Assistenzkraft (m/w/d) im Arbeitsbereich „Anschlussunterbringung“

Mit Ihnen wollen wir Oberbayern mitgestalten

Wir sind eine mo­der­ne, leis­tungs­fähige und zu­kunfts­orien­tier­te Be­hör­de in Mün­chen mit über 2.000 Be­schäf­tig­ten und ver­schie­de­nen Stand­or­ten in Ober­bayern. Als An­sprech­part­ner für Bürger­innen und Bürger, Kommunen, Be­hör­den und Ver­bän­de tragen wir in einem viel­fäl­ti­gen Auf­ga­ben­spek­trum zum Wohl der All­ge­mein­heit und des Ein­zel­nen in Ober­bayern bei. Ver­ant­wor­tungs­be­wusst sorgen wir für einen ge­rech­ten Aus­gleich zwi­schen den un­ter­schied­li­chen öffent­lichen und pri­vaten Interessen.

Für unser Sach­geb­iet 14.1 – Flücht­lings­un­ter­brin­gung suchen wir zum nächst­mög­li­chen Zeit­punkt für den Stand­ort München eine

Assistenzkraft (m/w/d) im Arbeitsbereich „Anschluss­unter­bringung“

Das Sach­ge­biet 14.1 – Flücht­lings­un­ter­brin­gung ist u.a. zu­ständig für die Un­ter­brin­gung und Ver­sor­gung von Leis­tungs­be­rech­tig­ten nach dem Asyl­be­wer­ber­leis­tungs­ge­setz (AsylbLG). Hier­für be­treibt die Regierung von Ober­bayern der­zeit insgesamt 80 Ge­mein­schafts­unter­künfte für Asyl­be­wer­ber­innen und Asyl­be­wer­ber sowie zwölf Über­gangs­wohn­heime für Spät­aus­sied­ler­innen und Spät­aus­sied­ler, jüdische Emigrantinnen und Emigranten sowie Kon­tin­gent­flücht­linge im Re­gie­rungs­be­zirk Ober­bayern.

• Unter­stützung bei der Be­treu­ung der Ge­mein­schafts­un­ter­künfte und Über­gangs­wohn­heime be­treffend die Über­prüfung der Ein­hal­tung von ein­heit­li­chen Vor­ga­ben und Standards sowie die Über­wachung der Ein­hal­tung und Durch­setzung der Haus­ordnung
• Funktion als An­sprech­per­son für die Mit­ar­bei­ten­den des Sach­ge­biets 14.1 und die be­auf­trag­ten Dienst­leister sowie als Schnitt­stelle zwi­schen den Un­ter­künften und den Ar­beits­be­rei­chen An­schluss­un­ter­brin­gung, Haus­halt / Be­schaf­fung und Lie­gen­schaften
• Be­ant­wor­tung in­ter­ner An­fra­gen und Durch­füh­rung sowie Aus­wer­tung von Ab­fragen
• Führen von Über­sichts­listen, Daten­pflege und Über­prüfung inner­halb der Fach­pro­gram­me, z.B. iMVS
• Bearbeitung von Rech­nungen

• Erfolg­reich ab­ge­schlos­se­ne Aus­bil­dung, möglichst in der öffent­li­chen Ver­wal­tung oder im kauf­männischen Bereich
• Gute EDV-Kennt­nisse
• Selbst­ständige Ar­beits­weise, Or­ga­ni­sa­tions­talent
• Soziale Kom­pe­tenz, ins­be­son­de­re Team- und Kon­flikt­fähig­keit
• Bereit­schaft zu regel­mäßigen Dienst­fahrten zu den Ge­mein­schafts­un­ter­künften und Über­gangs­wohn­heimen sowie zu Be­sor­gungs­fahrten mit den hier­für zur Ver­fü­gung stehenden Dienst­fahr­zeugen

Bitte be­achten Sie, dass vor Auf­nahme der oben ge­nannten Tätig­keit ein Impf­schutz oder eine Immunität be­züg­lich Masern oder eine Kon­tra­in­di­ka­tion be­treffend einer Masern­schutz­impfung nach­ge­wiesen werden muss.

Darüber hinaus wünschen wir uns von Ihnen:

• Führer­schein der Klasse B (Per­so­nen­be­för­de­rungs­schein wün­schens­wert)

• Eine tarifgerechte Bezahlung nach Entgeltgruppe 6 TV-L; nähere Informationen finden Sie z.B. unter oeffentlicher-dienst.info
• Eine befristete Tätigkeit für die Dauer von zwei Jahren, eine Entfristung ist möglich
• Einen in­te­res­san­ten und ab­wechs­lungs­rei­chen Ar­beits­platz direkt in Mün­chen in un­se­rer Dienst­stelle in der Hofmann­straße 51 bzw. auf Wunsch unter Er­füllung der ent­spre­chen­den Voraus­setzungen auch an einem unserer Stand­orte in Rosen­heim oder Ingol­stadt; alle Stand­orte ver­fügen über eine sehr gute Ver­kehrs­an­bindung

Darauf dürfen Sie sich freuen:

• Wert­schätzen­den Um­gang zwi­schen Füh­rungs­kräften und allen Mit­ar­bei­terinnen und Mit­ar­beitern
• Flexible Ar­beits­zeit­mo­delle, mo­biles Ar­beiten, haus­eigene Kin­der­krippe (in der Maximilian­straße) etc.
• Attraktive So­zial­leis­tun­gen, wie zum Bei­spiel eine be­trieb­li­che Alters­vor­sorge, ver­mö­gens­wirk­same Leis­tun­gen, ge­ge­be­nen­falls Ballungs­raum­zu­la­ge für den Ver­dich­tungs­raum München
• Einen krisen­sicheren Ar­beits­platz

Die Stelle ist grund­sätz­lich teil­zeit­fähig, so­fern durch Job­sharing die Wahr­neh­mung der Auf­ga­ben in Voll­zeit ge­sichert ist.