Fachbereichsleiter und Kämmerer (m/w/d)

In der Gemeindeverwaltung Fredersdorf-Vogelsdorf ist im Fachbereich I - Finanzen, die Stelle

Fachbereichsleiter und Kämmerer (m/w/d)

zum nächstmöglichen Termin unbefristet in Vollzeit (39 Std. /Woche) zu besetzen.

Zur Verstärkung unseres Führungsteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene und motivierte Persönlichkeit, die mit strategischem Denken, fundiertem Fachwissen und einer klaren Handschrift die Weiterentwicklung unserer Gemeinde zum Wohl der mehr als 15.000 Einwohner aktiv mitgestaltet.
Die Gemeinde verfügt im Doppelhaushalt 2025/2026 über ein jährliches Volumen von durchschnittlich rund 39 Mio. € im Ergebnishaushalt und 53 Mio. € im Finanzhaushalt, davon etwa 13,5 Mio. € für Investitionen. Die Höhe der Rücklage beträgt mit Stand Ende 2024 rund 36,5 Mio. €. Die Pro-Kopf-Verschuldung liegt mit Stand Ende 2025 bei 1.425,20 €.

• Fachliche, organisatorische und personelle Leitung des Fachbereichs Finanzen mit den Aufgabenbereichen Kämmerei, Geschäfts- und Anlagenbuchhaltung, Kasse, Steuern, Abgaben, Vollstreckung und Controlling
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines Teams von aktuell 11 Mitarbeitern, darunter 1 Sachgebietsleiter
• In der Funktion des Kämmerers Gesamtverantwortung für das effiziente, rechtssichere, transparente und finanziell nachhaltige Finanzmanagement einschließlich der eigenverantwortlichen Steuerung und Überwachung des Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesens sowie der Vermögens- und Kreditverwaltung gemäß u. a. den Vorgaben der Brandenburger Kommunalverfassung und der Kommunalen Haushalts- und Kassenverordnung
• Planung und Leitung des Prozesses der Aufstellung der zweijährigen Haushalte inklusive jeweils des mittelfristigen Ergebnis- und Finanzplans sowie Bewirtschaftung und Überwachung der beschlossenen Haushaltspläne
• Erstellung der Jahresabschlüsse und von Finanzberichten
• Entwicklung sowie Umsetzung haushaltswirtschaftlicher Grundsätze zur Steuerung und Sicherung des Haushalts (Ziele und Kennzahlen)
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Sicherung des Vermögens und der Liquidität, bei Bedarf Entwicklung von Maßnahmen zur strategischen und operativen Haushaltskonsolidierung,
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Bürgermeister und den anderen Fachbereichsleitern inklusive deren Beratung in Finanzfragen, der Unterstützung bei Wirtschaftlichkeitsberechnungen und der Beurteilung von finanzwirtschaftlichen Vorgängen in Mitgliedsverbänden
• Zuarbeit an die Aufsichtsbehörde, Beantwortung von deren Nachfragen zu finanzwirtschaftlichen Fragen sowie Berücksichtigung von Hinweisen und Beanstandungen
• Bearbeitung schwieriger finanzwirtschaftlicher Einzelfälle und Grundsatzfragen sowie Erstellen Beschluss- und Satzungsentwürfen
• Vorbereitung des Wirtschafts-, Finanz- und Kulturausschusses in Abstimmung mit dem Ausschussvorsitzenden
• Teilnahme an den Sitzungen der Gemeindevertretung, den Sitzungen auch der anderen Ausschüsse und weiteren Arbeitsgruppen bei fachlicher Notwendigkeit

Die Übertragung weiterer Arbeitsaufgaben bzw. die Änderung des Aufgabenfeldes im Rahmen der Eingruppierung bleibt vorbehalten.

• Ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) der Betriebs-, Finanz- oder Verwaltungswirtschaft (z. B. Diplom-Finanzwirt, Diplom-Verwaltungswirt, Public Management) oder eine vergleichbare Fachrichtung
  oder
  eine abgeschlossene Berufsausbildung im Finanz- oder Verwaltungsbereich (z. B. Verwaltungsfachwirt, Steuerfachwirt, Bilanzbuchhalter, Verwaltungsbetriebswirt) mit mindestens 3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung im Bereich des öffentlichen Finanzwesens
  oder
  eine vergleichbare Qualifikation mit mindestens 3 Jahren einschlägiger personalleitender Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen, die Sie für Positionen des gehobenen nichttechnischen Dienstes in einer öffentlichen Verwaltung qualifiziert
• Mehrjährige praktische Erfahrungen im Bereich des Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen nach den Vorschriften der Doppik einschließlich der Bilanz- Anlagebuchhaltung sowie des relevanten Steuerrechts, wünschenswert in einer öffentlichen Verwaltung, idealerweise in einer Kommunalverwaltung
• Mehrjährige Erfahrung in der motivierenden Führung von Mitarbeitern
• Fundierte Kenntnisse in den einschlägigen Gesetzesgrundlagen (u.a. BbgKVerf, KomHKV, HGB, BewertL Bbg, KAG, AO, UStG)
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich der Bilanz- und Buchhaltungsgrundsätze
• Eine hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit, insbesondere in Phasen der Haushaltsplanung, sowie innovatives unternehmerisches Denken
• Eine selbstständige, strukturiert-zielorientierte und gründliche Arbeitsweise
• Stärke in der vertrauensvollen Zusammenarbeit und dem Konfliktmanagement
• Die Fähigkeit, in der mündlichen und schriftlichen Kommunikation auch schwierige Sachverhalte prägnant und verständlich darzulegen
• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Anwendungen Excel, Outlook und Word sowie Kenntnisse oder die Bereitschaft zur Einarbeitung in die Finanzsoftware DATEV
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C2 nach GER)
• Bereitschaft zu Einsätzen in den Abendzeiten für Gremiensitzungen (ca. 30 x im Jahr)
• Vorlage eines einfachen, eintragungsfreien polizeilichen Führungszeugnisses bei Vertragsabschluss

• Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
• Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
• Eine tarifgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA), die Eingruppierung erfolgt nach persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 12, je nach Erfahrungsstufe beträgt das jährliche Gehalt ab Mai 2026 zwischen 56.740,00 € und 88.660,00 brutto inklusive der tariflichen Jahressonderzahlung
• Eine Fachbereichsleiterzulage
• Ein zusätzliches leistungsorientiertes Entgelt bei Zielerreichung
• Eine Zusatzversorgung über den Kommunalen Versorgungsverband Brandenburg, welche eine zusätzliche Alter-, Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung in Form einer Betriebsrente sichert
• 30 Tage Urlaub (ab 2027 31 Tage), 24.12. und 31.12. gelten als zusätzliche freie Arbeitstage
• Bei Bedarf einen Kita-Platz für Ihr(e) Kind(er) in einer kommunalen Kita der Gemeinde
• eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Gleitzeitrahmen und der Möglichkeit der alternierenden Telearbeit (Homeoffice) nach der Probezeit
• Regelmäßige Weiterbildungen zur individuellen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Zuschuss zum VBB-Firmenticket mit einem verkehrsgünstig gelegenen Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe des S-Bahnhofes Fredersdorf (S-Bahn-Linie S 5)
• Freiwillige soziale Leistungen zur Gesunderhaltung und -förderung (z.B. regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, ergonomischer Arbeitsplatz)

STBL1_DE