Erzieher (m/w/d) / Sozialpädagogen (m/w/d) / Heilerziehungspfleger (m/w/d) / Heilpädagogen (m/w/d)

Als engagierte Führungspersönlichkeit möchten Sie nicht nur verwalten, sondern Ihre Kompetenzen für die strategische und zugleich innovative Gestaltung komplexer Struk­turen einbringen? Dann sind Sie bei dem Volkssolidarität Landesverband Branden­burg e.V. genau richtig! Der gemeinnützige, unparteiische sowie konfessionell unab­hängige Sozial- und Wohlfahrtsverband bekennt sich zu humanistischen und demo­kratischen Grundwerten und tritt für soziale Gerechtigkeit ein. Das Leitmotiv der Volkssolidarität „Miteinander - Füreinander“ spiegelt sich im täglichen Handeln aller Mitarbeitenden wider.

Für unsere neu zu eröffnende intensiv-pädagogische Einrichtung, gemäß §34 SGB VIII, in 16303 Schwedt/Oder suchen wir zum 01.09.2025 zur Vervollständigung des Teams für die Betreuung von 4 Kindern/Jugendlichen ab 13 Jahren

Erzieher (m/w/d) / Sozialpädagogen (m/w/d) / Heilerziehungspfleger (m/w/d) / Heilpädagogen (m/w/d)

• der Absicherung der Betreuung in Form einer „Doppelspitze“
• der Unterstützung und Förderung im Bereich der Aktivitäten des täglichen Lebens
• der schulischen Förderung/Freizeitgestaltung
• der Zusammenarbeit mit den Herkunfts- und sozialen Bezugssystemen/Elternarbeit
• der Kooperation mit Jugendämtern und externen Fachstellen

• einen Abschluss als o.g. Fachkraft
• 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HzE
• Freude, Humor und Kreativität in der professionellen Alltagsgestaltung mit Eltern und Kindern
• ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Geduld und Engagement
• Teamfähigkeit und Belastbarkeit
• die Fähigkeit zum selbständigen und eigenverantwortlichen Handeln
• die Bereitschaft zum Schicht- und Wochenenddienst

• Wöchentliche Arbeit in Voll- oder Teilzeit
• Attraktive Vergütung gem. PTG BB Tarifvertrag
• Regelmäßige Steigerung des Bruttogehalts und Jahressonderzahlung
• Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge
• Möglichkeit des Dienstradleasings
• 30 Tage Urlaub mit Berücksichtigung deiner Wünsche
• Sicherer und zukunftsorientierter Arbeitsplatz
• Individuelle Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
• Arbeitgeberfinanzierte externe und interne Weiterbildungen nach Rücksprache und Planung
• Individuelles und qualifiziertes Einarbeitungskonzept
• Ehrliche Wertschätzung und flache Hierarchien

STBL1_DE