Bereichsleitung HR (m/w/d)

Kunden, Partner und Mitarbeitende begeistern. Das wollen wir.
Kommen Sie ins #teamWAGNER. Bringen Sie Ihre Kompetenz und Expertise ein, damit wir auch weiterhin mit unseren kreativen und ideenreichen Köpfen innovative Brandschutzlösungen entwickeln und die Zukunft unserer Technologieführerschaft sichern. In einem familiären Umfeld, das von einem respektvollen Miteinander lebt, bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und vielfältige Entwicklungsperspektiven, um Ihre individuellen Ziele zu erreichen.
Aufgrund unserer voranschreitenden Expansion suchen wir für unsere Zentrale in Langenhagen bei Hannover eine

Position: Bereichsleitung HR (m/w/d)

• Gesamtverantwortung für den Aufbau und die strategische Weiterentwicklung eines international ausgerichteten HR-Bereichs für den gesamten WAGNER Konzern
• Führung, Entwicklung und Motivation der Teams Personalmanagement, -administration und -entwicklung
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten, internationalen HR- und Personalentwicklungsstrategie
• Sicherstellung einer rechtskonformen, effizienten und serviceorientierten HR-Organisation (Prozesse, Systeme, Strukturen) inkl. Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
• Gewährleistung der Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen und internen Vorgaben in den nationalen und internationalen Gesellschaften
• Steuerung der zentralen HR-Prozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
• Sicherstellung der nachhaltigen Qualifizierung und Entwicklung der Mitarbeitenden weltweit
• Verantwortung für HR-Budget, Kostensteuerung und adressatengerechtes Reporting an Geschäftsführung und Stakeholder
• Beratung des Managements in strategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Positionierung von HR als verlässlicher Business Partner in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen
• Begleitung von Transformations-, Change- und Organisationsentwicklungsinitiativen im internationalen Kontext
• Förderung einer wertorientierten, leistungsstarken und integrativen Unternehmenskultur

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung in leitenden HR-Positionen, idealerweise im mittelständischen, industriellen und internationalen Umfeld
• Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung leistungsstarker Teams sowie in der Zusammenarbeit mit dem Top-Management als strategischer Sparringspartner für HR Themen
• Fundierte Erfahrung entlang der gesamten strategischen und operativen HR-Wertschöpfungskette
• Tiefgehende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung internationaler HR-Strukturen
• Ausgeprägte Expertise in Transformation, Change Management sowie Organisations- und Kulturentwicklung
• Ausgeprägte Fähigkeit, sich in dynamischen Organisationsstrukturen sicher zu bewegen und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
• Hervorragende Kommunikations-, Führungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz
• Hohe soziale Kompetenz und Persönlichkeit – empathisch, überzeugend, authentisch und teamorientiert
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Die Sicherheit eines international tätigen, kontinuierlich wachsenden und unabhängigen Familienunternehmens
• Die Möglichkeit, spannende, innovative und komplexe Brandschutzlösungen mitzugestalten
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
• Zuschuss zur Kinderbetreuung bis zum 3. Lebensjahr
• Professionelles und kollegiales Arbeitsklima in einem erfahrenen und kompetenten Team mit flachen Hierarchien sowie kurzen Entscheidungswegen
• Begleitetes Onboarding mit detaillierter Einarbeitungsplanung
• Perspektiven zur persönlichen Entwicklung sowie umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen durch unsere hauseigene Akademie
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Nachhaltige Mobilitätslösungen: Deutschland-/Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel und Dienstradleasing-Angebot
• Fit und gesund mit vielfältigen Gesundheitsangeboten, wie z. B. Fitnesskooperation mit Hansefit, Teilnahme an Sportveranstaltungen (u.a. B2Run) und gesundheitliche Check-Ups durch den Betriebsarzt
• Corporate Benefits: Vergünstigungen und Angebote auf ausgewählten Portalen und Sachbezugskarte
• Firmenevents wie z. B. Sommerfest und Weihnachtsfeier und regelmäßige abteilungsübergreifende After-Work-Veranstaltungen

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