Dezernatsleiter/-in Besonderer Kündigungsschutz / Begleitende Hilfe und Prävention (m/w/d)

Im Landesamt für Soziales und Versorgung des Landes Brandenburg am Standort Cottbus ist im Dezernat 41, Integrationsamt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle unbefristet als

Dezernatsleiter/-in
Besonderer Kündigungsschutz / Begleitende Hilfe und Prävention (m/w/d)

E 14 TV-L bzw. A 14 BbgBesO
(Kennziffer: 41.6/2026)

in Vollzeit zu besetzen.

Wer sind wir?

Das LASV ist eine nachgeordnete Behörde des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit und gesellschaftlichen Zusammenhalt. Als Dienstleister und Servicepartner erbringen wir individuelle und institutionelle Leistungen zur Sicherung einer angemessenen Lebensqualität für Menschen mit Behinderungen und pflegebedürftige Menschen in Ausbildung, Beruf, Freizeit und Wohnen. Zusammengefasst könnte man sagen, wir prüfen, wir stellen fest, wir entschädigen und wir fördern.

• fachliche und personelle Leitung für alle Mitarbeitenden des Bereichs, die mit der ganzheitlichen Bearbeitung von Kündigungsschutzverfahren, Aufgaben der Prävention sowie mit den Begleitenden Hilfe nach § 167 ff. SGB IX sowie der Schwerbehindertenausgleichsabgabeverordnung (SchwbAV) betraut sind (an den Standorten Cottbus, Potsdam und Frankfurt (Oder))
• Erfüllung der mit Kündigungsschutz/Begleitenden Hilfe/Prävention in Zusammenhang stehenden Fachaufgaben
• Vertretung in bundes- sowie landesweiten Gremien

Sie verfügen über eine Laufbahnbefähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst oder eine abgeschlossene wissenschaftlichen Hochschulbildung auf dem Gebiet der Rechtswissenschaften bzw. über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen.

Erwartet werden zudem:

• eine sehr gute Auffassungsgabe und die Bereitschaft sich in die Fachaufgaben des Integrationsamts schnell einzuarbeiten, insbesondere in die Begleitende Hilfe im Arbeitsleben und in den besonderen Kündigungsschutz schwerbehinderter Menschen
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Sozialkompetenz
• Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und Verhandlungsgeschick
• ein hohes Maß an Eigeninitiative, Engagement, Entscheidungsfähigkeit und -bereitschaft, Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten
• ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft
• eine selbständige, termingerechte, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise
• die Bereitschaft zu Dienstreisetätigkeiten
• ein Pkw-Führerschein, Fahrpraxis und die Selbstfahrbereitschaft mit Dienst-PKW
• sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten
• Deutschkenntnisse (C2-Niveau)

• einen abwechslungsreichen, sicheren und verantwortungsvollen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
• eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit, Teilzeit, mobile Arbeit im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten), Eltern-Kind-Zimmer
• ein externes soziales Beratungs- und Unterstützungsprogramm
• eine kollegiale und freundliche Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement zur Gesundheitsförderung und -erhaltung, ergonomische Büroausstattung
• qualifizierte fachliche und außerfachliche Fortbildungen
• eine gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
• eine betriebliche Altersvorsorge (VBL), Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen nach TV-L, Arbeitgeberzuschuss zum Abonnement eines VBB-Firmentickets
• 30 Tage Urlaub im Jahr bei einer 5-Tage-Woche, bezahlte Freistellung am 24.12. und 31.12.

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