Fachkraft als stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d) für das städtische Familienzentrum Friesheim

Erftstadt liegt mit sehr guter Verkehrsanbindung zu den beiden Großstädten Köln und Bonn im Naturpark Rheinland und in unmittel­barer Nähe der landschaftlich reizvollen Eifel. Zur Erholung und Freizeit­gestaltung bestehen in Erftstadt und nächster Umgebung viele Möglichkeiten. Die Stadt verfügt über attraktive Einrichtungen auf dem Bildungs-, Kultur- und Sportsektor. Weitere Informationen über Erftstadt erhalten Sie auf unserer Homepage unter (erftstadt.de).

Wir suchen ab sofort eine

Fachkraft als stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d)

für das städtische Familienzentrum Friesheim

TVöD SuE Entgeltgruppe S 15 - unbefristet in Vollzeit (Jobsharing möglich)

Aufgaben

• ständige Vertretung der Kita-Leitung mit einem möglichen Einsatz als Fachkraft in einer Kita-Gruppe
• Begleitung des fortlaufenden Qualitätsentwicklungsprozesses
• Sicherung der Planung, Umsetzung und Reflexion der pädagogischen und inklusiven Arbeit
• konzeptionelle Weiterentwicklung und Professionalisierung
• Pflege einer wertschätzenden und respektvollen Kommunikation im Sinne einer Erziehungspartnerschaft sowie eine bedürfnisorientierte und vorurteilsbewusste Haltung
• Mitgestaltung und Verantwortung an der Erarbeitung der pädagogischen Konzeption der Einrichtung sowie am Schutzkonzept
• Verwaltungstätigkeiten im Rahmen der Betriebsführung einer Kita
• Handeln und Einschätzung nach § 8a SGB VIII

Profil

• abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in, Heilpädagog:in, Heilerziehungspfleger:in
• oder Diplom- Bachelor- oder Masterabschluss in Soziale Arbeit, Erziehungswissenschaften, Heilpädagogik, Rehabilitationspädagogik, Sonderpädagogik, Kindheitspädagogik sowie Sozialpädagogik oder Abschluss der 1. Staatsprüfung / Masterabschluss für das Lehramt Grundschule, vorausgesetzt der Teilnahme einer Qualifizierung und Praktikum
• Teamfähigkeit, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Wir bieten

• Work-Life-Balance, Teilzeitbeschäftigung und ggfls. Jobsharing möglich
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und gelebter Arbeitsschutz
• Sicherer Arbeitsplatz, sicheres Gehalt und zusätzliche Leistungsorientierte Bezahlung (LOB)
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, geförderte Qualifizierungsmaßnahmen
• Attraktive Angebote für Mitarbeitende über Corporate Benefits, Fahrradleasing, u.v.m
• Förderung der Gleichstellung aller Mitarbeitenden

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