Abteilungsleitung Personal und Organisation (m/w/d)

Die Stadt Lahr – nicht nur eine malerische Große Kreisstadt zwischen Rheinebene und Schwarzwald, sondern vielleicht auch bald Ihr künftiger Arbeitgeber? Aktuell leben 50.000 Menschen in Lahr. Unsere Stadt wächst und mit ihr auch unsere Aufgaben und Herausforderungen. Ob in der Verwaltung, einem sozialen oder einem technischen Beruf: Wir bieten für jeden und jede etwas – von der Ausbildung bis zur Führungsposition. Mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen dazu bei, dass sich die Stadt Lahr zu einer noch lebens- und liebenswerteren Heimat für ihre Bürgerinnen und Bürger weiterentwickelt.

Sie möchten gerne im öffentlichen Dienst arbeiten und gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Stadt mitgestalten? Na kLahr?
Dann werden Sie Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf Sie!

Abteilungsleitung Personal und Organisation (m/w/d)
A 15 LBesG / EG 15 TVöD, Voll-/Teilzeit, unbefristet

• Gesamtverantwortung für die Abteilung Personal und Organisation mit direkter Führungsverantwortung für aktuell 25 Mitarbeitende
• Strategische Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsarbeit und Begleitung organisatori­scher Veränderungsprozesse
• Steuerung und Optimierung von Prozessen im Per­sonal­management, insbesondere in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Arbeits- und Beamtenrecht sowie Organisationsentwicklung
• Beratung und Unterstützung der Verwaltungsspitze und der Führungskräfte in allen personalrelevanten und organisatorischen Fragestellungen
• Steuerung und Umsetzung verwaltungsüber­grei­fender Projekte zur Prozessverbesserung und Effizienzsteigerung
• Vertretung abteilungsbezogener Aufgabeninhalte in städtischen Gremien, öffentlichen Institutionen und Verbänden sowie Mitwirkung in dezernats­über­greifenden grundsätzlichen Themenstellungen der Gesamtverwaltung
• Mitgestaltung der Arbeitgebermarke und Weiterent­wicklung moderner Personalinstrumente
• Sicherstellung einer zukunftsorientierten Personal­strategie inklusive Personalplanung, -gewinnung und -bindung
• Verantwortung für das Personalcontrolling und die Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Regelungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Public Management, Personalmanagement, Wirt­schafts- oder Verwaltungswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im öffentlichen Sektor oder einer vergleichbaren Organisation
• Kenntnisse im Arbeits-, Beamten-, Tarif- und Perso­nal­recht sowie in Organisationsentwicklung und Prozessmanagement
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskom­petenz sowie hohe soziale Kompetenz
• Strategisches Denken gepaart mit einer pragmati­schen und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit und Entscheidungsstärke
• Ausgeprägtes, wertschätzendes und modernes Führungsverständnis

• Eine unbefristete Vollzeitstelle; die Besetzung erfolgt entsprechend den persönlichen Voraussetzungen im Beamten- oder Beschäftigtenverhältnis bis nach Be­sol­dungsgruppe A 15 LBesG BW bzw. Entgeltgruppe 15 TVöD
• Einen anspruchsvollen Arbeitsplatz in einem wert­schätzenden Arbeitsumfeld
• Vorbildliche Sozialleistungen (z.B. betriebliche Alters­vorsorge, Jahressonderzahlung, Sportange­bote, Gemeinschaftsveranstaltungen)
• Regelmäßige Möglichkeiten zur Fortbildung sowie ein internes Qualifizierungsprogramm

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