Energiemanager*in (d/m/w) für das Kommunale Energiemanagement

1972 zusammengewachsen aus den 56 selbstständigen Gemeinden des Landkreises Melle, gilt die Stadt Melle heute mit Ihren acht Stadtteilen und einer Gesamtfläche von 254 km² als eine der größten Flächenstädte Niedersachsens. Rund 500 Mitarbeiter*innen kümmern sich in der Stadtverwaltung um die Belange der ca. 47.700 Einwohner*innen und prägen die Stadt Melle als Arbeitgeberin. Werden auch Sie Teil des Teams - wir freuen uns auf Sie!

Die Stadt Melle sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Energiemanager*in (d/m/w) für das Kommunale Energiemanagement

Aufgaben

• Aufbau eines kommunalen Energiemanagements nach den Standards des Kom.EMS
• Einführung eines EDV-gestützten Energiemanagementsystems zur Steigerung der Energieeffizienz
• Erfassung, Analyse und Bewertung von Energie- und Wasserverbrauchsdaten in Liegenschaften sowie weiteren öffentlichen Einrichtungen
• Planung, Koordination und Umsetzung von Maßnahmen des kommunalen Energiemanagements an den städtischen Liegenschaften
• Anpassung und Optimierung von Regelparametern in energietechnischen Anlagen zur Effizienzsteigerung
• Beratung der Nutzer*innen von Gebäuden durch gezielte Informationen sowie praxisnahe Begleitung bei der Umsetzung von Energieeinsparmaßnahmen

Profil

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Diplom FH) in den Bereichen Energietechnik, TGA, Gebäudeautomation, Versorgungstechnik, Elektrotechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Alternativ einen Abschluss als Techniker*in oder Meister*in in einem der genannten Bereiche mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung der einschlägigen energiewirtschaftlichen Gesetze und der zugehörigen Normen
• Gute Kenntnisse im Projektmanagement
• Selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Führerschein Klasse B

Wir bieten

• Eine zunächst auf 3 Jahre befristete Vollzeitstelle (39 Std./ Woche) - eine anschließende Entfristung wird angestrebt
• Eine Vergütung bis zur EG 11 TVöD (53.000 € - 79.000 € p.a.)
• Jahressonderzahlung und Leistungsprämie
• Möglichkeit zum Homeoffice
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Firmenfitnessprogramm & Gesundheitstage)
• Fahrradleasing
• Zuschuss zum Jobticket

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