Compliance-Koordinator (m/w/d)

Die Landgesellschaft Sachsen-Anhalt ist das gemeinnützige Siedlungsunternehmen zur Ent-wicklung des ländlichen Raumes in Sachsen-Anhalt und Verwalterin eines der größten landwirtschaftlichen Flächenbestände im Land. Unsere Aufgabenschwerpunkte liegen in der Verwaltung landwirtschaftlicher Flächen sowie der Planung, Durchführung und Begleitung komplexer Bau- und Entwicklungsprojekte im ländlichen Raum. An vier Standorten arbeiten über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zudem ist sie Gesellschafterin des Landesweingutes.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt möchten wir die Stelle eines

Compliance-Koordinators (m/w/d)

am Standort Magdeburg besetzen.

• Verantwortung für das Compliance-Management-System, d.h. dessen Pflege, Weiterentwicklung, Optimierung, Auditierung und Dokumentation
• Unterstützung der Geschäftsführung sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu allen compliance-relevanten Fragestellungen und bei der Förderung der Compliancekultur im Unternehmen, z.B. durch Schulungen und Workshops
• Verantwortung für das Qualitäts-Management-System, d.h. dessen Pflege, Weiter-entwicklung, Optimierung, Auditierung und Dokumentation
• Verantwortung für das Risiko-Management-System, d.h. Review der Risiken, regel-mäßige Risiko-Berichterstattung, Systempflege und Dokumentation.

• abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Hochschulabschluss
• einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compliance oder Revision
• analytische, strukturierte und konzeptionelle Denkweise
• selbstständige, strukturierte und genaue Arbeitsweise
• Fähigkeit zum planerischen, wirtschaftlichen und kreativen Arbeiten
• teamfähige und empathische Persönlichkeit

• ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
• eine langfristige Perspektive, Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• ein von gegenseitiger Achtung und Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld mit moder-nen Arbeitsplätzen
• eine eigenverantwortliche, aber auch teambezogene Arbeitsweise
• ein unbefristeter Arbeitsvertrag
• ein auf Nachhaltigkeit ausgerichtetes und zukunftssicheres Geschäftsmodell
• bedarfsgerechte Weiterbildungen
• eine tarifliche Vergütung mit zusätzlichen variablen Vergütungselementen
• flexible Arbeitszeitmodelle und zusätzliche soziale Leistungen