Bereichsleitung interne Organisation Schwerpunkt Verwaltung, Finanzen, Infrastrukturförderung

Wir - der Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) - gestalten, organisieren, vermarkten und finanzieren den SPNV in Westfalen-Lippe als Teil des Mobilitätsangebotes in NRW. Darüber hinaus entwickeln wir nachhaltige, vernetzte Mobilitätskonzepte und -lösungen im Umweltverbund und wirken darauf hin, diese mit unseren Partnern umzusetzen, um einen Beitrag zur Verkehrswende zu leisten.

Am Hauptsitz in Unna sowie in den regionalen Geschäftsstellen in Münster, Bielefeld, Paderborn und Siegen arbeiten rund 130 Mitarbeitende gemeinsam an der Umsetzung sowie Weiterentwicklung dieser Ziele für die Bürgerinnen und Bürger der Region. Unser Verband gestaltet den gesellschaftlichen Wandel aktiv mit. Als Bereichsleiter*in mit den Schwerpunkten Verwaltung, Finanzen und Infrastrukturförderung gestalten Sie die Ausrichtung des Verbandes entscheidend mit und sorgen für reibungslose interne Abläufe.

Der NWL befindet sich derzeit in einem Umstrukturierungsprozess an deren Ende die Gründung einer Anstalt des öffentlichen Rechts (AöR) mit den entsprechenden Strukturen stehen soll. Perspektivisch sollen auf der Stelle auch verantwortliche Aufgaben in der Führung der AöR wahrgenommen werden.

• zieleorientierte und wertebasierte Führung der zugeordneten Abteilungsleitungen
• Mitwirkung bei der strategischen Leitung und Weiterentwicklung des NWL für einen starken SPNV und vernetzte Mobilität in Westfalen-Lippe
• Mitwirkung beim Aufbau eines transparenten Finanzcontrollings und effizienter Verwaltungsstrukturen
• gesamthaftes Verständnis für den SPNV/ÖPNV-Markt zur zielgerichteten Vertretung des Verbandsvorstehers/der Verbandsvorsteherin
• Unterstützung des Verbandsvorstehers/der Verbandsvorsteherin bei der Führung und Weiterentwicklung der Organisation und der Mitarbeitenden
• Außenvertretung des NWL auf Bundes-, Landes- und Aufgabenträgerebene
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb des NWL sowie mit den zugehörigen Gremien und Gebietskörperschaften

• erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechts- bzw. Verwaltungswissenschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Nachgewiesene mehrjährige Führungs-/Organisations- und Managementkompetenz
• ausgeprägte Kenntnisse über Finanzplanung und -steuerung, Personalmanagement, öffentliche Verwaltung und bestenfalls auch über die Strukturen und Mechanismen der Mobilitätsbranche
• Begeisterungsfähigkeit für die Themenfelder Klimaschutz und öffentliche Mobilität
• Hohe Sozialkompetenz, Kooperationsbereitschaft in Kombination mit eigenverantwortlichem Handeln, ausgeprägtes strategisches Denken und strukturiertes Arbeiten
• Kommunikationskompetenz: Sie haben verinnerlicht, dass das Teilen von Wissen die Organisation stärker macht, und handeln danach.

• eine sinnstiftende Tätigkeit in einem hochdynamischen Marktumfeld
• eine aufgaben- und verantwortungsadäquate Bezahlung im AT-Bereich oberhalb der Entgeltgruppe 15 TVöD (VKA)
• eine leistungsstarke Betriebsrente
• ein Jobrad im Rahmen einer Entgeltumwandlung
• ortsunabhängiges, mobiles Arbeiten im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
• flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• attraktive Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
• 30 Tage Jahresurlaub plus Heiligabend und Silvester frei

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