Experte Personalentwicklung & Leadership (w/m/d)

Die A. Menarini Research & Business Service GmbH, kurz Menarini Berlin, bietet Services in den Bereichen Forschung & Entwicklung, IT, Technik, HR, Einkauf, Logistik und Finanzen für das Schwesterunternehmen Berlin-Chemie an. Berlin-Chemie entwickelt, produziert und vertreibt moderne Arzneimittel aus Berlin für Menschen in aller Welt. Beide Unternehmen gehören zur internationalen Menarini-Gruppe, die mit über 17.000 Mitarbeitenden führend in der italienischen Pharmabranche ist. Gemeinsam verbessern wir die Lebensqualität von Patient:innen weltweit und ermöglichen ihnen ein gesünderes Leben – mit Qualitätsbewusstsein, Leidenschaft und dem Rückhalt eines starken, verlässlichen Teams.

Deine Zukunft bei Berlin-Chemie: Fragen antizipieren, bevor sie entstehen. Menschen befähigen, über sich hinauszuwachsen. Wenn das dein Antrieb ist, bist du bei uns richtig. Bei der Berlin-Chemie AG verbinden wir die Sicherheit eines Traditionsunternehmens mit der Dynamik globaler HR-Projekte. Unser HR-Team brennt darauf, die Lernkultur von morgen zu gestalten. Als zentrale Schnittstelle entwickelst du unsere Talente sowie Führungskräfte zeitgemäß weiter und verankerst Lernen fest im Arbeitsalltag. Lass uns gemeinsam Potenziale entfalten!

• Unternehmen: A. Menarini Research & Business Service GmbH
• Bereich: Kaufmännische Berufe
• Einsatzort: Berlin
• Arbeitsmodell: hybrides Arbeiten
• Vertragsart: unbefristet

• Leadership & Talent: Du hebst unsere Programme auf das nächste Level, begleitest High Potentials sowie Mentoren und koordinierst das nachfolge-basierte Talent Management für Top-Funktionen.
• Moderne Lernkultur: Du etablierst das 70:20:10-Modell und machst lebenslanges Lernen durch innovative Formate wie Blended Learning und E-Learning im Workflow erlebbar.
• Sparring & Business Partner: Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, untermauerst Konzepte mit Business Cases und machst den messbaren Mehrwert von PE-Maßnahmen transparent.
• Globale Kollaboration & Change: Du leitest HR-Projekte, moderierst Workshops und begleitest Veränderungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit internationalen Ansprechpartnern.
• Hands-on-Mentalität: Du steuerst die operative Umsetzung – von der Trainer-Auswahl über die Datenpflege in Nachfolgesystemen bis hin zur administrativen Dokumentation.

• Ein abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften bildet dein theoretisches Fundament.
• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Personal- oder Führungskräfteentwicklung, vorzugsweise in einem größeren Unternehmensumfeld.
• Umfassendes Know-how in der Erwachsenenbildung, Auswahldiagnostik sowie im 70:20:10-Modell gehört fest zu deinem Repertoire.
• Souveräne Moderationsfähigkeiten zeichnen dich aus; idealerweise bringst du zusätzlich eine Ausbildung als Coach oder Mediator mit.
• Du beherrschst fließendes Deutsch und sicheres Englisch für die Arbeit im internationalen HR-Umfeld.
• Deine Haltung ist geprägt von einer strukturierten, sorgfältigen Arbeitsweise sowie einer hohen Beratungskompetenz.
• Du verfügst über operative Umsetzungsstärke sowie ein ausgeprägtes Zahlenverständnis.

• Finanzielles: Marktgerechtes Vergütungspaket, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Verpflegungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Versicherungsleistungen, Babyprämie, Bonus zu Firmenjubiläen, Rabatte über Plattform Corporate Benefits
• Work-Life-Balance: Zeiterfassung, Gleitzeit & Überstundenausgleich, anteiliges mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Möglichkeit auf zusätzliche freie Tage, Angebote zur flexibleren Arbeitszeitgestaltung in unterschiedlichen Lebensphasen bei z.B. Kinder- und Pflegebetreuung und im Alter
• Mobilität: Direkte Anbindung an ÖPNV, kostenfreie Parkplätze, Fahrradstellplätze, Ladestationen für E-Fahrzeuge je nach Standort
• Gesundheit: Gesundes und frisches Essensangebot, Gesundheitstage, Gesundheitschecks und Ergonomieberatung in Betriebsarztpraxis, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Sportkurse und -gruppen, Lebenslagencoaching und Unterstützung bei Kinderbetreuung & Pflege durch pme Familienservice
• Onboarding: 2-tägige Welcome Days zum Kennenlernen und Vernetzen, strukturierter Einarbeitungsprozess, professionelles Buddy- und Mentorenprogramm
• Entwicklung: Digitale Lernplattform, Talent Management Programm, unternehmensweite Workshops und Trainings, individuelle fachliche und persönliche Förderung

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