Fachgebietsleitung (w/m/d) Strategisches Portfoliomanagement

Die Direktion Rostock sucht für den Geschäftsbereich Portfoliomanagement am Arbeitsort Rostock ab sofort bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:

Fachgebietsleitung Strategisches Portfolio­management (w/m/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobilien­dienstleisterin des Bundes, die die immobilien­wirtschaftlichen Ziele der Bundes­regierung unterstützt und für fast alle Bundes­behörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilien­portfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

In unserem Geschäftsbereich Portfolio­management gibt es viele abwechslungsreiche Aufgaben: Strategische Planung, Vorantreiben der Erneuerbaren Energien, Wohnungs­neubau, Gutachter- und Service­leistungen sowie das Kontaminations­management. Bei der Planung stehen die wirtschaftlichen Interessen im Vordergrund, um das Potenzial unserer komplexen Liegenschaften analysieren, weiterentwickeln, bestmöglich bewirtschaften oder auch verwerten zu können.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Bundesanstalt für Immobilien­aufgaben darf keine neuen Beamten­verhältnisse begründen. Eine Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen ist mit Zustimmung des Bundes­ministeriums der Finanzen (BMF) möglich.

• Wahrnehmung aller mit der Leitung des Fachgebiets Strategisches Portfolio­management verbundenen Führungs­aufgaben
• Federführung bei der strategischen Ausrichtung, Steuerung und Optimierung der Liegenschaften unter Berücksichtigung der Unternehmensziele
• Entwicklung von Strategien/​​Ideen für die Immobilien­entwicklung bzw. den Wohnungs­neubau
• Maßnahmen­begleitung im Bereich der Immobilien­entwicklung
• Entwicklung regionaler, komplexer Standort­konzepte mit dem Ziel der Flächen­optimierung und der Ermittlung von Ausbau- und Einspar­potenzialen
• Prüfung und ggf. Überarbeitung von Wirtschaftlichkeits­untersuchungen für finanziell bedeutsame Maßnahmen
• Spartenübergreifendes Kompetenz­zentrum für umfangreiche Wirtschaftlichkeits­untersuchungen bei komplexen Sachverhalten und für finanziell bedeutsame Maßnahmen
• Gesamtverantwortung für das Erreichen der übergeordneten Unternehmensziele, insbesondere bei den Themen spartenübergreifendes Leerstands­management, Erbbau­rechte sowie Ladeinfrastruktur und Erneuerbare Energien

Qualifikation:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium (Uni‑Diplom bzw. Master) aus dem Studienbereich Wirtschafts­wissenschaften mit Schwerpunkt Immobilien­wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation

Fachkompetenzen:

• Mindestens einjährige Führungs­erfahrung
• Mehrjährige Berufs­erfahrung auf den Gebieten der Immobilien­wirtschaft und Immobilien­strategie sowie in der Durchführung von Wirtschaftlichkeits­untersuchungen
• Vertiefte Kenntnisse des regionalen Immobilien- und Grundstücks­marktes
• Fundierte Kenntnisse im Mietrecht, Baurecht, Bauplanungsrecht, Energie- und Umweltrecht, Erbbaurecht, Vergaberecht sind von Vorteil
• Kenntnisse in den Bereichen Kontaminations­management und Erneuerbare Energien sind von Vorteil
• SAP‑Anwenderkenntnisse sind wünschenswert

Weiteres:

• Ausgeprägtes Planungs- und Organisations­vermögen, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln
• Fähigkeit, sich zügig in wechselnde Aufgaben­felder einzuarbeiten
• Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Kunden‑​/adressaten­orientiertes Verhalten, ausgeprägtes Verhandlungs­geschick
• Hohe soziale Kompetenz, Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung, Kritikfähigkeit
• Sicheres Urteilsvermögen, verbunden mit der Fähigkeit, schwierige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen
• Gute Fähigkeit zur Personal­führung
• Bereitschaft und Fähigkeit, Potenziale des Personals zu erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundes­gleichstellungs­gesetzes umzusetzen
• Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft zum selbstständigen Führen von Dienst‑Kfz
• Bereitschaft zur Teilnahme an (tlw. mehrtägigen) Schulungen und Dienstreisen im gesamten Bundes­gebiet

Eine erfolgreiche Teilnahme am Auswahl­verfahren setzt voraus, dass das Anforderungs­profil erfüllt wird. Der Nachweis von Kompetenzen ist ggf. im Rahmen eines Fachgesprächs bzw. einer Arbeitsprobe zu erbringen.

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit den Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Bezahlung gemäß Tarifvertrag öffentlicher Dienst Bund (TVöD Bund)
• Betriebliche Alters­versorgung (VBL) und vermögens­wirksame Leistungen
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung (Gleitzeit, mobiles Arbeiten)
• Berufliche Entwicklungs­möglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungs­angebote
• Kurse zur Gesundheits­förderung sowie Vorsorge­maßnahmen
• Zuschuss zum Deutschland-Jobticket

STBL1_DE