Über uns
Die Kreisverwaltung Viersen ist einer der größten Arbeitgeber am Niederrhein. In vielfältigen Aufgabenbereichen bringen sich etwa 1.300 Beschäftigte und rund 40 Auszubildende unterschiedlicher Berufsgruppen ein.
Arbeiten für ein gemeinsames Ziel: Die hohe Lebensqualität der knapp 300.000 Einwohner im Kreisgebiet Viersen zu erhalten und auszubauen. Von der Baugenehmigung bis zur Autoanmeldung – die etwa 1.300 Mitarbeitenden der Kreisverwaltung kümmern sich in vielen unterschiedlichen Berufsfeldern gleichermaßen um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger.
Der lebens- und liebenswerte Kreis
Stadt und Natur, Wirtschaft und Kultur:
Das ist der Kreis Viersen.
Zwischen niederländischer Grenze und den Ballungsräumen im Ruhrgebiet sowie den Städten Krefeld, Mönchengladbach und Düsseldorf gelegen, bietet die Kreisverwaltung Viersen als Arbeitgeberin eine Alternative für Menschen, die das Ländliche mögen, aber auch in das pulsierende Leben einer Metropole eintauchen möchten.
Knapp 300.000 Menschen fühlen sich in neun Städten und Gemeinden wohl.
Wer Arbeit sucht, muss nicht weit fahren; wer Ausgleich in der Natur wünscht, für den bietet der Naturpark Schwalm-Nette mit Seen, Mooren und Wäldern ein Paradies.
Die Kreisverwaltung ist sich der Verantwortung für die Bürgerinnen und Bürger im Kreis Viersen bewusst und handelt danach. Ein vielfältiges Aufgabengebiet erfordert Menschen, die mit ihrer Persönlichkeit, Leistungsbereitschaft und ihrer Eigeninitiative etwas bewegen möchten.
Das geht natürlich nicht allein. Das Arbeiten in Viersen zeichnet sich durch das gemeinschaftliche Miteinander aus. Hier kennt man sich noch. Eine offene Kommunikation, die Berücksichtigung individueller Belange und ein Arbeitsklima geprägt von Teamplay gehören zum Alltag.
Ob flexible Arbeits- und Einsatzmöglichkeiten, Homeoffice oder Teilzeitarbeit – die Kreisverwaltung geht auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche eines jeden Mitarbeitenden ein. Wir fordern Engagement von unseren Mitarbeitenden. Dafür fördern wir vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, legen Wert auf eine gute Ausbildung und Zukunftschancen.
Als einen wichtigen Faktor für die Qualität unserer Arbeit verstehen wir eine transparente Führungskultur, auf die wir uns in Führungsleitsätzen verständigt haben. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist uns sehr wichtig – unabhängig vom kulturellen Hintergrund. In diesem Zusammenhang wurde ein Führungskräfteschulungskonzept entwickelt und etabliert. Dieses begleitet sowohl neue als auch erfahrene Führungskräfte bei ihrer verantwortungsvollen Aufgabe.
Die Kreisverwaltung sucht qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Als familiärer Arbeitgeber schätzen wir einen persönlichen und respektvollen Umgang.
Das spiegelt sich auch im Kontakt mit Ihnen wider.
Sie haben Fragen zu Stellenangeboten oder möchten sich initiativ bewerben?
Ihre Ansprechpartner Angela Klaus, Lara Resing, Patrick Lenarz und Stefanie Kremers übernehmen Ihre persönliche Betreuung.
Sie sind zu einer persönlichen Vorstellung eingeladen?
Im Rahmen dieser Gespräche werden Sie Susanne Klemt, Julia Schepers oder Natalie Albrecht begrüßen.
Unsere Kontaktdaten finden Sie hier.
Einrichtungsgröße
Einrichtungsgröße bis 51 bis 250 MA