Ein selbstbestimmtes Leben hat viele Facetten. Die Fürst Donnersmarck-Stiftung engagiert sich seit über 110 Jahren für Menschen mit Behinderung. Wir verstehen uns als Partnerin im Prozess zu mehr Inklusion und Selbstbestimmung. Mit rund 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verwirklichen wir mit viel Einsatz berlinweit und darüber hinaus unseren Stiftungszweck.

Zur Verstärkung unseres engagierten, sympathischen und professionellen Teams in unserer zentralen Verwaltung in Berlin-Steglitz suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine:n

Bilanzbuchhalter (Alle Geschlechter willkommen)

in Teilzeit (30,0 Wochenstunden), unbefristet

• Sie sind verantwortlich für die Anlagen- sowie Kreditoren­buchhaltung einschließlich des dazugehörigen Zahlungs­verkehrs
• Darüber hinaus führen Sie die Debitoren­buchhaltung inkl. Mahnlauf und Konten­klärungen aus
• Sie verwalten offene Posten und bereiten den entsprechenden Zahlungslauf vor
• Sie erstellen regelmäßige Reportings und Auswertungen
• Sie wirken an der Vorbereitung und Erstellung des Monats- und Jahres­abschlusses mit

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Bilanz­buchhalter:in oder eine vergleichbare Qualifikation sowie einschlägige Berufs­erfahrung
• Sie sind sicher im Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel, und besitzen eine Affinität für digitale Strukturen und Prozesse
• Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen im Umgang mit der Software Diamant
• Sie zeichnen sich durch Ihr lösungs­orientiertes Denken sowie Ihre selbständige und zuverlässige Arbeitsweise aus
• Sie sind kommunikationsstark und arbeiten gerne im Team
• Vorzugsweise haben Sie Erfahrungen im Bundesteilhabe­gesetz (BTHG)

• Leistungs­gerechte tarifliche Vergütung gemäß AVR DWBO – EG 8, fallabhängig zwischen ca. 40.300,- € und 44.500,- € brutto (30-Stunden-Woche, inklusive Jahres­sonder­zahlung), 31 Tage Urlaub, Kinderzuschläge, zusätzliche Altersabsicherung durch die Evangelische Zusatz­versorgungs­kasse
• Einstiegsprämie in den ersten drei Jahren
• Strukturierte Einarbeitung sowie Fort- und Weiterbildungen
• Berück­sichtigung Ihrer individuellen Lebens­situation für eine gute Work-Life-Balance
• Ein gelebtes Gewaltschutz­konzept und ein aktiver Einsatz gegen Gewalt – für ein respektvolles und sicheres Miteinander/​Arbeits­umfeld
• Stiftungs- und Teamevents sowie „Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen“-Programm
• Zielgerichtete fachliche Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten
• Betriebliches Gesundheits­management und Firmen­fitness Wellpass
• Zuschuss auf ein Fahrrad-Abo von Swapfiets
• Die Möglichkeit zur Hospitation
• Corporate-Benefits-Angebote
• Vergünstigtes Telekom-Angebot
• Unterstützung bei der Wohnungs­suche durch unsere Tochtergesell­schaft möglich

Wir sind ein inklusives Team und freuen uns über vielfältige Bewerbungen. Die Stärkung von Mitarbeiter:innen, die von (Mehrfach‑)Diskriminierung betroffen sind, ist für uns selbstverständlich.

STBL1_DE