Abteilungsleiter (m/w/d) Studentisches Wohnen

Das Kölner Studierendenwerk unterstützt täglich 78.000 Studierende von acht Kölner Hochschulen: Mensen, Kaffeebars, Studentenwohnhäuser, Kindertagesstätten, Psychologische und Sozialberatung, BAföG-Studienfinanzierung, internationale und kulturelle Veranstaltungen - das ist täglicher Service für Studierende von ca. 570 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Werk.

Wir suchen Dich!

Abteilungsleiter*in Studentisches Wohnen

Vergütung 54.500€ - 67.000€ Einstiegsgehalt pro Jahr in Vollzeit
Umfang Vollzeit/Teilzeit
Befristung unbefristet
Beginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt

• Ständige Fortentwicklung unseres Angebots "Studentisches Wohnen"
• Führung und Weiterentwicklung eines engagierten Teams zur Vermittlung und Verwaltung unserer Wohnanlagen für Studierende
• Strategische Steuerung und kontinuierliche Optimierung administrativer Prozesse im Bereich Wohnraummanagement
• Organisation und Durchführung der Wohnhausbelegung sowie des Vergabeverfahrens unter Berücksichtigung sozialer und rechtlicher Rahmenbedingungen
• Beratung und Betreuung von Schnittstellen zu Kölner Hochschulen, Studierendenvertretungen und weiteren Kooperationspartnern
• Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung von Betreuungsprogrammen für internationale Studierende zur Förderung von Integration und Teilhabe
• Analyse komplexer mietrechtlicher Sachverhalte und eigenverantwortliche Entscheidung über das weitere Vorgehen
• Mitwirkung bei Bauprojekten sowie fachliche Beratung Dritter, die studentisches Wohnen planen oder realisieren möchten

• Lust auf Veränderung und das Talent, Transformationsprozesse erfolgreich zu begleiten
• Analytische Fähigkeiten zur Bewältigung komplexer Herausforderungen
• Ausgeprägte Projektarbeitskompetenzen
• Idealerweise ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Immobilienwirtschaft, Betriebswirtschaftslehre oder Immobilienfachwirt oder vergleichbare Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• Hohes Maß an Einsatzbereitschaft / Belastbarkeit und eine selbstständige und kollegiale Arbeitsweise
• Kommunikationsfähigkeit und kundenorientiertes Auftreten

• Flexibles und mobiles Arbeiten
• Tarifliche Sicherheit: EG 12 TVöD-VKA zzgl. Einmalzahlungen
• Betriebliche Altersvorsorge wird durch uns finanziert
• Urban Sports Mitgliedschaft M mit 50 % Preisnachlass
• Fahrradleasing
• Pünktliche Gehaltszahlung mit Jahressonderzahlung und leistungsorientierter Bezahlung
• 30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche)

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