Auszubildende:r Immobilienkaufmann/-frau

Wir suchen dich für das Erzbischöfliche Ordinariat München als

Auszubildende:r Immobilienkaufmann/-frau
Referenznummer: 11284

Start: 01.09.2026
Arbeitsverhältnis: befristet bis 31.08.2029
Arbeitsort: München
Bewerbungsfrist: 19.10.2025
Arbeitszeit: Vollzeit
Vergütung: ABD (entspricht TVöD)

Wer sind wir?

Im Erzbistum München und Freising arbeiten rund 18.000 Menschen in Seelsorge, Verwaltung sowie in sozialen Institutionen und Bildungseinrichtungen. Das Erzbischöfliche Ordinariat München nimmt im Auftrag des Erzbischofs von München und Freising die Aufgaben der Bistumsverwaltung wahr.

Ausbildungsinhalte sind Immobilienbewirtschaftung (Miet-, Pacht-, Erbbaurechts- und Forstverwaltung ergänzt um WEG-Verwaltung in Kooperation), Grundstücksverkehr (z. B. Baulandentwicklung, Bewertung und Transaktion ergänzt um Immobilienvertrieb, Notariat und Grundbuchamt in Kooperation) sowie strategisches Immobilienmanagement. Die Schwerpunktausbildung im letzten Ausbildungsjahr erfolgt in „Gebäudemanagement“ und „Bauprojektmanagement“. Die theoretische Ausbildung findet an der Berufsschule für Finanz-, Immobilien- und Automobilwirtschaft München im Blockunterricht statt.

• mindestens ein guter mittlerer Bildungsabschluss oder (Fach-)Abitur sowie gute Noten in den Kernfächern Deutsch, Mathematik, ggf. Betriebswirtschaftslehre/Rechnungswesen
• gute IT-Grundkenntnisse, u. a. Outlook, Word, Excel
• sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie eine rasche Auffassungsgabe
• Interesse an der Immobilienbranche sowie an juristischen und betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen
• Engagement, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit im Team
• Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche.

• eine 3-jährige abwechslungsreiche und praktische Ausbildung im Zentrum Münchens
• vielfältige Einblicke in interessante Bereiche einer großen und modernen Verwaltung und Arbeiten mit einem SAP-System und persönlicher IT-Ausstattung
• individuelle Anleitung und eine gute Gemeinschaft unter den Nachwuchskräften
• Fachliteratur, Fortbildungs- und Seminarangebote, Prüfungssimulation sowie Freistellung zur Prüfungsvorbereitung
• Ausbildungsentgelt nach ABD (entspricht TVöD), betriebliche Altersversorgung und ggf. Münchenzulage sowie zahlreiche Zusatzleistungen, z. B. Betriebskantine, umfangreiche Gesundheits- und Fitnessangebote
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitregelung, Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• eine hohe Übernahmechance – eine berufliche Perspektive mit Zukunft.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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