Expert*in Strategieentwicklung

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 24,2 Millionen Versicherte, 10,8 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns.

Für den Geschäftsbereich des COO suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Expert*in Strategieentwicklung

Ort: Berlin - Heilbronner Straße
Bewerbungsfrist: 15.04.2026
Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich)
Eintrittsdatum: sofort
Ausschreibungsnummer: C3-001-2026
Vergütung: E15 TV EntgO-DRV

Tätigkeitsbereich

Die Leistungsabteilungen im Geschäftsbereich Altersvorsorge, Rente und Versicherung, unter der Leitung der*des Chief Operation Officer (COO), bearbeiten Versicherungsangelegenheiten, Beitragszahlungen und Rentenleistungen und verantworten außerdem die Zentrale Zulagenstelle für Altersvermögen. Ausgerichtet auf die zunehmende Digitalisierung, gesetzliche Neuregelungen, demografischen Wandel und Flexibilisierung der Arbeitswelt erfüllen wir unseren gesetzlichen Auftrag serviceorientiert, kundenzentriert und in hoher Qualität.

Das neu etablierte COO-Office übernimmt eine zentrale Rolle in der strategischen Steuerung des Geschäftsbereichs. Es koordiniert übergreifende Themen für die sieben Leistungsabteilungen, arbeitet eng mit IT- und Servicebereichen zusammen und ist zentrale Schnittstelle zum Direktorium sowie zu weiteren Stakeholdern.

In dieser Position prägen Sie die strategische Positionierung des Kerngeschäfts in der DRV Bund unmittelbar und haben damit erheblichen Einfluss auf die Zukunftsfähigkeit der Organisation. Sie tragen die Verantwortung für inhaltliche Weichenstellungen von außergewöhnlicher Tragweite, welche die Leistungsfähigkeit des gesamten Geschäftsbereichs bestimmen. Dazu gehören folgende Aufgaben:

• Analyse gesellschaftlicher, regulatorischer und technologischer Entwicklungen sowie Ableitung strategischer Handlungsfelder, Steuerungsmechanismen und Leitplanken zur einheitlichen strategischen Ausrichtung des Kerngeschäfts und entsprechenden Transformationsinitiativen auf die Gesamtstrategie der DRV Bund
• Entwicklung, Steuerung und Priorisierung des Gesamtportfolios des Kerngeschäfts (Altersvorsorge, Rente, Versicherung) einschließlich Portfoliostrategie, Roadmap-Synchronisation sowie wirtschaftlichem und zielgerichtetem Ressourceneinsatz
• Aufbau und Weiterentwicklung eines einheitlichen Innovationsmanagements inklusive der Methoden und Prozesse und einem zentralem Eingangskanal zur strukturierten Bewertung, Priorisierung und Steuerung strategisch relevanter Themen und Ideen
• Moderation komplexer Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse bei divergierenden Interessen, Wahrnehmung einer Eskalations- und Steuerungsfunktion bei kritischen Portfolio- und Innovationsfragen sowie Sicherstellung von Transparenz, Qualität und Zielorientierung im Gesamtportfolio
• Vertretung des Geschäftsbereichs in internen Gremien und externen Netzwerken sowie Ansprechpartner*in für externe Stakeholder (zum Beispiel Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Trägerkonferenzen)

• Erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master/Diplom-Univ./ 2. Staatsexamen) der Wirtschafts-, Kommunikations- oder Verwaltungswissenschaften, Rechts-, Politik- oder Sozialwissenschaften oder in einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mehrjährige aktuelle Berufserfahrung (mindestens 2 Jahre) in der strategischen Organisationsentwicklung im öffentlichen Sektor inklusive Changemanagement und einer entsprechend hohen Beratungskompetenz auf oberer Führungsebene
• Ausgeprägte Expertise in der lateralen Steuerungskompetenz und strategischer Schnittstellenkommunikation
• Fundierte Kenntnisse sozialpolitischer Rahmenbedingungen und den rechtlichen Grundlagen der gesetzlichen Rentenversicherung
• Routinierter Umgang mit Content-Management-Systemen, Reporting- und Controllinginstrumenten

• Sinnstiftende und zukunftsorientierte Aufgaben, die zur Sicherung des deutschen Rentensystems beitragen – bei einer modernen und verantwortungsvollen öffentlichen Arbeitgeberin
• Ein modernes, nachhaltiges Arbeitsumfeld in einer stabilen Organisation mit hoher gesellschaftlicher Relevanz
• Die Chance, den Geschäftsbereich mitzugestalten, eigene innovative Ideen umzusetzen und aktiv Verantwortung zu übernehmen
• Ein wertschätzendes Arbeitsklima mit einer offenen Kommunikationskultur und Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Attraktive Arbeitszeitmodelle im Rahmen der serviceorientierten Arbeitszeit, Freizeitausgleichsmöglichkeiten, tageweises flexibles Arbeiten im Homeoffice sowie ein familienfreundliches Arbeitsumfeld

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung ein Motivationsschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf und weitere aussagekräftige Unterlagen bei.

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir haben uns die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

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