Dezernent (m/w/d) für das Dezernat 3.1 außerschulische Bildung und Diakonie

Sie suchen eine Aufgabe, in der Sie strategische Akzente setzen und Impulse für die Kirche der Zukunft geben können? In dieser Stelle gestalten Sie die Rahmenbedingungen für Jugendarbeit, Friedensbildung und Diversität – und prägen so die Bildungslandschaft von morgen mit. Hier haben Sie die Chance, Netzwerke zu knüpfen, Konzepte zu entwickeln und die Perspektiven der Evangelischen Kirche im Rheinland auf politischer und fachlicher Ebene zu vertreten. Ihre Ideen sind gefragt – Ihre Gestaltungskraft entscheidend.

Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit rund zwei Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland.
Im Dezernat 3.1 (außerschulische Bildung und Diakonie) in der Abteilung 3 (Bildung und Diakonie) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 01. April 2026 eine Stelle als

Dezernent (m/w/d)

in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Der Beschäftigungsort ist Düsseldorf.

Ihre Handlungsfelder:
Jugendarbeit, Friedensbildung, Diversity und rechtliche Themen außerschulischer Bildungsarbeit

Dezernent (m/w/d) für das Dezernat 3.1 außerschulische Bildung und Diakonie

Konzeptionell. Strategisch. Netzwerkend.
Sie nehmen die interne und externe Verantwortung für das Arbeitsfeld Arbeit mit Kindern und Jugendlichen in der Evangelischen Kirche im Rheinland wahr. Dazu gehören:

• Die Entwicklung von strategischen Konzepten für die Jugendarbeit – in Zusammenarbeit mit den operativ verantwortlichen Einrichtungsleitungen
• Fachaufsicht der Leitungen zentraler Einrichtungen der Jugendarbeit
• Mitwirkung und Repräsentation in Gremien, Verbänden und Netzwerken
• Schnittstellenmanagement zwischen internen Abteilungen und externen Partner*innen

Sie führen den Prozess der Konzeptionsentwicklung für die Friedensbildungsarbeit mit jungen Menschen fort und stärken die Zusammenarbeit mit Akteur*innen und Einrichtungen der Friedensbildungsarbeit in der Evangelischen Kirche im Rheinland und anderer Landeskirchen

Sie erarbeiten ein ganzheitliches Diversity-Konzept für die außerschulische Bildungsarbeit unter besonderer Berücksichtigung der Belange von Menschen mit Behinderungen.

Sie bringen Ihre rechtliche Expertise in die Bearbeitung der im Dezernat Außerschulische Bildung und Diakonie relevanten Themen ein. Dazu gehören:

• Beratung und Stellungnahmen zu rechtlichen Fragestellungen in den Handlungsfeldern (z. B. Jugendschutz, Vertragsgestaltung, Satzungen)
• Prüfung und Mitwirkung bei der Erarbeitung von Richtlinien und Ordnungen

• abgeschlossenes Studium in einer für den Aufgabenbereich relevanten Fachrichtung (z. B. Pädagogik, Theologie, Sozialwissenschaften, Jura)
• Strategische Leitung und Steuerung von Teams sowie Förderung der Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Teams und Abteilungen
• Entwicklung, Umsetzung und Steuerung von Konzepten für Bildungsorganisationen
• Analyse komplexer Fragestellungen und Übersetzung dieser in zielorientierte, handlungsleitende Strategien
• Gestaltung, Moderation und Begleitung partizipativer Prozesse
• Aktive Steuerung und konstruktive Bearbeitung von Konflikten in kontroversen Diskussions- und Entscheidungsfeldern
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Netzwerken sowie Vernetzung von Akteur*innen aus unterschiedlichen Systemen
• Eigenverantwortliche Entwicklung und Umsetzung innovativer Ansätze und neuer strategischer Perspektiven

• eine unbefristete Tätigkeit in Vollzeit (39 Wochenstunden)
• flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• 30 Tage tariflichen Urlaub
• zusätzlich tariflich geregelt dienstfrei an Heiligabend und Silvester sowie Rosenmontag als Brauchtumstag
• Fairen Lohn: Vergütung nach EG 14 BAT-KF plus Jahressonderzahlung
• Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente
• Deutschlandticket zum vergünstigten Preis
• Lademöglichkeiten für E-Auto
• Genderbewusstsein und Familienfreundlichkeit: Zertifiziert nach dem „audit berufundfamilie“
• Angebote der Gesundheitsvorsorge (u.a. Betriebssportverein mit eigenem Fitnessraum im Haus, Bike-Leasing)
• Teambuilding-Aktivitäten (z.B. jährlicher Betriebsausflug, Bowling-Abende, Kickerturniere u.a.)
• ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie ein zielgerichtetes Onboarding
• eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team mit flachen Hierarchien

Wir streben ein Arbeitsumfeld an, das Chancengleichheit und Vielfalt fördert. Menschen jeden Geschlechts, Alters und unterschiedlicher Hintergründe sind bei uns herzlich willkommen ("EKiR unterschreibt die Charta der Vielfalt").

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