Arbeitsvermittlung (m/w/d)

Im Jobcenter im Regionalverband Saarbrücken sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Stellen für die Tätigkeit in der

Arbeitsvermittlung (m/w/d)
- Entgeltgruppe 9b -

befristet zu besetzen. Die Stellen können auch in Teilzeit besetzt werden.

• Arbeitsvermittlung/-beratung und Integration der Arbeitnehmerkunden
• Zuordnung der Arbeitnehmerkunden zu den jeweiligen Handlungsstrategien und deren Umsetzung / Aktualisierung
• Motivation der Arbeitnehmerkunden
• Beratung der Arbeitnehmerkunden zu weitergehenden sozialen Fragestellungen der Bedarfsgemeinschaft
• Einfache Rechtsauskünfte zum Bürgergeld

Vor- und Ausbildung / Berufserfahrung:

• Angestelltenlehrgang II oder eine vergleichbare Qualifikation: entsprechender (Fach-) Hochschulabschluss im Bereich Sozialpädagogik oder soziale Arbeit; Alternativ (Fach-) Hochschulabschluss im Bereich Betriebswirtschaft mit der Bereitschaft, den Angestelltenlehrgang II zu absolvieren
• Berufserfahrung im Arbeitsfeld SGB II
• Erfahrung im Bereich Markt und Integration im Jobcenter sowie Erfahrung im Umgang mit Personen, die Bürgergeld beziehen, sind wünschenswert

Fachliche Anforderungen und Kenntnisse:

• Fundierte Kenntnisse der Produkte, Programme und Verfahren einschl. der relevanten Rechtsgrundlagen im Aufgabengebiet
• Fundierte Kenntnisse der Berufskunde
• Fundierte Kenntnisse des zielgruppenspezifischen Arbeitsmarktes und Ausbildungsmarktes
• Grundkenntnisse des Dienstleistungsmarketings
• Fundierte Kenntnisse der relevanten IT-Fachanwendungen
• Fundierte Kenntnisse relevanter MS-Office-Anwendungen

Soziale/methodische Anforderungen:

• Problemanalyse und Problemlösung: Eigenständige Problemlösung und Datenanalyse
• Planung und Organisation: Eigenverantwortliche Arbeitsplanung
• Kommunikation: Kontaktaufnahme/Informationsaustausch, Diskussion/Argumentation, motivierende persönliche Beratung
• Personale Kompetenz: Kunden- und Teamorientierung
• Beratungskompetenz bei Kunden in schwierigen Lebenssituationen und mit Behinderungen bzw. gesundheitlichen Einschränkungen

• flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit
• eine familienfreundliche Personalpolitik
• umfangreiche Fortbildungsangebote im Rahmen unserer Personalentwicklung
• interessante Angebote im Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und Sportangebote
• eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche Altersvorsorge
• ein vergünstigtes JobTicket und ausgezeichnete ÖPNV-Anbindungen
• Fahrradleasing
• externe, betriebliche Sozialberatung

STBL1_DE