(2024/55) Sachbearbeitung (m/w/d) Bedarfsfeststellung/Integrierten Teilhabeplan (Kindheitspädagoge/-pädagogin)

Das Landratsamt Greiz ist eine moderne und bürgernahe Verwaltung, in der motivierte Mitarbeiter mit exzellenten fachlichen Kenntnissen für rund 96.000 Einwohner im gesamten Landkreis arbeiten. Auch ist das Landratsamt Greiz einer der größten Arbeitgeber im Thüringer Vogtland und bietet in immer neuen Stellenausschreibungen klugen Köpfen neue berufliche Chancen.
Das Landratsamt Greiz hat zum baldmöglichsten Zeitpunkt im Sachgebiet Jugendarbeit/Jugendhilfeplanung des Jugendamtes eine Stelle in der
Sachbearbeitung (m/w/d) Bedarfsfeststellung im Rahmen der Eingliederungshilfe, Frühförderung durch Integrierten Teilhabeplan/Frühe Kindheit bis Schuleintritt sowie Heilpädagogische Fachberatung
mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 36 Stunden zu besetzen. Für unbefristet beschäftigte Mitarbeiter/innen (m/w/d) des Landratsamtes wird die Stelle ohne Befristung angeboten. Ansonsten ist die Stelle zunächst für ein Jahr befristet.

- Erstellung von Förderempfehlungen sowie die Anleitung des pädagogischen Fachpersonals zum fachlich methodischen Handeln
- Erstellung einer heilpädagogischen Diagnostik
- Reflexion kindlicher Entwicklungsprozesse sowie seiner besonderen Fragestellungen
- fachliche Stärkung der Heilpädagogen in den Kindergärten durch Beteiligung an Arbeitskreisen, Klausurtagen und themenspezifische Weiterbildungen
- Beratung der Personensorgeberechtigten – Unterstützung und Mitwirkung in Selbsthilfeprozessen
- interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen am Prozess beteiligten Professionen
- Bedarfsfeststellung für Leistungen der Eingliederungshilfe mit dem vorgeschriebenen Bedarfsermittlungsinstrument ITP FrüKi (Leiter des Verfahrens)
- Erfassen der Bedarfe der Kinder in Zusammenarbeit mit dem pädagogischen Fachpersonal der Kindertagesstätten/Frühförderstellen unter Einbeziehung der Personensorgeberechtigten (Feststellung Teilhabebeeinträchtigung)
- Festlegung von Zielen und Indikatoren sowie entsprechendem pädagogischen Vorgehen im Förderprozess
- Zusammenarbeit mit anderen Fachämtern insbesondere Sozial – und Gesundheitsamt
- Mitarbeit in verschiedenen Gremien

- einen Diplom-, Bachelor- oder Masterabschluss in einem Studiengang der frühkindlichen Entwicklung mit staatlicher Anerkennung oder einer vergleichbaren Ausbildung, hier Bachelor (m/w/d) of Arts in Frühförderung, Kindheitspädagogik, frühkindliche Bildung, Heilpädagogik, Sozialpädagogik oder Sozialer Arbeit
- Berufserfahrung und Fachkenntnisse insbesondere in der integrativen Förderung und Begleitung von Kindern in der Altersstruktur 0 bis Schuleintritt
- Fähigkeiten in der Anwendung beobachtender Verfahren
- Familien- und Kind- Orientierung in der Umsetzung der Teilhabeziele
- ein hohes Maß an menschlichem Einfühlungsvermögen und Kooperationsbereitschaft
- Fähigkeit, bei Interessenskonflikten zu vermitteln, Sensibilität für verschiedene Problemlagen
- Kommunikationsfähigkeit, Gesprächsführungskompetenzen
- Organisations- und Planungsfähigkeit
- sicheres Auftreten, Flexibilität, Selbstständigkeit, hohe psychische Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit
- Bereitschaft zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit
- Computerkenntnisse (MS Word, MS PowerPoint, MS Excel) müssen vorhanden sein
- Führerschein Klasse B muss vorhanden sein, ein eigener PKW und die Bereitschaft zur Nutzung des privaten PKW für dienstliche Zwecke sind wünschenswert

· eine interessante, vielfältige und spannende Tätigkeit mit einem Stundenumfang von 36 Wochenstunden
- ein sehr angenehmes Arbeitsklima
- Vergütung in der Entgeltgruppe S 11b TVöD für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst
- eine jährliche leistungsorientierte Sonderzahlung
- eine Jahressonderzahlung
- eine attraktive betriebliche Zusatzversorgung
- die Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
- tariflichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen, zusätzlich zwei Regenerationstage pro Kalenderjahr
- geregelte Arbeitszeiten mit Gleitzeitmöglichkeit
- eine Einarbeitung in das Aufgabenfeld durch ein qualifiziertes Team
- Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung bzw. Weiterbildung. Die Kosten hierfür übernimmt der Arbeitgeber.