In der Kita Lütke Lüe finden bis zu 50 Kinder in einer Krippen-, einer Regel- und einer Kleingruppe in einer ruhigen, ländlichen Umgebung im Ortsteil Clusorth-Bramhar ihren Platz. Das „kleine Haus für kleine Leute“ bietet die Möglichkeit, jedes einzelne Kind in der individuellen Entwicklung zu begleiten und auf dem Weg zu einer eigenständigen Persönlichkeit zu unterstützen.
Es handelt sich um eine zunächst auf zwei Jahre befristete Teilzeitstelle mit einem Stundenumfang von 33 Wochenstunden. Der Einsatz erfolgt als Gruppenleitung einer Kleingruppe mit zehn Kindern im Alter zwischen drei und sechs Jahren. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe S 8a Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-SuE).
Die Arbeitszeiten erstrecken sich derzeit täglich von 07:30 Uhr bis 13:30 Uhr – am Dienstag liegen im Zeitraum von 14:30 Uhr bis 17:30 Uhr zusätzlich Verfügungszeiten und eine Dienstbesprechung (vereinzelt Abweichungen möglich).
Aufgaben
- Bildung und Betreuung von Kindern im Alter zwischen drei und sechs Jahren
- ressourcenorientierte Arbeit, die sich an den Grundbedürfnissen der Kinder orientiert
- Förderung nach dem niedersächsischen Orientierungsplan
- Planung, Organisation und Durchführung von Projekten sowie gruppenübergreifenden pädagogischen Angeboten
- vertrauensvoller Kontakt zu den Eltern, gute Elternkooperation
Profil
- eine pädagogisch fundierte Ausbildung gemäß § 9 NKiTaG, z.B. eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher*in oder Heilpädagog*in oder ein abgeschlossenes Studium in Kindheitspädagogik
- Empathie, respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Kindern und deren Eltern
- Teamgeist, kreative Ideen und Freude an Ihrer Tätigkeit
- auch wenn die plattdeutsche Sprache, die sich bereits im Namen der Einrichtung widerspiegelt, regelmäßiger Bestandteil der pädagogischen Arbeit in der Kita ist, ist das Beherrschen der plattdeutschen Sprache keine Voraussetzung!
Wir bieten
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf
- einen krisensicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
- ein Vergütungssystem nach Tarif (TVöD-SuE) mit Stufenautomatik und finanziellen Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld oder leistungsorientierter Bezahlung (LOB)
- betriebliche Altersvorsorge
- individuelle Förderung durch vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) mit abwechslungsreichen Angeboten
- Firmenfitness (EGYM Wellpass), Fahrradleasing und verschiedene Betriebssportarten
STBL1_DE