Abteilungsleitung Organisation und Personal (w/m/d)

Die Direktion Freiburg sucht für den Geschäftsbereich Organisation und Personal am Arbeitsort Freiburg ab sofort eine:

Abteilungsleitung Organisation und Personal (w/m/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

• Leitung der Abteilung Organisation und Personal (OP) der Direktion Freiburg mit rund 400 Beschäftigten
• Wahrnehmung der dienstrechtlichen und tarifrechtlichen Befugnisse für die Beschäftigten der Direktion Freiburg im Rahmen der entsprechenden Übertragung und Bearbeitung grundsätzlicher Themen der Organisation
• umfassende und insbesondere rechtliche Beratung der Führungskräfte der Direktion und der Beschäftigten der Hauptstelle OP in Personal- und Organisationsangelegenheiten einschließlich der gerichtlichen Vertretung der Hauptstelle OP bei streitigen Verfahren vor den Arbeits- und Verwaltungsgerichten
• Bearbeitung besonders anspruchsvoller Angelegenheiten, die eine Klärung komplizierter juristischer Fragen beinhalten, insbesondere im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Schwerbehindertenrecht, in Disziplinarangelegenheiten, im Rahmen der Personalgewinnung und des Zeitmanagements
• Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen, der Gleichstellungsbeauftragten, der Schwerbehindertenvertretung und den behördlichen Funktionsträgern
• Erarbeitung von Konzepten zur Durchführung von Veränderungs- und Optimierungsprozessen, insbesondere Optimierung von Arbeitsabläufen in der Abteilung sowie deren effektive Umsetzung

Qualifikation:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit zweitem juristischen Staatsexamen, beide Staatsexamen mit mindestens der Note „befriedigend“ abgeschlossen

Fachkompetenzen:

• mehrjährige, umfassende Führungserfahrung in leitender und verantwortungsvoller Position einer größeren Organisationseinheit
• fundierte Kenntnisse in Organisations- und Personalangelegenheiten, insbesondere im deutschen Arbeits-, Beamten- und Tarifrecht, dem BPersVG, dem BGleiG, dem Schwerbehindertenrecht nach SGB IX und dem Datenschutz sowie möglichst praktische Erfahrungen im Organisations- und Personalmanagement

Weitere Anforderungen:

• ausgeprägte Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte schnell und differenziert zu erfassen
• hohe soziale Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, diese auf verschiedenen Hierarchieebenen anzuwenden
• Flexibilität und Belastbarkeit
• eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen
• sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, sicheres Auftreten, Überzeugungsfähigkeit und Verhandlungsgeschick
• Pkw-Führerschein (Klasse B) und die Bereitschaft zu regelmäßigen, überwiegend planbaren sowie teils ganz- bzw. mehrtägigen Dienstreisen und Fortbildungsveranstaltungen im gesamten Bundesgebiet (auch als Selbstfahrer/​‑in)

• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• betriebliche Altersversorgung
• mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
• verkehrsgünstige Lage
• eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
• umfangreiche Fortbildungsangebote
• Arbeitgeberin-Zuschuss wahlweise zum regionalen Jobticket oder DeutschlandJobticket (DJT) im öffentlichen Nahverkehr
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen

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