Elektroniker*in zur Mitarbeit auf einer Kläranlage (w/m/d)

Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze, Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier.

Im Bereich Abwasser, Abteilung Betrieb Abwasser ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als

Elektroniker*in zur Mitarbeit auf einer Kläranlage (w/m/d) - Ref.-Nr.: 12-2026

zu besetzen. Eine Besetzung ist in Vollzeit sowie vollzeitnaher Teilzeit möglich.

• Bedienung, Beaufsichtigung, Pflege und Instandhaltung aller abwassertechnischen Anlagen, auch der nicht elektrischen Anlagen
• Selbständige Wartung, Inspektion und Instandsetzung an elektrischen Anlagen und Betriebsmitteln
• Einarbeitung in die Verfahrenstechnik auf Abwasseranlagen sowie der Membrantechnik
• Arbeiten auf Sonderbauwerken und bei der biologischen Abwasserreinigung
• Bereitschaft zur Teilnahme an der Rufbereitschaft und dem Wochenenddienst

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker*in Fachrichtung Betriebstechnik oder eine vergleichbare Ausbildung
• Kenntnisse in der Installations-, Steuerungs- und Messtechnik sowie Sensorik
• Fähigkeit zur selbständigen Störungssuche und -beseitigung an elektrischen Anlagen und Betriebsmitteln
• Kenntnisse in der Abwasserableitung / -behandlung wünschenswert
• Bereitschaft zur Teilnahme an abwasserspezifischen Fortbildungen
• Führerscheinklasse B ist erforderlich, C1E wäre wünschenswert
• Grundkenntnisse MS-Office

• Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis
• Attraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien
• An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird
• Work-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr
• Entwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands
• Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte
• Gesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage

STBL1_DE