Bereichsleitung (m/w/d) im Fachbereich 1 für das Personalamt

Wir suchen ab sofort

eine Bereichsleitung (m/w/d) im Fachbereich 1 für das Personalamt

unbefristet und in Vollzeit.

Als Bereichsleitung Personal übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in unserer Stadtverwaltung. Sie gestalten die strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs und schaffen Rahmenbedingungen. Sie sind verantwortlich für das gesamte Personalmanagement der Stadt Hungen und sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte, Mitarbeitende sowie politische Gremien in allen personalrelevanten Fragestellungen.

• strategische und operative Leitung des Personalamtes
• Steuerung und Weiterentwicklung moderner Personalprozesse
• Beratung von Verwaltungsleitung und Führungskräften in arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Angelegenheiten
• Verantwortung für Personalgewinnung, Personalentwicklung und Arbeitgeberattraktivität
• Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Personalvertretungen, Aufstellen des Stellenplanes
• Mitwirkung bei Haushaltsplanung und Personalcontrolling
• Führen von Vorstellungsgesprächen und Personalauswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den Mitgliedern der Auswahlkommission
• Bearbeitung aller anfallenden Aufgaben im Personalamt

• Abgeschlossenes Fachhochschulstudium für den gehobenen nicht technischen Verwaltungsdienst (Dipl.-Verwaltungswirt/Bachelor of Arts – Public Management) oder Abschluss als Verwaltungsfachwirt, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Führungsfunktion
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht
• Strategisches Denken sowie ausgeprägte Führungs- und Entscheidungskompetenz
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und hohe soziale Kompetenz
• Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Gestaltungswille
• Gute EDV-Kenntnisse in den MS-Office Standardprodukten, wünschenswert, Kenntnisse in der Fachanwendung LOGA

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Ein motiviertes Team und kurze Entscheidungswege
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst bis zur Entgeltgruppe 11 TVöD. Eine Höhergruppierung in die Entgeltgruppe 12 TVöD wird je nach Fähigkeit in Aussicht gestellt
• Die Möglichkeit, die Personalstrategie einer modernen Kommunalverwaltung nachhaltig zu prägen

Weitere Informationen und Hinweise:

• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeitregelung
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge (ZVK Darmstadt) im Bereich der Tarifbeschäftigten
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge über einen Vertrag bei der Sparkassenversicherung
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• E-Bike Leasing
• Eine 10er Schwimmbadkarte pro Saison für das städtische Freibad
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld in einer modernen und bürgernahen Verwaltung
• Einen attraktiven Arbeitsplatz in einer lebenswerten Region

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