Agile Coach (m/w/div)

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 24,2 Millionen Versicherte, 10,8 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Für die Abteilung Altersvorsorge, Rente und Versicherung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein*e

Agile Coach (m/w/div)

Ort: Berlin
Bewerbungsfrist: 09.04.2026
Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)
Eintrittsdatum: sofort
Ausschreibungsnummer: 70-006-2026
Vergütung: E12 TV EntgO-DRV

Tätigkeitsbereich

Wir als DRV Bund verstehen uns als moderne Dienstleisterin für die Alterssicherung sowie als verlässliche Partnerin anderer Institutionen der sozialen Sicherheit.
In unserer Abteilung Altersvorsorge, Rente und Versicherung erfolgt das Bearbeiten von Versicherungsangelegenheiten, Beitragszahlungen und sämtlicher Rentenleistungen. Des Weiteren verantworten wir im Kerngeschäft die Zentrale Zulagenstelle für Altersvermögen. Hier stehen insbesondere die Förderung durch Gewährung der Altersvorsorgezulagen im Rahmen der sogenannten Riester-Rente sowie die entsprechenden Verwaltungsprozesse im Vordergrund. Darüber hinaus gibt es in der Abteilung weitere spannende Betätigungsfelder beispielsweise im Zusammenhang mit der Einführung und Umsetzung der Digitalen Rentenübersicht, aber auch der Zentralen Stelle für Pflegevorsorge.

Der Einsatz erfolgt im Community Lab, unserem Denk- und Experimentierraum für Prozess- und Produktverbesserungen für die oben genannten Fachthemen.

• Durchführen von Trainings, Coachings und Workshops mittels agiler Methoden
• Planen, Entwickeln und Vorbereiten von Workshop- und Trainingskonzepten (dazu gehören unter anderem das Evaluieren neuer Methoden im Umfeld innovativer und interdisziplinärer Arbeitsweisen und das Anpassen auf den Einsatz eigener Services)
• Implementieren agiler Praktiken, Prozesse und Strukturen
• Planung und Durchführung von Besprechungen mit Kund*innen (dazu gehören unter anderem das Durchführen eines begleitenden Erwartungsmanagements mit den Kund*innen und das Einholen, Analysieren und Aufbereiten des Feedbacks)
• Unterstützen der Auftraggeber und Beteiligten bei der Entwicklung und Gestaltung von Verbesserungen
• Methodische und organisatorische Begleitung von Erprobungen/Pilotierungen erarbeiteter Maßnahmen inclusive der Auswertung hinsichtlich Wirksamkeit und Ableiten von Umsetzungsempfehlungen

Die Tätigkeit ist mit Dienstreisen verbunden.

• Sie haben eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor/Diplom-FH)
  beziehungsweise eine gleichwertige Qualifikation (zum Beispiel Fachwirt*in) mit mehrjähriger aktueller Berufserfahrung
  oder
  eine abgeschlossene Berufsausbildung mit langjähriger aktueller Berufserfahrung
• Sie verfügen über ein Zertifikat als Agile Coach sowie über Kenntnisse in der Anwendung agiler Methoden, beispielsweise Scrum, Kanban, Design Thinking und OKRs
• Sie verfügen über eine mindestens einjährige aktuelle Berufserfahrung als Coach (bspw. als Agile Coach, Scrum Master, Systemischer Coach)
• Idealerweise verfügen Sie über aktuelle Berufserfahrung in der iterativen Projektarbeit mit Fokus auf Prozessverbesserungen und Teamentwicklung
• Zu Ihren persönlichen Eigenschaften zählen insbesondere eine empathische, analytische und lösungsorientierte Herangehensweise und eine strukturierte und agil organisierte Arbeitsweise sowie eine gute Beobachtungsgabe und Einfühlungsvermögen mit der notwendigen Sensibilität für Teamdynamiken

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Ein familienorientiertes Unternehmen mit flexiblen und serviceorientierten Arbeitszeiten, ergänzt durch unsere Serviceangebote sowie Kooperationspartner*innen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Eltern und für pflegende Angehörige
• Persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie
• nach erfolgreicher Einarbeitung die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, wobei regelmäßige Präsenztage erforderlich sind

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Um Beschäftigten mit Familienpflichten die Teilnahme an Dienstreisen oder dienstlich angebotenen Fortbildungen zu ermöglichen, erstattet die DRV Bund zusätzliche, erforderliche und unabwendbare Betreuungskosten.

STBL1_DE