Einrichtungsleitung für die städtische Kindertagesstätte Stuhrsallee (vom Gruppendienst freigestellt)

Hier oben, im Norden Schleswig-Holsteins, kurz vor der dänischen Grenze, gibt es ungeahnte Karrierechancen für alle, die dort arbeiten möchten, wo andere Urlaub machen. Wollen Sie gemeinsam mit uns die Stadt Flensburg innovativ gestalten? Dann können Sie sich auf die Ostsee, unseren idyllischen Hafen, zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten und spannende Herausforderungen freuen!

Bei der Stadt Flensburg ist im Fachbereich Jugend in der Abteilung Städtische Kindertagesstätten und Kindertagespflege zum 01.12.2026 eine Stelle als

Einrichtungsleitung für die städtische Kindertagesstätte Stuhrsallee (vom Gruppendienst freigestellt)

in Vollzeit mit 39 Wochenstunden unbefristet zu besetzen. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung in die EG S 16 TVöD.

Die Besetzung mit Teilzeitkräften ist möglich, sofern ein gemeinsames, den Anforderungen des Arbeitsplatzes entsprechendes Arbeitszeitmodell gefunden werden kann.

In der städtischen Kindertagesstätte Stuhrsallee werden 125 Plätze für Kinder im Alter von 1 bis 10 Jahren in derzeit 7 Gruppen von 23 pädagogischen Fachkräften betreut und die Kinder in ihrer Entwicklung begleitet, gestärkt und unterstützt. Eine Erweiterung um zwei Gruppen befindet sich in Prüfung. Die Betreuungszeiten sind von montags bis freitags zwischen 07.00 und 16.00 Uhr.

Sie werden die Kindertagesstätte zusammen mit einer teilweise vom Gruppendienst befreiten ständigen Stellvertretung leiten. Die Versorgung der Kita mit täglich frischem Mittagessen erfolgt aus der hauseigenen Frischeküche. Von hauswirtschaftlichen Arbeiten, die über den Erziehungsauftrag hinausgehen, werden die pädagogischen Fachkräfte regelmäßig durch hauseigene Reinigungskräfte freigestellt. Sie übernehmen in diesem Rahmen folgende Tätigkeiten:

• Leitung der Kindertagesstätte mit Verantwortung für Personaleinsatz und -entwicklung
• Motivation und Förderung der zugeordneten Mitarbeitenden
• konzeptionelle Weiterentwicklung der Einrichtung
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Kollegium und den Eltern sowie Förderung des Austauschs im Team
• Steuerung der Öffentlichkeitsarbeit und Repräsentation der Einrichtung nach innen und außen in Absprache mit dem Träger

• abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom) im Bachelorstudiengang Kindheitspädagogik oder Sozialpädagogik oder in einem gleich- oder höherwertigen Studiengang (bei ausländischen Berufsabschlüssen ist die Beifügung der Gleichwertigkeitsbescheinigung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) erforderlich)
• mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung in einer Kindertagesstätte oder einer vergleichbaren Einrichtung mit Kenntnissen in Qualitätsmanagement, Kinderschutz, Hygienestandards und Personalmanagement
• Erfahrung in der Moderation von Teamprozessen
• fundierte Kenntnisse in der Umsetzung und Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte und in der strategischen Weiterentwicklung einer sozialen Einrichtung
• Fähigkeit, partizipatorische und inklusive Prozesse zu begleiten und Mitarbeitende dabei zu unterstützen, mit Kindern in einen partizipativen Dialog zu treten
• Grundkenntnisse in der Arbeit mit rechtlichen Vorschriften (z.B. KitaG, SGB VIII)
• fundierte Kenntnisse der kindlichen Entwicklung sowie Erfahrung in Beobachtung und Dokumentation
• gute Anwenderkenntnisse der MS-Office-Programme (Word, Excel, Outlook) und die Bereitschaft, sich in Fachanwendungen (z.B. WinKita, Kitaportal) einzuarbeiten
• hohe Bereitschaft zur Reflexion sowie Offenheit für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung
• Souveränität und Verlässlichkeit in Ihrer Führungsrolle
• Organisationsgeschick, betriebswirtschaftliches Denken und Handeln mit Budgetverantwortung sind wünschenswert

Das vollständige Anforderungsprofil finden Sie auf unserer Website.

• ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA)
• Übernahme der Entgeltstufe bei einem direkten Wechsel des Arbeitgebers aus dem öffentlichen Dienst
• jährliche Sonderzahlungen
• Anspruch auf bis zu zwei Regenerations- und Umwandlungstage
• Möglichkeit der Umwandlung der Jahressonderzahlung in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage ab 2027
• betriebliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Fort- und Weiterbildungsangebote sowie betriebliches Gesundheitsmanage-ment
• NAH.SH-Jobticket oder Fahrradleasing
• Supervision
• vertrauliche externe Unterstützung in allen Lebenslagen für mentales Wohlbe-finden – Employee Assistance Program (EAP)
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass

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