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Die Bundeswehr garantiert Sicherheit, Souveränität und außenpolitische Handlungsfähigkeit der Bundesrepublik Deutschland. Darüber hinaus schützt sie die Bürgerinnen und Bürger, unterstützt Verbündete und leistet Amtshilfe bei Naturkatastrophen und schweren Unglücksfällen im Inland. Hierbei unterliegt sie den Entscheidungen des Bundestages, dem deutschen Grundgesetz und dem Völkerrecht. Aufgaben <ul> <li>Sie sind zuständig für die Instandhaltung der technischen Anlagen im Bereich des Bundeswehrkrankenhauses Ulm. Hierzu zählt die Wartung und Instandsetzung an elektrischen, elektronischen und mechanischen Anlagen.</li> <li>Sie wechseln defekte Teile aus, beheben Störungen, verlegen Leitungen und schaffen neue Anschlüsse.</li> <li>Sie warten und setzen Maschinen, Motoren, Kraft- und Antriebsmaschinen instand.</li> <li>Sie prüfen und warten Warneinrichtungen auf Beschädigung, Funktion und Verschmutzung.</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung als Elektronikerin / Elektroniker Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik / Gebäude- und Infrastruktursysteme / Automatisierungstechnik oder vergleichbar.</li> <li>Sie haben einen anlagenspezifischen Sachkundenachweis.</li> <li>Sie verfügen über die zivile Fahrerlaubnis der Klasse B und sind bereit die Bundeswehr-Fahrerlaubnis B zu erwerben.</li> <li>Sie erfüllen die Vorgaben des Gesetzes für den Schutz vor Masern und zur Stärkung der Impfprävention (Masernschutzgesetz).</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sie werden in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit eingestellt.</li> <li>Sie erwartet ein attraktives Gehalt. Eine Eingruppierung erfolgt (bis) in die Entgeltgruppe E 6 TVöD (Bruttoentgelt bei Einstellung je nach einschlägiger Berufserfahrung zwischen 3.152,04 und 3.819,26 Euro).</li> <li>Sie profitieren im Rahmen der Weiterentwicklung von vielseitigen Karriereperspektiven sowie einer Vielzahl spannender Aufgabengebiete.</li> <li>Sie arbeiten bei einem Arbeitgeber in sicheren wirtschaftlichen Verhältnissen, der eine ausgeglichene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle fördert.</li> <li>Sie haben die Möglichkeit, in einem festgelegten Rahmen an Sport- und Gesundheitsprogrammen während der Arbeitszeit teilzunehmen.</li> <li>Sie arbeiten in Vollzeit oder Teilzeit. Die Tätigkeiten sind in der Dienststelle vor Ort wahrzunehmen. </li> <li>Sie erhalten eine betriebliche Altersvorsorge in Kooperation mit der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).</li> <li>Sie haben bei einer 5-Tage-Woche 30 Tage bezahlten Erholungsurlaub pro Jahr.</li> <li>Sie erhalten eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld).</li> </ul> STBL1_DE

Elektronikerin / Elektroniker (m/w/d)

Die Materialprüfanstalt für das Bauwesen (MPA BS) ist ein Landesbetrieb des Landes Niedersachsen. Mit ihren rund 115 Beschäftigten ist die MPA Braunschweig die größte Prüfstelle in Niedersachsen und seit Jahrzehnten an der Erarbeitung von nationalen und internationalen Normen beteiligt sowie in der angewandten Forschung in Europa tätig. Daher bietet sie engagierten Bewerberinnen und Bewerbern anspruchsvolle Aufgaben mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum. Die Zertifizierungsstelle stellt Zertifikate für Bauprodukte und Bauarten sowie für die werkseigene Produktionskontrolle bei der Herstellung von Bauprodukten aus. Schwerpunkte bilden die Bereiche des Brandschutzes, der Bauwerksabdichtung, der Betontechnologie, des Stahls, der Holzprodukte und der Standsicherheit. Wir führen Zertifizierungsverfahren aus den Bereichen der Landesbauordnungen (LBO), der europäischen Bauproduktenverordnung (EU-BauPVO) sowie von Normen, Zulassungen und Zertifizierungsprogrammen im Geltungsbereich der Akkreditierung durch die Deutsche Akkreditierungsstelle (DAkkS) durch. Aufgaben <ul> <li>Sie führen Überwachungen für die Produktbereiche Entrauchungsventilatoren, Brandschutzprodukte und Feuerschutzabschlüsse nach vorgegebenen technischen Spezifikationen in den Herstellwerken unserer Kunden durch.</li> <li>Sie erstellen die Überwachungsberichte.</li> <li>Für die Überwachungen sind Sie an mehr als 100 Reisetagen im Jahr bei unseren Kunden weltweit vor Ort.</li> <li> Ihre Reisen planen Sie selbstständig.</li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene technische Berufsausbildung, z. B. als Industriemechaniker, Mechatroniker oder vergleichbar</li> <li>Eine abgeschlossen Weiterbildung zum staatl. gepr.Techniker (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Bachelorstudium in den Bereichen Maschinentechnik, Metallbautechnik, Mechatronik oder vergleichbar sind von Vorteil.</li> <li>Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in einem ähnlichen Aufgabenbereich</li> <li>Bereitschaft zu intensiver nationaler und internationaler Reisetätigkeit</li> <li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C1)</li> <li>Gute EDV-Kenntnisse</li> <li>Fahrerlaubnis Klasse B</li> <li>Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Motivation, sich in neue Themenfelder einzuarbeiten</li> <li>Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung und interkulturelle Kompetenz</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem international tätigen Landesbetrieb</li> <li>Umfassende Einarbeitung und Weiterbildung</li> <li>Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice</li> <li>Attraktive Vergütung mit den üblichen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge</li> </ul> STBL1_DE

Auditor/Inspektor

Du möchtest im Bereich BWL - Sozialmanagement durchstarten? Beginne Dein Duales Studium beim passenden Praxispartner. Beginne Dein Duales Studium beim passenden Praxispartner. Erlebe unser Duales Studium mit Lehrveranstaltungen an zwei Tagen pro Woche am Campus. Vertiefe anschließend Dein Wissen mithilfe unserer interaktiven Lernmaterialien. Das Bistum Augsburg ist mit 1,2 Millionen Katholiken das zweitgrößte Bistum in Bayern. In der zentralen Verwaltung sind 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Werde auch Du Teil unseres Teams und starte bei uns zum 1. September und mit dem Studium zum 1. Oktober 2026. Aufgaben Beim Praxispartner - Bistum Augsburg:<ul><li>Du musst keine Studiengebühren zahlen – das übernehmen wir vom Bistum Augsburg für Dich! </li><li>Du erhältst eine attraktive zusätzliche Vergütung von uns </li><li>Du profitierst von Vergünstigungen </li><li>Du hast flexible Arbeitszeiten</li><li>Du kannst im Home-Office arbeiten</li><li>Du arbeitest mit motivierten und kompetenten Kolleg:innen </li><li>Du hast Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Du kannst an unseren Team-Events teilnehmen</li></ul>Bei der IU - Campus Augsburg:<ul><li>Ein staatlich anerkanntes Studium, mit praxisnahen Inhalten und dem Abschluss Bachelor of Arts (B.A.)</li><li>Deine Studienberatung, Study Guides sowie Lehrenden unterstützen Dich jederzeit, und Du lernst in kleinen Gruppen</li><li>Du hast die Möglichkeit BAföG zu beantragen</li><li>Auf Dich warten ideale Karriereperspektiven durch praxisorientierte Lehre</li><li>Du profitierst von attraktive Rabatten bei UNiDAYS, Spotify, 25hours Hotels und weiteren Partnern der IU </li></ul> Profil <ul><li>Du lernst die unterschiedlichsten Abteilungen des Bischöflichen Ordinariates kennen</li><li>Du erhältst Einblicke in den Aufbau und Ablauf der diözesanen Verwaltung und Organisation </li><li>Du unterstützt die verschiedenen Fachbereiche und Abteilungen</li><li>Du wirst in die jeweiligen Arbeitsabläufe eingebunden </li></ul> Wir bieten <ul><li>Starte Dein Studium an der IU mit (Fach-)Abitur, einem qualifizierten Berufsabschluss oder als staatl. gepr. Techniker:in/Betriebswirt:in </li><li>Du kannst Deutsch-Kenntnisse gemäß Sprachniveau B2 nachweisen und besitzt gute Rechtschreibkenntnisse</li><li>Du verfügst über gute Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen</li><li>Du bist kontaktfreudig und teamfähig</li><li>Du bist zuverlässig und verantwortungsbewusst</li><li>Du bist motiviert und lernbereit </li><li>Du identifizierst dich mit den Grundsätzen und Zielen der katholischen Kirche</li></ul>Karriereaussichten:Bei erfolgreich bestandener Abschlussprüfung besteht für Dich die Möglichkeit auf eine Übernahme mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten STBL1_DE

Duales Studium BWL - Spezialisierung Sozialmanagement (B.A.) - Bistum Augsburg

Du möchtest dich frei entfalten, dein Fachwissen einsetzen und dich weiterentwickeln? Wir schätzen dieses Engagement und werden dir zeigen, wie wertvoll du für uns bist. Die gemeinnützige ASB Sozialeinrichtungen (Hamburg) GmbH ist ein modernes, soziales Dienst­leis­tungs­unter­nehmen mit viel­fäl­tigen Auf­gaben und Ange­boten. Die Abteilung Kinder &amp; Jugend bietet ein breit aufgestelltes Bildungs- und Betreuungsangebot in 27 Einrichtungen in ganz Hamburg. In unseren Werkstatt-Kitas mit dem Motto „Tüftler, Träumer, Wolkenstürmer“ können Kinder gemeinsam die Welt erforschen und entdecken. Wir glauben daran, dass sich Kinder im Konzept der offenen Werkstatt-Kita am besten zu eigenständigen Persönlichkeiten entwickeln können. Die Kita Koppelstieg mit seinem wunderschönen Außengelände gehört seit mehr als 20 Jahren fest ins Stadtbild auf der Elbinsel Wilhelmsburg. Wir liegen in der Nähe der S-Bahn und sind vom Hauptbahnhof in gut 25 Minuten erreichbar. Wir arbeiten gemeinsam nach dem Motto: „Bei uns dürfen alle großen und kleinen Menschen das tun was ihnen gefällt". Wir freuen uns über motivierte Mitarbeitende, die dazu Lust haben und unser Team erweitern. Ein ganzheitlicher Bildungsauftrag, die Unterstützung der Eltern im Erziehungsprozess, Netzwerkarbeit im Stadtteil, Gesundheitsförderung und Qualitätsmanagement sind einige unserer Schwerpunkte. Alle ASB Werkstatt-Kitas arbeiten im Rahmen des gemeinsamen entwickelten Träger-Profils der offenen Werkstatt- Kita. Wir suchen zum 01. Februar 2026 eine Kitaleitung (w/m/d) für unsere Werkstatt- Kita Koppelstieg, Hamburg-Wilhelmsburg, in Voll- oder Teilzeit 35-39 Wochenstunden, unbefristet Aufgaben <ul> <li>Sinnstiftende Arbeit bei einem der größten sozialen Träger in Deutschland</li> <li>Arbeiten im innovativen Konzept der offenen Werkstatt-Kita</li> <li>Kreatives Arbeitsumfeld, in dem du dich fachlich und persönlich entfalten kannst</li> <li>Engagiertes Team – Kolleg:innen unterstützen bei der täglichen Arbeit</li> <li>Herzliches Team, in dem deine Meinung zählt – Offenheit, Zusammenhalt und ein gutes Miteinander werden großgeschrieben</li> <li>Faire Bezahlung – transparente Vergütung nach Tarif mit jährlicher Gehaltsanpassung</li> <li>Durchschnittlich 30 Tage Urlaub – zusätzlich an Heiligabend und Silvester frei sowie Regenerationstage</li> <li>Modernes Fort- und Weiterbildungsangebot, Supervision sowie jährlich stattfindende Studien- und Fachtage</li> <li>Zusätzliche Leistungen – z. B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Kooperation mit Bäderland und diverse Corporate Benefits</li> <li>Gesundheitsförderung – viele Angebote zur Gesundheitsvorsorge</li> <li>JobRad &amp; HVV Deutschlandticket Zuschuss – nachhaltige Mobilitätsangebote für das tägliche Pendeln</li> </ul> Profil Werde Teil unseres engagierten Kita-Teams in Hamburg und unterstütze Kinder in ihrer Entwicklung – mit kreativen Angeboten, individueller Förderung und unserem innovativen Werkstatt-Kita-Konzept. <ul> <li>Du unterstützt die Leitung in der betriebswirtschaftlichen, pädagogischen und personellen Führung der Einrichtung</li> <li>Du entwickelst gemeinsam mit der Leitung das Team weiter</li> <li>Du zeigst Dich verantwortlich für die Gestaltung der Erziehungspartnerschaft mit den Eltern</li> <li>Du beteiligst dich an der Weiterentwicklung des Werkstatt-Kita Konzeptes und dem Qualitätsmanagement</li> <li>Du stehst in engem Austausch mit dem Kita-Team und betreibst aktiv die Netzwerkarbeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Du bist Dipl. Sozialpädagoge (m/w/d) oder hast eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Du hast Kenntnisse der aktuellen Kita-Pädagogik sowie im Bereich der offenen Pädagogik</li> <li>Du hast einen sicheren Umgang bei anstehenden Verwaltungstätigkeiten</li> <li>Du hast bereits Erfahrung in der Mitarbeiterführung</li> <li>Du zeigst Interesse und Engagement zur Mitgestaltung und handelst selbstständig und verantwortungsbewusst</li> <li>Du hast Freude daran, Kinder individuell zu fördern, sie in ihrer Entwicklung zu begleiten</li> <li>Du arbeitest gerne im Team und bringst deine Ideen aktiv in die Weiterentwicklung des pädagogischen Konzepts ein</li> <li>Du bist offen für kreative Methoden und neue pädagogische Ansätze in der Arbeit mit Kindern</li> <li>Du besitzt Verantwortungsbewusstsein und Organisationstalent für die Erziehungspartnerschaft mit Eltern und die Dokumentation der Arbeit</li> <li>Du verfügst über gute Deutschkenntnisse (mindestens B2-Niveau)</li> </ul> STBL1_DE

Stellvertretende Kitaleitung (w/m/d) für die ASB Werkstatt-Kita Koppelstieg in Hamburg-Wilhelmsburg

Der Landkreis Ahrweiler sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Volljurist/in (w/m/d) in der Abteilung 4.1 – Recht/Kommunalaufsicht in Teil-/Vollzeit, unbefristet Aufgaben IHRE AUFGABEN: <ul> <li>Selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung von Widerspruchsverfahren aus den kreisangehörigen Städten, Verbandsgemeinden und der Kreisverwaltung</li> <li>Übernahme des Vorsitzes im Kreisrechtsausschuss</li> <li>Gerichtliche Vertretung des Landkreises</li> <li>Beratung von Fachabteilungen der Kreisverwaltung in rechtlichen Fragen</li> </ul> Profil IHR PROFIL: <ul> <li>Erfolgreicher Abschluss des Studiums der Rechtswissenschaften und des Rechtsreferendariates (1. und 2. Juristisches Staatsexamen; Abschluss eines juristischen Staatsexamens mindestens mit der Note „befriedigend“)</li> <li>Überdurchschnittliche Rechtskenntnisse, insbesondere im öffentlichen Recht, sind von Vorteil</li> <li>Selbstständige Arbeitsweise</li> <li>Fähigkeit zu Konflikt- und Problemlösung</li> <li>Sicheres und kompetentes Auftreten sowie sprachliche und schriftliche Gewandtheit</li> <li>Kompetenz zur kollegialen Beratung </li> </ul> Wir bieten UNSER ANGEBOT: <ul> <li>Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Teil- oder Vollzeit mit Entgelt nach Entgeltgruppe E 13 TVöD </li> <li>Tarifliche Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“) und zusätzliches Leistungsentgelt nach Tarif</li> <li>Eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis ist nicht ausgeschlossen</li> <li>Eine äußerst interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit </li> <li>Fortbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und fachliche Weiterbildung</li> <li>Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitmodell und Ausgleich von Zeitguthaben</li> <li>Bis zu 30 Urlaubstage im Jahr und zusätzlich freie Tage am 24. und 31.12.</li> <li>Kinderbetreuungsmöglichkeiten in unserer betrieblichen Kindertagespflegestelle </li> <li>Krisensicherer Arbeitsplatz, angenehmes Arbeitsklima und familienfreundliche Arbeitsbedingungen</li> </ul> STBL1_DE

Volljurist/in (w/m/d) in der Abteilung 4.1 - Recht Kommunalaufsicht

Das Jobcenter Landkreis Lörrach ist im Landkreis Lörrach für die Durchführung der Grundsicherung für Arbeitsuchende nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch (SGB II) zuständig. Unsere Aufgabe ist es, Leistungen nach dem SGB II zu gewähren und die betroffenen Menschen dabei zu unterstützen, ihren Lebensunterhalt künftig aus eigenen Mitteln und Kräften bestreiten zu können. Das Jobcenter Landkreis Lörrach wird als gemeinsame Einrichtung der Agentur für Arbeit Lörrach und dem Landkreis Lörrach (kommunaler Träger) geführt. Sachbearbeiter/-in Leistungsgewährung (m/w/d) befristet | Teilzeit 50 % | EG 9c TVöD Aufgaben <ul> <li>Im Wesentlichen ergeben sich folgende Arbeitsschwerpunkte im Bereich Grundsicherung für Arbeitssuchende:</li> <li>Antragsbearbeitung zu Leistungen nach dem SGB II, insbesondere Prüfung von Einkommens- und Vermögensverhältnissen sowie vorrangigen Ansprüchen</li> <li>Gewährung sowie Zahlbarmachung von Leistungen nach dem SGB II</li> <li>Geltendmachung von Kostenerstattungs- und Ersatzansprüchen nach dem SGB II oder SGB X</li> <li>Leistungsberatung und Rechtsauskünfte zu Leistungen nach dem SGB II</li> <li>Zusammenarbeit mit Dritten bzw. anderen Leistungsträgern</li> <li>Versierter Umgang mit elektronischer Aktenführung</li> </ul> Profil <ul> <li>Abschluss Bachelor of Arts - Public Management / Arbeitsmarktmanagement (Studienschwerpunkt „Leistungsgewährung“) oder ein abgeschlossenes Studium z.B. aus den Bereichen Verwaltungs-, Sozial- oder Rechtswissenschaften bzw. der Betriebswirtschaftslehre, eine abgeschlossene Weiterbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt/-in oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Vertiefte Rechtskenntnisse des SGB II und angrenzender Sozialgesetzbücher sind wünschenswert</li> <li>Selbständige, ergebnisorientierte und systematische Arbeitsweise</li> <li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Teamgeist</li> <li>Sicheres Auftreten im Umgang mit den Bürgern</li> <li>IT-Affinität und ein versierter Umgang mit MS Office-Anwendungen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein abwechslungsreicher und zukunftssicherer Job zum nächstmöglichen Zeitpunkt</li> <li>Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem engagierten und aufgeschlossenen Team vorerst befristet bis 31.03.2028</li> <li>Ein strukturiertes Onboarding mit einer offenen und fairen Kultur sowie hoher Gestaltungsmöglichkeit</li> <li>Die Möglichkeit zum flexiblen und mobilen Arbeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und ein aktives Gesundheitsmanagement</li> <li>Weitere Benefits, wie z. B. JobRad oder Zuschuss zum Job- oder Deutschlandticket</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiter/-in Leistungsgewährung (m/w/d)

Die Katholisch- Soziale Akademie FRANZ HITZE HAUS ist eine Einrichtung des Bistums Münster im Verbund mit den beiden Häusern katholische Landvolkshochschule „Schorlemer Alst“ Freckenhorst und der katholischen Heimvolkshochschule Wasserburg Rindern für Zwecke der Erwachsenenbildung und des Dialogs zwischen der Kirche und den gesellschaftlichen Gruppen. Mit ca. 800 Veranstaltungen werden über 25.000 Tagungsteilnehmende pro Jahr erreicht. Das Haus verfügt über 60 Zimmer und 11 Tagungsräume. Im Restaurant können bis zu 150 Gäste mit Gemeinschaftsverpflegung versorgt werden. In der Katholisch-Sozialen Akademie des Bistums Münster FRANZ HITZE HAUS suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Empfangs- und Rezeptionskraft (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 50 % bis 75 %, das sind 19,5 bis 29,25 Stunden/Woche. Aufgaben <ul> <li>Sie empfangen professionell und herzlich unsere Gäste an der Rezeption oder per Telefon und stellen einen reibungslosen Serviceablauf sicher.</li> <li>Sie übernehmen Rezeptionstätigkeiten wie Check In / Check Out, Bearbeitung von Buchungsanfragen, Rechnungsstellung und Abrechnung. </li> <li>Sie nehmen an regelmäßigen Besprechungen des Rezeptionsteams teil.</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie zeigen eine aufgeschlossene und freundliche Haltung im Umgang mit unseren Gästen und Mitarbeitenden.</li> <li>Sie verfügen über gute Deutsch- und EDV-Kenntnisse (MS-Office-Produkte: Outlook, Word und Excel), Englischkenntnisse sind wünschenswert.</li> <li>Sie arbeiten strukturiert und eigenverantwortlich. </li> <li>Sie treten sicher auf und sind kontaktfreudig. </li> <li>Sie zeichnen sich durch Organisationsgeschick, Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen aus.</li> <li>Sie zeigen Bereitschaft zu Wochenend-, Feiertags- und Spätdiensten nach einem frühzeitig erstellten Dienstplan. </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine Vergütung nach der Entgeltgruppe 3 der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (vergleichbar TVöD) </li> <li>ein finanzieller Ausgleich für Sonderformen der Arbeit (z. B. Sonn- und Feiertagsarbeit)</li> <li>ein wertschätzendes Arbeitsumfeld</li> <li>eine vielseitige, interessante, gestaltbare und verantwortungsvolle Tätigkeit </li> <li>Nutzung eines JobTicket (inkl. Zuschuss des Arbeitgebers), eines Jobrads sowie eines Lebensarbeitszeitkonto</li> <li>zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK) sowie die Möglichkeit zum Abschluss einer Brutto-Entgeltumwandlung bei der KZVK oder bei den Versicherern im Raum der Kirchen</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie </li> <li>verschiedene Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> </ul> STBL1_DE

Empfangs- und Rezeptionskraft (m/w/d)

Die Aufgaben beim Kreis Unna sind ebenso vielfältig wie die Mitarbeitenden selbst: Sie reichen von der allgemeinen Verwaltung über das Gesundheits-, Sozial- und Schulwesen bis hin zu Bau, Kataster, Straßen und Umwelt – und da wartet noch mehr. Mit unseren rund 1.800 Mitarbeitenden engagieren wir uns täglich für die fast 400.000 Einwohner*innen des Kreises. Gemeinsam setzen wir uns für das Gemeinwohl ein, um spürbare Veränderungen zu schaffen ­– sind Sie dabei? Verstärken Sie den Fachbereich Bevölkerungsschutz mit Ihrem souveränen Auftreten, Kommunikationsgeschick, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein zum nächstmöglichen Zeitpunkt: Ärztliche Leitung – Rettungsdienst (w/m/d) EG 15 TVöD VKA mit individueller übertariflicher Zulage gemäß persönlichen Voraussetzungen, Vollzeit, unbefristet Aufgaben <ul> <li>(Weiter-)Entwickeln, Festlegen und Überprüfen von: <ul> <li>einschlägigen medizinischen Behandlungsrichtlinien und Vorgaben zur Anwendung heilkundlicher Maßnahmen gemäß § 4 Abs. 2 Nr. 2c NotSanG im Verantwortungsbereich ÄLRD</li> <li>medizinisch-organisatorischer Versorgungsrichtlinien für die zeitgemäße medizinische Ausstattung des Rettungsdienstes</li> <li>strategischen Vorgaben zur Bearbeitung medizinischer Fragestellungen innerhalb des Rettungsdienstes</li> <li>methodischen Standards für die Erfassung, Analyse und medizinische Bewertung rettungsdienstlich relevanter Daten sowie für das damit verbundene Berichtswesen</li> <li>Konzepten zur Qualitätssicherung, inkl. Umsetzung von (Korrektur-)Maßnahmen, Beurteilung der tatsächlichen Wirksamkeit und Evaluation der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität</li> <li>Inhalten der notfallmedizinischen Aus-, Fort- und Weiterbildung des nichtärztlichen Rettungsdienstpersonals innerhalb geltender Rahmenvorgaben</li> </ul></li> <li>Mitwirken an der Evaluation und Fortschreibung der rettungsdienstlichen Bedarfsplanung</li> <li>Konzeption und Weiterentwicklung von Strategien zur Optimierung des Rettungsdienstes</li> <li>Mitwirken an der Auswahl geeigneter Dokumentationsinstrumente zur strukturierten, regelmäßigen Datenerhebung</li> <li>Souveränes Vertreten des Trägers des Rettungsdienstes in fachbezogenen Gremien und Arbeitsgemeinschaften</li> <li>Koordination der Fortbildungsmaßnahmen für das Leitstellenpersonal sowie (Leitende) Notärztinnen und Notärzte</li> <li>Medizinische Beratung beim Erstellen von Hygieneplänen und Mitwirkung beim Umsetzen hygienischer Vorgaben im Rettungsdienst</li> <li>Wahrnehmen der Fachaufsicht über die Gruppe der Leitenden Notzärztinnen und Notärzte im Kreis Unna sowie der Fachaufsicht im Rahmen der Trägerschaft für den Rettungshubschrauber Christoph 8 am Standort Lünen</li> <li>Übernahme der Funktion Leitende Notärztin bzw. Leitender Notarzt für den Kreis Unna innerhalb der Regelarbeitszeit sowie im Rahmen der Rufbereitschaft</li> <li>Durchführen von Supervisionen der eingesetzten Notärztinnen und Notärzte sowie der Notfallsanitäter*innen</li> </ul> Profil <ul> <li>Approbation als Ärztin / Arzt (w/m/d) und abgeschlossene Qualifikation zur Fachärztin / zum Facharzt für Anästhesiologie (w/m/d)</li> <li>Erfolgreiche Teilnahme am Lehrgang „Ärztliche Leitung Rettungsdienst“ der Bundesärztekammer</li> <li>Anerkennung zum Führen folgender Zusatzweiterbildungen: Notfallmedizin, Intensivmedizin, Telenotarzt sowie idealerweise Ärztliches Qualitätsmanagement</li> <li>Tätigkeit als innerklinische Oberärztin bzw. innerklinischer Oberarzt (w/m/d) innerhalb der letzten 12 Monate</li> <li>Erfahrung als Notärztin bzw. Notarzt (w/m/d) in der Luftrettung und im Intensivtransport</li> <li>Wünschenswert: <ul> <li>Erfahrung als Ärztliche Leitung Rettungsdienst</li> <li>Erfolgreiche Teilnahme am Lehrgang „Leitender Notarzt“ oder die Bereitschaft, diese nachzuholen</li> <li>Erfolgreiche Teilnahme an einem EMOC- bzw. einem vergleichbaren Lehrgang</li> <li>Wohnort im Kreis Unna oder die Bereitschaft hierzu</li> <li>Ehrenamtliches Mitwirken in einer Organisation der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr im Kreis Unna</li> </ul></li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Vielfältig und sinnstiftend: ein zukunftssicherer Job mit anspruchsvollen Aufgaben bei einem zuverlässigen, gemeinwohlorientierten Arbeitgeber</li> <li>Gut aufgestellt: Tarifgehalt, inklusive betrieblicher Zusatzversorgung bzw. vermögenswirksamen Leistungen, jährliche Sonderzahlungen, 30 Tage Urlaub und Corporate Benefits</li> <li>Durchweg flexibel: Familie und Beruf in Einklang durch Gleitzeit, mobiles Arbeiten und unsere betriebseigene Kinderbetreuung</li> <li>Starke Perspektive: zahlreiche in- und externe Weiterbildungen, Seminare und Gesundheitskurse sowie unser Bistro im Kreishaus Unna mit leckeren vergünstigten Speisen und Getränken</li> <li>Sicher ankommen: gute ÖPNV-Anbindung, bezuschusstes Jobticket, E-Bike-Leasing, Fahrrad- und Pkw-Parkplätze mit E-Lademöglichkeiten für Mitarbeitende</li> </ul> Die Benefits können je nach Position und Standort variieren. Verstärken Sie unser Team! Die Vielfalt der Mitarbeitenden ist für den Kreis Unna ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Deshalb begrüßen wir Ihre Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Zudem hat sich der Kreis Unna die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter unter Beachtung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW zum Ziel gesetzt. Der Kreis Unna fördert Frauen und stellt sie in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt ein. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar. Es wird auf den Vorrang interner Besetzung hingewiesen (gestuftes Ausschreibungsverfahren). STBL1_DE

Ärztliche Leitung – Rettungsdienst (w/m/d)

Die Universitätsstadt Oldenburg, Zentrum im Nordwesten mit mehr als 175.000 Einwohnerinnen und Einwohnern, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Leiter/in (w/m/d) für den Bereich Daten- und Flächenmanagement Die Stelle auf einen Blick Betrieb: Eigenbetrieb Gebäudewirtschaft und Hochbau Abteilung: Infrastrukturelles Gebäudemanagement Bereich: Daten- und Flächenmanagement Funktion: Bereichsleitung (w/m/d) Entgeltgruppe: EG 12 TVöD Wochenarbeitszeit: Vollzeit, wobei die Stelle grundsätzlich teilzeitgeeignet ist Termin der Einstellung: nächstmöglicher Zeitpunkt Beschäftigungsdauer: unbefristet Ende der Bewerbungsfrist: 23. November 2025 Aufgaben Der Eigenbetrieb Gebäudewirtschaft und Hochbau befindet sich im Aufbruch: Prozesse werden neu gedacht, Strukturen zukunftsfähig ausgerichtet, die Organisation am Gemeinwohl orientiert. Zu den Aufgaben des Eigenbetriebs Gebäudewirtschaft und Hochbau gehört, alle städtischen Organisationseinheiten mit geeigneten Räumen und gebäudebezogenen Dienstleistungen zu versorgen - sei es durch eigene oder angemietete Gebäude. Als Bereichsleitung Daten- und Flächenmanagement sind Sie die zentrale Steuerungsinstanz für die digitale Erfassung, Analyse und Optimierung unserer Gebäudeflächen. Mit Ihrem fundierten Know-how verantworten Sie den effizienten Einsatz und die Weiterentwicklung unserer CAFM-Systeme (Computer-Aided Facility Management), um alle Flächenressourcen transparent und zukunftsorientiert zu verwalten. Darüber hinaus übernehmen Sie die Verantwortung für Versicherungsangelegenheiten sowie die Verwaltung und Organisation unseres Fuhrparks. Sie führen ein engagiertes Team und arbeiten eng mit internen Fachbereichen sowie externen Partnern zusammen, um innovative Lösungen für die Flächenplanung und -nutzung zu entwickeln. Dabei gestalten Sie aktiv die digitale und strategische Ausrichtung und setzen nachhaltige Standards für ein modernes, datenbasiertes Flächenmanagement. Ihr Beitrag sichert nicht nur eine optimale Raumauslastung, sondern unterstützt auch wichtige Entscheidungen zur Gebäudewirtschaftlichkeit und zur Zukunftsfähigkeit unseres Immobilienbestands. Ihre Aufgaben <ul> <li>Organisationsverantwortung für den Bereich sowie Personalverantwortung für die zehn Mitarbeitenden des Bereichs</li> <li>Weiterentwicklung der Fachlichkeit des Bereichs hinsichtlich fachlicher und rechtlicher Neuerungen sowie des aktuellen Stands der Technik</li> <li>Projektkonzeption und –Umsetzung zur Implementierung digitaler Lösungen für den EGH, insbesondere für die Themenbereiche <ul> <li>Fachverfahrensbetreuung</li> <li>Building Information Modeling (BIM)</li> <li>Einführung der neuen CAFM-Software „waveware“</li> </ul> </li> <li>Bearbeitung von Fällen mit besonderer Bedeutung aus den Aufgabenfeldern Daten- und Flächenmanagement, Versicherungen und Fuhrpark</li> </ul> Profil Formale Voraussetzungen <ul> <li>ein abgeschlossenes Informatikstudium (zum Beispiel Wirtschaftsinformatik, Bau-/Gebäudeinformatik, Geoinformatik) oder einer vergleichbaren Fachrichtung</li> </ul> Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen <ul> <li>Wünschenswert sind Kenntnisse <ul> <li>in der Immobilienbewirtschaftung (insbesondere Facility Management)</li> <li>im Projektmanagement</li> <li>in der Einführung und Betreuung von datenbankbasierter Software (idealerweise CAFM hier: waveware) und Schnittstellen zu Fremdsoftwares</li> <li>Grundlagenwissen CAD und BIM</li> </ul> </li> <li>sicherer Umgang mit Instrumenten der Termin- und Kostenkontrolle sowie den Office-Anwendungen</li> <li>Fähigkeit zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten, Teamfähigkeit und organisatorische Fähigkeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine qualifizierte Einarbeitung</li> <li>abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit</li> <li>sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben</li> <li>flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)</li> <li>sechs Wochen Urlaub im Jahr</li> <li>Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen</li> <li>Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge</li> <li>leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit</li> <li>Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket</li> <li>Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende</li> <li>Rad-Leasing</li> <li> Wir haben noch mehr zu bieten! <a href="https://karriere.oldenburg.de/unternehmen-stadt/benefits" target="_blank">Erfahre mehr über unsere Benefits »</a>. </li> </ul> STBL1_DE

Leiter/in (w/m/d) für den Bereich Daten- und Flächenmanagement

Die Universitätsstadt Oldenburg, Zentrum im Nordwesten mit mehr als 175.000 Einwohnerinnen und Einwohnern, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Leiter/in (w/m/d) für die Abteilung Infrastrukturelles Gebäudemanagement Die Stelle auf einen Blick Betrieb: Eigenbetrieb Gebäudewirtschaft und Hochbau Abteilung: Infrastrukturelles Gebäudemanagement Funktion: Abteilungsleitung (w/m/d) Besoldungs-/Entgeltgruppe: A 14 NBesO/EG 13 TVöD Wochenarbeitszeit: Vollzeit, wobei die Stelle grundsätzlich teilzeitgeeignet ist Termin der Einstellung: nächstmöglicher Zeitpunkt Beschäftigungsdauer: unbefristet Ende der Bewerbungsfrist: 23. November 2025 Aufgaben Der Eigenbetrieb Gebäudewirtschaft und Hochbau befindet sich im Aufbruch: Prozesse werden neu gedacht, Strukturen zukunftsfähig ausgerichtet, die Organisation am Gemeinwohl orientiert. Mit Ihrem Team gestaltest Sie die Schnittstelle zwischen digitaler Flächenverwaltung und praktischer Infrastrukturbetreuung und sorgen so für ein ganzheitliches Gebäudemanagement, das Wirtschaftlichkeit, Qualität und Service vereint. Als Leitung (m/w/d) der Abteilung „Infrastrukturelles Gebäudemanagement“ setzen Sie als Führungskraft Maßstäbe für zukunftsfähige Lösungen im Reinigungsmanagement, den Hausmeisterdiensten und dem Daten- und Flächenmanagement. In der Fachlichkeit werden Sie dabei von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen unterstützt. Sie tragen dazu bei, dass Schulen, Kitas, Verwaltungsgebäude und andere städtische Einrichtungen zuverlässig und ressourcenschonend betrieben werden können - und leisten damit einen wichtigen Beitrag für das tägliche Funktionieren unserer Stadt. Zu den Aufgaben des Eigenbetriebs Gebäudewirtschaft und Hochbau gehört, alle städtischen Organisationseinheiten mit geeigneten Räumen und gebäudebezogenen Dienstleistungen zu versorgen - sei es durch eigene oder angemietete Gebäude. Wir stellen auch professionell organisierte Hausmeister- und Reinigungsdienste sicher. Die Aufgaben reichen von der strategischen Bedarfsermittlung bis hin zur Durchführung von Vergabeverfahren und der Organisation der technischen Ausstattung - stets unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Nachhaltigkeit und Arbeitsschutz. Wir setzen auf nachhaltige Lösungen und neue Ideen: ob Ressourcenschonung, Kreislauf-Bauwirtschaft, Gesundheitsverträglichkeit, Energieoptimierung – bei uns gestalten Sie Zukunftsthemen aktiv mit. Ihre Aufgaben <ul> <li>Organisationsverantwortung für die Abteilung sowie Personalverantwortung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bereiche „Hausmeisterdienste und Reinigungsmanagement“ und „Daten- und Flächenmanagement“, darunter zurzeit 16 Verwaltungsmitarbeitende, 162 Eigenreinigungskräfte und 116 Hausmeisterinnen und Hausmeister</li> <li>fachbezogene Leitungsaufgaben mit besonderem Fokus auf herausgehobene Projekte sowie Entwicklung und Umsetzung übergeordneter Konzepte</li> <li>Weiterentwicklung der Fachlichkeit der Abteilung hinsichtlich fachlicher und rechtlicher Neuerungen sowie des aktuellen Stands der Technik</li> <li>Vertretung der Abteilung innerhalb und außerhalb des Eigenbetriebs</li> </ul> Profil Formale Voraussetzungen <ul> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Universitäts-Diplom) der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre, Immobilienwirtschaft, Verwaltungswissenschaften oder Facility Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung</li> </ul> Die Ausschreibung richtet sich auch an: Beamtinnen und Beamte, die nach altem Laufbahnrecht durch Aufstieg die Befähigung für die Laufbahngruppe 2/zweites Einsteigsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste erworben haben, Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2/erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste, die die für die Übertragung eines Amtes der Besoldungsgruppe A 14 erforderliche Qualifizierung erfolgreich abgeschlossen haben (§ 12 Absatz 2 Ziffer 3 Niedersächsische Laufbahnverordnung) und an Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2/erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste der Besoldungsgruppe A 13. Die Übertragung eines Amtes der Besoldungsgruppe A 14 durch eine Beförderung setzt hier voraus, dass die Beamtin/der Beamte sich mindestens fünf Jahre in einem Amt der Besoldungsgruppe A 12/A 13 bewährt hat und eine weitergehende und durch Richtlinien bestimmte Qualifizierung erfolgreich abschließt. Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen <ul> <li>wünschenswert sind Führungserfahrung und Kenntnisse in der Immobilienbewirtschaftung</li> <li>sicherer Umgang mit Instrumenten der Termin- und Kostenkontrolle sowie den Office-Anwendungen</li> <li>Fähigkeit zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten, Teamfähigkeit und organisatorische Fähigkeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine qualifizierte Einarbeitung</li> <li>abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit</li> <li>sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben</li> <li>flexible Arbeitszeiten und -formen (zum Beispiel Homeoffice)</li> <li>sechs Wochen Urlaub im Jahr</li> <li>Betreuung für Kinder von Mitarbeitenden bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen</li> <li>Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge</li> <li>leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit</li> <li>Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket</li> <li>Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende</li> <li>Rad-Leasing</li> </ul> Wir haben noch mehr zu bieten! <a href="https://karriere.oldenburg.de/unternehmen-stadt/benefits" target="_blank">Erfahre mehr über unsere Benefits »</a>. 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