Dezernatsleiter*in Produkt- und Qualitätsmanagement

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 24,2 Millionen Versicherte, 10,8 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Für die Abteilung Klinikgruppe DRV-Bund suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Dezernatsleiter*in Produkt- und Qualitätsmanagement

Ort: Berlin
Eintrittsdatum: Sofort
Bewerbungsfrist: 06.03.2026
Ausschreibungsnummer: 17-003-2026
Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)
Vergütung: E15 TV EntgO-DRV

Tätigkeitsbereich

Die Reha-Klinikgruppe ist fester Bestandteil der DRV-Bund und einer der größten Anbieter von Rehabilitationsleistungen in Deutschland. Die Abteilung „Klinikgruppe DRV Bund“ steuert 21 eigene Reha-Zentren mit 27 Reha-Kliniken. Das Ziel ist es, strategische Impulse zu setzen, Standards vorzugeben und die prozessuale Effizienz im Zusammenspiel zwischen Kliniken, Hauptverwaltung und der Abteilung selbst zu steigern, um die Wettbewerbsfähigkeit der Klinikgruppe der DRV-Bund zu stärken

Als Dezernatsleiter Produkt- und Qualitätsmanagement verantworten Sie die marktgerechte Weiterentwicklung des Leistungsspektrums der Klinikgruppe und die Sicherstellung des Qualitätsmanagements. Mit Ihrem Team von Fachexperte*innen sorgen Sie dafür, dass Themen wie Produktmanagement, medizinische Beratung, Innovation, Forschung sowie kennzahlengestützte Qualitäts- und Belegungssteuerung im Fokus stehen.

In Ihrer Rolle unterstützen Sie die strategische Weiterentwicklung der Reha-Klinikgruppe und sind dabei innovativer Impulsgeber bei Markttrend und Prozessoptimierungen.

Sie übernehmen folgende Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Dezernates mit 8 Mitarbeiter*innen sowie enge Zusammenarbeit mit den Regionaldirektor*innen, den Kliniken und den internen Abteilungen
• Weiterentwicklung des Produktportfolio inkl. einer Indikationsstrategie der Reha-Klinikgruppe unter Einbindung von Marktanalysen und neuester Forschungs- und Innovationstrends
• Unterstützung bei der Einführung von neuen Produkten und Innovationen
• Verantwortlich für kennzahlengestützte Steuerung der Belegungs- und Qualitätsparameter der Reha-Kliniken inklusive Abweichungsanalysen und Handlungsempfehlungen
• Intensivierung der kooperativen Zusammenarbeit mit den Regionalträgern der DRV
• Weiterentwicklung der Standardisierung des QMS-Reha-Managementsystems in der Klinikgruppe
• Verantwortlich für Berichts-, Prüf- und Beschwerdesachen von Behörden, Institutionen und Ministerien

Sie vereinen ausgeprägte Führungskompetenz mit strategischem Denken, einer Hands-on-Mentalität sowie einem hohen Maß an Eigeninitiative. Durch Ihre klare Kommunikation und Ihre Entscheidungsfreude gelingt Ihnen die Umsetzung einer modernen und kundennahen Dienstleistung.

Hierzu bringen Sie folgendes mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom oder gleichwertig) der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Gesundheitsökonomie beziehungsweise Medizin mit betriebswirtschaftlichen Hintergrund (Gesundheitsmanagement/Healthcare) oder ein gleichwertiger Abschluss
• Langjährige aktuelle Berufserfahrung im Gesundheitswesen und/oder Klinikumfeld
• Mehrjährige Führungserfahrung
• Erfahrungen in der Umsetzung und Begleitung von Veränderungsprozessen in größeren Organisationen und/oder der Leitung von Projekten
• Idealerweise Kenntnisse von gängigen QM-Systemen
• Strategisches, lösungsorientiertes Denken, Entscheidungsstärke und Freude daran Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln

• Eine sinnstiftende, zukunftssichernde Tätigkeit bei einer modernen öffentlichen Arbeitgeberin
• Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum; Eine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Entwicklung und Zukunft der Reha-Klinikgruppe
• Alle Vorteile einer großen, öffentlichen Arbeitgeberin, wie eine flexible Arbeitszeitgestaltung, eine zusätzliche Altersversorgung, 30 Tage Urlaub, eine Jahressonderzahlung sowie ein breitgefächertes Führungskräfteprogramm und vieles mehr

Weitere Informationen

Bewerber*innen, die sich in der engeren Auswahl befinden, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

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