Langenhagen ist eine junge Stadt mit spannender Geschichte und rund 56.000 Einwohnern und Einwohnerinnen. Sie bietet als lebendige Kommune in direkter Nachbarschaft zur Landeshauptstadt Hannover auch dörfliche Seiten mit einer Atmosphäre der Geborgenheit und des Wohlfühlens. Uns sind die Bildung und Förderung unserer jüngsten Einwohnerinnen und Einwohner ein großes Anliegen, daher suchen wir Sie.

Als Fachkoordination unterstützen Sie unsere Schulen in Langenhagen durch eine strategische Ganztagsplanung und Qualitäts­sicherung. Damit gestalten Sie maßgeblich einen wichtigen Teil der Bildungslandschaft der Stadt Langenhagen mit.

Bei der Stadt Langenhagen ist in der Abteilung Kinder, Jugend und Kultur zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet und in Vollzeit eine Stelle als

Fachkoordination des Fachgebiets Ganztag (m/w/d)

(Ausschreibungs­nummer 3972)

zu besetzen.

Das Stellenbesetzungs­verfahren steht derzeit noch unter dem Vorbehalt der Rechtskraft des Haushaltes der Stadt Langenhagen für das Jahr 2026.

Die Tätigkeiten sind nach Entgelt­gruppe S17 TVöD-SuE bewertet. Die Eingruppierung erfolgt anhand der persönlichen Voraussetzungen.

Die Stelle ist teilzeitgeeignet, es steht jedoch nur ein Arbeitsplatz zur Verfügung.

Aufgaben

• Koordination und Fachverantwortung für das gesamte Fachgebiet
• Durchführung von Mitarbeitenden- und Beurteilungsgesprächen, Personal­einsatz­planung, Fortbildungs- und Qualifizierungsplanung
• Strategische Ganztagsplanung und Umsetzung des Ganztages nach NSchulG sowie der Früh- und Spätbetreuung und des Ferienprogramms nach SGB VIII (KJHG)
• Fortschreibung und Koordination eines Gesamtplankonzeptes für den Ganztag an den Schulen der Stadt Langenhagen
• Qualitäts­management und Förder­mittelakquise
• Zusammenarbeit und Vernetzung mit Förder­mittelgebern, überregionalen Partnern sowie allen regionalen Beteiligten, insbesondere die enge Zusammenarbeit mit den Schulen

Profil

Sie

• sind Sozialarbeiter/in bzw. Sozialpädagoge/in oder Heilpädagoge/in oder Kindheitspädagoge/in (jeweils mit staatlicher Anerkennung) oder Diplom-Pädagoge/in,
• beherrschen einen sicheren Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen,
• besitzen Erfahrungen und Kenntnisse in den Tätigkeits­bereichen Ganztag, Schulsozialarbeit oder Kinder- und Jugendhilfe sowie Kenntnisse des SGB VIII und/oder NSchulG,
• haben eine hohe soziale Kompetenz in der Zusammenarbeit mit Leitungs­ebenen, Kollegen und Kolleginnen sowie Kooperationspartnern und
• bringen eine sehr gute Kommunikations­fähigkeit mit.

Wir bieten

• einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Bezahlung nach TVöD, was bei einer Beschäftigung in Vollzeit mit 39 Stunden bei Entgelt­gruppe S 17 TVöD-SuE derzeit zwischen 4.233,84 Euro und 6.208,58 Euro liegt (je nach Berufs­erfahrung; Tarifstand: Februar 2026)
• Vorzüge des TVöD, z. B. Tarifurlaub in Höhe von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche, Jahres­sonder­zahlung, Leistungs­entgelt, Zusatz­versorgung (VBL) etc.
• unser betriebliches Gesundheits­management inkl. eines vielfältigen Sportangebots über Hansefit
• ein vergünstigtes Job- bzw. Deutschland­ticket sowie Fahrrad­leasing
• individuelle Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten
• einen vielseitigen, interessanten und verantwortungsvollen Arbeitsplatz
• eine Partnerschaft mit der Fluxx-Notbetreuung über die Kinderbetreuung Hannover.de
• Teilnahme an Corporate Benefits
• Möglichkeit der Alters­teilzeit – ein Angebot, das nur wenige öffentliche Arbeitgeber machen und das Ihnen ermöglicht, Beruf und persönliche Lebens­planung optimal miteinander zu vereinbaren
• ein gutes kollegiales Umfeld

Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die Stadt Langenhagen ist an einer ausgewogenen Geschlechter­quote interessiert. Aus diesem Grund besteht bei gleicher Eignung ein höheres Interesse an der Besetzung der Stelle mit einer männlichen oder diversgeschlechtlichen Person.

Die Stadt Langenhagen strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmens­kultur an und ist bestrebt, ein Arbeits­umfeld zu schaffen, das Personen unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Geschlecht oder sexueller Orientierung gleiche Chancen bietet.

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