Starte jetzt durch mit inCare im Raum Lehrte.
Als Erzieher (m/w/d) möchtest du Kinder individuell fördern, pädagogische Konzepte mitgestalten und suchst eine neue Herausforderung? Dann komm ins Team von inCare und bring deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern in den Raum Lehrte ein! Die Position als Erzieher (m/w/d) ist im Rahmen einer unbefristeten Arbeitnehmerüberlassung zu besetzen mit einem attraktiven Stundenlohn von 25,00 Euro. inCare ist eine Marke der Piening Gruppe und steht für einen verantwortungsbewussten, familiären und nachhaltigen Arbeitgeber im Bereich Pädagogik und Gesundheitswesen. Wir schaffen die passenden Rahmenbedingungen, damit du dich ganz auf deine Arbeit konzentrieren kannst.
Aufgaben
- Begleiten, Fördern und Betreuen von Kindern und Jugendlichen im pädagogischen Alltag
- Planen und Umsetzen kreativer Projekte und Freizeitangebote
- Zusammenarbeit im Team und mit den Eltern
- Dokumentation der Entwicklungsfortschritte
- Mitgestaltung eines liebevollen und sicheren Umfelds
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher (m/w/d) oder gleichwertige Qualifikation
- Empathie, Offenheit und Freude an der Arbeit mit Kindern
- Teamplayer mit Kommunikationsstärke
- Flexibilität und Engagement
- Bereitschaft, im Raum Lehrte und Umgebung zu arbeiten
Wir bieten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 25€ Stundenlohn
- Übernahme des Deutschlandtickets oder 0,30€ Kilometerpauschale steuerfrei
- Auf Wunsch Dienstwagen möglich
- 30 Tage Urlaub zum Start, nach Probezeit 32 Tage Jahresurlaub
- Kostenfreie externe Beratung bei privaten Themen und Zugang zu exklusiven Corporate Benefits
Bock auf einen Job, der dich wirklich weiterbringt.
Werde Teil von inCare und erlebe, wie viel Spaß der Arbeitsalltag als Erzieher (m/w/d) machen kann im Raum Lehrte warten spannende Herausforderungen und ein starkes Team auf dich! Jeder Arbeitsplatz in unserem Unternehmen kann für einen Menschen mit Behinderungen je nach Art der Beeinträchtigung geeignet sein. Bewirb dich jetzt und gestalte die Zukunft der Kinder aktiv mit.
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