Jahr 2008 gegründet und ist ein führender Anbieter für Oberflächenveredlung von Aluminiumprofilen und Systemlösungen für die Automobilindustrie. Wir suchen ab sofort eine/n Customs Specialist (m/w/d). • Zollrechtliche Überführung • Überprüfung rechtlicher Grundlagen • Kommunikationsschnittstelle für Kunden, Tochtergesellschaften und Lieferanten sowie interne Fachabteilungen, Behörden und Dienstleister • Ein Tarifierung • Durchführung von Zoll Auditierungen • und Implementierung von Prozessen und erforderliche Kenntnisse: • Ausbildung im Bereich Lager/Logistik oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung wünschenswert • mehrjährige Erfahrung im kaufmännischen Bereich, Lager/Logistik, Zollverfahren wünschenswert • Fähigkeit zur Organisation und Prioritätensetzung • Kenntnisse im Umgang mit MS Office Anwendungen und ERP-Systemen • Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Idealerweise Kenntnisse sich bitte unter den angegebenen . Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Enterprise Resource Planning (ERP) Erweiterte Kenntnisse: Microsoft Office, Zollvorschriften, Zollabwicklung, Warenwirtschaftssysteme, Lagerwirtschaft, E-Mail-Programm Outlook (MS Office), Tabellenkalkulation Bei Interesse bewerben

Customs Specialist (m/w/d) (Kaufmann/-frau - Spedition und Logistikdienstleistung)

Um den kommenden Herausforderungen im Bereich der Entwicklung der knapp 22.000 Einwohner*innen umfassenden Gemeinde Uetze zukünftig mit noch mehr Expertise begegnen zu können, suchen wir zum nächstmöglichen Termin unbefristet eine*n Referent*in für Gemeindeentwicklung (d/m/w) (Entgeltgruppe 11 TVöD) in Vollzeit mit 39 (mind. 35) Wochenstunden. <ul><li>Selbständige Erarbeitung von städtebaulichen Entwicklungskonzepten und sonstigen städtebaulichen Planungen</li> <li>Vergabe von Planungsleistungen an externe Planungsbüros und fachliche Begleitung der Planungen</li> <li>Begleitung bei der Neuaufstellung und Änderung von Bebauungsplänen und sonstigen städtebaulichen Satzungen</li> <li>Begleitung bei der Bearbeitung von Flächennutzungsplanänderungen</li> <li>Unterstützung und Beratung der Sachbearbeiter*innen für Bauleitplanverfahren</li> <li>Planungsrechtliche Beratung</li> <li>Fertigung von Ratsvorlagen und Vorstellung in den politischen Gremien</li> <li>Zusammenarbeit mit Investoren in Bezug auf raumplanerische Projekte</li> <li>Begleitung von Projekten im Rahmen der Dorfentwicklungsplanung</li> <li>Durchführung von Bürgerbeteiligungsprozessen und städtebaulichen Wettbewerben</li> <li>Zuschuss- und Fördermittelmanagement</li> <li>Mitwirkung in interdisziplinären Projekten in den Bereichen Gemeindeentwicklung, Baukultur und Klimaschutz</li> <li>Selbstständige Erarbeitung von Vorentwürfen oder einfachen Planänderungen</li> </ul>Um den vielfältigen Aufgaben im Bereich der Gemeindeentwicklung flexibel begegnen zu können, kann sich der Aufgabenzuschnitt jederzeit dynamisch auf die aktuell zu bearbeitenden Themen anpassen. Ihre Kreativität ist gefragt und Sie können sich jederzeit aktiv weiterentwickeln und Erfolge in verschiedenen Aufgabenbereichen erzielen. <ul><li>Abgeschlossenes (Hochschul-) Studium der Raumplanung, Umweltplanung, Stadtplanung, Architektur mit Schwerpunkt Stadtplanung/Städtebau</li> <li>Sie können sich auch bewerben, wenn Sie bereits als Tarifbeschäftigte*r in der öffentlichen Verwaltung beschäftigt sind und mindestens in die EGr. 9c eingruppiert sind und über den Angestelltenlehrgang II verfügen und in den beschriebenen Tätigkeiten eine einschlägige Berufserfahrung von mindestens 2 Jahren haben</li> <li>Kenntnisse im gesamten Bau- und Planungsrecht und in der Erstellung zuverlässiger und kreativer Entwürfe und Pläne (städtebauliches Entwicklungskonzept, Bebauungsplan, Flächennutzungsplan)</li> <li>Erfahrung in der Organisation von Projekten und Planungsprozessen</li> <li>Kommunikationsstärke</li> <li>Organisations- und konzeptionsstarke Persönlichkeit mit einer bereichsübergreifenden Denkweise und ausgeprägtem Kostenbewusstsein</li> <li>Verhandlungsgeschick und ein selbstbewusstes Auftreten</li> <li>Sicherer Umgang mit den gängigen Office Programmen und ArcGis bzw. IP-Planer Suite oder vergleichbaren Programmen</li> <li>Berufserfahrung in der Kommunalverwaltung insbesondere in den Bereichen Bauleitplanung und Städtebauförderung oder Dorfentwicklung ist wünschenswert</li> <li>Fundierte Kenntnisse raumbezogener Informationssysteme (GIS und PIT) sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien sind wünschenswert </li> </ul> <ul><li>Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten, kollegialen und zielorientierten Team</li> <li>Eine krisensichere Beschäftigung mit tarifgerechter und leistungsorientierter Bezahlung</li> <li>Die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen sowie eine betriebliche Altersversorgung</li> <li>Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten</li> <li>Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Arbeitsplatz in modernen, hellen Büroräumen sowie kostenlose Parkmöglichkeiten</li> <li>Die Möglichkeit ein Dienstrad „JobRad“ (auch E-Bike) zu leasen</li> </ul>Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerber*innen sowie deren Familienaufgaben. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt

Referent*in für Gemeindeentwicklung (d/m/w)

Wolfsburg ist eine dynamische, weltoffene und moderne Stadt – ein attraktiver Standort für Wirtschaft, Leben und Freizeit. Rund 3.000 Mitarbeitende der Stadtverwaltung engagieren sich in einer Vielfalt an Berufsbildern, um den mehr als 125.000 Einwohnerinnen und Einwohnern umfangreiche und serviceorientierte Dienstleistungen bieten zu können. Als Arbeit­geberin bietet die Stadt Wolfsburg ihren Mitarbeitenden einen zukunfts- und standortsicheren Arbeitsplatz und die Chance, durch ihre Talente und Fähigkeiten die Stadt aktiv mitzugestalten. Als Stadt wollen wir uns im Umwelt- und Naturschutz neu aufstellen. Fast 20 % des Stadtgebiets sind Bestandteil des europäischen Schutzgebietsnetzes Natura 2000. Wir sind stolz, dass wir Teil des Europäischen Schutzgebietssystems sind und sind uns unserer Verantwortung bewusst. Nach der Sicherung der Schutzgebiete müssen wir uns nun aktiv um das Gebietsmanagement kümmern. Im Stadtgebiet sind insgesamt sechs Natura 2000-Gebiete mit Seeadler, Schwarzstorch und weiteren seltenen Tier- und Pflanzenarten zu finden. Ein Natura 2000-Gebiet soll in Kürze als Biosphärenreservat ausgewiesen werden und in einem anderen befinden sich großflächige Weideprojekte u. a. mit Auerochsen und Wildpferden. Zur Unterstützung der Unteren Naturschutzbehörde und für die Betreuung unserer Natura 2000-Gebiete suchen wir Sie als: Landschaftsökolog*in / Umweltwissenschaftler*in Wolfsburg | zum nächstmöglichen Termin | unbefristet | Voll- oder Teilzeit | E 11 TVöD <ul><li>Umsetzung der Schutzgebietsziele für die Natura 2000- und Vogelschutzgebiete </li> <li>Erarbeitung von Managementmaßnahmen für die Schutzgebietsentwicklung</li> <li>Umsetzung von Maßnahmen für den Arten- und Biotopschutz sowie Einwerbung von Fördermitteln</li> <li>Betreuung der Schutzgebiete</li> <li>Prüfung von Bewirtschaftungsplänen und Vorhaben sowie von FFH- und Umweltverträglichkeitsgutachten</li> <li>Beratung der Landnutzer*innen und der Öffentlichkeit</li> </ul> <ul><li>Ein abgeschlossenes Studium (Dipl.- Ing. / Master / Bachelor) der Fachrichtung Landschaftsökologie und Umweltwissenschaften oder ein vergleichbares technisch-ingenieurwissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Naturschutz / Ökologie / Landschaftsplanung</li> <li>Kenntnisse der einschlägigen Gesetze, Richtlinien und Vorschriften </li> <li>Wünschenswert sind Berufserfahrung in den ausgeschriebenen Aufgaben, Anwenderkenntnisse in GIS sowie praktische Erfahrungen in den Bereichen Biotopkartierung und Artenschutz </li> <li>Deutschkenntnisse auf dem Level C1 (Gemeinsamer Europäischer Referenzrahmen für Sprachen) </li> <li>Besitz einer gültigen Pkw Fahrerlaubnis sowie die Bereitschaft und uneingeschränkte Eignung für Außendiensttätigkeit in unwegsamen Gelände</li> <li>Team-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit sowie Kommunikationsfähigkeit, sicheres und kompetentes Auftreten</li> </ul> <ul><li>Eigenverantwortliches Arbeiten in einem wertschätzenden Umfeld </li> <li>Die Möglichkeit zum anteiligen Home Office </li> <li>30 Tage Urlaub (Vollzeit) sowie 24.12. und 31.12. dienstfrei </li> <li>Ein umfangreiches Qualifizierungsangebot sowie Aufstiegs- und Förderprogramme </li> <li>Ein vielfältiges betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Firmenfitness mit WELLPASS</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Vergünstigung bei der ÖPNV-Nutzung (Job Ticket)</li> </ul>Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik unserer Stadtverwaltung. Daher begrüßen wir Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, kultureller und sozialer Herkunft, Behinderung, Religion und Weltanschauung. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei sonst gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt.

Landschaftsökolog*in / Umweltwissenschaftler*in

Das Bistum Hildesheim erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis nach Sachsen-Anhalt. Hier leben rund 555.000 Katholiken und Katholikinnen. Im Bischöflichen Generalvikariat, der zentralen Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim, sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2.500 Menschen. Das Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Leitung der Abteilung Kirchliche Transformationsprozesse (w/m/d) für den Bereich Sendung. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden (Vollzeit). Der Bereich Sendung umfasst die bisherigen Hauptabteilungen Bildung und Pastoral und ist in vier Abteilungen untergliedert: Kirchliche Transformationsprozesse, Dialog und Solidarität, Jugendpastoral sowie Schule und Hochschule. Die von Ihnen zu leitende Abteilung besteht aus 12 Mitarbeitenden. Der Dienstsitz ist in Hildesheim. <ul><li>Sie leiten die Abteilung Kirchliche Transformationsprozesse, d.h. Sie sind verantwortlich für die Mitarbeitenden und tragen Sorge für eine Kultur des Miteinanders in der Abteilung und im Bereich Sendung </li> <li>Sie begleiten die Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Entwicklung </li> <li>Sie gestalten das Aufgabenprofil des Bereichs Sendung mit, insbesondere in der Perspektive der Wegmarken des Bistums </li> <li>Sie unterstützen die Weiterentwicklung des pastoralen Wegs der lokalen Kirchenentwicklung, in dem Sie wesentliche und nachhaltige Impulse für die Kirchenentwicklung im Bistum Hildesheim einbringen </li> <li>Sie vereinbaren Ziele für die Abteilung Kirchliche Transformationsprozesse und sind verantwortlich für die Evaluation und Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse in der Abteilung </li> <li>Sie tragen Verantwortung für die Umsetzung der strategischen Linien des Bistums im Blick auf die Weiterentwicklung kirchlicher Gemeinschaftsorte (fresh expressions of church, neue Gemeinschaften) </li> <li>Sie entwickeln eine Strategie zur Förderung der Glaubensentwicklung Engagierter </li> </ul> <ul><li>ein abgeschlossenes Studium der Theologie oder der Religionspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li>erste Führungserfahrung, Erfahrungen in der erfolgreichen Leitung von Projekten und in der Begleitung von Change-Prozessen </li> <li>hohe kommunikative Kompetenz, Teamgeist und Organisationstalent </li> <li>die Fähigkeit, Komplexität zu reduzieren und smarte Ziele zu setzen. Sie sind vertraut mit der Arbeit mit Kennzahlen </li> <li>eine zugewandte, belastbare und reflektierte Persönlichkeit mit Freude am intensiven Austausch auf Augenhöhe </li> <li>Kenntnisse des Konzepts lokaler Kirchenentwicklung und idealerweise Erfahrungen in diesem Kontext sind wünschenswert </li> <li>Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche </li> </ul> <ul><li>eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld </li> <li>ein motiviertes und kompetentes Team </li> <li>zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie) </li> <li>Zertifizierung als fahrradfreundlicher Arbeitgeber als erstes Bistum bundesweit </li> <li>vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung </li> <li>betriebliche Altersvorsorge </li> <li>30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember </li> <li>ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 15 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung </li> </ul>Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim und bitten insbesondere Frauen, sich auf diese Stelle zu bewerben. Auch Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden gebeten, sich zu bewerben.

Leitung der Abteilung Kirchliche Transformationsprozesse (w/m/d)

Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungsbehörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rund 555 000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis nach Sachsen-Anhalt. Das Bischöfliche Generalvikariat in Hildesheim sucht für die Abteilung Personal / Verwaltung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Personalreferentin / einen Personalreferenten. Die Stelle ist befristet für zunächst drei Jahre. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,8 Stunden (Vollzeit). Der Dienstsitz ist Hildesheim. Als Referent:in für Personalmanagement sind Sie Ansprechperson für die Mitarbeitenden und Führungskräfte des Bistum Hildesheim in allen arbeitsvertraglichen Angelegenheiten. Sie unterstützen das aus sechs Kolleginnen und Kollegen bestehende Team Personal der Abteilung Personal / Verwaltung und arbeiten eng mit den fünf Kolleginnen und Kollegen aus dem Team Entgelt zusammen. <ul><li>Personalbeschaffung (Auswahl- und Einstellungsprozesse) </li> <li>Personalbetreuung (Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragestellungen) </li> <li>Vertretung / Unterstützung der Referentin für das Personal in Kirchengemeinden </li> <li>Personalbezogene, administrative Aufgaben in der Personalabteilung (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen, Pflege der Personalakten, allgemeiner Schriftverkehr, Kündigungen, Abmahnungen etc.) </li> </ul> <ul><li>ein sozialwissenschaftliches oder juristisches Studium abgeschlossen mit dem Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Weiterbildung zum/zur Personalkaufmann/-frau oder Personaldienstleistungskaufmann/-frau </li> <li>gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht und erste Berufserfahrungen </li> <li>hohe kommunikative Kompetenz, Teamgeist und Organisationstalent </li> <li>sicheres und gewandtes Auftreten (auch in Stresssituationen) </li> <li>ein hohes Maß an Diskretion, Zuverlässigkeit und Loyalität </li> <li>Identifikation mit den Zielen und Aufgaben der katholischen Kirche </li> </ul> <ul><li>zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie) </li> <li>Zertifizierung als fahrradfreundlicher Arbeitgeber als erstes Bistum bundesweit, d. h. gesicherter Fahrradabstellplatz, Dienstfahrradleasing, interne Fahrradwerkstatt uvm. </li> <li>eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld </li> <li>ein motiviertes und kompetentes Team </li> <li>kostenlose Parkplätze direkt am Domhof </li> <li>vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung </li> <li>betriebliche Altersvorsorge </li> <li>30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember </li> <li>ein angemessenes Tarifgehalt entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung </li> </ul>Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim. Auch Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden gebeten, sich zu bewerben.

Personalreferent:in (w/m/d)

Wir suchen einen Erzieher (m/w/d), ggf. auch Sozialassistenten (m/w/d) für den Einsatz in einer unserer Kindertagesstätten Die Gemeinde Algermissen betreibt sechs Kindertagesstätten. Als kinder- und familienfreundliche Kommune ist uns die Qualität in der Kindertagesbetreuung wichtig. Wir erweitern stetig die Betreuungsangebote in der Gemeinde dem Bedarf und den Wünschen der Eltern entsprechend. Daher planen wir die Einstellung von interessierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im pädagogischen Bereich. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Erzieher (m/w/d) ggf. auch Sozialassistenten (m/w/d) für die Kita Die Kleinen Strolche: <ul><li>39 Stunden regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in einer Kindergartengruppe</li> </ul>für den Hort Sonnenschein: <ul><li>30 Stunden regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit</li> </ul>für die Kita im sOfA: <ul><li>39 Stunden regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in einer Krippengruppe</li> </ul>für die Kita Villa Regenbogen: <ul><li>36 Stunden regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit in einer Krippengruppe</li> </ul>Wenn Sie Interesse haben, Gutes fortzuführen und Neues aufzubauen, dies mit Elan zusammen mit dem Team und der Leitung der Kita sowie der Gemeinde Algermissen als Träger der Einrichtung angehen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. <ul><li>Betreuung, Erziehung, Bildung und Begleitung von Kindern</li> <li>Elternarbeit</li> <li>Planung, Organisation und Durchführung pädagogischer Angebote,</li> <li>Begleitung der Kinder im Freispiel</li> <li>Eingewöhnung von Kindern</li> <li>Planung, Vorbereitung und Mitgestaltung von Festen und Veranstaltungen im Jahresablauf</li> <li>Mitwirken bei den Entwicklungseinschätzungen der Kinder</li> <li>Führen von Entwicklungsgesprächen</li> <li>Portfolioarbeit</li> <li>Teilnahme an den Teambesprechungen</li> <li>Gemeinsame Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts der jeweiligen Kindertagesstätte</li> </ul> <ul><li>Konstruktive und kooperative Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzten</li> <li>Offene und respektvolle Haltung gegenüber Kindern und Eltern</li> <li>Spaß und Freude an der Arbeit mit Kindern</li> <li>Reflexion der pädagogischen Arbeit</li> <li>Gemeinsame Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts der Kindertagesstätte</li> <li>Interesse an Fortbildung</li> <li>Begeisterungsfähigkeit</li> </ul> <ul><li>Einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einer dynamischen, innovativen Kommune</li> <li>Eine verantwortungsvolle Aufgabe jeweils in einem engagierten Team</li> <li>Freiraum für Ideen</li> <li>Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Bezahlung nach Entgeltgruppe S 8 a TVöD (je nach Qualifikation)</li> <li>Kompetente und engagierte Einrichtungsleitungen</li> <li>Einen unterstützenden und interessierten Träger</li> </ul>

Erzieher (m/w/d)

Die Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE) sucht einen Standort für ein Endlager für hochradioaktive Abfälle und baut das Endlager Konrad für schwach- und mittelradioaktive Abfälle. Die BGE hält das Endlager Morsleben offen bis zur Stilllegung und plant die Rückholung der radioaktiven Abfälle aus der Schachtanlage Asse. Die BGE ist eine bundeseigene Gesellschaft im Geschäftsbereich des Bundesumweltministeriums. Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in Peine zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Werkstudent*in (m/w/d) Kennziffer: TEC2023/02 Ihr Aufgabengebiet <ul><li>Unterstützung in der allgemeinen Projektarbeit</li> <li>Unterstützung beim Aufbau und der Pflege einer Dokumentendatenbank</li> <li>Mitwirkung bei der Gestaltung und Pflege einer Projektübersicht</li> <li>Unterstützung in der Durchführung numerischer Simulationen und der Dokumentation der Ergebnisse</li> <li>Verfolgung und Erfassung von Fortschritten in internationalen Programmen zur Endlagerung radioaktiver Abfälle</li> <li>Auswertungen, administrative Unterstützung von Kollegen*innen</li> </ul>Sie überzeugen <ul><li>uns mit selbstständiger, zielorientierter und gewissenhafter Arbeitsweise</li> <li>mit Team- und Dialogfähigkeit sowie sicherem und gewandtem Auftreten</li> <li>durch Ihre Fähigkeit zur verständlichen Darstellung komplexer Sachverhalte / Prozesse in Wort und Schrift</li> </ul> Ihre Erfahrungen <ul><li>Immatrikulation an einer Fachhochschule / Universität</li> <li>Studium der Ingenieurs- oder Geowissenschaften</li> <li>Fähigkeit, sich in neuem und komplexem technologischen Umfeld einzuarbeiten</li> <li>sichere Anwendung der MS-Standardprogramme</li> <li>Gute Englischkenntnisse und Programmiererfahrung sind von Vorteil</li> </ul> Unser Angebot <ul><li>eine interessante und herausfordernde Tätigkeit</li> <li>ein modernes und von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld in einem motivierten, interdisziplinär arbeitenden Team</li> </ul>

Werkstudent*in (m/w/d) Projektarbeit Auswertung Dokumentendatenbank

Der Verein für Erlebnispädagogik und Jugendsozialarbeit e.V. ist ein anerkannter Träger der Jugendhilfe und führt ambulante Hilfen zur Erziehung nach den §§27 ff SGB VIII in der Stadt und der Region Hannover durch. Für unseren Jugendhilfestandort in Lehrte / Region Hannover suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Sozialarbeiter*innen und Sozialpädagog*innen (m/w/d) <ul><li>Wochenarbeitszeit: 35 Stunden mit Option auf Vollzeit oder Teilzeit ab 21 Stunden</li> <li>Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an TVöD-VKA incl. weiterer Vergütungen <ul><li>S12 für die ambulanten Hilfen / S11b für die Arbeit in der Sozialen Gruppe nach §29 KJHG</li> </ul></li> </ul> <ul><li>Die Betreuung von Kindern, Jugendlichen und deren Familien im Bereich der ambulanten Jugendhilfe in der Region Hannover </li> <li>Die Betreuung von Kindern (7 - 13 Jahre) in der Sozialen Gruppenarbeit in Lehrte</li> </ul>Hierzu gehört unter anderem: <ul><li>Aktive Mitarbeit in der Hilfeplanung,</li> <li>Planung, Organisation und Durchführung pädagogischer Angebote und Aktivitäten im Rahmen der Durchführungsverantwortung und im Rahmen des Gruppendienstes der Sozialen Gruppenarbeit</li> <li>Zusammenarbeit mit Institutionen, Ämtern, Behörden,</li> <li>Dokumentation und Berichtswesen,</li> <li>administrative Tätigkeiten.</li> </ul> <ul><li>Abgeschlossenes Studium im Sozialwesen (BA oder Diplom) </li> <li>Verantwortungsbewusstsein,</li> <li>selbständiges Handeln und ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit,</li> <li>Flexibilität,</li> <li>Belastbarkeit,</li> <li>Reflektionsfähigkeit und -bereitschaft,</li> <li>Führerscheinklasse B</li> </ul> <ul><li>Tariforientierte Vergütung in Anlehnung an TVöD VKA S12 bzw. S11b</li> <li>Sondervergütung nach §18a TVÖD</li> <li>Zulage gemäß TVÖD Abschluss 2022,</li> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5 Tage Woche,</li> <li>2 Entlastungstage gemäß TVÖD Abschluss 2022, </li> <li>Aussicht auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach Ablauf des ersten Jahres,</li> <li>die Möglichkeit ihr Stundenkontingent entsprechend ihrer Wünsche miteinander abzustimmen</li> <li>Diensthandy,</li> <li>die Zusammenarbeit in einem kreativen, kollegialen und erfahrenen Team,</li> <li>regelmäßige Supervisionen, Fachberatungen und kollegiale Beratungen,</li> <li>strukturierte und umfassende Einarbeitung,</li> <li>berufliche Weiterbildung und Qualifizierung sowohl intern, als auch im Rahmen von externen Weiterbildungen, </li> <li>flache Hierarchien, wertschätzender Umgang mit einem fehlerfreundlichen Betriebsklima</li> </ul>

Sozialarbeiter*innen und Sozialpädagog*innen (m/w/d)

Die Bundesgesellschaft für Endlagerung (BGE) sucht einen Standort für ein Endlager für hochradioaktive Abfälle und baut das Endlager Konrad für schwach- und mittelradioaktive Abfälle. Die BGE hält das Endlager Morsleben offen bis zur Stilllegung und plant die Rückholung der radioaktiven Abfälle aus der Schachtanlage Asse. Die BGE ist eine bundeseigene Gesellschaft im Geschäftsbereich des Bundesumweltministeriums. Wir suchen zur Verstärkung des Bereiches Produktkontrolle am Standort Salzgitter zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet einen Naturwissenschaftlerin / Diplomingenieurin Fachfragen Wasserrecht (m/w/d) Kennziffer: 6040_PKT-DA.1 <ul><li>Umsetzung der Nebenbestimmungen des Planfeststellungsbeschlusses Konrad (gehobene wasserrechtliche Erlaubnis) mit Unterstützung durch einen Auftragnehmer</li> <li>Formulierung stofflicher Produktkontrollmaßnahmen für radioaktive Abfälle</li> <li>Beantragung von Einträgen in die Stoff-/ Behälterliste Konrad bei der Aufsichtsbehörde</li> <li>Teilnahme an Fachgesprächen mit Sachverständigen, Abfallverursachern und Behörden</li> </ul> <ul><li>Abgeschlossenes Studium der Ingenieurwissenschaften oder Naturwissenschaften; vorzugsweise in den Bereichen Chemie oder Physik oder einer vergleichbaren Fachrichtung wie z.B. Geowissenschaften (Master oder Diplomabschluss; gerne auch mit Promotion)</li> <li>Berufserfahrungen in der Entsorgung radioaktiver Abfälle wünschenswert</li> <li>Sichere Anwendung der MS Office-Standardprogramme</li> <li>Erfahrung im Umgang mit Datenbanken</li> </ul>Sie überzeugen <ul><li>uns mit Ihrer Fähigkeit komplexe Sachverhalte verständlich und überzeugend in Wort und Schrift darzustellen</li> <li>mit selbstständiger, zielorientierter und gewissenhafter Arbeitsweise</li> <li>durch ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit</li> <li>mit Team- und Dialogfähigkeit sowie sicherem und gewandtem Auftreten</li> <li>durch gute Präsentations- sowie Organisationsfähigkeiten</li> </ul> <ul><li>Ein modernes und von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld</li> <li>Fort- und Weiterbildung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>30 Tage Urlaub, Vergütung auf Basis von Haustarifverträgen, 13. Gehalt und Urlaubsgeld</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Erhöhter Arbeitgeberanteil zur Rentenversicherung</li> </ul>

Naturwissenschaftlerin / Diplomingenieurin Fachfragen Wasserrecht (m/w/d)

Die niedersächsische Stadt Goslar mit ihren ca. 50.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist eine UNESCO-Welterbestadt. Die UNESCO-Welterbestätte „Bergwerk Rammelsberg, Altstadt von Goslar und Oberharzer Wasserwirtschaft“ mit ihren Baudenkmälern, dem Stadtensemble, den Industrieanlagen und den Museen geben der Stadt ein unverwechselbares Profil. Bei der Stadt Goslar ist zum 01.07.2023 die Vollzeitstelle der Fachbereichsleitung Bauservice (m/w/d) mit der Besoldungsgruppe A 15 NBesG / Entgeltgruppe 15 TVöD/VKA zu besetzen. Sie haben jetzt die Chance, die Zukunft der Kaiserstadt Goslar am Nordrand des Harzes mitzugestalten! <ul><li>Die Leitung und strategische Entwicklung des Fachbereichs Bauservice mit derzeit rund 60 Mitarbeitenden. Der Fachbereich Bauservice umfasst die fünf Fachdienste Bauordnung und Denkmalschutz, Umwelt und Gewässerschutz, Stadtplanung, Bauverwaltung sowie Tiefbau. Eine Änderung der Geschäftsverteilung sowie die Übertragung anderer und weiterer Aufgaben oder Funktionen bleibt vorbehalten. </li> <li>Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Verwaltungsführung und den städtischen Gremien.</li> <li>Die souveräne Repräsentation des Fachbereichs nach innen und außen.</li> <li>Die Entwicklung des stadtplanerischen und städtebaulichen Bildes von Goslar für die Zukunft sowie des UNESCO-Weltkulturerbes.</li> <li>Die Budgetplanung, Priorisierung und Abstimmung der Investitionsprojekte und deren Umsetzung.</li> <li>Die Schwerpunktsetzungen bei der Fördermittelbeantragung und -inanspruchnahme.</li> <li>Die Gestaltung der Zukunftsthemen, u.a. Klima- und Hochwasserschutz.</li> <li>Die adäquate Steuerung bei personellen Vakanzen, insbesondere aufgrund des Fachkräftemangels im Baubereich.</li> <li>Die Weiterentwicklung der Digitalisierung zur Verbesserung der Servicequalität und der internen Prozesse.</li> </ul> <ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Mastergrad oder gleichwertiger Abschluss) der Fachrichtungen Stadtplanung, Städtebau, Raumplanung, Bauingenieurwesen oder Architektur i. V .m. abgelegter Großer Staatsprüfung / Staatsexamen mit der Befähigung für die Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Technische Dienste – 2. Einstiegsamt (ehemaliger höherer techn. Verwaltungsdienst) gem. NLVO</li> <li>Nachrangig: Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Mastergrad oder gleichwertiger Abschluss) der Fachrichtungen Stadtplanung, Städtebau, Raumplanung, Bauingenieurwesen oder Architektur sowie Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Technische Dienste (2. Einstiegsamt) gem. NLVO</li> <li>Langjährige umfangreiche und breite Fachkenntnisse, vorzugsweise und schwerpunktmäßig in den Bereichen Stadtplanung, Bauen und Denkmalschutz, idealerweise in einer öffentlichen Verwaltung</li> <li>Langjährige einschlägige Führungserfahrung</li> </ul>Zudem verfügen Sie über: <ul><li>Kenntnisse in den Themenbereichen Umwelt, Klimaschutz und Tiefbau</li> <li>Umfangreiche Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien</li> <li>Gender- und Diversity-Kompetenzen</li> <li>Ausgeprägte strategische Fähigkeiten und Belastbarkeit</li> <li>Hohe kommunikative Kompetenz und ausgeprägtes Konfliktregelungsvermögen</li> <li>Gute Prozesssteuerungsfähigkeit und Managementkompetenz</li> <li>Überdurchschnittliches Engagement und Durchsetzungsfähigkeit</li> <li>Kreativität und Innovationskraft</li> <li>Gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse (vergleichbar Sprachniveau C 2 des GER)</li> </ul>Wichtig für die Aufgabenwahrnehmung sind: <ul><li>Einblicke in Aufgabenbereiche unterschiedlicher Organisationseinheiten, möglichst im kommunalen Bereich</li> <li>Mehrjähriger Einsatz im administrativen Bereich von Dokumentenmanagementsystemen oder Fachanwendungen</li> <li>Hohe Denk- und Urteilsfähigkeit</li> <li>Vorausschauendes Planungsverhalten und Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement</li> <li>Kenntnisse über Einführung, Ausbau und Anwendungssicherung digitaler Systeme</li> </ul> <ul><li>Eine vielseitige und anspruchsvolle Führungsposition in einem attraktiven und kollegialen Arbeitsumfeld nach A 15 NBesG / EG 15 TVöD/VKA bei Erfüllung der beamtenrechtlichen bzw. tariflichen Voraussetzungen</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Leistungsorientierte Bezahlung und Jahressonderzahlung bei Vorliegen der Voraussetzungen</li> <li>Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Angebote zum Gesundheitsmanagement / Job-Rad</li> <li>Ein breit gefächertes Angebot im Kita- und Schulbereich</li> <li>Zahlreiche Freizeit-, Vereins- und Kulturangebote in Goslar und Umgebung</li> </ul>Idealerweise haben oder nehmen Sie Ihren Wohnsitz in oder in der näheren Umgebung von Goslar. Die Bereitschaft zur Wahrnehmung von Terminen am Abend und am Wochenende sowie der Besitz des Führerscheins der Klasse B werden vorausgesetzt. Die Auswahl erfolgt in einem strukturiertem Auswahlverfahren ggfs. in Form eines Assessmentcenters. Die Stadt Goslar ist bestrebt, der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern - unabhängig von deren Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung - gleiche Chancen zu bieten. Im Hinblick auf Unterrepräsentanz in Führungspositionen ermutigen wir deshalb ausdrücklich Frauen (w/d), sich zu bewerben.

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