Chef*in vom Dienst/Abteilungsleiter*in Visuelle Kommunikation

UNESCO-Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunftskommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebensqualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7 000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt.

Chef*in vom Dienst/Abteilungsleiter*in Visuelle Kommunikation

Das Presse- und Informationsamt sucht Sie als Chef*in vom Dienst/Abteilungsleiter*in Visuelle Kommunikation zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit (Tandem). Die Stelle bietet je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungsmöglichkeiten bis Entgeltgruppe 14 TVöD beziehungsweise Besoldungsgruppe A 14 LBesOBW.

• Kommunikationskanal übergreifendes Themenmanagement für die Kommunikation der Stadt
• Organisation und Leitung der Themenkonferenzen
• Themenbeauftragung in sämtliche Kommunikationskanäle, mit abteilungsübergreifender fachlicher Weisungsbefugnis
• Konzeption, Einführen und Weiterentwickeln eines Tools für Themenplanung und Aufgabenmanagement
• Planen und Durchführen von Projekten
• Leiten der Abteilung Visuelle Kommunikation mit Foto- und Videografie, CD und Bildredaktion
• Strategischer Ausbau und Weiterentwicklung der Visuellen Kommunikation mit eigenständigen Kommunikationsformaten
• Stabsmitarbeit in der Krisenkommunikation

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Kommunikations-, Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Alternativ: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Fachhochschule) vorzugsweise in den oben genannten Bereichen oder eine vergleichbare Qualifikation jeweils mit der Bereitschaft zur Weiterqualifizierung
• Mindestens dreijährige Berufserfahrung in einer Kommunikationsabteilung der öffentlichen Hand
• Führungserfahrung in der Leitung von Teams
• Kommunikations- und Entscheidungsstärke
• Fähigkeit Teams unterschiedlicher Schwerpunkte zusammenzubringen
• Gespür für Themen und Sicherheit in der Bewertung

• Eine interessante und verantwortungsvolle Führungsposition mit gesellschaftlicher Relevanz
• Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben
• Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren
• Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine betriebliche Altersversorgung
• Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit