Bauingenieur/in (Bachelor) oder Bautechniker/in (m/w/d)

Wir gehören zu den 10 großen Wasserwirtschaftsverbänden in Nordrhein-Westfalen. Unsere Aufgaben im Verbandsgebiet zwischen Rhein, Ruhr und Wupper sind die Abwasserbehandlung, die Gewässerunterhaltung, der Ausbau von Gewässern und der Ausgleich der Wasserführung.

Als modernes umwelt- und gemeinwohlorientiertes wasserwirtschaftliches Dienstleistungsunternehmen beschäftigt der Verband 280 Mitarbeiter/innen, um die ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt
für unseren Geschäftsbereich Technik

Bauingenieur/in (Bachelor) oder Bautechniker/in (m/w/d)
für den Bereich Sonderbauwerke

• Unterstützung des Sachgebietsleiters Betrieb Sonderbauwerke im Kanalnetz und Kanal
• fachliche/r Ansprechpartner/in für das Betriebspersonal
• Aufbau einer Kanaldatenbank / Verwaltung und Aktualisierung der Kanalstammdaten
• eigenständige Ausschreibung und Vergabe
• Überwachung der Abwasserbauwerke gemäß der SüwV Abwasser NRW

• erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Bauwesen oder eine vergleichbare Ausbildung zum/zur Bautechniker/in
• Kenntnisse im Kanalbetrieb (Reinigung, Kanal-TV, Sanierung)
• Kenntnisse im Betrieb von Sonderbauwerken in der Kanalisation (RÜB, RRB, Pumpwerke)
• Kenntnisse der Selbstüberwachungsverordnung Abwasser – SüwVO Abw
• EDV-Grundkenntnisse und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1) werden vorausgesetzt
• Bereitschaft zur Teilnahme an Rufbereitschaftsdiensten
• Führerschein der Klasse B ist zwingend erforderlich
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und selbstständige Arbeitsweise
• bei Bewerbern/innen aus dem Nicht-EU-Ausland ist eine gültige Arbeitserlaubnis zwingend beizufügen

• sicheren und zukunftsfähigen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst bei einem umwelt- und
• gemeinwohlorientierten Unternehmen
• Bezahlung nach EG 9 TV-WW/NW bei vollständiger Aufgabenwahrnehmung, zzgl. einer Jahressonderzahlung (13. Gehalt) und einer jährlichen Leistungsprämie
• Betriebliche Altersvorsorge bei der RZVK Köln (100% vom Arbeitgeber finanziert)
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• 32 Urlaubstage pro Jahr

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