Compliance Manager (m/w/d)

Die Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg organisiert mit ihren über 23.500 Ärzten und Psychotherapeuten die ambulante medizinische Versorgung von über neun Millionen Versicherten der gesetzlichen Krankenversicherung in Baden-Württemberg. Das Aufgabenspektrum unserer rund 2.000 Beschäftigten ist vielfältig und abwechslungsreich, weil unsere Verantwortung dem höchsten Gut überhaupt gilt: unserer Gesundheit.

Für unseren Stabsbereich Unternehmensentwicklung & Governance suchen wir zum nächstmöglichen Termin am Standort Stuttgart einen

Compliance Manager (m/w/d)

• Die Weiterentwicklung des Compliance Management der KVBW und die Ausarbeitung von Compliance-Regelwerken
• Die Beratung und Unterstützung des Vorstandes, der Geschäftsführung und der Fachbereiche bei compliancerelevanten Sachverhalten
• Die Durchführung und Analyse von Compliance Risk Assessments und die damit verbundene Identifikation von Compliance-Risiken
• Erkennen von Compliance-Risiken, Ableiten von geeigneten Maßnahmen und Evaluierung der getroffenen Maßnahmen zur Vermeidung von Compliance-Verstößen
• Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Hinweisgebersystems, dabei das Durchführen der Fallbearbeitung und die Kommunikation zu den Hinweisgebern und Untersuchungseinheiten
• Erarbeiten und Durchführen geeigneter Schulungskonzepte
• Die Entwicklung und Weiterentwicklung von Leit- und Richtlinien, Dienstvereinbarungen und Arbeitsanweisungen, sowie die Einnahme der Rolle als Schnittstelle zu anderen Systemen, wie ISMS, Datenschutz etc.
• Beobachtung von einschlägigen Entwicklungen im Bereich Compliance und relevanten Gesetzgebungen

• Ausbildung: erfolgreich abgeschlossenes rechtliches/betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung: Berufserfahrung in einer Compliance-Abteilung, einem Beratungsunternehmen mit Schwerpunkt Compliance, einer Revisionsabteilung oder vergleichbar, erweiterte Erfahrung und Verständnis im Um- und Durchsetzen von Compliance-Regeln und -Maßnahmen, sowie Kenntnisse im Projekt- und Changemanagement
• Persönlichkeit: Kommunikationsfähigkeiten, sicheres Auftreten, Teamfähigkeit, Durchhaltevermögen, sowie Eigenmotivation und die Fähigkeit andere Mitarbeiter und Führungskräfte für Themen zu gewinnen
• Arbeitsweise: strukturiert, proaktiv

Wir bieten Ihnen einen interessanten Arbeitsplatz mit Entwicklungsmöglichkeiten, moderner Arbeitszeitgestaltung, Vergütung nach dem TV-L sowie attraktive zusätzliche Sozialleistungen. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.

• TV-L Tarif­vergütung
• Flexible Arbeits­zeiten
• Parken und ÖPNV
• Kantine bezuschusst
• Mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Soziale Leistungen
• Weiterbildung
• Gesundheits­förderung
• Mitarbeiter Rabatte